Жұмыс берушіге жұмыс сұхбатында қою керек 9 сұрақ

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сұхбат кезінде қоятын сұрақтарыңыз жұмысқа орналасу немесе оны біржола жоғалту мүмкіндігін арттыруы мүмкін.

Сұхбатқа дайындықсыз келсеңіз, жақсы әсер қалдыруыңыз екіталай. Мұны жасамас бұрын, компания туралы мәліметтерді біліп, бірнеше сұрақтар дайындаңыз. Олар ақылға қонымды, парасатты болуы керек және жұмысқа қызығушылық танытуы керек. Жақсы жазылған сұрақ сізді жұмыс берушінің алдында ақылды етеді.

1. Сіздің компанияңызда табысты жұмыс істеу үшін кәсібиліктен басқа қандай дағдылар қажет?

Ақылды адамдар болашақ жұмысынан не күтетінін нақты білгісі келеді. Бұл сұрақтың жауабы сізге компанияның талаптары мен корпоративтік мәдениеті туралы түсінік алуға көмектеседі.

2. Сіздің ойыңызша, компания өзінің негізгі құндылықтарын сақтайды ма? Сіз компанияның жұмысын жақсарту үшін не істеп жатырсыз?

Жұмысты қабылдамас бұрын оның мүмкін болатын кемшіліктері туралы сұрау өте маңызды. Ол сондай-ақ жұмыс процесін басынан жақсырақ түсінгіңіз келетінін көрсетеді.

3. Кәсіпорын қызметкерлерінің кәсіби мүмкіндіктерін қалай бағалайсыз?

Менеджмент өз қызметкерлерінің табысын қалай бағалайтынын білу сізге сол жерде табысты мансап құра алатыныңызды түсінуге көмектеседі.

4. Қызметкерлеріңіздің кәсіби өсуіне қалай үлес қосасыз?

Бұл сұрақты қою арқылы сіз көп жұмыс істеп, компаниямен бірге өсуге деген құлшынысыңызды көрсетесіз.

5. Бұл лауазымға идеалды үміткер қандай қасиеттерге ие болуы керек?

Бұл сұрақ жұмыс берушіге сіздің осы компаниядағы болашағыңызды ойлайтыныңызды білуге мүмкіндік береді. Сондай-ақ, сіз бұл орынға лайықсыз ба, жоқ па, орынды бағалай аласыз.

6. Қызметкерлер сізге қандай да бір мәселелер бойынша шағымдармен хабарласқанда, сіз бұған қалай жауап бересіз?

Егер сіз бұған қызығушылық танытсаңыз, бұл компанияның табысы мен өсуі үшін жұмыстағы қақтығыстарды шешудің маңыздылығын түсінгеніңізді білдіреді.

7. Қазіргі уақытта компания алдында қандай міндеттер тұр? Оларды шешу үшін не істеп жатырсыз?

Бұл сұраққа жұмыс берушінің жауабы оның жеке басын және амбицияларын жақсы түсінуге мүмкіндік береді, сондай-ақ байланысты сұрақтарға әкеледі.

8. Бұрынғы қызметкерлер бұл қызметте қалай табысты болды?

Бұл менеджменттің табыс деген не екенін білудің тағы бір жолы.

9. Үш жылдан кейін компанияны қалай елестетесіз және осы лауазымға үміткер сіздің мақсатыңызға жетуде қандай рөл атқара алады?

Мұндай сұрақ сізді жаһандық ауқымда ойлай алатын және бұл жұмыста ұзақ уақыт қалғысы келетін адам ретінде көрсетеді.