8 белгі бастық сізді көрсетпесе де бағалайды

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жұмыста жағдай сіз ойлағандай жаман болмауы мүмкін.

Bates Communications компаниясының бас директоры және «Сен бола алатын барлық көшбасшы» кітабының авторы Сюзанна Бейтс дұрыс жолда екеніңді көрсететін нәзік белгілерді анықтауға көмектеседі.

1. Сізге қатал қарауда

Сіздің әлеуетіңізді көре отырып, бастық сіздің жұмысыңызды жиі бағалай алады, бірақ әрқашан оң емес. Кейбіреулер мұны «соғу - махаббатты білдіреді» қағидасы деп атайды. Мұның бәрі сіздің бастықтың сіздің сынды дұрыс қабылдай алатыныңызға және үлкен жауапкершілікке дайын екеніңізге шын жүректен сенгендіктен.

Тағы бір нұсқа бар: сізді ерекше сынға алмайды, бірақ олар да мақталмайды. Менеджер сіз өз құндылығыңызды қазірдің өзінде білемін деп ойлауы мүмкін және сізді мақтағысы келмейді немесе жай ғана оң баға беруді ұмытып кетеді, өйткені сіз көптеген тапсырмаларды үнемі мінсіз орындайсыз. Жылы сөз күтудің орнына, бастығыңыздан жұмысыңыз туралы шынайы пікір сұраңыз - бұл тиімдірек болады.

2. Сіз сынақтан өтіп жатырсыз

Ара-тұра шамадан тыс жұмыс істеп кетсе, жаман емес екен.

Менеджер кейде сіз орындай аламын деп ойлағаннан да көп тапсырмалар береді. Бірақ ол сені жазалағысы келгендіктен емес. Бұл сынақтың бір түрі, оны қабылдау арқылы сіз өз құндылығыңызды тағы бір рет дәлелдей аласыз.

Сюзанна Бейтс Bates Communications бас директоры

3. Сіздің пікіріңіз бағаланады

Бастық сізді ұнатады ма, жоқ па деп уайымдауды доғарыңыз. Өйткені, ең бастысы ол сізді сыйлайды ма, маңызды мәселелерде сіздің пікіріңізді тыңдайды ма. Егер сіз компанияның дамуына құнды үлес қоссаңыз, өзара жанашырлық соншалықты маңызды емес.

Егер сіздің менеджеріңіз кездесу барысында талқыланған мәселелер бойынша сіздің пікіріңізді жиі сұраса, сөйлеуге жеткілікті уақыт беріп, содан кейін сіздің пікіріңізді оң бағаласа, бұл жақсы белгі.

Брюс Тулган CEO RainmakerThinking

4. Ең алдымен сізге хабарласу керек

Егер бастық сізге жаңа тапсырмамен келсе, бұл олардың сізді құнды қызметкер ретінде көретіндігінің айқын белгісі. Қарапайым мәселені шешу керек пе немесе маңызды жобаны қолға алу маңызды емес.

5. Сіз үлгі ретінде көрсетілгенсіз

Басқа қызметкерлер тапсырманы орындау қиынға соғатын кезде және бастық оларды сізге көмек, нұсқаулар немесе мысал үшін жіберсе, бұл көп нәрсені айтады.

6. Сізге маңызды міндеттер сеніп тапсырылған

Егер сізден негізгі клиенттермен жұмыс істеу сұралса, бұл сізге сенімді екендігіңіздің көрсеткіші екені анық. Көшбасшылар жиі жауапкершілікті ең дарынды қызметкерлерге жүктейді. Сіз медаль алмауыңыз мүмкін, бірақ сіз маңызды жобаны, мүмкін, әріптестеріңізді басқара аласыз.

7. Адамдар сіздің бизнесіңізге қызығушылық танытады

Егер менеджер сізді бағалайтын болса және жоғалтқысы келмесе, ол мезгіл-мезгіл барлығына ризасыз ба, қандай жоспарларыңыз бар деп сұрайды. Бұл жауап алу емес - мұндай әңгімелер оған жақсы қызметкерлерді қалай ұстау керектігін түсінуге көмектеседі.

8. Сізден басқаларды үйрету сұралады

Егер сіздің бастығыңыз үнемі жаңадан келгендерді қадағалауды сұраса, ол сізге қосымша жұмысты жүктеп жатқандай көрінуі мүмкін. Кейбір жағдайларда бұл.

Бірақ бұл оның сіздің жетістіктеріңізге риза екенін және жаңа қызметкерлердің шеберден үйренуін қалайтынын білдіруі мүмкін. Құлаған қысым туралы шағымданудың орнына, өзіңіздің көшбасшылық дағдыларыңызды шыңдау және тәжірибеңізді көрсету мүмкіндігін пайдаланыңыз.