12 сіздің нашар қызметкер екеніңізді білдіреді

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Кәсіби қабілетсіздігі үшін жұмыстан босатылмау үшін назар аударған жөн.

1. Сіз үнемі кешігіп қаласыз

Кеңсеге айына бір реттен көп жұмыс күнінің басынан кешігіп келсеңіз, сізде ойланатын нәрсе бар. Егер сіз офисіңізге ұзақ уақыт бойы жұмыс істеп келе жатқан әріптестеріңізді айыптайтын пікірлермен үнемі кірсеңіз, сіз дәл қазір өзгертуді бастауыңыз керек. Егер қысқартулар туралы сұрақ туындаса, олар міндетті түрде кешіктіру туралы есте сақтайды.

Неге бұл жаман

Ұқыптылық бізді балабақшадан үйрете бастайды. Егер сіздің жасыңыз бойынша сіз дұрыс уақытты анықтау сияқты ұсақ-түйекке төтеп бере алмасаңыз, сізге маңызды істерге сенуге бола ма?

Қалай түзетуге болады

Неліктен кешігіп жатқаныңызды біліңіз. Уақытында тұра алмасаңыз, ертерек ұйықтаңыз. Кептеліс кінәлі болса, маржамен кетіңіз. Төтенше жағдайлар да ерекше, өйткені олар сирек және күтпеген жерден болады. Кеңсеге барар жолдағы қиындықтардың көпшілігін болжауға болады.

2. Сіз тапсырыстарды механикалық түрде орындайсыз

Сізді кінәлайтын ештеңе жоқ, өйткені сіз араласпайсыз. Бірақ, өкінішке орай, мақтайтын ештеңе жоқ, өйткені сіз жұмыстан шығарылмау үшін қажет нәрсені жасайсыз. Әрбір қосымша тапсырма тітіркендіреді. Ал сіз әдеттегі бизнесіңізді, олар айтқандай, процесті оңтайландыруға тырыспай-ақ жасайсыз.

Неге бұл жаман

Мұндай қызметте компания үшін ғана емес, жұмысшы үшін де көптеген кемшіліктер бар. Бір жағынан, қызметкер ештеңені үйренбейді, үнемі бақылау мен нұсқауды қажет етеді, барлық жаңалыққа саботаж жасайды. Екінші жағынан, сіз ешқандай жолмен дамымайсыз, бұл сізді болашақтағы перспективалардан айырады.

Қалай түзетуге болады

Егер сіз жұмыс істеуге қызығушылық танытпасаңыз, жұмыс аймағын өзгертуді қарастырған жөн. Немесе ағымдағы тапсырмаларыңызға от қосып көріңіз. Мысалы, жұмысты қалай тезірек аяқтауға болатынын ойластырған жөн. Бұл сізге кем дегенде шай ішуге және әріптестермен сөйлесуге уақытты босатады. Немесе сіз қосымша тапсырмаларды алып, жоғары жалақы немесе жоғарылату құқығына ие бола аласыз.

3. Сіз әріптестеріңізге қарағанда әлдеқайда баяу жұмыс істейсіз

Бөлімдегі әрбір адам шамамен бірдей жауапкершілікке ие, бірақ сіз есептерді басқаларға қарағанда кеш тапсырасыз және жалпы көрсеткіштер бойынша артта қаласыз.

Неге бұл жаман

Кез келген командада барлығын басқаларға қарағанда тезірек жасайтын өте жылдам және ақылды адамдар бар. Оларға назар аударудың қажеті жоқ. Бірақ егер сіз орташа бөлімнен әлдеқайда артта болсаңыз, онда сіз тізбектегі ең әлсіз буынсыз.

Қалай түзетуге болады

Егер сіз бөлімге жаңадан келген болсаңыз және жұмыс ырғағына әлі кірмеген болсаңыз, сізден тәжірибелі әріптестер сияқты жылдам болуыңызды ешкім күтпейді. Бірақ егер сынақ мерзімі ұзаққа созылған болса, бірақ сіз тезірек жұмыс істемеген болсаңыз, оның себептерін анықтаған жөн. Сіз көп көңіл бөлетін немесе білімсіз болуыңыз мүмкін. Сәйкесінше, не оқу керек, не уақытты басқаруды меңгеру керек.

4. Әлеуметтік желідегі достарыңызға тез жауап бересіз

Сіз әлеуметтік желідегі хабарламаларға олар келгеннен кейін бес минуттан аз уақыт өткен соң жауап бересіз.

Неге бұл жаман

Жедел жауаптар сіздің әлеуметтік желілердегі парақшаларыңызды үнемі шолып жүргеніңізді көрсетеді. Бұл жұмыс уақытын алуы мүмкін.

Қалай түзетуге болады

Әлеуметтік желілерді тексерген кезде күні бойына бірнеше қысқа үзіліс жасаңыз. Және парақтарды кесте бойынша қатаң түрде ашыңыз.

5. Сіз үнемі демалыс сұрайсыз

Жұмыс уақытында сізді кеңседе табу қиын: сіз тістеріңізді емдеп жатырсыз, сіз балаңызбен ертеңгілікке немесе салық басқармасына бардыңыз, дәріханаға «бес минутқа» жүгірдіңіз, бірақ бір сағаттан кейін оралдыңыз.

Неге бұл жаман

Кесімді ақы төлеу арқылы жұмыс беруші сіздің болмауыңызға байланысты ешқандай шығынға ұшырамайды: сіз тек жұмысыңыздың нәтижесі үшін ақша аласыз. Егер сіздің жалақыңыздың кем дегенде бір бөлігі жалақы болса, сіз кеңседе болған сағаттарыңыз үшін төлейсіз.

Қалай түзетуге болады

Көптеген мемлекеттік органдардың жұмыс уақыты сіздікі уақытпен сәйкес келетінін бәрі жақсы түсінеді. Демалыс уақытын сұрамасаңыз, ол жерге жете алмайсыз. Бірақ жұмыс берушінің мейірімділігіне қиянат жасамау керек. Жеке мәселелер бос уақытта шешуге тұрарлық.

Егер сіз әлі де кеңседен кетуіңіз керек болса, бастыққа баламалы ауыстыруды ұсыныңыз. Мысалы, сіз ертең бір сағатқа кешігіп келесіз немесе түскі ассыз жұмыс жасайсыз, себебі сіз келмеуіңізге байланысты кептеліп қалған тапсырмаларды орындайсыз.

6. Жауапты міндеттер сізге сенбейді

Сіздің жұмысыңызда ең кішкентай күйзелістерге орын жоқ, қиындықтар, сізге қарапайым және түсінікті тапсырмалар беріледі.

Неге бұл жаман

Маңызды жобалар құзыретті және жауапты қызметкерлерге сеніп тапсырылады, олар сізді қиын сәтте ешқашан қалдырмайды. Егер қиын міндеттер сізден өтіп кетсе, сіз ең жақсы және ең құнды қызметкерлердің қатарында емессіз.

Қалай түзетуге болады

Жаңа жобаға келгенде бастама көтеріп, өзіңізді сынап көріңіз. Бірақ оны ең жоғары ұпай бойынша жүзеге асыру қажет, әйтпесе тек сенуге болмайтын адам ретінде сіз туралы биліктің пікірін күшейтіңіз.

7. Әрбір шағын тапсырма бойынша есеп беру қажет

Бастықтар сізден тек жоба есептерін ғана емес, сонымен қатар күн мен аптадағы істер тізімін, әрбір тапсырма сізге қанша уақыт кеткені туралы ақпаратты алғысы келеді.

Неге бұл жаман

Егер бұл барлық қызметкерлерге қолданылатын жаңа басқару жүйесін енгізу әрекеті емес, сізге жеке көзқарас болса, онда басшылықта сіз іс жүзінде ештеңе істеп жатқан жоқсыз деген күдік бар. Ал енді бастық бұл шынымен солай ма екенін түсінуге тырысады.

Қалай түзетуге болады

Барлық күш-қуатыңызды жұмылдырып, көшбасшылыққа деген сенімділікті қалпына келтіріңіз. Ол үшін, әрине, өте тиімді қызметкер болу керек.

8. Сіз «асты ағындардың» ұйымдастырушысысыз

Сіз кеңсені шайқас алаңы ретінде қабылдайсыз: сіз коалиция құрасыз, қызметкерлерді бір-біріне қарсы ойнайсыз, әріптестеріңізді бастыққа қарсы қоясыз және жалпы күйзелісті деструктивті атмосфераны жасайсыз.

Неге бұл жаман

Мүмкін сіз өзіңізді әділдік үшін күресуші ретінде елестететін шығарсыз, ол енді мұнда тәртіп орнатады. Бірақ олар киелі соғысқа ашық күндікпен аттанады. Егер сізде кеңседегі атмосфераны жақсартатын және жұмысыңызды тиімдірек ететін ұсыныстарыңыз болса, оларды басқалардың артына жасырмай дауыстап айтыңыз. Интрига тоқығандарды қарсыластары да, қолбасшылары да бірдей ұнатпайды.

Қалай түзетуге болады

Немесе проблемаларды ашық талқылаңыз немесе қолыңызда барға қанағаттаныңыз немесе барлығы сізге сәйкес келетін команданы іздеңіз.

9. Әріптестер сізден аулақ жүреді

Сізден көмек сұрамайды, жұма күні барға шақырмайды, кабинетке кіргенде күлкі тоқтайды.

Неге бұл жаман

Сен кеңсеге дос болу үшін емес, жұмыс істеу үшін келдің. Дегенмен, тыныш атмосферада жұмыс істеу әлдеқайда оңай. Әріптестермен достық қарым-қатынаста болса жақсы болар еді. Өйткені, кейде саған да біреудің көмегі керек болады.

Қалай түзетуге болады

Ұнатпау кездейсоқ пайда болады. Сіз дұрыс емес нәрсе істеп жатқан шығарсыз. Мысалы, сіз әріптестеріңізге менсінбей қарайсыз, басшылардың сеніміне кіруге тым көп тырысасыз, өсек айтасыз, мақтанасыз. Немесе сіз шынымен де ешкімді ұнатпауыңыз мүмкін, бірақ содан кейін жұмысты өзгерту туралы ойлануыңыз мүмкін. Әйтпесе, ең болмағанда достық қарым-қатынаста болуға тырысыңыз.

10. Сіз жиі қателесесіз

Сіз анық білесіз: егер сізді басшылыққа шақырса, олар сөгіс алады.

Неге бұл жаман

Жұмыстағы қателер кейде тапсырмаларды мүлде орындамаудан да жаман. Қате деректері бар есеп клиентке түсіп, клиенттің компаниясын айыруы мүмкін. Қате есептеулер жоспарлардың бұзылуына немесе барлық қызметкерлерге жалақының төленбеуіне әкеледі.

Қалай түзетуге болады

Жұмыста қосымша тексеру әрекеттерін қамтамасыз етіңіз. Мысалы, жаңа көзбен қайта оқу үшін дайын есепті бір сағатқа қалдырыңыз. Кез келген автоматты тексеру құралдарын пайдалана алсаңыз, оларды пайдаланыңыз, бірақ олармен шектеліп қалмаңыз.

11. Сіз қателікке басымдық беріп жатырсыз

Сіз бір күнді қосымша тапсырмаларға жұмсай аласыз және кенеттен кейінге қалдырған жобаларыңыздың бірі «өртеніп жатқанын» біле аласыз.

Неге бұл жаман

Сізге үлкен суретті көру және ұзақ мерзімді перспективада компанияға не қажет екенін түсіну қиын. Егер сіз жақсы қызметкер болып саналғыңыз келсе, бұл маңызды.

Қалай түзетуге болады

Жауапкершілігіңіздің шегінен шығуға тырысыңыз және әріптестеріңіз не істеп жатқанын, компанияңыздың жаһандық мақсаттары қандай екенін, оның табысын бақылау үшін қандай көрсеткіштер қолданылатынын сұраңыз. Бұл сіздің әлем бейнесін түзетіп, дұрыс басымдық беруге көмектеседі.

12. Жұмысыңыз туралы достарыңызға айтқыңыз келмейді

Сіз әртүрлі себептермен жұмыс туралы барлық мүмкін түрде сөйлесуден аулақсыз. Сіздің жақын адамдарыңыз ол туралы аз білетіні сонша, олар сізді құпия қызметтермен ынтымақтасады деп күдіктенеді.

Неге бұл жаман

Егер сіз арнайы құпия қызметтермен ынтымақтаспасаңыз және жұмыс сіз үшін қызықты болса, мұны жақын адамдарыңызбен бөліскіңіз келетіні табиғи нәрсе. Керісінше, өзіңізге ұнамайтын, жалықтыратын, мақтанбайтын нәрселерді талқылағыңыз келмейді. Ал сүйіспеншілігі жоқ кәсіпті ынтамен жасау қиын.

Не істеу

Жұмыстарды өзгерту. Өміріңіздің үштен бір бөлігін су үшін салқындатқышқа бару және қызықсыз жұмыстарды орындау үшін өкінішпен өткізу қатыгездік болар еді.