Неліктен мансапты жоспарлау керек және оны қалай дұрыс жасау керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жұмысқа жол бермеу үшін өміріміздің көп бөлігін алады.

Лайф-хакер Алена Владимирскаямен бірге кәсіби даму туралы неліктен маңызды екенін және мансапты жоспарлау кезінде типтік қателердің алдын алудың жолын анықтады.

Неліктен мансапты жоспарлау керек

Өмірде қалаған жерге жету үшін мансапты жоспарлау керек.

Алена Владимирская

Ықтималдық теориясына сүйене отырып, қараңғыда қыдыру да 50/50 принципімен жұмыс істейтін нұсқа болып табылады. Сізге сәттілік болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін. Сондықтан тәуекелге тұрарлық па?

Егер сіз демалысқа қашан және қайда баратыныңызды алдын ала жоспарламаған болсаңыз, сізді қызықты оқиға немесе ең нашар демалыс күтіп тұр. Екеуіңіз өміріңіздің соңына дейін есте қаласыз.

Алена Владимирская

Ал егер нашар демалыс келесі жазда түзетілуі мүмкін тітіркендіргіш көңілсіздік болса, онда сәтсіз мансап - орны толмас қателік.

Кәсіби маман ретінде өзін-өзі таныту және белгілі бір мансаптық мақсаттарға жету үшін сіз жай ғана ағынмен жүре алмайсыз. Тіпті бір күні сізге лайықты лауазымға ие болу және мансап сатысының жаңа баспалдағына қадам басудың сәтті мүмкіндігі болса да, бұл ешқашан қайталанбауы мүмкін апат екенін есте сақтаңыз. Ең сорақысы, жоспардың болмауы сізді бірнеше қадам артқа тастауы мүмкін.

Мансапты жоспарлауды қалай бастау керек

Өзіңізге сұрақ қойыңыз: мен мансаптан не қалаймын?

Қарапайым және қызықты көрінгенімен, мұны істеу керек. Ал жауап абстрактілі болуы мүмкін емес.

Сіз өзіңізге «Мен өз мансабымнан нені қалаймын?» Деген сұраққа шынайы жауап беруіңіз керек, жалпы мағынада «Мен қызықты жұмысты қалаймын» емес. Белгілі бір сәтте нені қалайсыз, қайда барғыңыз келеді, неге қол жеткізгіңіз келеді және ол үшін не істеу керек?

Алена Владимирская

«Жақсы жұмыс» деген түсініксіз тұжырымдама сізге көмектеспейді, сіз өзіңіз үшін маңызды және өміріңіздің дәл осы сәтте нақты сәттердің тізімін жасауыңыз керек:

1. Мені қандай қызмет саласы қызықтырады?
2. Маған ірі халықаралық компания немесе шағын жергілікті бизнес керек пе?
3. Мен дамытқым келетін нақты компания бар ма?
4. Мен қандай позицияны алғым келеді?
5. Мен қандай жауапкершілікті алғым келеді?
6. Мен қандай жауапкершілікті алуға дайынмын?
7. Мен қандай шарттарға дайынмын немесе келісуге дайын емеспін?
8. Мен үшін команда қаншалықты маңызды?
9. Маған қандай жалақы керек?
10. Мен кәсіби өскен қала мен ел маңызды ма?

Тізім сіздің жеке қажеттіліктеріңіз бен басымдықтарыңыз негізінде жалғасады. Жауаптардың шынайы болуы және сұрақтардың нақты болуы маңызды.

Бүгінгі қажеттіліктеріңізді ескеріңіз

Өмір бойы біздің тілектеріміз, мүмкіндіктеріміз бен басымдықтарымыз өзгереді. Әртүрлі уақытта шешім қабылдауға түбегейлі әртүрлі факторлар әсер етеді. Бір сәтте бұл компанияның, команданың беделі және өсу перспективасы болуы мүмкін, екіншісі - медициналық сақтандырудың қарапайым қолжетімділігі.

Өміріңіздің әр кезеңінде өзіңізге сұрақтар қойыңыз, бірінші кезекте соларға назар аударыңыз.

Типтік қателер қандай

Сіз өзіңізге толық сұрақ қойған жоқсыз

Сіз нақты сұрақты тұжырымдай алмадыңыз және сіздің басыңызда «жақсы және қызықты жұмыс» абстрактілі бейнесін сақтай алмадыңыз. Сіз бұл сөздерге қандай мағына беретініңізді шешуіңіз керек. Жақсы жұмыстың жалғыз дұрыс сипаттамасы жоқ, әрқайсысының өз талаптары мен таңдау критерийлері бар.

Не істейін

Өзіңізге адал болыңыз және жалпылама. Компанияны немесе саланы таңдағанда қандай мақсаттарды көздейтініңіз туралы ойланыңыз. Егер сіз үшін жұмыстың қызықты болуы маңызды болса, бұл қызығушылық сіз үшін қандай екенін анықтаңыз. Сізді компанияда жұмыс істейтін адамдар, сіздің міндеттеріңіз қызықтырады ма, әлде ұсынылатын жалақы ма?

Жалпы сала немесе компания туралы мифтерге сенесіз бе?

Белгілі бір салаларды білмеу, сізді қызықтыратын компанияларда жұмыс істейтін адамдармен сөйлеспеу, сіз брендтің тұзағына түсу қаупін тудырасыз.

Алена Владимирская

Жақсы құрылған компания имиджі және қызмет бағыттары туралы стереотиптер кез келген адамды адастыруы мүмкін. Мысалы, танымал наным: PR қызметкерлері іс-шараларда шампан ішеді, көңіл көтереді және қызықты адамдармен үнемі араласады. Ішкі оқиғаны білмей, бұл жұмыс емес, арман деп ойлауыңыз мүмкін. Бірақ үш сағаттық іс-әрекеттер арасында мұқият және жүйелі дайындық айлары, ұйқысыз түндер мен қажетті байланыстарды дамытатын жылдар бар екенін бәрі түсінбейді.

Не істейін

Әлеуметтік желі заманында қарым-қатынастың жоқтығына шағымдану – күнә. Сіз әрқашан әлеуетті әріптестеріңізге сұрақ қойып, жұмыстың ерекшеліктерін біліп, сізді қандай қиындықтар күтіп тұрғанын тыңдай аласыз.

Ешкім салалық семинарларға немесе вебинарларға қатысудан бас тартқан жоқ - бұл сізге саланы және оның өкілдерін жақсырақ білуге мүмкіндік береді. Сіз сұрақтар қоя аласыз, пайдалы байланыстарды дамыта аласыз және бұл сізге қажет немесе қажет емес екенін түсіне аласыз.

Сіздің арманыңыздағы мансап жолында не кедергі болуы мүмкін

Сіз тәртіпсізсіз

Егер сіз кешіктіруге құмар болсаңыз және сізде өзін-өзі ұйымдастыруда қиындықтар болса, онда сіз өте ұзақ уақыт бойы армандаған жұмысты іздейсіз. Және, мүмкін, сәтсіз.

Не істейін

Ең алдымен, процеске деген көзқарасты өзгерту керек. Белгілі бір тапсырмаларды орындау үшін барабар мерзімдерді белгілеу үшін ресурстарыңыз бен мүмкіндіктеріңізді бағалауды үйреніңіз. Мақсатқа жету үшін не істеп жатқаныңызды, не істеп қойғаныңызды және нені әлі бастамағаныңызды, әрбір тармақты орындауға қанша уақыт пен күш жұмсалғаныңызды жаза бастаңыз. Осылайша сіз өзіңізге не оңай болатынын және тек таяқтың астынан не шығатынын көресіз.

Сізге жоспарыңызды қайта қарау керек

Сіз жоспарыңызда қате жібердіңіз. Сіз өзіңіздің нақты мақсаттарыңызды жазбай, басымдық беруде шатастырып немесе дұрыс емес қадамдар тізбегін тағайындамаймын деп ойланбастан өзіңізді алдаған болуыңыз мүмкін.

Не істейін

Өз қалауларыңыз бен мүмкіндіктеріңізді басшылыққа алыңыз. Айналаңыздағылардың бәрі сізге ірі халықаралық компанияда басшылық қызмет қажет деп сырнай айтса да, сізге бірнеше адамды басқару қажет шағын жергілікті бизнес ұнаса да.

Өз әрекеттеріңізді қарап шығыңыз және сұраққа жауап беріңіз: неге олар мені баратын жерге апармады?

Нәтижелер

• Өзіңізге нақты тұжырымдалған, нақты және шынайы сұрақтар қойыңыз.
• Ағымдағы басымдықтарыңызды түсіну үшін мұны мезгіл-мезгіл орындаңыз.
• Тек өз қажеттіліктеріңізге назар аударыңыз.
• Қызметкерлерден қажетті қызмет саласы туралы ақпаратты біліп алыңыз, суреттер мен стереотиптерге сенбеңіз.
• Есіңізде болсын, сіздің мансабыңыз өз қолыңызда.