Армандаған жұмысыңызды толтыру үшін жұмыс іздеу сайттарын қалай пайдалануға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бұл кеңестер жұмыс берушілердің назарын аудару мүмкіндігін айтарлықтай арттырады.

«Не қиын? Сіз іздеу пішініне мамандық пен аймақты енгізесіз - және сіз аяқтадыңыз ». Көбісі солай істейді.

Осы тұрғыдан алғанда, жұмыс орындарында жұмыс іздеу скутерге міну сияқты. Қарапайым: сіз көлік жүргізесіз, аяқпен итересіз немесе тежейсіз, өтіп бара жатқандарға қарайсыз, ауа-райынан ләззат аласыз. Котлеттерді дайындау үшін одан да көп біліктілік қажет.

Сонымен қатар, жиі «жұмыс алаңдары» деп аталатын сайттар скутер емес. Кем дегенде, жақсы спорт керемет. Қалай білетін болсаңыз, желмен барып, тез жетуге болады. Тіпті жаңбыр кезінде соқпақтарда немесе тайғақ жолда. Немесе жаяу басып, велосипедті өзіңізбен бірге алып жүруге болады. Сіз кез келген жағдайда орынға жетесіз, тек күш пен уақыт шығындары әртүрлі.

Неліктен, негізінен, жұмыс іздеу сайттарына жүгінген жөн

Көптеген адамдар үшін бұл әдіс сәнді емес, тым қарапайым болып көрінеді. Жұмыс сайттары жаппай пайдалану құралы, бұл рас. Оларға өтініш білдірушілер өте көп. Сондықтан, бір апта бұрын кіші лауазымнан шыққан әзірлеуші сайттағы басқа әзірлеушілермен шынтағын итеру керек пе немесе әлеуметтік желілерде ол емес, ол үшін жылау керек пе деп ойлап жүр делік.

Бұл үлкен жұмыс тәжірибесі және/немесе бірегей дағдылары бар кез келген маманға қатысты. Егер олар мұндай адамдарды іздесе, бұл таныстары арқылы, бірақ көбінесе олар табады. Айтпақшы, бұл сарапшы имиджін, немесе жеке брендті қалыптастыру жолындағы салиқалы жұмыстың нәтижесі.

Бірақ кәсіби торттың басқа да қабаттары бар. Егер сіз Google тәжірибесі бар аға бағдарламашы, ірі компанияның бас директоры немесе кітабы бестселлер деп танылған жаттықтырушы болмасаңыз, сіз үшін жұмыс берушілер қатары болатынына кепілдік жоқ.

Сондықтан қауіпсіздік жастықшасының болуы әрқашан пайдалы - кез келген уақытта кем дегенде бірнеше ұсыныстарды қабылдау мүмкіндігі. Оның үстіне күнделікті өмірде желі құру және өзін жарнамалау сияқты нәрселер туралы ойлайтындар өте аз. Егер сіз келіспесеңіз, сізде дайын лифт алаңы бар-жоғын айтыңыз. Кәсіби маманның негізгі сипаттамаларын: оның дағдыларын, қасиеттерін, жетістіктерін көрсететін қысқаша презентация сөзі. ? Олай болмаса, жұмыс іздеу сайттары міндетті түрде пайдалы болады.

Ең жақсы нұсқаларды табу үшін не істеу керек

1. Онлайн түйіндеме жасаңыз

Шынын айтайық: пошта жәшігіңіз алғашқы күндерде жұмыс берушілерден келген хаттардан бұзылмайды. Бірақ резюмеңізді дұрыс толтырсаңыз, сізді қажет ететін жұмыс берушінің назарына түсу мүмкіндігі бар.

Осыған:

• Айқын тақырыпты құрастырыңыз … Жақсы: «Құрылыс материалдарын, ауылшаруашылық техникасын, пластикалық терезелерді сату бойынша менеджер», «5 мың жұмысшыдан кәсіпорындарды басқару тәжірибесі бар есепші», «Қарулы күштерде жұмыс тәжірибесі бар күзетші, каратэден қара белбеу». Нашар: «Менеджер», «Бухгалтер», «Күзет». Өте нашар: «Жұмыс іздеймін (қашықтан)», «Тәжірибе жоқ», «ДК операторы, логистикалық маман, аудармашы, фитнес нұсқаушысы».

  • Қалаған жалақыны көрсетіңіз … Тәжірибеңізге қарай түзетілген салаңыздағы нарықтағы орташа жалақыға назар аударыңыз. «Маған 80 мың рубль керек, өйткені мен жалдамалы пәтерде тұрамын және менің екі балам бар» - бұл жұмыс беруші үшін дәлел емес.

  • Жетістіктерді тізімдеңіз … Тәжірибеңіз аз болса, жетістікке жетіңіз. Жұмыс берушіге белгілі бір нәрсені атаңыз, ол сілекейлі болсын. «Команданы басқаруда тәжірибем бар» деген тым анық емес. «Бес дизайнердің жұмысын үйлестірді. Соңғы үш айда бөлім бес бренд кітапты дайындады, үш кіреберіс тобын безендірді, 20 логотип әзірледі «- қазірдің өзінде жылы.

  • Дұрыс фотосуретті қосыңыз … Жұмыс іздеушінің мұндай фотоны жариялауы өте жаман, оның үстіне жұмыс беруші не аң-таң болады, не күледі. Фото маңызды болуы керек. Паспорт сияқты дерлік, тек бет-әлпеті соншалықты кірпіш емес. Ал біреу сені суретке түсірсе жақсы. Әлеуметтік желі үшін селфи қалдырыңыз.

Интернеттегі түйіндемеңіз сіздің назарыңызды қажет етпей ілініп қалады, ал сұхбатқа шақыру алу мүмкіндігі бар. Рас, желілік маркетингпен айналысу ұсыныстары бар хаттарды жоюға тура келеді, бірақ бұл қазірдің өзінде өндіріс құны. Айтпақшы, күніне кемінде бір рет электрондық поштаңызды тексеруді ұмытпаңыз.

2. Бос жұмыс орындарын мұқият таңдаңыз

Түйіндемеңізді механикалық түрде жібермеңіз. Тұрғылықты жұмыс іздеп жүрген күтуші болсаңыз, сізге толық емес жұмыс уақыты қажет емес. Егер қалыпты жұмыс күні мен бос демалыс күндері сіз үшін маңызды болса, жұмыс беруші: «Сізге жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге дайын болу керек» деп жазатын ұстанымдарға жауап бермеу керек.

Ұсыныстарды сұрыптау үшін біз пайдаланамыз:

• сүзгілер («жұмыс кестесі», «жұмыс түрі», «қалаған жалақы» және т.б. сияқты);
• лауазымдық нұсқаулықтар.

3. Жазылымды пайдаланыңыз

Барлық өзін-өзі құрметтейтін жұмыс сайттарында бұл функция бар - белгілі бір мамандықтағы бос орындарға жазылу. Оны елемеңіз. Аптасына бір рет 4-5 әріпті (сәйкесінше 4-5 жазылым үшін) тексеру қиын емес. Бірақ сіз өзіңізді сайтқа сайын кіріп, іздеуді нөлден бастаудан құтқарасыз.

4. Түйіндемені қарау статистикасын қараңыз

Жалпы, бұл туралы сайттардың өздері өтініш берушілерге хабарлайды. Көріністер туралы хабарламалары бар электрондық пошталарды ашыңыз - процесс қалай жүріп жатқанын білемін. Түйіндемеңізді бір апта бұрын орналастырдыңыз, мамандығыңызға сұраныс орташа немесе жоғары, ал қаралғандар жоқ па? Құжаттың принципті түрде көрсетілгеніне көз жеткізіңіз, оны қайтадан қайта оқып шығыңыз: қателер жоқ, нақтылық жеткілікті ме.

Уақыт болса, бәсекелестердің түйіндемесіне назар аударған жөн: олар не жазады, олардың күшті жақтары қандай. Біраз тауыс бәсекесіне ұқсайды - құйрығы әдемірек, бірақ егер сіз мәселеге аналитикалық тұрғыдан қарасаңыз, сіз өзіңіздің күшті жақтарыңызды айқынырақ көрсете аласыз. Сонымен қатар, бәсекеге қабілеттілікті арттыру үшін қандай дағдылар жетіспейтінін анықтаңыз.

5. Жұмыс берушінің талаптарын орындаңыз

Жұмыс сипаттамасында: «Тест тапсырмасын орындаңыз және ілеспе хатыңызға Google Docs құжатына сілтемені тіркеңіз» делінген. Ал үміткер бәрін дұрыс емес жасайды: тапсырма резюмемен бірге құжатқа тікелей енгізіледі немесе тіпті сынақ туралы жазылған абзацты елемейді. Сіздің ойыңызша, бұл кандидаттың сұхбат алу мүмкіндігі көп пе? Олар нөлге тең.

Көптеген жұмыс берушілер немқұрайлы, немқұрайлы жұмыс іздеушілерді елемейді. Оларды түсінуге болады: сіз, мысалы, бауыр мен көкбауырды шатастыратын дәрігердің қабылдауына тек жақсы ұйықтамағаныңыз үшін бармайсыз.

6. Жұмыс берушіге қоңырау шалыңыз

Бұл кішігірім құпия, ғұрыптық би сияқты, яғни оның практикалық пайдасы көп емес, бірақ ол жұмыс істейді. Түйіндемеңізді жібергеннен кейін жұмыс берушіге қоңырау шалыңыз (телефон нөмірі жұмыс сипаттамасында немесе веб-сайттағы жұмыс берушінің бетінде көрсетілген). Сіздің түйіндемеңіздің қабылданғанын сұраңыз. Алғаныңызға қуаныңыз. Сұхбат алуға шынайы қызығушылық танытыңыз (тек нәзік).

Жұмыс берушілер, әсіресе HR мамандары үміткердің резюменің тегін қалқымалы жүйесіне жіберіп қана қоймай, оның тағдырына қызығушылық танытқанын өте жақсы көреді. Мұндай үміткерлер ынталандырылған деп аталады және бұл айқын артықшылық.