Google HR мәліметтері бойынша түйіндемеде жіберетін 5 қате

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Google HR менеджері өз блогында жұмысқа үміткерлердің түйіндемеде жиі жіберетін қателері туралы жариялады. Оларды түзету өте оңай!

Ласло Бокты жалдау бойынша Google вице-президенті LinkedIn парақшасында үміткерлердің түйіндемеде жиі жіберетін қателері туралы жазба жазды. Оларды қалай түзетуге болатынын да айтады. Бұл постта көптеген пайдалы кеңестер бар, біз оларды сіздермен бөлісуді жөн көрдік.

Мен жақында Google-дағы мансабымда қараған түйіндемелердің санын есептедім - шамамен 20 000 және кандидаттардан 50 000-ға дейін электрондық хаттар Google-ға апта сайын келеді.

Олардың кейбіреулері өте жақсы, кейбіреулері орташа, кейбіреулері жай ғана қорқынышты. Ең қызығы, 15 жылдан бері түйіндемедегі қателерді көріп жүрмін. Ең сорақысы, кейде бұл қателерді шынымен қызықты және лайықты үміткерлер жасайды. Бірақ біз ымыраға келе алмаймыз және тіпті ең кішкентай қателіктермен түйіндемені жиі қабылдамаймыз.

Мен ең көп тараған бес қатені тізіп шығуды жөн көрдім және олардан құтылу сіздің мүддеңізге пайдалы.

Қателер

2013 жылы CareerBuilder зерттеуі түйіндемелердің 58%-ында емле және тыныс белгілері қателері бар екенін көрсетті. 58%! Бұл жартысынан астам!

Қалай түзетуге болады? Түйіндемені мұқият оқып шыққаннан кейін, оны қайтадан қайта оқыңыз, бірақ төменнен жоғары. Осылайша мәтіннің әрбір жолына жеке назар аударуға болады.

Ұзындығы

Айтылмаған ереже бар:

Әрбір 10 жылдық тәжірибе үшін бір түйіндеме беті.

Барлық еңбегіңізді бір параққа жинай алмайсыз ба? Бір жаман жаңалық, үш-төрт беттік эссені зейін қойып оқитын адам жоқтың қасы. Бірде Паскаль: «Мен қысқарақ хат жазар едім, бірақ менің уақытым жоқ», - деді. Анық және қысқа түйіндеме сіздің ойыңызды анық жеткізу және өзіңіз туралы ең пайдалы ақпаратты ғана бөлісу қабілетіңізді көрсетеді.

Бұл туралы ойланыңыз: түйіндемеңіздің негізгі мақсаты - сұхбатқа шақыру. Барлығы. Бұл сізге өзіңіз туралы көбірек айтуға мүмкіндік беретін құрал ғана. Сондықтан сұхбатқа кірген бойда өзіңіз туралы не қаласаңыз, соны айта аласыз және түйіндемеңізді қысқартқаныңыз дұрыс.

Пішімдеу

Дизайнер немесе суретші ретінде жұмысқа орналасуға тырыспасаңыз, түйіндемеңізді қарапайым және оқылатын етіп сақтауға тырысыңыз. Қаріп өлшемі кемінде 10 нүктеден тұрады. Бір жарым аралық. Ақ қағаз, қара шрифт түсі. Файлдың Word және Google Docs қолданбаларында қалай көрсетілетінін қараңыз және бәрі дұрыс болса, жіберіңіз. Сондай-ақ, файлды PDF форматына пішімдеуге болады, осылайша мәтінді пішімдеу қате болмайтынына сенімді бола аласыз.

Құпия ақпаратты ашу

Бір күні мен түйіндеме алдым, онда кандидат «Редмондтағы ірі IT корпорациясына кеңес беріп жатырмын» деген. Мұндай түйіндеме бірден қабылданбайды. Құпия ақпаратты жарияламау мен өзіңізді жақсы жағынан көрсету арасындағы шекараны іздей алмайсыз. Бұл кандидат Майкрософт туралы айтпағанына қарамастан, бәрі түсінікті болды.

Түйіндемелердің шамамен 5-10% -ында құпия ақпарат немесе оған кеңестер бар. Ешбір жұмыс беруші бұл ақпараттың ашылуын қаламайды, сондықтан сізді жұмысқа алмайды. Түйіндемеңізге шағын сынақ жасаңыз:

Түйіндеме газеттің бірінші бетінде болғанын қаламасаңыз және оны бұрынғы бастығыңыз оқыса, оны жөндегеніңіз жөн.

Өтірік

Жалғандықтан ғана қиындықтар бар:

1. Сіз оңай ұшырай аласыз. Ғаламтор, таныстар, бұрынғы жұмыс беруші – бәрі сіздің жақсы оқымағаныңызды, қызыл дипломыңыздың жоқтығын, жалпы алғанда, сіз директор емес, кіші сауда менеджері болғаныңызды айта алады.
2. Ол сені қуанады. Өтірік 15 жылдан кейін қызметке көтерілгенде ашылады деп елестетіңізші.
3. Мұны саған ата-анаң үйреткен жоқ.

Бұл ең көп кездесетін бес қателік. HR менеджерлері ең жақсы адамдарды іздейді және көп жағдайда олардың біреуін қабылдасаңыз, сізді жұмысқа алмайды. Дегенмен, жақсы жаңалық бар! Бұл түйіндемедегі ең көп кездесетін қателіктер болғандықтан, сіз олардан құтылу арқылы ғана түйіндеме ағынынан ерекшелене аласыз.