Әлеуметтік желідегі парақшаларын жақсы тазалайтын жұмысшылардың 11 санаты

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бір заң пікірі үшін жұмыстан шығаруға тыйым салса, басқалары Интернетте жариялау кезінде мазмұнды кім сүзгілеу керектігін реттейді.

1. Ресми

Муниципалдық және мемлекеттік қызметшілер өз мәлімдемелеріне мұқият болуы керек. Заң бойынша олар мемлекеттік органдар мен олардың басшыларының қызметіне, оның ішінде өздері жұмыс істейтін жоғары тұрған органдар мен ведомстволардың шешімдеріне жария түрде баға бере алмайды.

Ерекшелік тек бөлімшеде не болып жатқанын айтуы керек адамдар үшін жасалады - мысалы, баспасөз хатшылары. Бірақ бұл теріс пікірлерге рұқсат ретінде қабылданбауы керек.

Заңды бұзу лауазымды тұлғамен шартты бұзуға негіз болып табылады. Осылайша, Ресей Федерациясы Экономикалық даму министрінің орынбасары Сергей Беляков 2015 жылғы зейнетақының жинақталған бөлігінің тоқтатылуын айыптағаннан кейін қызметінен босатылды. Ол Facebook парақшасында шенеуніктер сөзінде тұрмағаны үшін кешірім сұрады.

Сонымен қатар, муниципалдық және мемлекеттік қызметкерлер, егер жазушының жеке басын анықтауға мүмкіндік беретін деректер болса, жыл сайын 1 сәуірге дейін Интернеттегі аккаунттары туралы есеп беруге міндетті. Ал жұмысты алған кезде өткен үш жылдағы интернеттегі белсенділік талданады.

2. Әскери қызметкер

Тыйым салуларға келетін болсақ, мемлекеттік қызметшілерге қатысты шектеулер әскери қызметкерлерге де қолданылады. Сондықтан, басшылықты сынағаның үшін орныңнан айырылып қалуың мүмкін.

3. Тәрбиеші

Еңбек кодексінде жұмыс берушінің өтініші бойынша қызметкерлерді жұмыстан шығарудың бірнеше негіздері бар, оның ішінде әдепсіз мінез-құлық үшін, бірақ тек қызметі тәрбиелік функция бар қызметкерлер үшін ғана. Әңгіме педагогтар, балабақша тәрбиешілері, балалар мен ересектерге арналған қосымша білім беру педагогтары туралы болып отыр.

«Жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын азғындық құқық бұзушылық» түсінігі өте анық емес. Соңғы шешім ұйым басшысында қалады.

Мұғалімді барлығы дерлік жұмыстан шығаруға болады: купальникпен суретке түскені үшін, сыныпты жөндеуге өз ақшасын салып, көмек сұрағанын мойындағаны үшін, әділетсіздікке ашуланғаны үшін. Сондықтан ұстаздар ешкім сияқты үнсіздіктің алтын екенін біледі.

4. Судья

Судья әдебі кодексінде судья «адамгершілік пен әдептің жоғары стандарттарын сақтауға, сот билігінің беделіне нұқсан келтіретін және судьяның беделіне нұқсан келтіретін кез келген нәрседен аулақ болуға тиіс» делінген. Оны бұзғаны үшін Фемиданың қызметшісі өз орнын жоғалту қаупі бар.

Тәжірибеде судьялар аяқтарын үстел үстінде немесе бір бөтелке арақпен суретке түсіргені үшін құзырынан айырылған.

Ресей Федерациясы Судьялар Кеңесінің төрағасы Виктор Момотов әріптестеріне тек мазмұнды ғана емес, кімдерді дос ретінде қосатындарыңызды, кімдерді ұнататынын және т.б.

5. Заңгер

Судьялар сияқты адвокаттардың да кәсіби этика кодексі бар. Ол «барлық жағдайда да мамандыққа тән ар-намыс пен абыройды сақтауды» белгілейді. Бұл ретте клиенттің тілегінен заң мен мораль басым болуы керек. Кодексті бұзу шараларының бірі – адвокат мәртебесінен айыру.

Мысалы, олар әдепсіз сөздері немесе «сот жүйесін сынау» үшін жазалануы мүмкін.

6. ФСБ офицері

Адамның Федералдық қауіпсіздік қызметінде қандай лауазымды атқаратыны маңызды емес: оның жұмыс орнын меңзейтін, әріптестеріне нұсқайтын, бөлімнің не істеп жатқанын ашатын кез келген нәрсені жариялауға тыйым салынады. Мұның бәрі өте құпия. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің жеке деректеріңізді ФСБ басшысы рұқсат еткен жағдайда ғана көрсете аласыз.

7. Прокурор

Прокурорлар көпшілік алдында мәлімдеме жасағанда мемлекеттік қызметшілер туралы заңды басшылыққа алуы керек.

8. Тергеу комитетінің қызметкері

Мемлекеттік қызмет туралы заңда да тергеушілерге тыйым салынған. Сондықтан жұмыс туралы үндемеген дұрыс және сіз өз бастықтарыңызды сынамағаныңыз жөн.

9. Полиция қызметкері

Олар жала жабу үшін, оның ішінде күмәнді пост жариялағаны үшін погоннан айырылуы мүмкін.

Оның үстіне посттардың астындағы мазмұнды ғана емес, достарының да пікірлерін бақылаған дұрыс. Егер жолдастар асығыстық, жаман әдеттер немесе орынсыз мінез-құлық туралы айтса, бұл жақсылыққа апармайды.

10. Жергілікті этикалық кодексі бар компания қызметкері

Еңбек кодексіне сәйкес, егер қызметкердің тәртіптік жазасы бар болса, олар еңбек міндеттерін қайталап орындамағаны үшін жұмыстан босатылуы мүмкін. Мұндай жазаны қолданудың себептері көбінесе ішкі құжаттарда - лауазымдық нұсқаулықтарда және корпоративтік этика кодексінде жазылған.

Бұл қызметкер жергілікті актілермен таныс болған жағдайда ғана мүмкін болады, бұл оның қолымен расталады.

11. Күзет рұқсаты бар қызметкер

Кез келген лауазым мемлекеттік, коммерциялық, қызметтік құпияны жария еткені үшін, егер бұл ақпарат жұмыс барысында белгілі болса, босатылуы мүмкін. Сондықтан компания жазбаларына абай болыңыз.

Тағы не нәрсеге назар аудару керек

Еңбек кодексі кез келген негізде кемсітуге тыйым салады. Бұл әлеуметтік желіде өз пікірін білдіргені үшін, тіпті бұл жазба моральдық тұрғыдан күмәнді болып көрінсе де, ешкімді жұмыстан шығаруға болмайды дегенді білдіреді. Бірақ жұмыс берушіде қажетсіз қызметкермен қоштасудың басқа жолдары бар - салыстырмалы түрде адал және өте жасырын.

Мысалы, Аэрофлоттың Twitter-дегі орынсыз жазбасы үшін стюардессаны жұмыстан шығарғаны туралы баспасөз көп жазды. Іс жүзінде еңбек шарты іс жүзінде бұзылды, бірақ тараптардың келісімі бойынша. Бұл шараға жұмыс беруші де, қызметкер де келісуі керек екені аты-жөнінен белгілі. Бұл жағдайда көбіне соңғысы өтемақы алады.

Егер қызметкер жұмыс күшінің өте қажетсіз мүшесіне айналса, компания басшылығы келесі әрекеттерді де жасай алады:

• позицияны кесіңіз;
• қызметкердің лауазымына сәйкес келмейтінін мойындау (іс жүзінде бұл процедураның күрделілігіне байланысты мүмкін емес);
• еңбек мiндеттерiн бұзу фактiсiн арандату (мысалы, тиiстi ұйғарымсыз бейресми демалыс күнiн беру, содан кейiн жұмыс орнында болмауын жұмысқа келмеу деп санау) және «бап бойынша» жұмыстан шығару;
• қызметкердің өзі кеткенге дейін жалақының елеусіз бөлігі болса ғана жалақы төлейді.

Осының бәріне қарсы тұру үшін дәлелдемелерді жинап, куәгерлерді іздеп, сотқа жүгіну керек.