Жоғалған еңбек кітапшасын қалай қалпына келтіруге болады?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Еңбек заңгері жауапты.

Бұл сауалды оқырманымыз жолдаған. Сіз де өз сұрағыңызды Lifehacker-ке қойыңыз – егер қызық болса, міндетті түрде жауап береміз.

Жоғалған жұмыс күшін қалай қалпына келтіруге болады және жұмыс берушінің міндеттері қандай?

Сергей

Егер сіз еңбек кітапшаңызды жоғалтып алсаңыз, ренжімеңіз. Бүкіл 2020 жыл электронды еңбек деп аталатын көшуге арналғанын есте ұстаған жөн. 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап қызметкердің еңбек қызметі туралы барлық ақпарат беріледі. 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап электронды еңбек кітапшасы туралы федералдық заң Ресейде тікелей Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына күшіне енеді.

Сондықтан, Зейнетақы қорының ресми сайтына өтіп, жеке кабинетте STD-PFR (Жұмыс туралы ақпарат) үзіндісіне тапсырыс беру жеткілікті. Ол сөзбе-сөз бір минутта қалыптасады және онда сіз 2020 жылдан бастап жұмысыңыз туралы барлық ақпаратты көресіз.

Жақында, 2020 жылдың желтоқсан айынан бастап бұл мәлімдеме 2020 жылдың 1 қаңтарына дейін ақпаратты көрсете бастады. Бірақ жұмыс берушінің аты-жөні және жұмыс кезеңдері түрінде ғана. Сіз жұмыс атауларын, ауысуларды және жұмыстан босату себептерін таба алмайсыз. Бұл ақпаратты 2021 жылғы 7 наурыздағы № 30-ФЗ 2021 жылғы 24 ақпандағы Федералдық заңға қағаз еңбек кітапшасымен Зейнетақы қорына дербес өтініш беру арқылы қосуға болады.

Әрі қарай, еңбек кітапшасының көшірмесін алуға өтінішпен соңғы жұмыс берушіге хабарласыңыз. Ол Ресей Федерациясы Үкіметінің 04.16.2003 жылғы N 225 қаулысымен (25.03.2013 ж. редакцияда) «Еңбек кітапшалары туралы» қызметкер өтініш берген күннен бастап 15 күннен кешіктірмей мұны істеуі керек.

Жұмыс беруші телнұсқада қызметкер ұсынған ақпаратты ғана көрсете алады. Ең дұрысы, бұрынғы жұмыс берушілерден сертификаттар қажет, бірақ біз Зейнетақы қорының веб-сайтында алған STD-PFR үзіндісі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66.1-бабына да сәйкес келеді. Еңбек қызметі туралы мәліметтер.

Сонымен қатар, телнұсқада жұмыс беруші жалпы еңбек өтіліңізді көрсетуі керек. Мысалы: «Жалпы еңбек өтілі 5 жыл, 4 ай, 23 күн». Мұндай жазба бұрын жұмыс істеген жағдайда ғана жасалады.

Кейде жұмыс беруші де еңбек кітапшасын жоғалтуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда қызметкер қалпына келтірумен айналысуы керек. Ал әрекеттердің реті көп өзгермейді.

Дегенмен, жұмыс беруші осы құжаттарды алуға көмектесу үшін Ресей Еңбек министрлігінің 10.10.2003 жылғы N 69 (31.10.2016 ж. редакциясы) «Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы» қаулысын орындауға міндетті. Әдетте, ол қызметкерге жай ғана ілеспе хат береді, онда ол бұрынғы жұмыс берушілерден жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы барлық бұйрықтарды көрсете отырып, жұмыс кезеңі туралы анықтама беруді сұрайды.

Бірақ егер жұмыс беруші бұл жолмен көмектесуден бас тартса, онда заң оған әсер ету әдістерін қарастырмайды. Сондықтан әрқашан бұрынғы жұмыстардың құжаттарын сақтауға тырысыңыз. Сонда жазба мен тәжірибені қалпына келтіру әлдеқайда оңай болады.