Оқшауланған жағдайда жұмысты қалай табуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сізге соңғы апталардағы оқиғаларға байланысты еңбек нарығында тыныштық орнады деп ойласаңыз, бұл мүлдем дұрыс емес. МТС-пен бірге біз жұмысқа қабылдау процесінің қалай өзгергенін анықтадық (спойлер: онша көп емес) және заманауи технологияларды қолдана отырып, жұмыс табудың егжей-тегжейлі нұсқаулығын жасадық.

1. Бос жұмыс орындарын қайдан іздеу керек

Бұл ең оңай кезең сияқты, пандемия оған ерекше әсер еткен жоқ. Ресейліктердің көпшілігі өз таныстары арқылы жұмыс іздеуді қалайтынына қарамастан, онлайн форматтың мүмкіндіктерін белсендірек пайдалана бастаудың уақыты келді, өйткені бұл үшін барлық қажетті технологиялар бірнеше жылдар бойы енгізіліп, сынақтан өтті.

Жаңа мәмілелер үшін қайда бару керек:

• Компаниялардың мансап сайттары. Әдетте, мұндай ресурстар ағымдағы бос жұмыс орындарын ғана емес, сонымен қатар компания жаңалықтарын да жариялайды - сонымен бірге сіз корпоративтік рухты сезіне аласыз және жұмыс жағдайлары сізге сәйкес келетінін немесе сәйкес келмейтінін анықтай аласыз.
• Жұмыс іздеу сайттары. Мысалы, жақсы ескі HeadHunter. Іздеу кезінде өзіңізді тек аймағыңызбен шектемеңіз: кенеттен қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі бар тиімді ұсынысты табасыз.
• Әлеуметтік желілердегі бос жұмыс орындары бар топтар. Сіз оларды «Жұмыс * өз қалаңыз *» сұранысы бойынша таба аласыз. Әдетте, әр дәм үшін көптеген ұсыныстар бар, бірақ жаңа хабарларды таңдаған дұрыс. Арнаның тереңдігіндегі бос орындар қазірдің өзінде өзектілігін жоғалтуы мүмкін және сіз оларға тек уақытыңызды жұмсайсыз.
• Кәсіби қауымдастықтар. Егер сіз белгілі бір салада жұмыс тапқыңыз келсе, жаман жол емес - мысалы, медиа немесе IT-сала. Facebook пен ВКонтактеде мұндай топтар бар, Telegram-да бос орындар бар чаттар мен арналар туралы ұмытпаңыз.

Ірі ойыншылар дағдарыс кезінде де жаңа кадрларды іздеуді қысқартпайды. Сонымен, МТС-ке жұмысқа тұру үшін үйден шығудың қажеті жоқ. Ол үшін компанияның барлық ағымдағы бос орындары жиналады - сәйкес саланы таңдаңыз және сіздің қалаңызда қандай ұсыныстар бар екенін көріңіз.

Жұмыс шарттары туралы көбірек білу үшін мына сайтқа өтіңіз. Студенттер мен түлектер үшін тағылымдамадан өтетін бөлім бар – сіз өзіңізді IT немесе бизнес бағытында сынап көре аласыз. Сәйкес нұсқаны таңдап, түйіндемеңізді жіберіңіз – бұл университеттен кейін бірден жақсы тәжірибе алудың және керемет мансап құрудың нақты мүмкіндігі.

2. Бірінші сұхбат алдында не істеу керек

Егер сіздің түйіндемеңіз бос жұмыс орнының талаптарына сәйкес келсе, HR-дан хат күтіңіз. Ол бірінші сұхбатты жүргізеді. Онда ерекше қиын ештеңе болмайды, бұл жай ғана өз тәжірибесінің тарихын безендірген, сәйкессіз үміткерлерді сүзгіден өткізетін сүзгі.

Сұхбат алдында не істеу керек:

• Компаниямен жақынырақ танысыңыз. Эйхар үшін болашақ қызметкердің жай ғана өртке бармай, лауазымды алуға шынымен мүдделі екенін түсіну маңызды. Басқа адамдардың уақытын құрметтеңіз және кем дегенде жалпы алғанда, компания не істеп жатқанын біліңіз, әйтпесе сұхбат сәтсіздікке ұшырайды.
• Неліктен жұмыс іздеп жатқаныңызды алдын ала ойластырыңыз. Әріптестер немесе бастық үнемі ренжіту арқылы ашуланды деп шағымданудың қажеті жоқ. Сіз өзіңіздің бұрынғы жұмыс орныңыз туралы мүлдем ренжітпеуіңіз керек - сізден ұсыныстар сұралуы мүмкін және бұрынғы менеджермен сөйлесу кезінде кімнің артынан кім болғанын біліңіз.
• Неліктен сізді жұмысқа алу керектігі туралы негіздеме дайындаңыз. Жалпы сөз тіркестерін ұмытып, жұмыс тәжірибеңізден сәйкес мысалдарды жинақтаңыз. Нақты жетістіктер сіздің маман ретіндегі құндылығыңызды көрсетеді.
• Сұхбат кезінде қойылатын сұрақтардың тізімін жасаңыз. Мысалы, сіз VHI және ақылы ағылшын курстары сияқты қандай бонустарды, ақ немесе конвертте қандай жалақы екенін нақтылай аласыз.

3. Болашақ көшбасшымен сұхбатқа қалай дайындалу керек

Сонымен, сіз бірінші сұхбатыңызды аяқтадыңыз және HR-ді компанияның осындай пайдалы қызметкерінсіз жасай алмайтыныңызға сендірдіңіз. Жаңа деңгейге өту: енді сіз бастықпен сөйлесуіңіз керек, оның бақылауында жұмыс істейсіз. Сірә, әңгіме бейнебайланыс арқылы өтеді, өйткені ешкім оқшаулануды әлі жойған жоқ. Бұл ең жақсысы - бейтаныс кеңсеге қарағанда үйде әлі де ыңғайлы.

Сұхбаттың бірқалыпты өтуі үшін мына қарапайым нұсқауларды орындаңыз:

• Өзіңіз туралы шағын әңгіме дайындаңыз. Бір-екі минутқа: сіз кімсіз, кім үшін оқыдыңыз және қайда жұмыс істедіңіз - шағын түйіндеме. Егер сіз алаңдасаңыз, айна алдында осы сөзді жаттықтырыңыз.
• Жиі қойылатын сұрақтарға жауаптарды жинақтаңыз. Неліктен дәл осы компанияда жұмыс істегіңіз келеді, сізді не ынталандырады және жұмысыңызда не ашуландырады. Менеджердің бұл туралы сұрайтыны шындық емес, бірақ алдын ала сақтандырған дұрыс.
• Сіз өзіңізді жақсы көрсеткен нақты оқиғаларды есте сақтаңыз. Егер сіздің жұмысыңызда қиын жағдайлар орын алса және сіз оларды тамаша шешсеңіз, қарапайымдылықтан бас тартып, олар туралы сөйлесіңіз. Әңгімелесу кезінде артық бонустар жоқ.
• Менеджеріңізге сұрақтар тізімін жасаңыз. HR сұрақтарынан айырмашылығы, бұл жалпы компания туралы емес, сіздің ұстанымыңыз туралы. Мысалы, сізбен командада қанша адам жұмыс істейді, жүктеме қалай бөлінеді, нақты не істеу керек және жұмыс нәтижесі қалай бағаланады.
• Қоңырау шалмас бұрын микрофон мен құлақаспаптардың қалай жұмыс істейтінін тексеріңіз. Жаңғырықтардың алдын алу үшін басқа адам сөйлеп тұрғанда микрофонның дыбысын өшіріңіз. Ал отбасыңыздан сізге кем дегенде жарты сағат кедергі жасамауын сұраңыз.
• Өзіңізді ретке келтіріңіз. Айқын кеңес, бірақ еске түсіру керек. Бөлмені жинап, көйлегіңді үтіктеп, шалбарыңды ки, әйтпесе білмейсің.

Кейбір жұмыс берушілер үміткерлерден өздері туралы қысқаша бейне түсіруді сұрайды. Мұнда сұхбат кезіндегідей ережелер қолданылады: микрофонды сынап көріңіз, дағдыларыңызды қайталаңыз және негізгі жетістіктер туралы ұмытпаңыз.

4. Құжаттарды рәсімдеу және жаңа жерге үйрену

Егер сізге жұмыс туралы ұсыныс түссе - құттықтаймыз, сіз жақындап қалдыңыз! Мәмілені құжаттармен қамтамасыз ету ғана қалады. Құжаттарды тасымалдау үшін кадрлар бөліміне бару қажет пе немесе барлығын қашықтан жасауға болатынын HR менеджерінен сұраңыз. Қызметкеріңізді және еңбек шартының қол қойылған көшірмесін компанияға қалай жіберуге болатынын біліңіз. Мүмкін, мұны электронды құжат айналымы жүйесінің көмегімен жасауға болады, ал егер олай болмаса, пошта көмектеседі.

Бастау үшін қандай қызметтер мен кіру құқықтарын алу керектігін тікелей менеджерден сұраңыз. Егер сіздің үйдегі компьютеріңіз тартпаса, бірден айтыңыз: компания жарты жолда кездесіп, жұмыс істейтін ноутбукпен қамтамасыз етуі мүмкін.

Жұмысқа орналасудан кейінгі алғашқы апталар - өзіңізді жақсы сезіну үшін тамаша уақыт. Компанияның өміріне араласыңыз, назардан тыс қалмаңыз және орындалған тапсырмалар мен мәселелер туралы дер кезінде хабарлаңыз. Бірдеңені түсінбесеңіз, сұраңыз, сыпайылықтың негізгі ережелерін сақтаңыз және әлеуметтік желілерде әріптестеріңізбен достасыңыз - сонымен бірге сіз оқшаулау аяқталған кезде кеңседе кіммен айналысатыныңызды білесіз.

Жаңа қызметкерлер өз бетінше жұмыс істеп, процеске тез қосылмауы үшін жақсы жұмыс істейтін корпоративтік оқыту жүйесі пайдалы. Сондай-ақ МТС-те қашықтан оқуға болатын виртуалды академия бар. Менеджер командаға жаңа қызметкерлерді таныстырады, содан кейін бәрі ең жақсы ұжымдық дәстүрлерде - Skype қоңырауларымен, бейне конференциялармен және достық сөйлесу бөлмелерімен жалғасады.

МТС Корпоративтік университеті 25 жыл бойы жұмыс істеп келеді және оқытуға өзіндік көзқарасты қалыптастырды. Мұнда тек тәжірибелі сарапшылар сабақ береді, ыңғайлы кестемен жұмыс бойынша жаңа ақпаратты алу оңай болады, ал барлық алынған білімді бірден тәжірибеде қолдануға болады.