Z буыны болашақ жұмыс процесіне қалай әсер етеді

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Біз нәресте бумерлер ұрпағы туралы көп естідік, олар туралы көп оқыдық, бір жерден «жоғалған ұрпақ» деген әдемі атау есімізге түседі. Бірақ біз Z және Альфа ұрпақтары туралы көп білмейміз. Бос орындарды толтыруға тырысайық: жаңадан туылған Z буыны болашақта жұмыс процесін қалай өзгертетіні туралы мақаланы оқыңыз.

Ұрпақтар арасындағы сызықтар жиі бұлыңғыр болады. Біздің жұмыс орнында әр түрлі жастағы адамдар көп кездеседі. Біз бәріміз бір уақытта өмір сүреміз және кейде біздің дағдыларымыз бен құзыреттеріміз айтарлықтай ерекшеленетініне қарамастан, бір-бірімізбен араласуға мәжбүрміз.

Демографтар әлем халқын сегіз ұрпаққа бөлуге бейім.

1. Жоғалған ұрпақ – 1880-1900 ж.т.

2. Ең ұлы ұрпақ, жеңімпаздар буыны (The Greatest Generation) – 1901-1924 ж.т.

3. Үнсіз ұрпақ – 1925-1945 ж.т.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - халық санының өсуі дәуірінде, 1946-1964 жылдары дүниеге келген.

5. Х ұрпақ, белгісіз ұрпақ (X ұрпақ) – 1965-1982 ж.т.

6. Y ұрпағы, Millennials (Y ұрпағы) – 1983 жылдан 1990 жылдардың ортасына дейін дүниеге келген.

7. Ζ буыны, «ЯЯЯ» буыны (Generation MeMeMe) – 1990 жылдардың ортасынан 2000 жылдардың ортасына дейін дүниеге келген.

8. Альфа ұрпағы – 2010 жылдан кейін туған. Бұл 2025 жылға дейін туылған осы ұрпақтың барлық өкілдерінің есімі болады деп болжауға болады.

2020 жылға қарай жұмыс процесі келесідей болады: бес ұрпақтың өкілдері (үнсіз ұрпақ, бэби бумерлер, X буыны, мыңжылдықтар және Z буыны) бірге жұмыс істеуі керек. Бұл бес ұрпақтың өмір сүру ұзақтығы жоғалған және ең үлкеніне қарағанда әлдеқайда ұзағырақ.

Соңғы зерттеулерге сәйкес, Америка Құрама Штаттарында орташа өмір сүру ұзақтығы шамамен 78 жасты құрайды. Осы уақытқа дейін 65 жасқа толған ер адамдар 84-ке, ал 65 жастағы әйелдер 87-ге дейін өмір сүреді деп күтілуде. Ресей бойынша деректер сәл басқаша. Орташа өмір сүру ұзақтығы 70 жас: ерлер үшін 65, әйелдер үшін 76,5 жас.

Өмір сүру ұзақтығының артуы еңбек ұзақтығының да ұзаратынын көрсетеді. Бұл салыстырмалы жақын болашақта жұмыс процесіне қалай әсер етеді? Кейбір болжамдар қазірдің өзінде белгілі.

Нәсілдік және этникалық азшылықтардың таралуы

Құрама Штаттардағы нәсілдік азшылықтар ақ нәсілділерге қарағанда туу көрсеткіші қазірдің өзінде жоғары. Статистикаға сәйкес, мұндай отбасыларда американдық ақ нәсілді тұрғындардан туған нәрестелер әлдеқайда көп.

Зерттеулер нәсілдік азшылықтарға қарағанда ақ нәсілді әйелдердің бала туу мерзімі айтарлықтай қысқа екенін көрсетті. Бұл ақ халық әлдеқайда тез қартаюда деген қорытындыны білдіреді. 2020 жылға қарай АҚШ халқының 40%-ы нәсілдік азшылықтар (алдын ала мәліметтер бойынша – испандықтар) болады, оларды сөздің толық мағынасында азшылық деп атау оңай болмайды.

Z ұрпағы мен Альфа ұрпағы шын мәнінде үлкен демографиялық күш және болашақта адамзат оларға қатты тәуелді болады. Жұмыс күшіне келетін болсақ, бұл жағдай: нәресте бумер ұрпақтарының көпшілігі қазірдің өзінде зейнеткерлік жасқа жеткен, бірақ әлі де жұмыс істейді. Алайда, олар бірте-бірте өздерінің әлеуметтік және кәсіби үстемдігін жоғалтып, жас ұрпақ өкілдеріне орын беруде.

Ұрпақтар шайқасы

Әртүрлі ұрпақ өкілдерінің арасындағы қақтығыс ресурстар үшін бәсекелестікке байланысты туындауы мүмкін. Мынадай мәселелер туындауы мүмкін: мемлекеттік қорлар жастарды қолдап, бар күш-жігерін білім саласын дамытуға және қаржыландыруға жұмсай ма, әлде керісінше, «ескі мектеп» өкілдеріне бар назарын аудару керек. және денсаулық сақтауды тамаша ұйымдастырумен бірге олардың жұмысын лайықты аяқтауын қамтамасыз ету.

2020 жылға қарай 55 жастан асқан қызметкерлердің саны айтарлықтай артады. Олар жұмыс кеңістігін құндылықтары мен еңбек қатынастарына деген көзқарасы аға ұрпақ үйренгеннен көп жағынан ерекшеленетін жас әріптестерімен бөлісуге мәжбүр болады. Сондықтан бір-бірінің құндылықтарын дұрыс түсінбеу және жұмысқа мүлдем қарама-қарсы көзқарас салдарынан қақтығыстар туындауы мүмкін.

Z буынының адамдары қандай

Z ұрпағы барлық алдыңғы буындарға бірден қарама-қайшы келеді. Оның өкілдері цифрлық технологиялар әлемімен тығыз байланысты болғандықтан, кейбір зерттеушілер оларды «мутанттар» деп атайды.

Әлеуметтік желілер? Әрине. Кітаптар? Әрине жоқ. Видео Ойындары? Әрине. Спорт? Ешбір жағдайда. Жылдамдық? Иә. Сабыр? Жоқ. Біз қазір Z буынының типтік әлемінің не екенін анықтадық - тәуелсіз, қыңыр, прагматикалық және әрқашан қозғалыста.

Күнделікті өмір

Бұл ұрпақтың өкілдері бәрін бірден алғысы келеді. Олар өздері білмейтін ақпаратты интернеттен іздеуге дағдыланған, смартфондар үшін қомақты ақша беруге қарсы емес, бірақ сонымен бірге тегін жүктеп алуға болатын әндер мен фильмдерге ақша төлеуді ұят деп санайды. Z адамдары барлық негізгі ақпаратты әлеуметтік желілерден алады.

Достар және виртуалды өмір

Z буынының адамдары жеке сөйлескеннен гөрі желіде сөйлесуге үйренген. Әлеуметтік желідегі достар олар үшін нағыз достар сияқты маңызды. Олардың жеке кездесіп қалатын кездері болады. Z буынының он өкілінің сегізі 16 жасынан бастап әлеуметтік желілерге тіркелген және өздерінің виртуалды өмірін шынайы өмір сияқты маңызды деп санайды.

Білім, қызығушылық және дағдылар

Бұл ұрпақтың өкілдері өмірінде бірнеше рет көптеген технологиялар мен гаджеттердің ескіргенін көрді және олардың орнына жаңалары келді. Сондықтан да оларда оқу процесіне ерекше көзқарас қалыптасты: Z буын адамдары ақырында «өзін-өзі тәрбиелеушіге» айналды. Олар біреудің көмек көрсетуін күтпейді, жай ғана YouTube сайтына кіріп, келесі жаттығу бейнесін көреді.

Соңғы зерттеулерге сәйкес, бұл ұрпақтың көпшілігі компьютер экранының алдында орта есеппен үш-төрт сағатты өткізеді. Олар маңызды нәрсені жіберіп алудан үнемі қорқуда өмір сүреді. Олар тіпті жаңа және қызықты нәрсе өтті деген оймен қиналады.

Әлеуметтік желі - олардың негізгі есірткісі. Facebook, Instagram-дағы фотосуреттері бар үнемі жаңартылатын арна, мессенджерлердегі найзағай жылдам хабарлар, барлық жерде таралған Twitter және Tumblr, бейнеблогтар … Олар ақпаратты оңай іздейді және Интернет арқылы кез келген нәрсені істей аламын деп ойлайды.

Дегенмен, бұл зейінділікке әсер етеді: ақпаратты қабылдау жылдамдығы артады, ал зейіннің шоғырлануы үнемі төмендейді. Олардың есіне түсірмей, жалтақтайтын әдеті бар. Оқыту процесі жиі осыдан зардап шегеді.

Z буыны және жұмыс

Бұл – өз компаниясын құрғысы келетін, өз ісін жүргізгісі келетін ұрпақ. Z буын өкілдері қарапайым жұмысшы болғысы келмейді, жеке кәсіпкер болғысы келеді. Жастардың шамамен 76%-ы хоббиін негізгі табыс көзіне айналдырғысы келеді. Олар да әлеуметтік желі арқылы танымал болуы мүмкін екенін жоққа шығармайды.

Бұл ұрпақтың өкілдері жақын арада еңбек қызметін бастайды (немесе бастады), сондықтан олардың еңбек процесіне қандай еңбек құндылықтары мен идеалдарын әкелетінін қарастырған жөн.

Мұнда әрбір басшы қызметкерлердің ең жас тобымен өнімді болу үшін білуі керек 5 ең маңызды нәрсе.

Олар өте адал

Z буынының жартысынан көбі адалдықты көшбасшылықтың ең маңызды қасиеттерінің бірі деп санайды. Бұл ұрпақ жұмыс процесін ұйымдастыруды анық және тұтас көретін көшбасшыларды іздейді. Бұрынғы ұрпақтардан айырмашылығы, олар көшбасшылықты артықшылық деп санайды. Бұл көшбасшылар мен менеджерлер Z буынының сеніміне ие болмас бұрын шынымен жұмыс істеп, өздерінің сенімділігі мен құзыреттілігін дәлелдеу үшін табысқа жетуі керек дегенді білдіреді.

Олар көбірек шытырман

Бұл ұрпақтың көпшілігінде кәсіпкерлік жолдар бар, бірақ бұл олардың барлығының жеке бизнесі болғысы келетінін білдірмейді. Керісінше, олардың назары белгілі бір нәтижеге қол жеткізуге және белгілі бір тапсырманы орындаудан қандай нақты пайда алатынын байқауға бағытталған. Олар үшін ағымдағы күнделікті тапсырмалардың компанияның ұзақ мерзімді перспективаларына қалай әсер ететіні туралы түсінік болуы маңызды. Бұл ұрпақ алдыңғы буындарға қарағанда көбірек жұмыс істеуі мүмкін, бірақ көшбасшылар үшін Z буынының үлесі маңызды екенін түсіндіру маңызды.

Олар қатаң кестені ұнатпайды

Оларды кәдімгі бес-алты күндік жұмыс аптасы қызықтырмайды, олар еркін жұмыс кестесіне көбірек тартылады. Бұл ұрпақ технологияға қанық болып өскендіктен, оның өкілдері белгілі бір жұмыс орнына байланысты сезінбейді, өйткені олар Интернет пен компьютердің көмегімен кез келген жерден жұмыс істей алатынын біледі. Олар үшін жұмыс тиімділігінің көрсеткіші ретінде күнделікті сегіз сағат кеңседе үстелде отыру емес, нақты нәтиже қолданылады.

Олар мәселелерді жеке талқылауды жөн көреді

Бұл буын өкілдеріне желіде байланысу оңайырақ болғанымен, олар әлі де көптеген мәселелерді әңгімелесушімен бетпе-бет талқылауды жөн көреді. Осылайша, олар өздерінің еңбек ұжымында қажет және маңызды екендігіне кепілдік беретін бар әлеуметтік байланыстарды орнатуға және нығайтуға тырысады.

Олар не қалайтындарын біледі

Олардың мансабы мен өмірлік мақсаттары әлдеқайда жас кезде қалыптаса бастайды. Зерттеулерге сәйкес, Z буын мүшелерінің шамамен 50% мектепті бітірген кезде болашақта не істегісі келетінін біледі.

Y буынынан айырмашылығы, Z буыны бірдеңені ұнатпаған соң бірден жұмысын өзгертуге ұмтылмайды. Олар мінсіз орынды іздеп алға-артқа секірмей, бір компанияда ұзақ уақыт тұруды жоспарлайды.

Бұл ұрпақ неғұрлым іскер және тәуелсіз, ақшаға азырақ назар аударады және қашықтан жұмыс істеуге бейім. Шамасы, бұл соншалықты жаман емес.;)