Неліктен табысты адамдарға еліктеудің қажеті жоқ

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бұл стратегия бізге дамуымызға көмектескенімен, кейде ол жақсылықтан гөрі көп зиян келтіруі мүмкін.

Көптеген жануарлардың билік иерархиясы бар: күшті әлсізге үстемдік етеді. Бұл адамдар арасында жиі кездеседі, бірақ бізде тағы бір бөлек иерархия бар - бедел. Ол күшпен емес, құрметпен қамтамасыз етіледі. Әртүрлі мәдениеттегі адамдардың мінез-құлқын зерттейтін антропологтар біздің осы иерархияда жоғары орын алатындарға, яғни олардың беделі барларға еліктейтінімізді байқады.

Қазір олар атақты адамдар, шығармашылық адамдар, ғалымдар, табысты кәсіпкерлер. Оның үстіне, біз көбіне кейбір әдеттерді неге бұрынғылардан жақсырақ екенін ойламай көшіріп аламыз - біз оларды табысты адамда байқағандықтан ғана.

Гарвард антропологы Джозеф Генрих беделді тұлғаларды немесе топтарды еліктеудің бұл қарапайым стратегиясы мәдениеттің негізгі тетіктерінің бірі болғанын айтады. Оның арқасында адамдар маймыл ата-бабаларынан асып түсті.

Бұл механизм табиғи сұрыпталуға ұқсас. Тек осы жерде, гендерді мұра етудің орнына - табысты тұлғалардың әрекеттерін көшіру.

Әдетте, сәттілік стратегиясы ең кішкентай бөлшектерге дейін көшірілді. Нәтижесінде күрделі мінез-құлық дамып, мәдени түрде тарады, тіпті адамдар олардың неліктен тиімді екенін түсінбесе де.

Нәтижесінде мәдениетке пайдалы мінез-құлық стратегияларының сансыз саны енгізілді, оларды біз әрқашан ұтымды түсіндіре алмаймыз. Біз ас қорыту жүйесінің қалай жұмыс істейтінін білмей, аң аулауға қабілетті мысық сияқтымыз деп айта аламыз.

Дегенмен, кейбір жағдайларда еліктеу пайдасыз, тіпті қауіпті. Табысты адамдар көбінесе шығындарды көтере алу қабілетін көрсету үшін қымбат нәрсе жасайды. Бұл жануарларда да кездеседі.

Мысалы, жасырынып жатқан барысты байқап, биікке секірген бөкен бұл энергияны ұшуға жұмсауы мүмкін. Бірақ ол: «Менің дені сау, жүйріктігім сонша, мені қууға да тырыспау керек» деп жатқан сияқты. Адамзат әлемінде қымбат көліктер мен гауһар тастар артықшылықты көрсету үшін сатып алынады. Табыстың мұндай жалған сигналдарына еліктеу арқылы сіз өзіңіз де жетістікке жете алмайтыныңыз анық.

Егер сіз оны төлей алмасаңыз, қымбат мінез-құлықты көшірудің қажеті жоқ.

Табыстың жалған сигналдары айналамызда. Еліктеу әдетімен бірге олар кейбір бұзылған жүйелердің неге ұзақ уақыт бойы өзгермейтінін түсіндіреді. Сонымен, денсаулық сақтауда, білім беруде, саясатта қателіктер бар, олардың шешімі анық. Бірақ сигнал беру функциясы пайдалыдан асып түседі және ешқандай өзгеріс болмайды.

Мысалы, білім беру мекемелерінде реформа жүргізілмейді. Өйткені, білім беру процесін ыңғайлы ететін өзгерістер олардың біліктілік беруін қиындатады.

Теориялық тұрғыдан тиімсіз нәрселерді бәсекелестік арқылы жою керек. Білім беру үдерістері жақсы жолға қойылған оқу орны теория жүзінде қалғандарын ығыстырады. Бірақ біз үшін бедел маңызды болғандықтан, олай болмайды.

Жалған сигналдар туралы ұмытпаңыз. Табысты адамға ештеңеге шығын әкелмейтін әрекеттерді көшіру арқылы сіз өзіңізге зиян келтіре аласыз.

Жалған сигналдың қай жерде екенін және сәттіліктің нақты себебі қайда екенін түсіну өте қиын. Міне, басқаларға еліктеуге тұрмайтын жағдайлардың кейбір мысалдары:

• Ақшаға ысырапшыл көзқарас. Сіз Ferrari-ге ие болудың өзі сізді бай етпейтінімен келісесіз. Бірақ неге екені белгісіз, ақшасын қояр жері жоқ байлардың оғаш инвестициясы итермелеп, солардан үлгі алуға тырысады.
• Шамадан тыс ұқыптылық. Кейбір табысты адамдар ұсыныстардан бас тартатындарын немесе қиын жұмыстан қашатындарын мақтан етеді. Дегенмен, сіз бір нәрсені сәтті адам істеп жатыр деп тастап кетпеуіңіз керек. Оның мүлдем басқа өмірлік жағдайы бар екенін есте сақтаңыз. Ол, керісінше, жаңадан бастаушыға қажет нәрсені жасамауға қабілетті.
• Біртүрлі және мүмкін пайдасыз әдеттер. Адамның жетістікке жетуінің себептері сізді қызықтырса, оның қалай тамақтанатыны, таңертең нешеде тұратыны маңызды емес. Байлардың оғаш тенденциялармен (және олардың денсаулығымен) тәжірибе жасау мүмкіндігі бар, бірақ бұл оларға соқыр еліктеу керек дегенді білдірмейді.

Тепе-теңдікті сақтауға тырысыңыз. Табысты адамдардың әдеттерін көшірмес бұрын, оларға күмәнмен қараңыз. Дегенмен, кеңестің неге негізделгенін білмегендіктен бас тартпаңыз. Өз жағдайыңызды және күшті жақтарыңызды қарастырыңыз. Содан кейін біреудің үлгісі сізге зиян емес, шынымен пайда әкеледі.