Зұлым лайфхак: қалай дұрыс қысқартуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Анонимді оқырманның мақаласы. Егер сіздің компанияңыз үлкен «f» бастаған болса, онда сіз жұмыстан босатуға дұрыс дайындалуыңыз керек. Айнаға қарап, өзіңізге: «Бұл соғыс» деп айтыңыз. Бұдан былай ешкім сенің одақтасың емес. Сіздің бастығыңыз, тіпті оны дос деп ойласаңыз да, алдымен сізді аударады. Әріптестеріңіз келісім-шартыңызды ұзарту үшін ереуілге шықпайды. Сіз олар үшін сияқтысыз.

Сіз «f» басталғанын анық білесіз. Және сіз де кесілген болады. Басшылықтың ерекше сәні - жұмыстан босатудан бірнеше апта бұрын қоңырау шалып, құпия әңгімеде олар сізді жұмыстан шығаруды жоспарламайтыны туралы хабарлау.

Осы мақалада сипатталғанның бәрі «ақ» деп атауға болмайтын компанияларға қатысты. Екі ай бұрын ескертпейтін компаниялар сізді жұмысқа жібермеуі мүмкін. Бұл біз қазір әрекет етуіміз керек дегенді білдіреді.

Құқықтық түсініктеме

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 27-тарауына сәйкес, еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге бірқатар әлеуметтік кепілдіктер беріледі және өтемақылар төленеді. Жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға жол бермеу үшін барлық мүмкіндікті қолдануға міндетті. Мысалы, оған басқа қызметке ауысуды немесе еншілес ұйымға ауысуды ұсыныңыз. Қызметкерлер санын қысқарту немесе қысқарту сөзсіз болған жағдайда қызметкерге кемінде екі ай бұрын жазбаша түрде хабарлау қажет.

Жұмысшылардың қысқаруына байланысты қысқартуға болмайтын санаттары бар екенін есте ұстаған жөн (бұл жүкті әйелдер немесе, мысалы, мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған ата-аналар). Сондай-ақ, жұмыскерлерді қысқарту кезінде жұмыстан босатылмауға басым құқығы бар жұмысшылардың санаттары бар (біліктілігі мен өнімділігі жоғары қызметкерлер; отбасында жалғыз асыраушы болып табылатын қызметкерлер; отбасында екі және одан да көп асырауындағы қызметкерлер және т.б.).

Ақырында, қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзғаны үшін жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы. Оның құны әдетте еңбек шартында белгіленеді. Бірақ егер бұл сәт құжатта көрсетілмесе, онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген жалпы ережелер қолданылады: жұмыстан босату күні (жұмыстан шығу жәрдемақысын қоса алғанда) ».

Егер жұмыс беруші қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту кезінде қызметкердің материалдық немесе процессуалдық құқықтарын бұзса, соңғысы еңбек даулары жөніндегі комиссияға талап қоюға, сондай-ақ жұмыс берушінің еңбек дауларын қараудың заңдылығына прокурорлық тексеру бастауға құқылы. өзі жұмыс істеген кәсіпорынның қызметі.

Біз түйіндемені жаңартамыз, БАРЛЫҒЫН көшіреміз

Түйіндемеңізді жаңартыңыз және оны компанияңыздан басқа барлығына ашық етіңіз. Егер сіз кадрлармен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, олар сізге компанияңызда қандай қалдық шоттардың қолданылатынын айтып береді. Оларды да жабыңыз.

Барлық жеке хат-хабарларды жеке құрылғыға аударыңыз: сыртқа бағытталған кез келген сөз, компания сізге қарсы шығып, жұмыстан шығу төлемін азайта алады. Жеке хат алмасуда сіз жұмыс істейтін адамдарға компанияның қиын кезеңді бастан өткеріп жатқанын ескертіңіз. Бұл олардың бірнеше төлемдерін үнемдеуі мүмкін және олар сізге қарыз болып қала береді. Дегенмен, мұндай хат сіздің басшыларыңызға қайтарылуы мүмкін екенін есте сақтаңыз, сондықтан дауыспен және ең сенімді қызметкерлермен сөйлескен дұрыс.

Енді ең бастысы өзің және жұмысың.

Компаниядағы қызмет нәтижелеріне иелік ету туралы қандай да бір келісімдерге қарамастан, бұл сіздің жұмысыңыз және ол сізге тумысыңыздан тиесілі. Сондықтан сіздің міндетіңіз - компанияңыздан ақпараттың максималды көлемін алу.

Құқықтық түсініктеме

Де-юре адамның табиғи құқықтарына, яғни туылғаннан бастап оған тиесілі, өмір сүру құқығы, жеке қадір-қасиетіне құқығы, бостандық құқығы және жеке басының қауіпсіздігі құқығы жатады. Еңбек және еңбек бостандығы құқығы адамның әлеуметтік-экономикалық құқықтарының санатына жатады және еңбек құқық субъектілігі, яғни адамның еңбек және онымен байланысты құқықтық қатынастардың субъектісі болу мүмкіндігі пайда болған кезден туындайды.

Қызметкердің интеллектуалдық қызметінің нәтижелеріне құқықтарды реттеу азаматтық және еңбек заңнамасының түйіскен жерінде жатыр және даулы болып табылады. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1 295-бабына сәйкес зияткерлік қызметтің қызмет нәтижелеріне авторлық құқық қызметкерге тиесілі. бірақ айрықша құқық олар жұмыс берушіге беріледі. Басқаша айтқанда, қызметкерге еңбек өніміне қатысты жеке мүліктік емес құқықтар беріледі. Мысалы, оның аты шығармада болуы мүмкін және болуы керек.

Кәсіпорын мүліктік құқықтарға ие, яғни өз қызметкерлерінің интеллектуалдық қызметінің нәтижелеріне өз қалауы бойынша билік етуге құқылы. Бұл ретте, қызмет көрсету жұмысына айрықша құқық жұмыс берушіге тиесілі кезең еңбек шартының әрекет ету мерзіміне ешбір жағдайда байланысты емес. Еңбек шартын бұзу авторға айрықша құқықты қайтаруға әкеп соқпайды.

Егер сіз қандай да бір келісімдерге қол қойған болсаңыз, онда сіз өзіңіздің сайтыңызға кейбір материалдарды орналастыра алмауыңыз мүмкін, бірақ сіз оларды міндетті түрде жеке сөйлесулерде көрсете аласыз немесе жаңа жұмыс орнында аналитика үшін пайдалана аласыз.

Өзіңіз үшін барлық контактілерді және хат алмасу тарихын көшіріп алыңыз, жақсырақ жұмыстың бүкіл уақыты үшін, сыртқы және ішкі. MS Outlook бағдарламасында бұл пошталық мұрағат файлын (.pst) сыртқы ортаға көшіру немесе «Экспорттау» пәрменін қолдану арқылы орындалады.

Барлық есептерді, кестелерді, файлдарды, макеттерді, презентацияларды, суреттерді - жалпы алғанда, сіздің қолыңыздан өткеннің бәрін өзіңіз үшін көшіріп алыңыз.

Сатуға тікелей қатыспасаңыз да, рұқсатыңыз болса, тұтынушы базаңызды және сату есептерін көшіріңіз. Есепті өз бетімен көрсету мүмкін болмаса, оны сату бөлімінен «нарық талдауына» жіберуді сұраңыз.

Құқықтық түсініктеме

Егер ақпарат кірістерді көбейтуге, негізсіз шығындарды болдырмауға, тауарлар, жұмыстар, қызметтер нарығында позицияны сақтауға немесе басқа да пайда алуға көмектесетін болса, ол коммерциялық құпия мәртебесіне ие болуы мүмкін. Жалғыз ерекшеліктер 2004 жылғы 29 шілдедегі «Коммерциялық құпиялар туралы» Федералдық заңның 5-бабында көрсетілген ақпарат болып табылады. Коммерциялық құпия мәртебесін алғаннан кейін ақпарат заңмен қорғалады.

Коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерді (әрекетсіздігімен, ауызша немесе жазбаша түрде, сондай-ақ техникалық құралдарды пайдалана отырып) жария ету азаматтық, тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке әкеп соғады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде бұл 13.14-бап, ал Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінде - 183-бап. «Коммерциялық, салықтық немесе банктік құпияны құрайтын ақпаратты олардың иесінің келісімінсіз заңсыз жария ету немесе пайдалану. сеніп тапсырылған немесе қызмет немесе жұмыс арқылы белгілі болған адам, жазаланды үш жылға дейiнгi мерзiмге белгiлi бiр лауазымдарды атқару немесе белгiлi бiр қызметпен айналысу құқығынан айыра отырып, екi жылға дейiнгi мерзiмге сотталғанның жалақысы немесе өзге де табысы мөлшерiнде миллион рубльге дейiнгi айыппұл салу., немесе екі жылға дейін түзеу жұмыстары немесе үш жылға дейінгі мерзімге мәжбүрлі еңбек немесе сол мерзімге бас бостандығынан айыру »(РФ Қылмыстық кодексінің 183-бабының 2-бөлігі).

Қауіпсіздік. Ақпаратты қалай көшіруге болады

Мен жазғанымдай, сізді кез келген нәрсе үшін айыптауға және төлемдерден айыруға болады. Сондықтан өте сақ болу керек. Егер сіз жеткілікті ұзақ жұмыс істесеңіз, сіз қауіпсіздік жүйелерін білесіз және келесі опциялардың бірін таңдай аласыз.

Қауіпсіздік жоқ, тек бағдарламалық құралды орнатуды басқару - қолыңыз жете алатын барлық нәрсені USB флэш-дискісіне көшіру жеткілікті. Барлық есептеріңізді, сызбаларыңызды және презентацияларыңызды түсті принтерде басып шығарыңыз.

Қауіпсіздік әлсіз: компьютерде бағдарламалық құралды орнату (бірақ браузердегі кеңейтімдер емес), пошта, сайттар, трафик бақыланады.

• Сіз өзіңізге шағын файлдарда ақпаратты электронды пошта арқылы жібере аласыз. Корпоративтік арқылы бұл тұрарлық емес.
• Сіз VPN кеңейтімін браузерде (мысалы, Zenmate) орнатып, файлдарды бұлтқа жүктей аласыз - әкімшілер трафикті ғана көреді, бірақ оның қайда бара жатқанын көрмейді.
• Ең оңай жолы - ақпаратты USB флэш-дискісіне немесе смартфонға жүктеп алу.

Орташа қауіпсіздік: USB порттары басқарылады, кеңейтімдерді орнату мүмкін емес, бұлттық ресурстарға қол жеткізу шектелген.

Контактілер мен есептерді принтерде басып шығаруға болады, қазіргі заманғы мәтінді тану жүйелері оны электронды түрге аударуға көмектеседі

Егер бақылау толық болса, тозақ пен фашизм - монитор экранын суретке түсіруге болады. Егер фотосуреттер бірден бұлтқа жіберілсе, содан кейін смартфоннан жойылса, онда ешкім оны қазып алмайды.

Сондай-ақ, кейбір ақпаратты контрагенттеріңізден қайтарып алуға болатынын ұмытпаңыз, ол үшін не жібергеніңізді және кімге және кімнен көмек сұрауға болатынын қағазға жазыңыз.

Барлық әріптестеріңізге үй телефондары мен электрондық пошта мекенжайларын көрсете отырып, қоштасу хатын дайындауды ұмытпаңыз.

Жоғарыда айтылғандардың барлығын қазірдің өзінде орындауға тұрарлық бүгін (!), сізді басшыларға шақыруға болатындықтан және сіз болмаған кезде корпоративтік ресурстарға кіруді өшіре аласыз.

Мүмкін, бұл тәсіл біреуге адал емес болып көрінуі мүмкін, бірақ мен сізге еске салайын: біз бастапқыда адал емес компаниялар туралы айтып отырмыз. Және бұл, әдетте, алдын ала белгілі. Бұл жерде мәселе «түсте» емес, қызметкерлермен қоштасу принциптерінде: жалған мәлімдемелер бойынша емес, барабар өтемақы төлейтін «сұр» компаниялар да бар.

Ал ақша?

Жалдамалы жұмыс кезінде жаңбырлы күн үшін үнемдеуге тұрарлық деп жиі жазылады, бірақ бұл маңызды мотивация емес: оны ешкім күтпейді және ол күтпеген жерден келеді.

6-12 айға үнемдеу - бұл өзін-өзі бағалау мен еркіндікті арттыру үшін ең аз шығын. Жұмыс істеп жүрген ағаңа құл болуды доғар.

Егер сіз оны сабырлы түрде өзгерте алсаңыз, сізде басшыларға ренжіп, жұмыс туралы өз пікіріңізден бас тартуға ынтаңыз болуы екіталай.