Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатуды қалай дұрыс шығару керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Қызметкер ақша алады, жұмыс беруші тез арада орнын босатады немесе құжаттармен қағазбастылықтан аулақ болады.

Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату дегеніміз не

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас еңбек шартында бекітілген. Келісімшарт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында әртүрлі тәсілдермен бұзылуы мүмкін. Еңбек шартын бұзудың жалпы негіздері:

• Қызметкердің бастамасы бойынша - өз еркімен жұмыстан босату деп аталады.
• Жұмыс берушінің бастамасы бойынша. Мұны істеу мүмкін емес, бірақ бұл өте қиын. Қызметкер қандай да бір елеулі бұзушылық жасауы керек. Мысалы, себепсіз жұмысты өткізіп жіберу.
• Позицияны азайту кезінде.
• Тараптардың бақылауынан тыс жағдайларда. Қызметкерге бұл қызметті атқаруға тыйым салатын сот үкімі заңды күшіне енді делік.
• Тараптардың келісімі бойынша. Бұл әдіс қызметкер мен жұмыс берушінің қызметкердің лауазымнан кетуге келісетін шарттар туралы келісетінін білдіреді. Әдетте бұл қосымша ақшалай төлемдер.

Тараптардың келісімі не үшін қажет екенін түсіну үшін оған сілтеме жасайтын жиі жағдайларды қарастырыңыз:

• Қызметкер өз міндеттерін өте нашар орындайды және әдетте компания үшін пайдасыз. Бірақ ресми түрде ол еңбек шартының талаптарын орындайды. Сондықтан сіз оны бап бойынша жұмыстан шығара алмайсыз. Сондықтан жұмыс беруші одан құтылу үшін оған ақша төлеуге дайын.
• Қызметкер нанның орнын алады, оны жеке біреуге босату керек. Мұның себебі өте күмәнді, бірақ бұлай болмайды деп айту оғаш болар еді.
• Компания қайта құрудан өтіп жатыр. Ал жұмыстан босатуға қарағанда, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатуды беру әлдеқайда оңай.

Яғни, жұмыс беруші үшін бұл қызметкерден тез әрі оңай құтылу мүмкіндігі. Ал қызметкер үшін – объективті себепсіз жұмысынан айырылғаны үшін өтемақы алу.

Тараптардың келісімі бойынша кім жұмыстан шығаруды ұсына алады

Кейде адамдар бастама міндетті түрде жұмыс берушіден болуы керек деп ойлайды. Бұл қызметкерді тезірек заттарды жинауға және үстелді босатуға ынталандыру үшін оның ізгі ниеті сияқты. Шын мәнінде, келісімге келген екі тарап екеуіне де сәйкес келетін ымыраға келген шешімге келгенше әңгімені бастап, өз шарттарын ұсына алады.

Егер консенсусқа қол жеткізу мүмкін болмаса, ештеңеге қол қоюдың қажеті жоқ. Тараптардың келісімі бойынша жасалған келісімді бұзуға болмайды.

Ерекшелік жүкті болған әйелдерге арналған. Ресей Федерациясының Жоғарғы Сотының 20.06.2016 жылғы No 18-KG16-45 құжатқа қол қойғанға дейін анықтауы және бұл туралы кейінірек білді.

Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату қалай беріледі

Шарттарды келісу жеткіліксіз, тиісті құжаттарға қол қою маңызды. Олардың екеуі болуы мүмкін.

1. Еңбек шартын бұзу туралы келісім

Қағазды безендіру үшін қатаң пішін жоқ. Бірақ ол келесі деректерді қамтуы керек.

жұмыстан босату күні

Қызметкер қай күннен бастап жұмыс орнын босатады.

Өтемақы мөлшері және оны төлеу мерзімі

Қызметкер қанша алады және қашан. Бұл бекітілген көрсеткіш немесе жалақының саны болуы мүмкін. Ақшаны соңғы жұмыс күні немесе одан ертерек шығаруға болады.

Айта кету керек, өтемақы міндетті төлемдерге қосымша төленеді және олар есепке алынбайды. Жұмыс беруші кез келген жағдайда жалақы мен пайдаланылмаған демалыс үшін ақша беруі керек. Бірақ сауатты жұмыс берушілер оларды өтемақыда ескеруі мүмкін. Дұрыс тұжырымдау мұны болдырмайды.

Демалыс туралы ақпарат, егер сіз демалғыңыз келсе

Егер сіз демалғыңыз келсе, бұл құжатта жазылуы керек.

Келісімді еңбек шартына қосу шарты

Қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алу үшін бұл норма Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабында бекітілуі керек. Еңбек немесе ұжымдық шартта жұмыстан босату төлемі. Сондықтан келісім еңбек шартының бір бөлігі болуы керек.

Егер бұл жасалмаса, жосықсыз жұмыс беруші бұл еңбек шартында көрсетілмегеніне сілтеме жасай отырып, өтемақы төлеуден жалтаруы мүмкін.

Келісімді бұзу үлгісі →

2. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу туралы өтініш

Оны өтемақымен жұмыстан кеткісі келетін қызметкер тапсырады. Бұл стандартты отставкаға кету туралы хатқа ұқсайды. Тек онда шарттар белгіленген.

Мәлімдеме.

Компания басшысы өтінішке оны мақұлдайтын визаны қоюы керек, мысалы, «қарсы емеспін» және қол қоюы керек.

Бұл адал жұмыс берушімен жұмыс істейтін әдіс. Бірақ бәрібір келісім жасаған дұрыс.

Жұмыстан шығу жәрдемақысы қандай болуы мүмкін

Ресми түрде қатаң шектеулер жоқ. Бірақ Ресей Федерациясының Салық кодексінің үштен астам мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы бар 217-бап. Жалақыға салық салынбайтын табыс (Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аумақтар үшін - алты), табыс салығы мен сақтандыру жарналарын төлеу қажет.. Бұл жұмыс берушіні жайсыз етуі мүмкін, себебі қосымша шығындар туындайды. Ал қызметкер төлемдердің 13 пайызын жоғалтады.

Сонымен қатар, кейбір жағдайларда IRS өте жоғары жұмыстан шығу төлемін күдікті деп санауы мүмкін. Кенеттен бұл өтемақы емес, қызметкерді күмәнді байыту және ақшаны алу әрекеті.

Жұмыс берушімен тез арада ымыраға келу үшін қызметкерлер мұны есте сақтауы керек.

Жұмыс беруші өтемақы төлемеген жағдайда не істеу керек

Қызметкердің тұрғылықты жері бойынша немесе жұмыс берушінің тіркелген мекенжайы бойынша сотқа талап арызбен жүгіну қажет. Бұл үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бір жыл бар 392-бап. Жұмыстан босатылған кезден бастап жеке еңбек дауын шешу үшін сотқа жүгіну мерзімі.

Еңбек кітапшасында не жазылады

Жұмыстан босату тәртібінде де, еңбек кітапшасында да Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы 1-бөлігінің 1-тармағына сілтеме жасай отырып, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату туралы жазба болады.