Сіздің жұмыстан шығарылатыныңызды көрсететін 5 белгі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сіз осы белгілерді алдын ала байқасаңыз, жұмыстан босатуға ойша дайындалуға және түйіндемеңізді түзетуге мүмкіндік аласыз.

1. Менеджермен сөйлескеннен кейін сізге әңгіменің жазбаша көшірмесі жіберілді

Сіз жаңа ғана бастығыңызбен соңғы жетістіктеріңіз туралы шиеленісті әңгімелестіңіз. Жағымсыз әңгімені жадыңыздан өшіруге тырысып, кабинеттен бір дем алып шығасыз. Бірақ көп ұзамай сіз әңгімеңізді көрсететін электрондық хат аласыз.

Өзіңізді мақтамаңыз, бұл жақсы ниеттен емес. Сірә, әңгіменің құжаттық дәлелі сіздің жеке ісіңізге қажет болады. Өйткені компания сіздің жұмыстан босатуыңызды қалай да ақтауы керек.

Бірақ үрейленбеңіз. Жақсырақ жұмыс істеуге тырысыңыз. Хатта көрсетілген мәселелерге назар аударыңыз. Мүмкін сіз үшін бәрі жоғалмаған шығар.

2. Жетекші тапсырма есептерін сіз басқара алатыныңыздан жылдамырақ сұрайды

Ауыр әңгіме бітті, бірақ қазір демалатын уақыт емес. Жаңа ғана талқылаған тапсырмаларды орындаңыз. Әңгіменің өзі менеджердің сізге сынақ мерзімін тағайындағанын және сіздің жұмысыңызды мұқият қадағалайтынының белгісі болды.

Сондықтан бастық әңгімеде көтерген проблемалық мәселелерді бірден шешуге кірісіңіз. Күні бойы ол сіздің жетістіктеріңізді көргісі келетін шығар. Егер сіз осы уақыт ішінде жағдайды жақсы жаққа өзгерту мүмкін емес деп ойласаңыз, бұл тағы бір ескерту белгісі.

3. Сіздің міндеттеріңіз бен істеріңіз басқаларға жүктеледі

Мүмкін, басшылық жоба сіз үшін тым кішкентай деп шешіп, уақытыңызды қызықты және маңызды тапсырмаларға босататын шығар? Мүмкін, бірақ одан да ықтимал, керісінше. Егер сіздің міндеттеріңіз баяу басқа қызметкерлерге ауысса, сіздің басшыларыңыз сізді лауазымға сәйкес емес деп санайды және сіздің міндеттеріңізді орындамайды.

4. Сізді жиналыстарға шақырмайды

Егер сіздің командаңыздың мүшелері сізсіз сөйлесіп жатса, олардың сізге тосын кешті жоспарлауы екіталай. Олар сіздің жұмысыңыз аяқталғаннан кейін мерзімі аяқталатын жобада жұмыс істеу ықтималдығы жоғары. Менеджер сіздің «жарамдылық мерзімін» анықтап қойған және әріптестерге сізді шақырмауды тапсырған. Бұл сіздің команданың ажырамас бөлігі емес екендігіңіздің және жұмыстан шығарылуы мүмкін екендігіңіздің айқын белгісі.

5. Сіздікі сияқты, бірақ тәжірибесі жоғары жаңа қызметкерді жұмысқа алды

Сіз дүйсенбіде жұмысқа келесіз, ал менеджер барлығын жаңа қызметкермен таныстырады. Ақырында, біреу сізге артта қалуыңызға көмектеседі деп ойлайсыз. Бірақ көп ұзамай жаңа қызметкердің өте әсерлі түйіндемесі бар және жұмыс атауы сіздікі сәйкес келеді.

Мүмкін сіздің бастығыңыз сіздің өзіңізге тым көп күш салып жатқаныңызды түсініп, сізге көмектесу үшін біреуді жалдаған шығар? Бұл екіталай, өйткені ескі жұмыс орындарын қысқартпай жаңа жұмыс орындарын құру компанияларға әдетте тиімсіз. Сірә, жаңа қызметкер сізді ауыстыруға мәжбүр болады.