Шығармашылық сынып – болашақты жасайтын адамдар туралы кітап

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жақында шығармашылық сынып жаңа және ерекше нәрсе болып көрінді, бірақ бүгін сіз бұл терминмен ешкімді таң қалдырмайсыз. Шығармашылық сыныптағы адамдар жұмыс стиліне, экономикаға және жалпы қоғамға әсер етті және ықпал етуде. Lifehacker Ричард Флориданың заманауи кеңсе қызметкерлерінің еркін стилі және икемді жұмыс уақыты туралы кітабынан үзінді жариялайды.

6-тарау. Галстуксіз

2000 жылдың көктемінде бір күні жиналысқа кешігіп қалып, телефон соқтым. Бұл заңгермен және бағалы қағаздар бойынша есепшімен кездесу болды, сондықтан мен қоңырауыма жауап берген әйелден джинсы шалбарымды, қара футболкамды және етікімді ресми киімге ауыстыруға тағы бірнеше минут уақытыңызды бөле аламын ба деп сұрадым. «Бұл жерде қажет емес», - деді ол.

Көлігімді тұраққа қойып, Питтсбург қаласының орталығындағы 19 ғасырдағы корпоративтік талғампаздықтың тамаша үлгісі болған зәулім тас ғимаратқа жақындағанымда жүрегім айнып кетті. Мен бұл оқиғаға сай киінбегеніме толықтай сенімді болып, есікті қорқып аштым. Таң қалдырғаным, меннен де бейресми киінген адамдарды көрдім - хаки шалбар, поло жейде, кроссовка және тіпті сандалдар. Кейбіреулер спорт сөмкелерін көтеріп жүрді.

Мүмкін мен дұрыс емес жерге - мысалы, жоғары технологиялық компанияның кеңсесіне немесе жаңа киім дүкенінің холлына келдім бе? Жоқ, әкімші мені сендірді. Мен дұрыс жерде болдым - қаламыздағы ең көне және ең беделді корпоративтік заңгерлік кеңсенің кеңсесінде болдым.

Біз жұмыс істейтін орта тек дресс-код тұрғысынан ғана өзгермейді. Жұмыс ортасы көптеген жолдармен ашық және қызметкерлерге қолайлы болып келеді: бұған ашық жоспарлы кеңсе кеңістігі және басқа дизайн инновациялары, икемді кестелер, жаңа жұмыс ережелері және басқарудың жаңа әдістері кіреді. Әрине, кез келген тенденция уақыт шеңберімен шектеледі, бірақ жұмыс ортасының жаңа түрінің пайда болуы өткінші сәнге құрмет емес, шығармашылық жұмыс сипатының өзгеруіне эволюциялық бейімделу және оның тұрақтылығы болып табылады. қоршаған орта оның жоғары тиімділігіне байланысты.

Осы кітаптың бірінші басылымында мен бұл өзгерісті «галстуксіз жұмыс ортасы» деп атадым. Сол кездің өзінде бұл өзгерістердің барлығы интернеттің дамуымен, интернет-компаниялардың өсуімен тұспа-тұс келгені кездейсоқ емес дедім.

Бейресми жұмыс ортасы ғылыми зертхананың немесе өнер студиясының икемді, ашық, интерактивті моделінің және өнеркәсіптік зауыттың немесе дәстүрлі корпоративтік кеңсенің механикалық үлгісінің үйлесімі болып табылады.

Бейресми жұмыс ортасы бір күнде пайда болған жоқ: оның көптеген элементтері ондаған жылдар бойы дамып, дамып келеді. Осыдан он жыл бұрын таңғаларлық, тіпті революциялық болып көрінген жұмыс ортасының кейбір жаңа ерекшеліктері бүгінде кең тарағаны сонша, олар туралы бұдан басқа айтар ештеңе жоқ, тек олар қалыптасып келе жатқан шығармашылық экономиканың ажырамас бөлігіне айналғанын атап өтуден басқа.

Жаңа дресс-код

Мен кітаптың бірінші басылымында жұмыс істеген кезде, стиль талаптарын жеңілдету сияқты болашақтың жұмыс ортасын қалыптастырудағы бірнеше тенденциялар назар аударды.

2000-2001 жылдардағы InformationWeek жалақысы бойынша сауалнамаға қатысқан ақпараттық технология мамандарының шамамен төрттен бір бөлігі күнделікті киім кию олардың жұмысындағы ең маңызды шарттардың бірі екенін айтты.

Бірінші басылымда мен ілгіштер арасында кезіп, минералды су мен салқындатылған ақ шарап ішіп жүрген жастарға толы Сиэтлдегі Барнидің жоғары деңгейдегі киім дүкеніне бару туралы айттым. Дүкенде ашылғаннан бері жұмыс істеген жасы отыздан асқан әйел қара костюм менеджері соңғы бірнеше жылда Сиэтлдегі шығармашылық кластың, әсіресе оның жұмыс істеген өкілдерінің сауда әдеттерінен айтарлықтай өзгерістер байқағанын айтты. Майкрософт үшін, бейтаныс адамдар үшін жұмақ ретінде белгілі (ағылшын тілінен аударғанда - жалықтырғыш, "нерд"; ақыл-ой әрекеті мен зерттеуге шамадан тыс терең енген, жұмысқа және қоғамдық және жеке өмірдің басқа аспектілеріне уақытты орынды бөле алмайтын адам. Ed..).

Дүкен ашылғаннан бері дәстүрлі киімдердің сатылымы жыл сайын азайды, әдетте гейктер киетін киімдер. Ред.) – яғни хаки шалбар, тасбақа және көк күртелер. Дегенмен, дүкен Нью-Йорк стиліндегі сәнді киімдерді: қара шалбар, Helmut Lang футболкалары, Prada сырт киімдері мен аяқ киімдерін, былғары курткалар мен сәнді сөмкелерді сату арқылы жақсы ақша тапты.

Кейбір Microsoft корпорациясының жетекшілері Prada және басқа заманауи дизайнерлердің брендтерінің өнімдерін жақсы көретінін айта отырып, Wall Street Journal журналының қыркүйек айындағы санындағы мақаланың авторы жаңа стильді «geek-chic» деп атады. Он жылдан кейін техника одан да көркем хипстер көрінісіне жол берді: кроссовкалар, капюшондар, тар джинсы шалбарлар және V-мойны бар футболкалар.

Кеңсе дресс-коды кеңседен тыс өзгергенге дейін ондаған жылдар бойы киім стилі бірте-бірте кездейсоқ бола бастады. ХХ ғасырдың алғашқы онжылдықтарында ерлер тіпті бейсбол ойындарына костюмдер мен галстук киді, ал әйелдер пикниктерге ұзын көйлектер мен сәнді қалпақ киді. 1960 жылдардың ортасына қарай, қолғаптар ресми ханымдар киімінің міндетті атрибуты болмай, ерлер бас киімдерді тастап кеткен кезде, костюм ең алдымен іскерлік киімнің элементіне айналды және кеңседен тыс жерлерде азырақ таралған.

Күнделікті киім 1980 жылдары кеңселерде пайда болды - ішінара ыңғайлырақ болғандықтан, сонымен қатар шығармашылық жұмыстың маңыздылығының артуына байланысты. Бос киім стилі қызметкерлердің сыртқы келбетіне ғана байланысты емес. Бұл сонымен қатар қызметкерлердің еркін жұмыс кестесіне деген ұмтылысына және олардың жеке даралығын көрсетуге деген ұмтылысына сәйкес жұмыс ортасындағы айырмашылықтар мен әртүрлілікке төзімділіктің белгісі болды.

Мәртебені жоғары лауазыммен немесе жақсы қызметкер ретіндегі беделмен байланыстырмайды, ол шығармашылық элитаға жататындықтан, ал шығармашылық мамандықтағы адамдар форма кимейді.

Шығармашылық адамдар суретшілер мен ғалымдар сияқты өз мінездерін көрсету үшін киіну; олар қарапайым және практикалық түрде киінеді, сондықтан олар қазіргі уақытта орындап жатқан күрделі шығармашылық тапсырмаларға назар аудара алады. Басқаша айтқанда, олар қалағанын киеді.

Жаңа дресс-код пайда болғаннан кейін ол дәстүрлі киім үлгісін жақтаушылардан көп сынға ұшырады. 1990 жылдардың аяғында Wall Street Journal кеңсеге «тым батыл» киім киіп кіретін әйелдерді көрсетті. USA Today кездейсоқ киінуді азғындыққа апаратын жол деп сынап, оны «Американы кездейсоқ ету» процесі деп айыптады.

Мен өз тәжірибемде болып жатқан оқиғаларға осындай қарама-қайшы көзқарастарды кездестірдім. 1980 жылдары еңбек жолымның ең басында жиындарға, баяндамаларға іскерлік костюм, галстук киіп баратынмын. Бірақ мен ғасырдың басында осы кітап бойынша лекциялар оқи бастағанда, кейбір ұйымдастырушылар айтылғандарға көбірек мән беру үшін азырақ формалды стильді ұстануымды өтінді, ал басқалары (кейде сол ұйымдарда) басқаша қабылдады. позиция.

2001 жылдың қысында мен бір іс-шараны ұйымдастырушылардан сөзімнің мазмұнына ғана емес, сонымен қатар киім үлгісіне қатысты ұсыныстары бар көптеген электрондық хаттарды алдым. Олардың авторлары мені іскерлік костюм киіп, галстук киіп, гомосексуализм сияқты даулы тақырыптарды қозғамау керек деп есептеді. Іс-шараның негізгі ұйымдастырушыларының бірі алаңдаушылық білдірген әріптестеріне былай деп жауап берді: «Мен доктор Флоридамен сөйлестім, ол мені алаңдауға негіз жоқ деп сендірді. Ол қызғылт түсті тутю киіп, үлкен сомбреро киіп, афроамерикалық ағылшын тілінде өнер көрсетеді. Ақыры ақ майлыққа оралған шамды жаншып тастайды. Оның жалғыз талабы - жағымды атмосфераны құру үшін барлығын фэн шуй ережелеріне сәйкес залда орналастыру ».

Шығармашылық экономика біркелкі дресс-кодпен емес, киімнің әртүрлі стильдерімен сипатталады. Мен мұны бір күні 2000 жылы Вашингтондағы үлкен заң фирмасының конференц-залында адамдарға қарап отырғанымда түсіндім. Бір адам іскерлік костюм киген; екіншісі хаки пиджак пен шалбар киген. Қысқа юбка киген, қалың блузка киген қыздың тілінде сақина жарқ етті. Сол кезде әңгіме дресс-код туралы өрбіді, ал біреулер жиналғандар арасындағы киім үлгілерінің алуандығына назар аударғанда, мұның бәрін байқамай қалғанымызды, орын алған өзгерістер соншалықты таныс болып қалғанымызды аңғардық.

Икемді жұмыс уақыты және - ұзағырақ жұмыс уақыты

Кеңсе қызметкерлері он жыл бұрынғыдан басқаша киініп қана қоймай, жұмыс кестесіне де басқаша көзқараспен қарайды. Ұйымдастыру дәуірінің қатаң тәртібін ұстанудың орнына (аптасына бес күн, тоғыздан беске дейін) барлық салаларда көбірек жұмысшылар жұмыс уақытын да, жұмыс күнін де таңдай алады.

Кітаптың бірінші басылымында мен АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының 1997 жылғы деректеріне сілтеме жасадым, соған сәйкес 25 миллионнан астам адам (барлық толық уақытты жұмыс істейтіндердің 27,6 пайызы) жұмыс кестесін сол немесе басқа дәрежеде өзгертті., ресми түрде немесе жұмыс берушілермен бейресми келісімдер арқылы.

Отбасы және еңбек институтының мәліметтері бойынша жұмысшылардың үштен екісінен астамы (68 пайыз) жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуын кезеңді түрде өзгерте алады; жартысынан көбі (55 пайызы) кейде үйге жұмыс істейтін. 2004 жылдың мамыр айында бұл көрсеткіш 36,4 миллион жұмысшыға дейін өсті, бұл жалпы жұмыс істейтін халықтың 30 пайызына жуық.

Икемді жұмыс уақытын шығармашылық топ өкілдері әлдеқайда жиі пайдаланды. 2004 жылы Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, бағдарламашылар мен математиктердің 50 пайыздан астамы, биология, жаратылыстану және әлеуметтанушылардың 49,7 пайызы, менеджерлердің 46,7 пайызы, сәулетшілер мен инженерлердің 44,5 пайызы және жұмыс істейтіндердің 41,9 пайызы. өнер, дизайн, БАҚ және ойын-сауық салаларында, бұл өңдеуші өнеркәсіптегі жұмысшылардың 13,8 пайызымен салыстырғанда.

Икемді жұмыс уақыты ішінара қазіргі өмір шындығына жауап ретінде пайда болды. Мысалы, екі жұмыс істейтін ата-анасы бар отбасыларда балаларды мектептен алып кету үшін біреу жұмыстан ерте шығуы керек. Сонымен қатар, шығармашылық жұмыс көп жағдайда жобалармен байланысты және оларды жүзеге асыру циклді түрде жүреді: қарқынды жұмыс кезеңдері тыныш кезеңдерге ауыстырылады.

Шығармашылық жұмыс үлкен зейінді қажет етеді және үзіліссіз, тіпті күндіз де жұмыс істей алмайды.

Көптеген адамдар сағаттап тынымсыз жұмыс істегенді ұнататынын, содан кейін кешке дейін созылып, басқа жұмыс күніне айналуы мүмкін қалған жұмыс күнін қайта зарядтау үшін ұзақ жүгіру немесе велосипедпен жүруді ұнататынын хабарлайды.

Сонымен қатар, шығармашылық ойлауды басқару мүмкін емес. Кейде адам бір идеяны ұзақ ойлайды немесе мәселенің шешімін сәтсіз іздейді, содан кейін ең күтпеген сәтте бәрі орнына түседі.

Икемді жұмыс уақыты жұмыс күнінің қысқаруын білдірмейді. Қазіргі капитализмнің дамуы өзінің ұзақ тарихында үнемі жұмыс күнінің ұзақтығының ұлғаюымен қатар жүрді. Алғашында бұған электр энергиясының пайда болуы ықпал етті, ал қазіргі уақытта - дербес компьютерлер, ұялы телефондар және Интернет.

Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, ең ұзақ жұмыс аптасы (49 сағаттан астам) кәсіпқойлар мен техникалық және басқарушы персоналға, ал ең ұзақ жұмыс күні шығармашылық сыныпқа арналған.

«Шығармашылық сынып. Болашақты жасайтын адамдар », Ричард Флорида