Тәлімгер кім және ол сіздің бизнесіңізге қалай көмектесе алады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Олар сізге балықты тамақтандырмайды, бірақ аш қалмас үшін қармақты қайдан алу керектігін және оны қалай пайдалану керектігін айтады.

Тәлімгер кім

Тәлімгер – бұл жетістікке жеткен, өз жолында бірқатар кедергілерді толтырған және алған білімінің арқасында тәжірибесі аз адамдарға оңай жолды таңдауға көмектесе алатын адам.

Орыс тілінің жақтаушылары наразы болуы мүмкін: «тәлімгер» бар болса, неге «тәлімгерді» пайдалану керек. Сөздер көбінесе синоним ретінде қолданылады. Бірақ әрқашан емес. Экономикалық сөздікте тәлімгерге «басқа жұмысшыларға кеңес немесе қолдау көрсете алатын жоғары білікті адам немесе тәжірибелі жұмысшы» деген анықтама берілген. Бұған, басқалармен қатар, бір адам екіншісін басқаратын тәлімгерлік түрі оған: «Мен мұны істедім, мен жетістікке жеттім. Менен кейін қайталаңыз».

Ал тәлімгер мұны қалай істеу керектігін айтпайды. Дайын шешімдерді ұсынбайды, палатаның мәселелерін өз мойнына алмайды, егер ол жеңе алмаса, онымен барлық мәселелер бойынша жұмыс істемейді. Ол түрткілеп, шабыттандырып, жағдайға сырттан қарап, өз пікірімен бөлісуі, сұрақтар қоюы, жалпы проблемаларды болдырмау және осал жерлерге сабан таратуды ұсынуы керек.

Тәлімгер – жаттықтырушыдан артық. Екеуі де ұқсас құралдарды пайдаланады: директиваларсыз жұмыс істейді және адамға дұрыс сұрақтар арқылы дұрыс жауаптарды табуға көмектеседі. Олар балық емес, қармақ береді. Бірақ жаттықтырушы нақты мақсаттарға жету жолын түсіндіреді. Тәлімгер өсу нүктелерін көруге және көптеген жолдармен дамытуға көмектеседі, бұл үлкенірек процесс.

Тәлімгер мен жаттықтырушы арасындағы тағы бір маңызды айырмашылық, соңғысы клиентпен бір салада сарапшы болуы міндетті емес.

Сізге тәлімгер не үшін керек

Бір нәрсені істей алу үшін оны үйрену керек - айқын идея. Белгілі бір дағдыларды меңгерудің әртүрлі жолдары бар. Мысалы, университетті бітіру. Немесе жұмысқа орналасып, үлкен әріптестерден көмек сұраңыз. Кейбір ірі компанияларда тіпті тәжірибелі мамандар жастарды тәрбиелейтін тәлімгерлік жүйелері бар.

Бірақ кез келген адам өзін көлдің ортасына лақтырылғандай сезінетін және қалай жүзу керектігін түсіндірмейтін аймақтар бар. Мысалы, бизнес. Ол көптеген салаларда білім мен дағдыларды қажет етеді. Адамның өкілеттік беру мүмкіндігі болса да, қызметкерлерді қайта тексеру үшін маманданғандардан басқа бухгалтерлік есеп, есеп беру және басқа да нәрселерді түсіну керек. Кәсіпкердің үстінен бастық жоқ болғандықтан бәрі қиын, сондықтан енді не істеу керектігін ешкім айтпайды.

Кәсіпкердің қалай айналып өтуі белгісіз қабырғаға соғылған жағдайлар қайталана бастайды. Ал бұл жерде өз жолындағы кедергілерді жеңіп үлгерген адамның кеңесі өте пайдалы. Тәлімгер өз білімін әкеледі және шешімін табу үшін не болып жатқанын жан-жақты қарастыруға көмектеседі.

Бұл тәжірибе алмасу, әсіресе, тек идеяларды сынап жатқан және үлкен қаражаты жоқ жаңадан бастаған бизнесмендер үшін пайдалы болады. Тәлімгер сізді ақшаны жоғалтудан және негізсіз инвестициялардан құтқарады. Ол мұның бәрін басынан өткерді, нарық тереңірек біледі.

Бірақ бизнес бірінші күні болмаған және сәтті дамып келе жатса да, жақын жерде өсуді ынталандыратын, кейде өзіңізді біріктіруге және жоспарланған жолдан тайдыруға көмектесетін қолдау көрсететін адамның болғаны жақсы.. Түптеп келгенде, көз алдыңда әрқашан үлгі тұтатын, жетістікке жеткен адам болады.

Сонымен қатар, қамқорлықтағы немесе тәлімгер, оны да атайды, белсенді позиция болуы маңызды. Бұл тек өмірлік даналықтың алушысы емес. Керісінше, негізгі жұмыс оның иығына түседі. Тәлімгер сізге компас пен карта береді. Менти маршрутты жоспарлап, соған қарай жүреді.

Неліктен тәлімгер біреуге табысқа жетуге көмектесуі керек?

Тәлімгердің қаржылық мүддесі болуы мүмкін. Мысалы, ол кездесуге палатадан ақша алады, айына бір мөлшерлеме ұсынады немесе компаниядағы үлесті талап етеді.

Дегенмен, мәселенің материалдық жағы негізгіден алыс. Тәлімгерлер көбінесе тегін көмектеседі. Бірақ артықшылықтарды әлі де алады:

• Жеке бренд және іскерлік бедел. Әрине, бизнестегі сәттіліктің өзі, ең болмағанда, тар шеңберде атақ әкеледі. Бірақ егер адам басқаларға белсенді түрде көмектессе, қоғам оған көбірек адал болады. Нәтижесі қайырымдылық жұмысымен бірдей, бірақ тәлімгер әлі де сарапшы ретінде дамып келеді.
• Жаңа тәжірибе. Білім тек қана берілмейді, сонымен бірге алынады. Әркімнің бизнес жолы әртүрлі, сондықтан тәлімгердің жұмысы тәлімгердің өзіне пайдалы болуы мүмкін.
• Қарызды қайтару». Көбінесе адамдар, егер оларға бір уақытта көмектескен болса, онда олар жақсылықты тізбекте өткізіп, соны қайтару керек деп санайды.
• Өзін-өзі растау. Қалай десек те, сіздің тәлімгерлігіңізбен салқын және табысты бизнестің дамығанын түсіну жанды жылытады.
• Қызығушылық. Егер адамның тұрақты табысы болса, ол ақша үшін емес, жай ғана не болып жатқанын білуге қызығатындықтан бірдеңе жасай алады.

Тәлімгерді іздегенде не іздеу керек

Бірнеше маңызды критерийлер бар.

Тәжірибе

Тәлімгер бірдеңені жеткізу үшін палатадан кем дегенде екі қадам алда болуы керек. Ең дұрысы, ол тәлімгерге жетіспейтін дағдыларды жақсы меңгеруі керек еді. Сонда оның сараптамасы палатаның толтыратын ештеңесі жоқ олқылықтарды жабады.

Қиылысу нүктелері

Тәлімгер мен тәлімгер бір-бірінің көшірмесі болмауы керек. Әйтпесе, олардың еңбегі жемісті болмас: екі дүниетанымның қосындысы бір екіге қарағанда жақсы. Дегенмен, түйінді мәселелерде, айтқандай, бір бағытта қарау жаман емес. Мысалы, қамқорлықтағылар экологиялық таза кәсіп құрғысы келсе, ал тәлімгер үшін қоршаған ортаны қорғаудан гөрі пайда маңыздырақ болса, олар дауласып, бір орында тұрып қалады. Ұқсас көзқарастарға қарамастан, олар тез арада консенсусқа келіп, мақсатқа асығады.

Жаттығу

Тәлімгер – ең алдымен қолынан келетін адам. Ол өз өндірісін үзбей палаталармен жұмыс істейді. Демек, ақпараттық бизнесмендер бұл жерде «өздері миллиондаған ақша тауып, бәрін оқытады» деген елес құрса да, жарамайды.

Энергия

Тәлімгердің міндеттерінің бірі - бәрі ойдағыдай болатынына шабыт пен сенім ұялату. Егер ол өртеніп кетсе, онда мұндай ынтымақтастықтың әсері аз болады. Бірақ бұл критерий өте субъективті, сондықтан сіз өзіңіздің сезімдеріңізге сенуіңіз керек.

Қатысу

Жақсы тәлімгер сөйлегеннен гөрі көбірек тыңдайды. Ол өз дауысына қуанбай, сұрақтар қойып, ментилерге жауап табуға көмектесуі керек. Содан кейін айқын шешімдер жоқ жағдайлар бар. Және мұндай жағдайларда тәлімгердің қолын жууы емес, ненің дұрыс еместігін және бәрін қалай түзетуге болатынын талдауы маңызды.

Тәлімгерді қайдан табуға болады

Әртүрлі жолдар бар.

Таныстар арқылы

Сірә, лайықты кандидат сіздің ортаңызда немесе таныстарыңыздың таныстары арасында табылуы мүмкін. Жақын жерде сізге көмектесетін адам бар-жоғын білу үшін айналаңыздан сұрау жеткілікті.

Арнайы іс-шараларда

Түрлі конференциялардың, дөңгелек үстелдердің және басқа да жиындардың негізгі қызметтерінің бірі – байланыс орнату. Баяндамалардың мазмұны спикерлердің тәжірибесін, олардың әлемге және энергияға көзқарасын бағалау үшін пайдаланылуы мүмкін. Мұнда таңдалған адамдарға жақындап, олармен сөйлесу де ыңғайлы.

Тақырыптық қауымдастықтар мен әлеуметтік желілерде

Онлайн оқиғалар күнде бола бермейді. Бірақ интернетте өмір қызып жатыр. Жұртшылық пен арналарда құмарлықтар қайнап жатыр, Vc.ru, Rusbase.ru және ұқсас сайттарда кәсіпкерлердің бағандары пайда болады. Сіз әрқашан бизнесмендерге түсініктемелерде, жеке хабарламаларда немесе әлеуметтік желілер арқылы хабарласа аласыз.

Арнайы сайттарда

Тәлімгерді табу үшін құрылған қызметтер бар - тақырыптық Tinder түрі. Оларға, мысалы, United Mentors, Experum немесе Emergentum кіреді. Бұл тәсілдің артықшылығы айқын: сайтта қатысушылар бірден өз ниеттерін мәлімдейді – біреулер өз тәжірибесімен бөліскісі келеді, басқалары тәлімгерге мұқтаж. Бірақ бұл коммерциялық негіздегі ынтымақтастық екені сөзсіз.

Нені есте сақтау керек

1. Тәлімгер - бұл сіз үшін ештеңе жасамайтын тәжірибесі бар адам. Бірақ ол сізге өз жолыңызбен жүруге көмектеседі, өз бетіңізше болса да, бірақ жалғыз қарағанда әлдеқайда жылдам.
2. Тәлімгерлік бизнесті дамытудың кез келген кезеңінде пайдалы болуы мүмкін, өйткені қиындықтар мен жаңа қиындықтар үнемі кездесіп отырады.
3. Тәлімгер ақша үшін ғана емес, сонымен қатар көмектеседі.
4. Тәлімгерлік нәтиже беруі үшін тәлімгер көп жұмыс істеуі керек. Мүмкін, ол жалғыз жұмыс істегеннен де көп.