Карантин табысқа қалай әсер етеді және демалысты кейінге қалдыруға болады ма: эпидемия кезіндегі жұмысшылардың құқықтары туралы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Лайф хакер ең жиі қойылатын сұрақтарға жауап береді.

Егер мен шетелде болсам, өз қаражатыммен демалысқа шығуға мәжбүрлей аламын ба?

Басқа елден оралсаңыз, 14 күн бойы қоғамнан оқшаулануға міндеттісіз. Бұл жағдайда сіз өзіңіздің аймағыңыздағы жедел желіге қоңырау шалу арқылы шетелден келгеніңіз туралы өз бетінше хабарлауыңыз керек немесе өзіңізді нашар сезінсеңіз, дереу жедел жәрдем шақырыңыз. Сіз оқшаулаудың барлық кезеңіне ауру демалысынан босатыласыз - және ол үшін төленетін болады. Бұл үшін компанияның барлық шығындары Әлеуметтік сақтандыру қорынан өтеледі.

Екінші жағынан, жұмыс беруші сіздің оқшауланғаныңызға көз жеткізуі керек. Ресейдің тәуелсіз кәсіподақтар федерациясы мұны демалыс есебінен - ақылы немесе ақысыз түрде жасауға болатындығын мойындайды. Бірақ ол үшін басып, қорқытып қана қоймай, жергілікті нормативтік акт қабылдау керек.

Қалай болғанда да, медицина қызметкерлерінен жасырынбау және олардан еңбекке жарамсыздық парағын алу сіздің мүддеңіз үшін.

Егер мен өзімді оқшаулағым келмесе және жұмыс істейтін болсам ше?

Сенің таңдауың бар деп емес. Егер сіз қалың ормандағы учаскеде шекараны тексермей, оны арнайы жабдықталған жерде кесіп өтсеңіз, бұл туралы ақпарат дерекқорда бар. Сонымен, сіз оқшауланбағаныңыз анықталған кезде, сізді әкімшілік жауапкершілікке тартуға болады.

Павел Кокорев Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері

Азаматты ескерту немесе 500-1000 рубль, оның жұмыс берушісі 2-4 мың рубль көлемінде айыппұл төлеуі мүмкін.

Мені мәжбүрлі түрде шалғай жерге ауыстыруға бола ма?

Қызметкерлерді қашықтағы жұмыс режиміне ауыстыру - мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғаларды қоса алғанда, өте кең таралған ұсыныс. Мәселен, Мәскеу мэрі Сергей Собянин елордадағы жұмыс берушілерден сұрады. Бірақ сізді қашықтағы жерге баруға мәжбүрлей алмасаңыз да, сізге тек ұсыныс жасауға болады. Ал сіздің құқығыңыз бас тарту немесе келісу. Бірақ төтенше жағдай режимі енгізілсе бәрі өзгереді.

Бұл ретте қызметкерлер олардың келісімінсіз бір айға дейін қашықтықтан жұмысқа ауыстырылуы мүмкін. Жұмыс берушінің шешімі жеткілікті болады.

Павел Кокорев Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері

Бұл жағдайда еңбек шарты бұзылмайды. Бірақ қашықтағы сайтқа ауыстыру осы құжатқа қосымша келісіммен ресімделуі керек. Келісімде мыналар көрсетілуі керек:

• жұмыс форматы қалай өзгереді (қашықтықта), қанша уақытқа, қандай жұмыс және демалыс режимі болады;
• сіз қанша аласыз (егер жұмыс көлемі азаймаса, жалақы сол күйінде қалуы керек);
• құжаттаманы қалай алмасу керек;
• жұмыс құралдарын қамтамасыз ету қажет пе және бұл қалай болады;
• интернетті, электр қуатын пайдаланғаны үшін өтемақы бар ма және қандай көлемде;
• жұмыс беруші еңбек міндеттерін орындауды қалай бақылайды.

Жұмыс беруші үндемейді. Мен қашықтағы орынды өзім сұрай аламын ба?

Иә, сіз еркін нысанда өтініш жасай аласыз. Ресейдің Тәуелсіз кәсіподақтар федерациясы кәсіподақ қызметкерлеріне коронавирусқа байланысты ұсыныстарды дәлел ретінде тек коронавирусты ғана емес, басқа да жағдайларды қолдануға кеңес береді. Мысалы, сіздің балаңыздың балабақшасы карантинге жабылған және сіз оны үйде жалғыз қалдыра алмайсыз.

Бұл ретте менеджер сіздің шарттарыңызбен келіспеуге міндетті емес.

Бірақ баланың әлі тастайтын ешкімі жоқ. Жұмысқа келмей қалсам, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарыла ма?

Себеп дәлелді болса, сабаққа келмегені үшін жұмыстан босатуды болдырмауға болады. Өкінішке орай, дәлелді сылтаулардың нақты тізімі жоқ, мұнда нұсқалар мүмкін. Мәселен, бір адам жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығарылды. Әйелі ауруханада жатқандықтан, баланы қалдыратын ешкім болмағандықтан келмеді. Сот оның себебін орынды деп тапты. Дегенмен, бұл форс-мажорлық жағдай. Егер сіз екі апта жаяу жүрсеңіз, әсіресе карантин туралы алдын ала ескерткен кезде, ол басқаша көрінеді.

Екінші жағынан, рейстердің тоқтатылуы мен шекараның жабылуына байланысты елге уақытында орала алмағандықтан жұмысқа шықпасаңыз, табысқа жету мүмкіндігіңіз жоғары.

Менің жұмысым қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді. Жалақысыз қалуыма бола ма?

Жоқ. Егер сіз коронавирус қаупіне байланысты жұмыс істей алмасаңыз, бос тұру сіздің кінәңіз емес, сонымен қатар жұмыс берушінің кінәсі емес. Бұл жағдайда заң жалақының немесе жалақы мөлшерлемесінің кем дегенде 2/3 бөлігін төлеуді талап етеді.

Демалыс ше? Мен енді демалысқа шыға алмаймын, уақытын ауыстырсам бола ма?

Егер демалыс кестесі келісілген болса, жұмыс беруші сізді орналастыруға және демалыс күндерін өзгертуге міндетті емес. Сондықтан бәрі сіздің басшылықпен қарым-қатынасыңызға байланысты.

Коронавирус. Жұқтырғандар саны:

243 073 093

Әлемде

8 131 164

Ресейде Картаны қарау