Жұмыс іздемейтін болсаңыз да, жұмыс орындарын қараудың 6 себебі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бұл бос қызық емес, болашаққа қосқан үлес.

1. Еңбек нарығының жағдайын түсіну

Елу жыл бұрын логикалық және жағымды мансап жолы келесідей болды: ұйымға кіші лауазымға кіру, бірте-бірте көшбасшы лауазымына дейін өсу, содан кейін зейнетке шығу. Бірақ қазір өз өмірін бір компаниямен байланыстырғысы келетіндер аз. Ерте ме, кеш пе, кез келген адам жұмыс орнын ауыстыру туралы ойлайды.

Дегенмен, жаңа орын табудың жақсы және жаман кездері бар. Сала өркендеп, мамандар аз болса, жалақы көтеріледі. Ал жағдай әлдеқайда қолайлы. Қиын кезеңде ұйымдар жұмысшыларын қысқартпаса, ең болмағанда ешкімді жұмысқа алмауға тырысады.

Қазір не болып жатқанын түсіну үшін кем дегенде нарықты бақылаған жөн. Егер бос орындар айтарлықтай аз болса және олар ұсынатын жалақы жағымсыз болса, түйіндемелерді, тест тапсырмаларын және сұхбаттарды жіберуге күш жұмсаудың қажеті шамалы. Ал үнемі бақылаудың арқасында жағдайдың жақсы жаққа өзгергенін бірден байқайсыз.

2. Қай жерде даму керектігін түсіну

Тіпті консервативті салалар үнемі және жеткілікті жылдам өзгереді. Ал технологиялық бағыттар туралы не айтуға болады! Жаңа даму ауқымды өзгерістерге әкелуі мүмкін.

Адам бір компанияда жұмыс істегенде әйтеуір рамкаға түседі. Қызметкер көп профильді, көп профильді қызметкер болса да, компанияның ерекшеліктері мен жауапкершілік саласы шектеулерді белгілейді, одан асып кетудің қажеті жоқ сияқты. Сондықтан сіздің коконыңызда қалу қаупі бар. Ал маман әдемі көбелекке айналып, жаңа жұмыс іздеуге дайын болғанда, оның білімі біршама маңызды емес болып шығуы мүмкін.

Жұмыс орындары соңғы трендтерді жақсы көрсетеді. Егер ұйымдар қандай да бір технологияға маманданған қызметкерлерді жаппай және асығыс іздей бастаса, сіз одан сұрағаныңыз жөн.

3. Жұмыс беруші не күтетінін бағалаңыз

Бұл тармақ алдыңғысының логикалық жалғасы болып табылады. Егер сіз бос орындарды ұзақ бақылап отырсаңыз, онда екпіннің қалай өзгеретінін байқайсыз.

Бүгінде жұмыс берушілер бір сөзбен, ал ертең басқа сөзбен бірдеңе істей білуді талап етеді. Білімі бар адам мұның да бір шеберлік екенін түсінеді. Бірақ резюменің бос орынға сәйкестігін жиі бот немесе жаңадан келген HR тексереді, олар қиыншылықтарды түсінбеуі мүмкін. Бұл қате тұжырым сіздің лауазымға үміткерлердің қысқа тізіміне кіру мүмкіндігіңізді азайтатынын білдіреді. Бұл бос жұмыс орындарын оқу, бұл сізге компаниялардың қазір не күтіп тұрғанын түсінуге және түйіндемеңіз бен өзіңіз туралы әңгімеңізді осы үміттерге сәйкес реттеуге көмектеседі.

Трендтер де маңызды. Мысалы, бір уақытта компаниялар белгілі бір кітаппен танысуды қажетті талап ретінде көрсете бастайды. Бұл сізден ол туралы сұралатынына дайын болуыңыз керек дегенді білдіреді.

4. Армандаған жұмысыңызды жіберіп алмаңыз

Дүниеде істер өте сирек кездеседі. Сондықтан керемет шарттары бар керемет компанияда бос орындар күнде бола бермейді. Шынында не бар, ең алдымен, тіпті жыл сайын емес. Мұндай ұсыныстың дәл сіз жұмыс іздеуді шешкен кезде пайда болу мүмкіндігі өте аз.

Сондықтан, қалаған лауазымды жіберіп алмау үшін бос жұмыс орындарын қарап шыққан дұрыс.

5. Бәсекелестерге тыңшылық

Компаниялар әдетте маңызды ақпаратты құпия сақтауға тырысады: олар қандай өнімді дайындап жатыр, олар кеңейтуді немесе жаңа нарықтарға шығуды жоспарлап отыр ма және т.б. Бірақ бос орындар ойға азық болады. Мүмкін, бәсекелестер жаңа аймақтан қызметкер іздейді. Немесе олар күтпеген дағдылары бар маманды жұмысқа алуды жоспарлап отыр. Немесе олар тендерлік гуруларды іздейді, ал сіз ешқандай жарыстар өткізіліп жатқанын білмейсіз. Сондықтан бұл ақпарат артық болмайды.

6. Форс-мажорлық жоспарыңыз бар

Кейде қиындықтар туындайды. Адам кенеттен жұмыстан босатылуы немесе қосымша шығындарға ұшырауы мүмкін. Жұмыс іздеуді нөлден бастау ешқашан оңай емес. Бірақ егер маман ұсыныстарды мерзімді түрде қарастыратын болса, онда ол кімнің қандай қызметкерлерді іздейтінін, қандай шарттарды ұсынатынын біледі. Тиісінше, үміткер жылдам шарлауға және уақытты үнемдеуге мүмкіндік алады.