Сәтті сұхбат үшін 50 лайфхак

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Маған сұхбатты қалай сәтті өтуге болатыны туралы бес лайфхак жазуды сұрады. Эх, егер бәрі соншалықты қарапайым болса және сізге тек бес кеңесті орындау керек болса … Бұл мақаладан сіз сізді осындай қалаулы ұстанымға жақындататын 50 кеңесті білесіз.

Әрине, сіздің кәсібилігіңіз бен жетістіктеріңіз сұхбаттағы табыстың 80% құрайды, бірақ сіз сияқты тағы бес адам рекрутерге келеді, сондықтан төменде сипатталған табыстың 20% ингредиенттері оларды айналып өтуге көмектеседі.

Мұнда, спорттағыдай: бір секунд қана жеңімпазды жеңілгеннен ажыратады.

Бар!

Сіз резюмеңізді дайындап қойдыңыз делік, келесі қадам - сұхбат.

1. Телефонмен сәтті сұхбат алыңыз

Жалдаушының алғашқы қоңырауы жай ғана қоңырау емес, бұл бірінші және ең шынайы сұхбат. Мұнда қазірдің өзінде жарқырап тұру керек:

• Даусында күлкі.
• Бірден тыныш жер табыңыз.
• Ұмытып қалмас үшін байланыс кезінде рекрутер атын 3-5 рет қайталаңыз.
• Жаңа жұмыс іздеудің себептері туралы сөйлесуге дайын болыңыз (әрі қарай даму, барлық мүмкіндіктер таусылды, әйелі декреттік демалысқа кетеді - шешіңіз).
• Сіз қанша ақша алғыңыз келеді.
• Көрсетілген уақытта әңгімелесуге келе аласыз ба (егер сіз үш күн ішінде әңгімелесуге келуге дайын болмасаңыз, рекрутерде дайын болатын адам болады).

2. Жазбаша сұхбат алыңыз

Ұрыс алдында жеңіске жету керек. Дайындықсыз сұхбатқа баруға құқығыңыз жоқ. Сіздің дайындығыңыз жазылған, мен баса айтамын, жалдаушы сізге қоятын сұрақтарға жазбаша жауаптар.

Ол сізге арналған жазбаша жауап беретін сұрақтар тізімі:

• Жұмыстағы ең үлкен жетістігіңіз қандай? Енді сол уақытқа оралып, бәрін айтып бере аласыз ба?
• Ең үлкен үш-төрт қиындық қандай болды?
• Нәтиже қандай болды?
• Бұл қашан және қай компанияда болды?
• Мәселені шешуге қанша уақыт қажет болды?
• Бұл жобаны бастаған кезде қандай жағдайға тап болдыңыз?
• Неліктен дәл осылай жасадыңыз? Сіз бастаманы өзіңіз қолға алдыңыз ба? Неліктен?
• Сіздің лауазымыңыз қандай болды? Мәселе бойынша сізбен кім жұмыс істеді? Сіздің көшбасшыңыз қандай қызметте болды?
• Тапсырманы орындау үшін қандай техникалық дағдылар қажет болды? Тапсырманы орындау арқылы қандай дағдыларға ие болдыңыз?
• Жоспарлау процесін, ондағы рөліңізді және жоспардың қалай қабылданғанын сипаттаңыз. Ненің дұрыс еместігін және оны қалай шешкеніңізді сипаттаңыз.
• Бұл жобада сіздің рөліңіз қандай болды?
• Сіз бастама көтерген кездегі үш мысал келтіріңіз. Неліктен?
• Ең үлкен өзгеріс немесе жақсарту қандай болды?
• Сізге ең қиын шешім қандай болды? Сіз оны қалай қабылдадыңыз? Бұл дұрыс шешім болды ма? Мүмкін болса өзгертер ме едіңіз?
• Өз ортаңызды сипаттаңыз - ресурстар, менеджеріңіз, кәсібилік деңгейі.
• Сіз кездестірген ең үлкен қақтығыс қандай? Ол кіммен болды және оны қалай шештіңіз?
• Біреуге көмектескеніңіз немесе тәлімгер болғаныңыз туралы мысалдар келтіріңіз.
• Сіз басқаларға шынымен әсер еткеніңіз немесе басқаларды өз ойын өзгертуге мәжбүрлегеніңіз туралы мысалдар келтіріңіз.
• Мәселені шешу нәтижесінде сіздің тұлғаңыз қалай өзгерді немесе өсті?
• Сізге ең бастысы не ұнады?
• Қолыңнан келсе, енді нені басқаша істер едің?
• Жоба үшін қандай тану түрін алдыңыз?
• Сіздің ойыңызша бұл орынды болды ма? Неліктен иә немесе жоқ?

Бұл сұрақтарды рекрутерлерге арналған ең жақсы автор Лу Адлер (ол кітаптың орыс тіліне аудармасын дайындап жатыр) кітабында сипаттаған.

Осы сұрақтарға жауап беру арқылы сіз сұхбатқа 80% дайын боласыз.

3. Төрешілеріңізден ұсыныстар жинаңыз

Ерте ме, кеш пе, рекрутер сізге кеңес бере алатын адамдардың тізімін сұрайды. Бұл тізімді беруге дайын болыңыз. Бірақ күтпеген жағдайларды болдырмау үшін төрешілеріңізбен шағын сұхбат жүргізіңіз. Олардан жалдаушымен виртуалды сұхбаттан өтуді және сұрақтар қоюды сұраңыз:

• Үміткердің сілтеме берушімен қандай қарым-қатынасы болды?
• Ол кезде екеуі қандай қызмет атқарды?
• Төрешінің қазіргі қызметі қандай?
• Олар қанша уақыт бірге жұмыс істеді?
• Үміткердің күшті және әлсіз жақтары туралы қысқаша айтып берсеңіз.
• Кандидаттың әлсіз жақтары жұмысқа қалай әсер етті?
• Негізгі жетістіктері қандай?
• Үміткердің көш бастағанына мысал келтіре аласыз ба?
• Оны менеджер ретінде 10 балдық жүйемен қалай бағалайсыз? Осындай бағалауға мысал келтіре аласыз ба?
• Ол ұжымда қаншалықты тиімді жұмыс істеді (егер позиция жетекші болса, команданы дамытты)?
• Оның кәсіби білімі мен қасиеттерін 10 балдық жүйе бойынша қалай бағалайсыз? Мысал келтіре аласыз ба?
• Үміткер тапсырмаларды уақытында орындады ма? Мысал келтіре аласыз ба?
• Кандидаттың сынға және қысыммен жұмыс істеуге қалай қарайтынын сұраңыз. Компаниядағы жұмыс ортасының қаншалықты қиын екенін сұраңыз.
• Үміткер шешім қабылдауда сәтті ме? Оның шешімдеріне және оларды қалай қабылдағанына мысал келтіре аласыз ба?
• Сіз оны жұмысқа қайта аласыз ба? Бұл адаммен қайтадан жұмыс істегіңіз келе ме? Сіз оның қол астында жұмыс істейсіз бе? Неліктен иә немесе жоқ?
• Оның мінезі мен жеке құндылықтарын қалай бағалайсыз? Неліктен?
• Ол сол қызметтегі басқа қызметкерлермен қалай салыстырады? Неліктен ол күшті немесе әлсіз?
• 10 балдық жүйе бойынша бұл үміткердің жалпы жұмысын қалай бағалайсыз? Өнімділікті 1 ұпайға көтеру үшін не қажет?
• Бұл адамға қандай кеңес бере аласыз?

4. Бірінші жақсы әсер қалдырыңыз

Есіңізде болсын, бірінші әсер 5-10 секундта жасалады, содан кейін оған әсер ету өте қиын. Жалдаушыларға арналған барлық тренингтер үміткердің алғашқы әсерін ескермеуге негізделген және бұл өте қиын. Маңыздысы:

• Сәлем айтыңыз.
• Күлімсіреу.
• Сізбен жеке танысқаныма қуаныштымын деп айтыңыз.
• Үндемеңіз, сізге кеңсе, сіз кездестірген адамдар ұнағанын айтыңыз, интерьердің кейбір бөлшектерін белгілеңіз.
• Әрдайым күліп жүріңіз.
• Жалдаушыға атымен қоңырау шалыңыз.
• Күлімсіреу.
• Күлімсіреу.
• Күлімсіреу.
• Жарайды, түсінесің.:)

5. Кофе ішіңіз

Әдетте кофе сізді біршама белсенді етеді, сондықтан сұхбат кезінде сізге шай немесе кофе ұсынылса, кофеге тапсырыс беріңіз. Сондай-ақ сұхбат алдында бір шыны кофе ішіңіз.

6. Мақсатты елестетіңіз

Барлық спортшылар өз мақсатын визуализациялау ғана чемпион болуға көмектесетінін біледі. Арнольд Шварцнеггер өзінің барлық кітаптары мен бейнелерінде мақсатыңызға қалай жеткеніңізді көрсетудің маңыздылығы туралы айтады.

7. Егер сіз қобалжысаңыз, тыныштандыратын дәрі қабылдаңыз

Егер сіз сұхбатта босаңсуға және кездейсоқ сөйлесе алмайтындай қобалжыған жігіт болсаңыз, жай ғана тыныштандыратын дәрі қабылдаңыз. Бұл сізді босаңсытып, уайым-қайғыңызды алып тастап, сабырлы әңгімелесуге мүмкіндік береді.

8. Өзіңізден сұраңыз, сіз өзіңізді жұмысқа аласыз ба?

Сұхбаттан кейін өзіңізге осы сұрақты қойыңыз. Олай болмаса, не болғанын түсініңіз. Өз қателіктеріңізден сабақ алу - табысты адамдарды жеңілгендерден ажырататын нәрсе.

9. Компанияның веб-сайтын мұқият зерттеңіз

50% жағдайда бірінші сұрақтардың бірі «Біздің бос жұмыс орнымыз туралы не білесіз?» болады? Дайын бол.

10. Мамандығыңызға қатысты ең өзекті кітапты оқыңыз

Бұл сізге ең жаңа білім береді. Сұхбатта сізде өзін көрсететін нәрсе болады.

11. Сізді шақырмайтын уақытты таңдаңыз

Әңгімелесу уақытын талқылағанда, ешкім қоңырау шалмайтын уақытты таңдаңыз. Басшының немесе маңызды клиенттің ықтимал қоңырауы туралы ойлаудың қажеті жоқ.

12. Бір сағаттық сұхбат үшін екі сағатты жоспарлаңыз

Сұхбат жиі кешіктіріледі. Егер сіз асығыс болсаңыз, ол сізді ең жақсы жарықта көрсетпейді.

13. Сағыз шайнау

Сұхбат кезіндегі сергек тыныс – табыстың кілті. Бірақ сұхбат алдында сағызды лақтыруды ұмытпаңыз.

14. Ең жақсы сағаттарыңызды киіңіз

Сағат әрқашан адамның мәртебесін көтереді. Жоғары лауазымға үміткер болсаңыз, өзіңізді көрсету мүмкіндігін жіберіп алмаңыз.

15. Түскі ас ішіңіз

Физиологиялық тұрғыдан адам тамақты уақытында қабылдауға байланысты. Ашық асқазанда ойлау қиын, ал егер соңғы тамақ ұзақ уақыт бұрын болса, онда стресс пен стресс бас ауруын тудыруы мүмкін.

16. Жалақы туралы сұрақтарға жазбаша жауап беріңіз

Сіздің болашақ жалақыңыз туралы мына сұрақтарға жауап беріңіз:

• Сіз қалайтын жалақы деңгейі қандай?
• Ең төменгі жалақыңыз қанша?
• Төменде қарастыруға дайын емес деңгейді атаңыз.
• Ал егер сізге азырақ ұсыныс жасалса, қандай шарттармен ұсынысты қабылдауға келісесіз?

Үміткер осы сомаға ұсыныс түссе, сенімді түрде бас тарта бастағанға дейін сұрақтар қою керек.

17. Мотивацияңыздың не екенін шешіңіз

Жалдаушы білгісі келетін негізгі сұрақтардың бірі: сіздің мотивацияңыз қандай. Жалдаушы мынаны түсінгісі келеді:

• Егер ол оны тұжырымдаса, сіз оның жұмыс ұсынысын қабылдайсыз.
• Сіз компанияда кемінде 2-3 жыл жұмыс жасайсыз.
• Сіз өз позицияңыз үшін күрескен кезде кездесетін мәселелерді шешесіз.

18. Күлімсіреу

Бұл мақаладан есте сақтау керек жалғыз нәрсе - сұхбатта шынайы және уақтылы күлімсіреу қажеттілігі.

19. Сүйікті киімдеріңізді киіңіз

Сұхбатта бәрі бірінші кезекте өзіңізге деген көзқарасыңызға байланысты. Бұл жалдаушыға беріледі және ол өз әсерін қалыптастырады. Сондықтан сіз өзіңізді өте ыңғайлы сезіну үшін бар күш-жігеріңізді салуыңыз керек.

Сүйікті киім - сіздің жайлылық элементтерінің бірі. Әрине, киім үлгісін сақтау керек. Бірақ егер одан сәл ауытқу сізге көбірек жайлылық берсе, онда оған баруға тұрарлық.

20. Таңертеңгілік душ қабылдаңыз

Сұхбат кезінде басыңызды таза ұстаңыз. Ерлерде де, әйелдерде де. Сонымен қатар, сіз өзіңізді сергек сезінуіңіз керек. Және, әрине, таза киім мен зығыр.

21. 30 минуттан кейін келіңіз

Уақытында келетініңізге 100% сенімді болсаңыз да, әрқашан ертерек келіңіз. Кеңседе серуендеу, қабылдау бөлмесінде күту. Орынға үйреніңіз, тынышталыңыз.

22. Сұхбат алдында кітап оқыңыз

Жақсы кәсіби кітап сіздің ойыңызды сергітіп, сұхбатқа дұрыс идеялар береді.

23. Жалдаушы нені білгісі келетінін тыңдаңыз

Жалдаушының нақты сұрағын мұқият тыңдаңыз. Сұрақтан жауаптың қаншалықты ұзақ және егжей-тегжейлі қажет екенін және онда нені баса көрсету керектігін түсінуге тырысыңыз.

24. NLP сияқты жарамды. Резонансқа келіңіз

Сөйлеу қарқынына, әңгімелесушінің тембріне бейімделіңіз, ұқсас позаны алыңыз (бірақ көшірмеңіз). Жалдаушы қолданатын сөздерді және оның жаргонын пайдаланыңыз.

25. Дресс коды туралы біліңіз

Егер күмәніңіз болса, компанияда дресс-код қандай екенін сұраңыз. Бұл сізге қиналмауға көмектеседі.

26. Шаштаразға барыңыз

Көптеген адамдар өздерінің сыртқы келбетін, атап айтқанда шаштарын асыра бағалайды. Әсіресе ер адамдар. Егер сіз 2-3 аптадан астам уақыт бұрын болсаңыз, шаштаразға баруды ұсынамын.

27. Тас

Шынайы тербелу. Ауыр спорт тестостеронның, сенімділік гормонының өндірісін арттырады. Ол сізге сұхбатта өзін жақсы сезінуге көмектеседі.

28. Жетістіктеріңіздің 50-ін көрсетіңіз

Әркім өз жетістіктерін есіне түсірмейді және сұхбатта оларды өздігінен атауға дайын. Бірақ бұл рекрутерлер сіз туралы білгісі келетін нәрсе - сіз бұрынғы жұмысыңызда қандай жетістіктерге жеттіңіз.

29. Болашаққа деген көзқарасыңызды сипаттаңыз

Бұл жерде сіз мұқият ойлануыңыз керек.

Сіздің болашақты қалай елестететініңізді білгіңіз келсе, рекрутер сіздің жолда екеніңізді немесе жоқ екеніңізді түсіну үшін сіздің көзқарасыңызды және компанияның мүмкіндіктерін салыстырады.

Болашақта өзіңізден не қалайтыныңызды өзіңіз түсініңіз, сонда жалдаушыға айтатын нәрсеңіз болады.

30. Сертификаттау

Қазір көптеген кәсіптер сертификаттауды қажет етеді (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL және т.б.). Барлық осы сертификаттар бірден жалдаушыға белгілі бір минималды білім жиынтығын көрсетеді және сізге басқа үміткерлерден бастау береді.

31. Әлеуметтік желілерді тазалаңыз

Иә, лауазым неғұрлым жоғары және маңыздырақ болса, рекрутер сізді әлеуметтік желілерде іздеу ықтималдығы соғұрлым жоғары болады. Онда не жариялағаныңызды тексеріңіз.

32. Дәретханаға барыңыз

Бұл қарапайым, бірақ сұхбат кезінде сізде тілек болса, сіз асығасыз және қателесе бастайсыз.

33. Google сұрақтарына жауап беруді үйреніңіз

Қазір рекрутерлерді «ақымақ» сұрақтары үшін сөгу сәнге айналды. Бұл ретте рекрутер неліктен олардан сұрайтынын ешкім ойламайды.

Осындай сұрақтарды шешуге тырысайық. Мен кейбір жаңаларын таптым:

Олар не сұрайды / Қандай бос орынға сұрақ қойылды	Олар нені бағалағысы келеді
«Қарындаштар қорабынан жасауға болатын 10 ерекше нәрсені атаңыз.» - Google көмекшісі	Шығармашылық ойлау Жауабы анық болмаса, берілмеу қабілеті
«Егер сіз Марста туылған болсаңыз, мәселелерді қалай шешер едіңіз?» - Amazon-да рекрутер	Логикалық ойлау Себеп-салдарлық байланыстарды таба білу Тәуекелдерді табу және оларды жою мүмкіндігі
«Сағатты бұзудың ең шығармашылық жолы қандай?» - Apple компаниясында тағылымдамадан өтуші	Шығармашылық ойлау Жауабы анық болмаса, берілмеу қабілеті
«Егер сен жол белгісі болсаң, қайсысы? - Pacific Sunwear сату жөніндегі агент	Сондай-ақ шығармашылық Стандартты емес заттарды стандартта көру мүмкіндігі
«Үстел үстінде үстіңгі жағы айналып тұр. Сізде бірнеше түйреуіш бар. Оның қай жаққа бұрылып жатқанын қалай анықтауға болады? - Microsoft корпорациясының әзірлеуші инженері	Логика Физика негіздерін білу Шығармашылық
«Ұшақта ақ және қара нүктелердің шексіз саны бар. Қара және ақ нүктелер арасындағы қашықтық бірге тең екенін дәлелдеңіз. - Goldman Sachs технологиялық талдаушысы	Мұнда мәселе толығымен анық емес, өйткені өлшем бірлігі көрсетілмеген. Өтініш беруші нақтылайтын сұрақтар қоя бастайды деп күтілуде. Аналитикалық ойлау
«Құрамында N жіп бар сөмке бар. Сіз одан жіптің ұшын шығарасыз, екіншісінен кейін оларды біріктіріңіз. Сөмкедегі жіптер біткенше операцияны қайталаңыз. Сіз қанша ілмек аласыз? » - Facebook бизнес бөлімінде тағылымдамадан өтуші	Математикадан негізгі білім
«Әлі жоқ, бірақ адамдардың әлемге деген көзқарасын өзгерте алатын өнімді немесе қызметті елестетіп көріңіз. Сіз оны қалай сатар едіңіз?» - JP Morgan компаниясының уақытша маркетинг талдаушысы	Маркетинг негіздерін түсіну (Marketing mix, USP)
«Саңырауларға арналған телефонды құрастыру керек. Мұны қалай істейсіз?» - Google компаниясында өнім менеджері	Стандартты емес тапсырмаларды шеше білу Логикалық ойлау Шығармашылық Одан асып кету мүмкіндігі
Неге сені жұмысқа алмауымыз керек? - Twitter рекрутер	Өзіне-өзі сын және мотивация сынағы
«Сізге лифт жобасын жасау керек. Ол не болады?» - Microsoft компаниясында тағылымдамадан өтуші	Қосымша сұрақтар қоя білу Іскерлік және пайдаланушыға бағдарлану
«Ауылға шабуыл жасап, 10 гномды ұстады. Оларды ең төменнен бастап биіктікте тізді. Алпауыт гномдардың әрқайсысына кездейсоқ ақ-қара қалпақ киген. Олардың әрқайсысы алдында тұрғанын көреді, бірақ артында емес. Алпауыт кезек-кезек ең ұзыннан бастап, ергежейлілерден бас киімдерінің түсін сұрайды. Егер ол қате болжаса, алып оны өлтіреді. Оның артында тұрған ергежейлі көршісінің өлген-өлмегенін түсіне алмайды. Қалпақтарды таратпас бұрын, дәу ергежейлілерге бастарын беріп, олардың әрекеттерін талқылауға мүмкіндік береді. Ең аз тіршілік иелерін өлтіру үшін гномдар қандай стратегияны таңдауы керек? Қалғандары аман қалу үшін қанша гном өлуі керек? » - BitTorrent-те сапаны бақылауды автоматтандыру инженері	Логика, аналитика, математика Оңтайлы шешімді табу
"Мүмкіндігінше көп Microsoft өнімдерін атаңыз." - Microsoft корпорациясында кеңесші көмекшісі	Өнім желісін білу Өтініш берушінің Microsoft корпорациясында жұмыс істеуге деген қызығушылығы
«Бұл екілік ағаш өзінің айнасы ма?» - Twitter-де бағдарламалық қамтамасыз ету инженері	Бағдарламалау негіздері
«Сіз тортты сегіз бірдей бөлікке қалай кесетін едіңіз?» - AIG инвестициялық бөлімінде стажер	Логика
«Ұшақтың салмағы қанша?» - Goldman Sachs операциялық талдаушысы	Айқын емес мәліметтер бойынша есептеулер жүргізу мүмкіндігі
«Сіз сегіз жасар балаға динамометрді қалай сипаттар едіңіз?» - Tesla Motors компаниясының техникі	Күрделі механизмдерді сипаттауды жеңілдету мүмкіндігі Қарапайым ойлау қабілеті
«Сіз жоғары күштерге сенесіз бе?» - PepsiCo саудагері	Өмірге философиялық көзқарас
«Қозғалыстағы екі шардың соқтығысуы қалай есептеледі? Математикалық теңдеулерді де, алгоритмдерді де пайдаланып шешімді табыңыз. - Electronic Arts компаниясының бағдарламалық қамтамасыз ету инженері	Математика және алгоритмдерді білу
«Жыл бойы экстремалды ауа-райында жұмыс істеу туралы не ойлайсыз? - MTD өнімдерінде сынақшы	Стресске төзімділік

»

Қысқасы, рекрутерлер «Сен ақылдысың ба?», «Сіз математикаға мейірімдісіз бе?» деп бетпе-бет сұрамау үшін осы сұрақтарды қояды. тағыда басқа. Сонымен қатар, осындай сұрақтар сұхбатты біршама қызықты етеді.

34. Өзіңіздің хоббиіңіз туралы ойланыңыз

Сұхбаттағы ең ақымақ сұрақ - хобби сұрағы. Бірақ жалдаушы сіз туралы қызметкер емес, адам ретінде білгісі келеді. Сондықтан ойға келетін бірінші сұрақ – хоббиіңіз. Оған жауап беруге алдын ала дайындалыңыз.

35. Хат жазыңыз. Рахмет және не істей алатыныңызды көрсетіңіз

Сұхбаттан кейін хат жазыңыз. Шақырғаныңызға рахмет, өзіңіз туралы не көрсете алатыныңызды ойлаңыз. Мүмкін сіздің презентацияларыңыз, бұрын жасалған стратегияларыңыз немесе басқа нәрсе. Бұл жалдаушыға сізді еске салады, қызығушылық танытады және бұл әрқашан сіздің жұмысыңыздың мысалдарын көрсету мүмкіндігі. Әрине, NDA есте сақтаңыз және құпия ақпаратты жібермеңіз.

36. Уақытты өзіңіз бақылаңыз

Жалдаушылар жиі бос емес және мерзімдерді ұмыта алады. Рекрутер сізге жауап беруі керек белгіленген күні, күннің соңында оған телефон соғып, жағдайды білсеңіз, жақсы.

37. Басқа ұсыныстар туралы айтып беріңізші

Егер сізде басқа жұмыс ұсыныстары болса және олар нақты болса, олар туралы жалдаушыға айтыңыз. Рекрутер тездету керек екенін түсінуі керек.

38. Сауда

Ұсынылған жалақыға қанағаттанбасаңыз, көбірек сұраңыз (әрине, егер сізде бұған себеп пен мүмкіндік болса). Ұсынысты бірден қабылдамаңыз, бұл қызықты деп айтыңыз, бірақ сізге өтемақы туралы қайта қарау керек.

39. Жұмыс берушіге аты-жөні бойынша хабарласыңыз

Жалдаушының атын есте сақтаңыз және оған әрқашан атымен жүгініңіз.

40. Компанияның өнімін қолданып көріңіз

Компания жасайтын өнімдерді (мүмкіндігінше) көріңіз. Егер сіз оларды бұрын қолданып көрген болсаңыз, оларды мұқият зерттеңіз.

41. Ұялы телефонды өшіріңіз

Кездесу алдында телефоныңызды өшіріңіз. Әңгімелесу кезінде маңызды қоңырау күтіп тұрса, кездесуді басқа уақытқа ауыстырыңыз. Әйтпесе, мұндай кездесудің мағынасы жоқ, өйткені сұхбат кезінде қоңырауға жауап беру бірден сәтсіздікке ұшырайды.

42. Өзіңіз болыңыз, басқалардың аяқ киімін тартпаңыз

Жалдаушылар, егер олар үш жылдан астам кәсіпте болса, өздерін кім емес деп көрсетуге тырысатын үміткерлерді бірден көреді.

43. Тәжірибе туралы айта отырып, компанияның миссиясымен және жаһандық мақсаттарымен байланыстырыңыз

Сіздің жұмысыңыздың контекстінде емес, оның компанияға қандай пайда әкелгені туралы ойланыңыз. Сіздің табысыңызды компанияның жетістігімен байланыстырыңыз.

44. Сұхбат алдында қалпына келтіріңіз

Біраз ұйықтаңыз, көңіл-күйіңізді көтеріңіз, йогаға барыңыз, дәмді тамақ жеңіз, өзіңізге сыйлық сатып алыңыз - қалпына келтіруге және бақыт деңгейін көтеруге көмектесетін нәрсені жасаңыз.

45. Өзіңізді жақсы ұстаңыз

Өткен жұмысыңызға немесе бастығыңызға шағымданбаңыз, оптимизм көрсетіңіз.

Ешкім жеңілгендерді жалдағысы келмейді.

Өткен жұмысыңыз туралы айтатын кез келген кемшіліктер сіздің адамыңызбен тығыз байланысты болады. Сондықтан, сіз тозақта жұмыс істесеңіз де, оң аспектілерге назар аударыңыз (бұл жылы, көңілді компания болды).

46. Жалдаушыны эмоционалды түрде жұқтырыңыз

Эмоционалды сөз тіркестерін қолдануға тырысыңыз. Эмоционалды көшбасшы болу туралы осы мақаланы оқыңыз.

47. Сұхбат алушымен ортақ нәрселерді іздеңіз

Адамдардың мүдделері ортақ. Мәліметтерге назар аударыңыз. Мүмкін сізде бірдей iPhone бар немесе бірге балық аулауды ұнататын шығарсыз. Әңгімелесу барысында сіз ортақ нәрсені тапсаңыз, оған назар аударыңыз, қосымша сұрақ қойыңыз. Бұл сіздің контактіңізді жеке етеді.

48. Сыртқы тануды көрсетіңіз

Егер сізде сыртқы мойындау расталса (сіз өз мамандығыңыздағы үздік 20-ға кірдіңіз, конференцияларда сөйлеңіз, мақалалар жазыңыз) - бұл туралы маған айтыңыз, бірақ көп екпін бермей. Бұл рекрутер алдында кәсіпқойлығыңызды арттырады, мұнымен әрбір үміткер мақтана алмайды.

49. Жұмыс берушіге алғыс айтыңыз, мақтау айтыңыз

Рекрутер оңай мамандық емес, өйткені сұхбат берген он шақты адамның біреуін жұмысқа алады, ал қалған тоғызы оны қатты жек көреді, өйткені олардан талантты көрмеген. Олар аттар деп аталады, кез келген қателіктерде ұсталды. Сізден жылы сөз, сұхбатта, сұрақтарда және басқада оның мінез-құлқын мақтау үлкен плюс болады.

50. Сізді жұмысқа алған рекрутеріңізді бағалаңыз

Ең бастысы: жалдаушы ештеңені білдірмейді деген елес болмаңыз. Сіздің керемет екеніңіз сонша, бастығыңыз сізді жұмысқа алды. Сенің тағдырыңды шешкен рекрутер болды. Ол сіздің түйіндемеңізді бастығыңызға көрсетіп, сізді дұрыс сатты. Ол саған көмектесті. Онымен жұмыс істегенде мұны есте сақтаңыз және қарапайым ризашылық білдіріңіз.