Түйіндеме сайты қандай болуы керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Түйіндеме сайты Microsoft Word құжатына ең жақсы балама болып табылады. Мұндай түйіндеме назар аударады, бірақ олар дұрыс құрастырылуы керек. Өзін-өзі ақтауға, сауатсыздыққа жол жоқ. Барлығы өте анық және нақты болуы керек. Біз сізге жақсы түйіндеме веб-сайты қандай болуы керек екенін көрсетеміз.

Әлеуетті жұмыс беруші бірінші көретін нәрсе

Кәдімгі түйіндемедегідей, ең негізгі деректер бірінші орында:

Аты-жөні, тегі және сізді барынша жақсы көрсететін фотосуреті.
Сіз тапсыратын лауазым, сондай-ақ мамандық және негізгі кәсіби дағдылар. Осылайша сіз бірден толыққанды үміткер ретінде анықтай аласыз.
Байланыс мәліметтері. Телефон, электрондық пошта, LinkedIn сілтемесі, егер бар болса. Сізбен байланысу оңайырақ болса, соғұрлым жақсы.

Жұмыс тәжірибесіне, біліміне және басқа нәрселерге қатысты нақтырақ мәліметтерді төменде бір бетте орналастырған дұрыс. Бір беттік резюме сайттары өте танымал.

Жұмыс тәжірибесі және білімі

Бұл бөлімде сіз негізгі бетте көрсетілген лауазым мен мамандықты толығырақ кеңейтесіз.

Сіз өзіңіздің жұмыс тәжірибеңіз туралы кері хронологиялық тәртіпте, нүктеден нүктеге және тым көп сусыз айтуыңыз керек. Мұнда жазылғанның бәрі сіз сұрап отырған ағымдағы лауазымның контекстінде мағынасы болуы керек екенін есте сақтаңыз. Егер сіз қазір бағдарламашы болсаңыз, маркетинг тәжірибеңізге ешкім мән бермейді.

Білім беруді белгілегенде, сол принципті ұстаныңыз - тек арнайы білім маңызды. Сіз аяқтаған курстар, сертификаттар және басқа мамандандырылған оқу бағдарламалары қазіргі мамандығыңызға қатысты болуы керек.

Ұсыныстар

Сіз бұрынғы жұмыс берушілердің, клиенттердің және серіктестердің құрметі мен алғысына ие болдыңыз ба? Керемет. Оларды берген тұлғалардың байланыс деректерімен қамтамасыз етілген ұсыныс хаттар олардың оң қасиеттерінің классикалық тізіміне әлдеқайда шынайы және беделді ауыстыру болады.

Байланыс ақпараты туралы тағы бір рет

Сізбен байланысу туралы шешім оның басында пісіп-жетілген кезде жұмыс беруші түйіндеме сайтының қай бөлімінде болатынын ешқашан болжай алмайсыз. Сайтыңыздағы әрбір беттің үстіңгі немесе астыңғы деректемесіне байланыс ақпаратын қосыңыз.

Қосымша бөлімдер

Портфолио … Бұл бөлім негізінен шығармашылық мамандық иелеріне қатысты. Мұнда әлеуетті жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың мысалдарын көруі керек, ол оны: «Бұл адам бізге қажет нәрсені жасай алады» деп айтуға мәжбүр етеді. Жұмыс тәжірибесі сияқты, портфолио бөлімі тек жаңартылған деректерді қамтуы керек. Сіз жан-жақты дамыған тұлға болуыңыз мүмкін және мүлдем басқа салаларда көптеген құнды істерді жасай алдыңыз, бірақ … HR маманының уақытын босқа кетірудің қажеті жоқ. Ағымдағы жағдайға жанама байланысты фактілерді бөлек орналастыру орынды.
Өмірбаяны … Сіз жұмыс берушіге сізді жақынырақ тануға мүмкіндік бере аласыз. Бұл дәстүрлі түйіндемелерге қосу әдетке жатпайтын нәрсені қосады. Өзіңіздің ерекшелігіңізді көрсетіңіз, хоббиіңіз туралы айтыңыз. Қажет болса, мұнда әзілдеуге де болады. Құрғақ фактілер мен деректердің орнына бейресми, жылы, жанды әңгіме бар. Өмірбаян міндетті емес, сондықтан жұмыс беруші мұнда кейбір ұсақ-түйектерді нақтылау үшін ғана келеді және егер сіз оған негізгі критерийлерге сәйкес келсе ғана.

Осыған байланысты түйіндеме сайтының мазмұнын жоспарлау аяқталды деп санауға болады.

Соңғы тексеру

Енді сіз назар аударуыңыз керек және бір қысқа, бірақ өте маңызды бақылау тізімінен өтуіңіз керек. Ең лайықты және талантты талапкер бір тітіркендіргіш қатенің салдарынан орын ала алмай қалады. Міне, ең көп кездесетін қателіктердің тізімі:

Сауаттылық … Түйіндемеде ол мінсіз болуы керек. Егер сіз өзіңізге сенімді болмасаңыз, тілді жақсы білетін адамнан мәтініңізді тексеруін сұраңыз. Жазғандарыңызға жаңа көзқараспен қарау стилистикалық және басқа да жиі кездесетін қателерді анықтауға және түзетуге көмектеседі.
Фото … Қайтадан қараңыз және сұраққа жауап беріңіз: бұл адам қиын және қызықты жұмысты сеніп тапсыруға болатын сенімді қызметкерге ұқсайды ма?
Әлеуметтік профильдердегі қорқыныш … HR маманы сізді Facebook немесе ВКонтакте желісінде табуға шешім қабылдап, аптаның ортасында мас адамдардың фоторепортаждарын және басқа да ұятсыз әрекеттерді көрсе, оның таңданысын елестетіп көріңіз. Жұмыс іздеушілердің әлеуметтік профильдерін қарау жұмыс берушілер арасында кең таралған тәжірибе болып табылады. Беттеріңізді ақылмен басқарыңыз, оларда жариялаған мазмұнды сүзіңіз.

Веб-сайт жасайтын кез келді

Түйіндеменің мәтіні жылтыратылған және жылтыратылған. Ең жақсы фотосурет таңдалды. Әлеуметтік профильдер тазартылды, оларды тіпті анама көрсету ұят емес.

Тек веб-сайт жасау ғана қалады. Бірнеше жыл бұрын бұл кезең қаржы және уақыт тұрғысынан ең қиын және қымбат болатын еді, өйткені әр адамның веб-әзірлеу дағдылары бола бермейді. Веб-сайт жасаушылардың пайда болуымен бәрі өзгерді. Бағдарламалау тілдерін үйренудің қажеті жоқ. Хостинг сатып алу немесе орнату қажет емес. Техникалық қолдау туралы алаңдамаудың қажеті жоқ.

Сіз жай ғана түйіндеме веб-сайты үшін тегін үлгіні алып, оны өзіңіз баптайсыз, ешқандай арнайы дағдыларсыз. Мәтінді енгізіңіз, фотосуретті жүктеңіз. Шығару осындай сүйкімді болып шығады.