Жоғары білімі жоқ кәсіпті қалай бастауға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Дипломның болуы маңызды емес. Ең бастысы, сізде қандай білім мен дағдылар бар.

Сіз сабақтан кейін бірден қоғамдық тамақтандыруға даяшы болып жұмысқа тұра аласыз. Мәселе мынада, бургерде перспектива жоқ - бір-екі жылдан кейін түлек басқа жұмыс іздеуге кетеді. Дегенмен, жоғары білімсіз өсіп-өркендеуге болатын салалар бар. Бұл цифрлық маркетинг және IT-технологиялар туралы. Бұл университеттерде оқытылмайды, өйткені ірі компаниялар нөлден бастап мамандарды өсіреді.

Неліктен білімсіз кәсіп бастау қорқынышты емес? HR менеджерлері дипломның жоқтығына қалай қарайды? Мектептен кейін қандай цифрлық мамандықтар қолжетімді? Біз сізге мақалада айтамыз.

Компаниялар біліктілік дәрежесін таңдағанда

Үнемі. Он бес жаһандық корпорация (Google, Apple, IBM және т.б.) мектеп сертификаты бар адамдарды жұмысқа алуға дайын екендіктерін жариялады. Батыс компаниялары талапкердің тәжірибелік тәжірибесіне, сондай-ақ дарындылығы мен еңбек тәртібіне қарайды. Олар диплом туралы да сұрайды, бірақ оның жоқтығы жұмысқа орналасуға кедергі келтірмейді.

Ресейлік цифрлық компаниялар да қалыспайды: олар кіші лауазымдарға бұрынғы мектеп оқушыларын жинап, тағылымдамалар мен ашық есік күндерін өткізуде. Бұл жерде олардың өз мүдделері бар: маманды нөлден бастап өсірген компания корпоративтік құндылықтарды бөлісетін қызметкерді алады.

Қосымша растау: жақында жұмыс іздеу қызметі SuperJob бас тартты Superjob бос орындардағы «Білім» бағанынан бос жұмыс орындарын жариялау кезінде «білім» бағанынан бас тарту туралы шешім қабылдады. Компания өкілдері жұмыс берушілер үшін үміткерлердің нақты жетістіктері маңыздырақ екенін айтты.

Алғашқы жұмысыңызды қалай табуға болады

Алғашқы әрекетте армандаған жұмысты табу мүмкін емес. Ұзақ іздеуді бірден баптау жақсы - бас тартуға төтеп беру оңайырақ. Әртүрлі көздерден қызықты жұмыстардың қысқаша тізімін жасаңыз және түйіндемеңізді жіберіңіз.

Сізге іздеуде не көмектеседі?

Жұмыс іздеу сайттары

Олардан бастаған жөн. HeadHunter 14 жастан асқан үміткерлер үшін жұмыс іздеуді қосты, ал SuperJob жоғары білімі жоқ бос жұмыс орындарын іздеуге ыңғайлы.

Компания сайттары

Сізді қызықтыратын компанияның веб-сайтына өтіңіз. Онда кадр бөлімдері жиі тиісті бос орындарды орналастырады. Егер лауазымға қойылатын талаптарда жоғары білім көрсетілмесе, онда жұмыс беруші дипломсыз үміткерлерді қарастыруы мүмкін. Кейбір компаниялар мансапты бастау үшін бос орындарды нақты көрсетеді.

Сайтта бос орындар жоқ болып қалады. Бұл ренжуге себеп емес. Компания ешкімді іздемесе де, өтініш беруші кадрлар бөліміне түйіндеме жіберуге құқылы. Ең жаман нәрсе - бұл хат еленбейді. Дегенмен, перспективті кандидатты еске түсіретін және кейінірек қоңырау шалатын HR менеджерінің қарындашына түсу мүмкіндігі әрқашан бар.

Достар мен туыстар

Ромирдің жақында жүргізген зерттеуіне сәйкес, ресейліктердің 65% -ы өздеріне арналған орындарды іздейді. Қанша орыстар таныс жұмысқа орналасады? достар арқылы жұмыс істеу.

Бұл ресурсты тиімді пайдалану үшін достарыңызбен сұхбат алыңыз, әлеуметтік желілерде ақпарат жариялаңыз. Көптеген стартаптар әлеуметтік желілерде де қызметкерлерді іздейді - достардың репосттары сізді кездестіруге көмектеседі.

Қызықты жұмыс тапқан кезде түйіндемеңіз бен ілеспе хатыңызды жіберіңіз. Интернетте оларды қалай дұрыс құрастыру керектігі туралы көптеген ақпарат бар.

Нүктеге дейін жазыңыз және терең ойға бармаңыз: бұл ешкімге қызық емес. Барлық толық емес жұмыс күнін және тағылымдамаларды, сондай-ақ өз бетіңізше алған курстарды, семинарларды көрсетіңіз. Егер басқа ақпарат болмаса, бізге қызықты хобби туралы айтыңыз: жан-жақты адамның бейнесі (мысалы, боксшы-штамптаушы) жұмыс берушіні ілгекке түсіре алады. Адал болыңыз: жұмыс сұхбатында өтірік оңай ашылады.

Сұхбатта не сұралады

Жақсы жаңалық - сіздің атыңыз сұхбатқа арналған. Нашар - сізде бәсекелестер көп болуы мүмкін. Тәжірибе болмаса, жалдау қызметі үміткерлердің негізгі дағдылары мен жұмсақ дағдыларын - тапсырмаларды орындау және командада қарым-қатынас орнату мүмкіндігін салыстырады. HR менеджері міндетті түрде қозғайтын басқа да тақырыптар бар.

Жасы

17 жастағы қызметкерді жұмысқа алу ересек адамды жұмысқа алумен бірдей емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кәмелетке толмағандардың жұмысына ерекше талаптар қояды: қысқа жұмыс аптасы, қауіпсіз еңбек жағдайлары, төмен физикалық белсенділік. Барлық жұмыс берушілер бұған дайын емес.

Мотивация

Мансапты бастау себептерімен бөлісуге дайын болыңыз. Мұнда логика маңызды: жас жігіт қай жерде және не үшін жұмысқа орналасатынын, нені үйренгісі келетінін елестетуі керек.

Еңбек дағдылары

Бұрынғы студенттен ешкім әсерлі портфолио күтпейді, бірақ олар ең аз білімді көрсетуі керек. Жаңадан келген бағдарламашыдан кодты, SMM маманынан әлеуметтік желідегі аккаунттарды көрсету сұралады.

Кәсіби амбициялар

«Сіз 5 жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз?» деген сүйікті жұмысқа қабылдау сұрағына қайта оралыңыз. Жауап өмірлік басымдықтарды нақтылаумен қатар, жас маманның мінезін бағалау үшін қолданылады. Жұмыстан шаршағандықтан бір айдан кейін компаниядан кете ме, бірінші сәтсіздікте бас тарта ма.

Жеке қасиеттер

Олар кәсіпқойлар сияқты маңызды. Жаңадан бастаған адам психологиялық тұрақтылық пен мақсаттылықты, шешімдердің «жетілуін» көрсетуі керек. Бітіруші жұмыс істегісі келсе, «себебі бұл керемет» немесе «мама айтты» - бұл керемет емес, анаңызға айтыңыз.

Егер сіз бірінші рет жұмысқа қабылданбасаңыз, не істеу керек

Қатарынан бірнеше сұхбат сәтсіз аяқталады. Бұл жағдайда HR менеджерінен компания неге бас тартты деп сұрау ұят емес. Себеп жасыңызда болмаса, мынаны істей аласыз.

1. Тағылымдамадан өту

Тәжірибесіз қызықты бос орынға қабылданбаған болсаңыз, тағылымдамадан өтуге өтініш беріңіз. Компаниялар көбінесе дарынды студенттерді стажер ретінде жұмысқа шақырады. Сіз ақша таппайсыз, бірақ мамандық туралы түсінік аласыз. Өзіңізді көрсетіңіз - сізді мемлекетке шақырады.

2. Өздігінен айдау

Жұмыс іздеп жүргенде, дамытыңыз. Жетіспейтін дағдылардың тізімін жасаңыз, құралдарды алыңыз: кітаптар, курстар, семинарлар. Digital және IT курстарын Netology, Coursera, Stepik және т.б. ұсынады. Білім алумен қатар, сіз портфолиоңызға өткен курс туралы ақпаратты қоса аласыз.

3. Күте тұрып, әрекетті қайталаңыз

Еңбек нарығы айтарлықтай икемді. Үлкен қалаларда күн сайын ондаған бос орындар пайда болады. Жұмыс берушілер қалаған адамдар сынақ мерзімінен өте алмайды. Егер сіз бірінші рет бас тартсаңыз да, сізге жаңа бос орынға өтініш беруге ешкім тыйым салмайды.

4. Қайта даярлау үшін

Сіздің дағдыларыңызды бағалаңыз: мүмкін олар жоғары сұранысқа ие емес немесе жалдау нарығы құлдырап жатыр. Мысалы, бірнеше жыл бұрын инфографикада бум болды және барлығы керемет дизайнерлерді іздеді. Тамаша дизайнерлер қазір қажет, бірақ мұндай сандар емес.

Сіз салалық порталдар мен жұмыс сайттарында нарық трендтері туралы соңғы ақпаратты таба аласыз. Егер сіз трендте болмасаңыз, мансапты бастамас бұрын бұл туралы білгеніңізге қуаныңыз.

Сіз мансапты қандай мамандықтардан бастай аласыз?

Түлек үшін қандай цифрлық және IT мамандықтары қолайлы екендігі туралы нақты сөйлесейік. Біз негізгі дағдылардың қысқаша тізімін жасадық.

SMM маманы

Әлеуметтік желілерде жарнамалауға жауапты, тартымды посттар жазады, жазылушылармен жұмыс істейді.

Негізгі дағдылар: сауаттылық, шығармашылық ойлау, әлеуметтік желілерді түсіну.

Қозғалыс менеджері

Әлеуметтік желілерде жарнама жасайды, тартымды контент жазады.

Негізгі дағдылар: сауаттылығы, әлеуметтік желілерді пайдалана білуі.

PPC маманы

Yandex. Direct және Google Adwords-те жарнамалық науқандарды орнатады және жүргізеді.

Негізгі дағдылар: аналитикалық ойлау, Microsoft Excel бағдарламасын білу, сауаттылық.

Іздеу жүйесін жылжыту бойынша маман

Сайттарды іздеу жүйелерінде жетекші орындарға жылжытады, семантикалық өзегін жинайды, сайтты оңтайландыру бойынша ұсыныстар жасайды.

Негізгі дағдылар: SEO және іздеу жүйесі принциптері туралы негізгі білім.

Копирайтер

Веб-сайттарға, пошталарға, әлеуметтік желілерге берілген тақырып бойынша мәтіндер жазады.

Негізгі дағдылар: сауаттылық, мәтінді сүю, мәтіндік редакторларды білу.

Бағдарламашы

Бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлейді.

Негізгі дағдылар: техникалық ойлау, бағдарламалау принциптерін түсіну, кем дегенде бір бағдарламалау тілін білу.

Сынақшы

Бағдарламалардағы қателерді анықтайды. Бағдарламалар мен қолданбалардың өнімділігіне әсер ететін ақауларға бағдарламалық қамтамасыз етуді тексереді.

Негізгі дағдылар: техникалық ойлау, зейінділік, негізгі бағдарламалау және бағдарламалық қамтамасыз етуді тестілеу дағдылары.

Білімсіз кәсіп бастау қорқынышты болса ше

Кәдімгі өмір жолынан - мектептен, университеттен, жұмыстан бас тартуға дайын адамдар аз. Бірақ интернет-технологияның дамуымен университетте оқытылмайтын мамандықтар пайда болды. Дипломның құны төмендеп, мақсатты дағдылар өсіп келеді. Мектеп бітірісімен жұмысқа кіріскен түлек кәсіби өсу жолын бастайды. Бес жылдан кейін ол еңбек нарығында өз қатарластарынан, студенттерден бірнеше есе қымбатқа түседі.

Әрине, бұл идеалды сценарий. Дегенмен, табысты мансапқа жету мүмкіндігі дипломға емес, адамның оқу қабілетіне, жеке тиімділігіне және қол жеткізілген нәтижеге байланысты. Дамытыңыз, оқыңыз - және сіз кез келген бастапқы біліммен табысты мансап құрасыз.