Сабаққа келмеу үшін қалай жұмыс істеуге болады: қадамдық нұсқаулар

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Ең бастысы - құжаттарды дұрыс ресімдеу.

Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес қызметкермен еңбек шартын бұзуға болады, егер дәлелді себептерсіз жұмыс орнында күні бойы немесе ауысымында болмаса. Тіпті төрт сағат қатарынан шықпау да жеткілікті.

Бірақ бұл қызметкердің сотта жұмыстан шығару туралы шағым түсіруге мүмкіндігі болмауы үшін дұрыс жасалуы керек.

1. Қызметкердің жұмыста болмауын жазып алыңыз

Ешкімде күмәнданбауы үшін жұмысқа келмеу құжатталуы керек. Тиісті акт жасаңыз. Онда қызметкердің жұмыста болмаған күні мен уақыты, сондай-ақ құжат жасалған күн жазылады. Күндердің сәйкес келуі маңызды. Кері күшпен қол қойылған акт, егер сабақтан бас тартқан адам жұмыстан шығаруға қарсылық білдіру туралы шешім қабылдаса, судьяда күмән тудырады.

Құжатқа қызметкердің жұмысқа келмегенін растай алатын үш адам қол қоюы керек - мысалы, олар онымен бір кеңседе жұмыс істейді. Егер келмеу бірнеше күнге созылса, акт күн сайын жасалуы керек.

Сабақтан бас тартушы келген кезде қолтаңбаның мазмұнымен танысу маңызды.

Келмеу туралы анықтама үлгісі →

2. Сабаққа қатыспаушыдан түсініктеме күтіңіз

Заңда дәлелді себептер туралы тұжырымның болуы кездейсоқ емес. Сондықтан қызметкердің неге жұмысқа келмегенін білу маңызды. Мүмкін ол шұғыл операцияға түсіп, наркоздан әлі айықпаған шығар, сондықтан ол байланысқа шықпайды. Түсіндірме жазбаны жазу үшін қызметкерде талап етілген сәттен бастап Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің екі 193-бабы бар.

Заңдарда болмауының заңды себептерінің нақты тізімі жоқ. Егер солай болса, ол келесідей көрінуі мүмкін:

• Еңбекке уақытша жарамсыздық парағымен расталған.
• Қамау, әкімшілік қамауға алу.
• Құжаттармен расталған апат немесе коммуналдық апат сияқты форс-мажорлық жағдайлар.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 414-бабының ереуіліне қатысу.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 186-бабының қан және оның компоненттерінің донорлығы.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 170-бабында мемлекеттік немесе мемлекеттік міндеттерді орындау, мысалы, алқабилер, куә немесе әскери дайындық ретінде сот талқылауына қатысу.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабының 15 күннен астам жалақысын кешіктіру, егер қызметкер жұмыс берушіні жазбаша түрде хабардар еткен болса.

Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартса, бұл да үш куәгердің қолы қойылған актімен ресімделуі керек.

Қызметкер жоғалып кетеді және онымен туыстары арқылы да, телефон арқылы да, тасымалдаушы көгершін арқылы да байланысу мүмкін емес. Келмеу себебі әлі белгісіз. Бұл жағдайда қызметтік тексеру жүргізіледі. Басшының бұйрығымен комиссия құрылып, ол барлық мән-жайды анықтап, тиісті актімен бекітеді.

Мәселеге немқұрайлы қарамаңыз: қызметкермен байланысып, құжаттарды мұқият рәсімдеуге тырысыңыз.

Әйтпесе, сот ісі қаралған жағдайда, сот қылмыскердің кінәсі анық болса да жағына шығуы мүмкін. Дәл жұмыс беруші Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 қаулысымен (2015 жылғы 24 қарашадағы өзгертулермен) «Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының соттарының өтініші туралы» Ресей Федерациясының Кодексі» жұмысқа келмеу фактісін дәлелдеу.

Егер қызметкер қандай да бір жолмен байланыспаса, телефонды көтермесе, сіз оған алғаны туралы растаумен тапсырыс хаты арқылы түсініктеме беру туралы сұрау жібере аласыз. Бұл жағдайды түсіндіру үшін бар күш-жігеріңізді салған сот ісін жүргізу кезінде сізге қосымша дәлелдер береді.

3. Құқық бұзушыны жұмыстан шығарыңыз

Егер жұмысқа келмеу үшін дәлелді себептер болмаса, сіз тәртіптік жазаның кез келген түрін таңдай аласыз: сөгіс, сөгіс немесе жұмыстан босату. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабына сәйкес жазаны қылмыс жасалған күннен бастап бір ай ішінде немесе ол анықталған күннен бастап алты ай ішінде күшіне енгізу қажет. Мерзім сіз бұл сабаққа келмеу деп көрсеткен сәттен бастап есептеледі.

Егер қызметкермен қоштасу туралы шешім қабылданса, жұмыстан шығу туралы бұйрық шығарыңыз. «Негіз» жолында сіз алған барлық құжаттарды тізімдеу қажет: актілер, түсіндірме хаттар және т.б.

Үш күн ішінде қызметкерді қол қою үшін бұйрықтың мазмұнымен таныстыру қажет. Егер сабақтан бас тартқан адам қол қоюдан бас тартса, сізде бұрынғыдай тиімді нұсқа бар - үш куәгердің қатысуымен акт жасау. Қызметкердің соңғы жұмыс күні жұмысқа шықпау алдындағы күн болып табылады.

Еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазба келесідей болады:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 1-бөлігінің 6-тармағының «а» тармақшасының «а» тармақшасы, жұмысқа келмеуіне байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылды.

Егер қызметкер сізді елемейтін болса, оған еңбек кітапшасын алуды сұрайтын хабарлама жіберіңіз немесе пошта арқылы жіберуге рұқсат беру үшін жазбаша түрде. Адам жауап бермес бұрын құжатты өзіңізбен бірге сақтаңыз.