Армандар командасын қалай құруға болады: шағын бизнес иелеріне арналған кеңестер

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бос орынды қалай құруға болады, жалақыны ашу қажет пе және бәсекелестер қалай көмектесе алады. Егер сізде шағын бизнес болса, hh.ru сайтында не істеу керектігін айтамыз.

Ай сайын hh.ru сайтында жарты миллион жаңа бос орындар жарияланады, оларды 18 мың қолданушы көреді, ал қызметтің 19 жыл ішінде берілген жауаптар саны миллиардтан асты. Жасанды интеллект процестеріне негізделген hh.ru сайтында секундына 3 мың сұранысқа дейін іздеу. Сондықтан, сіз тіпті шағын бизнес үшін тамаша қызметкерді осы жерден іздей аласыз.

1. Бәсекелестеріңізді зерттеңіз

Кез келген бизнесте, егер сіз неден бастарыңызды білмесеңіз, дайын мысалдарды қарастырыңыз. Сіздің бәсекелестеріңіз hh.ru сайтында жүздеген жұмыс орындарын жариялаған болуы мүмкін. Онда олар не жазады? Компаниялар анықтамалығында сіз өзіңіздің тікелей бәсекелестеріңізді немесе сәйкес нарықтардағы компанияларды таба аласыз, олардың жарнамаларын көре аласыз және оларға қандай қызметкерлер қажет екенін, оларда қандай талаптар бар және олар не ұсынатынын біле аласыз. Сондай-ақ, жұмыс анықтамалығынан кім іздеп жатқаныңызды қараңыз.

• Талаптар - бәсекелестердің лауазымдық нұсқаулықтары нарықты саналы түрде бағалауға және өтініш берушіге қойылатын талаптарыңыз бен ұсыныстарыңыздың сәйкестігін түсінуге көмектеседі. Егер сіздің бәсекелестеріңізде тек кассаның артында сатушылар болса, сонымен қатар сіз тауарларды қабылдауға, оларды сөрелерге қоюға және кейде артық жұмыс істеуге тура келсе, сіз айырмашылықты қалай өтеуге болатынын немесе қосымша функционалдылықты тартымды түрде сипаттау туралы ойлануыңыз керек..
• Әлеуметтік пакет - тегін тамақ, қоғамдық көлік билеті, спортзалға мүшелік. Адамдарға қамқорлық бар компанияда адамдар жұмысқа ықыласпен барады, ал кадрлардың ауысуы азаяды. Сондай-ақ ұйымда қандай өтемақылар әрекет ететінін белгілеу пайдалы және олар міндетті түрде маңызды болмауы мүмкін.
• Бонустар - жұмыс беруші беретін қосымша бөліктер. Мысалы, бариста үшін бұл десертті сатудың пайызы болуы мүмкін, ал мұғалім үшін бұл үлкен топты басқарғаны үшін бонус болуы мүмкін.
• Жұмыс тәжірибесі – Бір-екі жылдық тәжірибесі бар маманға артық ақы төлегеннен гөрі, жаңадан бастаған маманды екі апта ішінде оқыту оңайырақ.
• Фрилансерлер немесе қашықтағы жұмысшылар - кеңсеге баруды қажет етпейтін адамдар әдетте аз жалақыға келіседі, өйткені олар жолда уақытты босқа өткізбейді және киім үлгісін сақтамауы мүмкін.
• Мүмкіндігі шектеулі адамдар, студенттер немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алатын мамандар - мұндай опциялар сіз үшін пайдалы ма деп ойлаңыз.
• Тіркеу - жаңа қызметкерлер қандай форматта тіркеледі. Бұл мемлекетке қосу, азаматтық-құқықтық шарт, еңбек шарты, өзін-өзі жұмыспен қамту және т.б.

Сіз дайын бос орыннан бастай аласыз және оны өз жағдайларыңызға бейімдей аласыз. Бұл бос парақ қорқынышын керемет жояды - сіз пішінді қандай әріптермен толтыру керектігін білмейсіз!

2. Сметалық жалақы

Бәсекелестерді талдау арқылы сіз жалақының қалай бөлінетінін біле аласыз. Дегенмен, оларды зерттегенде «әңгімелесу нәтижесі бойынша жалақы» деген ықшамдалған тұжырымға кезігесіз. Оның артына кез келген нәрсе жасырынуы мүмкін. Мысалы, компаниядағы қаржылық ынталандыру деңгейі коммерциялық құпия болуы мүмкін. Не жұмыс берушілер нақты цифр жазбайды, өйткені олар бір тиынға маман алғылары келеді, немесе нарықтан төмен соманы ұсынады.

• Жауапкершіліктің стандартты диапазоны бар қарапайым қызметкерді іздесеңіз, жалақыны қосуды ұмытпаңыз. Мысалы, сатушы, тазалықшы, курьер, даяшы, аспаз.
• Егер сізге әдеттегіден көп жұмыс істейтін қызметкер қажет болса, оның не істейтінін мүмкіндігінше дәл тізімдеу маңызды. Және жалақыны көп болмаса да, нарықтан жоғары көрсетіңіз.

hh.ru сізге жалақы деңгейін анықтауға көмектеседі. Мысалы, шамамен шекаралар жұмыс тізімінде көрсетілген.

Тағы бір пайдалы қызмет - hh.ru жалақы деректер банкі. Дайын статистиканы тегін жүктеп алуға немесе аймағыңыз үшін жеке есепке тапсырыс беруге болады. Компанияңыздағы қызметкерлердің 30 пайызының жалақысын көрсетсеңіз, қызметке тегін қол жеткізе аласыз. Шектеулі қолжетімділік шағын бизнес үшін өте қолайлы формат болып табылады. Толық қолжетімділік ақылы, бірақ ресейлік еңбек нарығы туралы өзекті деректердің мұндай ресурсы оның ақшасына тұрарлық.

3. Уақытша орындаушыларды мұқият қарастырыңыз

Маусымға немесе ашық іс-шараға адамдарды жалдау қажет болса, HRSpace қызметін пайдаланған дұрыс. Фриланс рекрутерлер сізге кез келген тапсырма үшін қызметкерлерді табады: бухгалтерлік есеп, IT, іс-шараларға техникалық қолдау көрсету, сауда нүктесіндегі сатушы кеңесшілер, үй иесі және т.б. Қызмет бүкіл Ресейде жұмыс істейді, яғни дұрыс қызметкерді іздеу кез келген аймақтағы жергілікті еңбек нарығының ерекшеліктерін білетін штаттан тыс жалдаушыға берілуі мүмкін.

4. Жұмысты жариялау

Нарықты бағалап, уақытша қызметкерлерді сұрыптағаннан кейін бос жұмыс орнын жариялауға кірісуге болады. hh.ru сайтында орналастыру ақылы:

• Ең төменгі орналастыру бағасы - 940 рубль. Бұл 30 күндік "Стандартты" басылым, ол SERP-де бірте-бірте төмендейді, бірақ жарнамаңызды көрнекі ету үшін оны әрқашан бірдей бағаға көтеруге болады.
• Ең жақсы нұсқа - Standard Plus. Бос орын да 30 күнге орналастырылады, бірақ әр үш күн сайын ол автоматты түрде жоғары көтеріледі. Бұл бүкіл жарияланым кезеңінде жауаптардың бірдей санын алатыныңызды білдіреді. Бағасы 3 мың рубль. Бұл ең тиімді және тиімді нұсқа.
• Сіз сондай-ақ «Премиум» лауазымын сатып ала аласыз - бос орын 7 күн бойы SERP-тің ең жоғарғы жағында және үміткерлерді тарту үшін түрлі-түсті боялған. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің логотипіңізді қоса аласыз. Маманды шұғыл іздеу қажет болса, бұл жақсы таңдау.
• Clickme мақсатты жарнама - қосымша көріністерді алу үшін оны қосыңыз. 9 мың рубльге сіздің бос орныңыз әлеуметтік желілердің пайдаланушыларына, сондай-ақ мобильді қосымшада және Яндекс іздеуінде көрсетіледі. Және тек осы тақырыпқа қызығушылық танытқан адамдарға!

hh.ru бірнеше бос жұмыс орындарын жариялау үшін жеңілдіктер береді. Мысалы, бес жарнаманы орналастырсаңыз, әрқайсысына 870 рубль ғана төлейсіз.

Егер сіз әлі тіркелмеген болсаңыз, онда «Бос жұмыс орнын жариялау» түймесін басу арқылы сіз тіркеу формасына өтесіз. Міндетті өрістер ашылмалы тізімдер және скриншотта қызыл түспен белгіленгендер. Көріп отырғаныңыздай, компания құжаттарын іздеп, ұзын кодтарды немесе сандарды енгізудің қажеті жоқ.

hh.ru сайтында жаңадан бастағандар үшін «Арнайы ұсыныстар» бөліміне кіруді ұсынамыз, онда сіз әрқашан түйіндеме деректер базасына қол жеткізуді сатып алу және бос жұмыс орындарын жариялау үшін тиімді жарнамаларды таба аласыз.

Процедура аяқталғанда және сіз өзіңізді бос орын редакторында тапқан кезде, бос парақ қорқынышы басылуы мүмкін. Алдымен ең оңай элементтерді толтырыңыз, содан кейін қалғандарына өтіңіз. Егер ештеңе түсінбесеңіз, виртуалды көмекші Хэддиден сұраңыз. Ол кез келген сұраққа жауап табуға көмектеседі!

Кейбір компанияларда жұмыс кодтары көрсетілген - бұл ірі кәсіпорындар үшін ішкі есепке алу жүйесі, мұнда рекрутерлер бір уақытта жүздеген жұмыс іздеушілермен жұмыс істейді, сондықтан олар бос орындарға кодтарды таратады. Бұл шағын бизнес үшін пайдалы емес.

Бос жұмыс орнының атын енгізген кезде жүйе автоматты түрде мамандықтарды таңдайды. Оларды өңдеуге болады:

• Бос орын түспен белгіленген болса, төменде байланыс телефонын көрсету керек. Бұл жаңа қызметкерді тезірек табуға көмектеседі.
• Кәсіби бағыттарды таңдағанда, алтын ортаны ұстаныңыз. Бір жағынан, шағын бизнесте әрбір қызметкер жиі барлық кәсіптердің домкраты болып табылады. Бірақ кандидаттардың табуын жеңілдету үшін 2-3 негізгі бағытты тізімдеңіз, ал қалғанын мәтінде қалдырыңыз. Ең бастысы - адалдық пен шынайы үміт. Егер сіз виртуозды сипаттайтын болсаңыз және сізге жақсы шебер қажет болса, бос орын тез жабылмайды.

Бос орынды құру кезінде әртүрлі деңгейдегі мамандардың жалақы статистикасын көруге болады. Күтулер мен ұсыныстар нақты сандардан жоғары болуы мүмкін. Шындық, әдеттегідей, бір жерде.

Сіз дереу өтініш берушімен чатты қоса аласыз, және сіз алаңдатпай және hh.ru сайтындағы толтыру формасын қалдырмай, барлық қызықты жерлерді нақтылауға мүмкіндік аласыз. Мұнда бос жұмыс орнының қосымша параметрлерін көрсетіңіз: жұмыс тәртібі мен жұмыс түрі, белгілі бір санаттағы құқықтарға ие болу қажеттілігі, жұмыс тәжірибесі, кім жауап бере алады (мысалы, мүгедектер, толық емес түйіндеме, ілеспе хатпен түйіндеме).

5. Арнайы құралдарды қолданыңыз

Hh.ru сайтында қызметкерлерді іздеу және жалдау уақытын үнемдеуге көмектесетін мүмкіндіктер бар. Шағын бизнес үшін мыналар пайдалы болуы мүмкін:

• Сұрақтар мен жауаптар. Үміткерлерге тест құрастыруға немесе hh.ru кітапханасынан дайын тестті жүктеп алуға болады. Бұл шеберлік деңгейін бағалауға және өтініш берушімен қарым-қатынасты жалғастыру туралы шешім қабылдауға көмектеседі.
• Үлгілер. Бір түрдегі бірнеше тапсырманы жарияласаңыз, біреуін үлгі ретінде сақтаңыз, содан кейін жариялау алдында ең аз өзгертулер енгізіңіз.
• Автоматты жауап. Сіздің бос орыныңызға жауап берген өтініш берушілерге жауаптарды автоматты түрде жіберіңіз. Бұл әлеуетті қызметкерді сақтауға көмектеседі, оның назары сіз үшін маңызды екенін көрсетеді. Автоматты болса да жауап алған талапкер басқа компаниялардағы бос жұмыс орындарын бірден іздемейді.
• Ақылды мақсатты жарнама Clickme. Әлеуметтік желілердегі және мобильді қолданбалардағы баннерлер жұмысыңыздың қосымша көрінісін береді. Жарнамалар тек осы тақырыпқа қызығушылық танытқан адамдарға көрсетіледі. Бағасы аймақтарда бір басу үшін 20 рубль және Мәскеуде 30 рубль, сіз көру үшін төлемейсіз. Ең аз тапсырыс - 9 мың рубль.
• Хабарламалар. hh.ru осындай жұмысқа қызығушылық танытқан өтініш берушілерге электрондық пошта және SMS-хабарламалар арқылы сіздің бос орынды жібере алады. Прайс-парақшаға сәйкес, екі мыңға дейін SMS құны 12 рубльді құрайды, бірақ хабарламалар неғұрлым көп болса, баға соғұрлым төмен болады. Екі мыңға дейін электрондық пошта 8, 5 мың рубльді құрайды. 100 мың пайдаланушыға жалпы жіберудегі блок 8 мың рубльді құрайды.

Talantix-ке назар аударыңыз. Бұл рекрутерлерге арналған жаңа hh.ru жобасы, ол үміткерлердің деректер базасын құруға және жүргізуге, олармен оңай байланысуға және іріктеу процесін талдауға мүмкіндік береді. Talantix жылдың соңына дейін тегін. Міндетті түрде көріңіз!

6. Вебинарларға қатысыңыз

Шағын бизнес рекрутер жалдауға сирек мүмкіндік алады және оларға қажет емес. Сондықтан иесі оны өзі анықтауы керек. Оның қалай жұмыс істейтінін жақсырақ түсіну үшін hh.ru сайтынан тегін рекрутингтік вебинарларға жазылыңыз. Вебинарға тіркелу үшін аса құпия деректер қажет емес – тек сіздің толық аты-жөніңіз бен компанияңыздың аты. Вебинар басталар алдында сізге электрондық пошта арқылы ескерту жіберіледі. Осылайша сіз маңызды ештеңені жіберіп алмайсыз!

Вебинарды сізге пайдалырақ ету үшін баяндамашыға алдын ала сұрақ қоюға болады. Тәжірибелі практиктер оған жауап беруге тырысады.

7. Оны кейінге қалдырмаңыз

Күздің келуімен жаңа бизнес маусымы басталады. Сіз сондай-ақ ең жақсы қызметкерлерді бәсекелестер ұстап алмас бұрын жалдай аласыз. Сонымен қатар, «Жарты бағадағы бос орын» акциясы * 31 тамызға дейін жарамды. Жарнаманы жариялау құнының жартысы болады және 30 күн ішінде сіздің бос орныңыз іздеу нәтижелерінде автоматты түрде көтеріледі. Науқан тек Мәскеу мен Мәскеу облысының жаңа клиенттері үшін жарамды. hh.ru сайтында аккаунты бар тұтынушылар «Арнайы» бөлімін қарауы керек. Сондай-ақ болашақта пайдалану үшін бос орындарды сатып алуды ұсынамыз. Мысалы, егер сіз бірден бес «Стандартты» бос жұмыс орнын сатып алсаңыз, олардың әрқайсысы іздеу нәтижелерінде сіздің жарнамаңызды көтеру және бәсекелестерді айналып өту үшін пайдаланылуы мүмкін.

* «Жартылай бағамен бос жұмыс орны» акциясының толық шарттарымен көрсетілген.