Жұмыс сұхбатында қою керек 7 сұрақ

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Әңгімелесу кезінде бастаманы қолға алып, жұмыс берушіге бірнеше қарсы сұрақтармен жүгінген жөн, бұл кейінірек жұмсалған орташа уақыт үшін ауыртпалықсыз.

1. Бұл лауазымға мінсіз үміткер қандай дағдыларға ие болуы керек?

Сіз бос орынды қараған кезде міндетті түрде талаптарды оқисыз, бірақ сұрақ әлі де артық болмайды. Ол сізге жағдай туралы толығырақ ақпарат береді. Мүмкін, жұмыс беруші білімнің қажетті деңгейін белгілеп, олардың не үшін қажет болатынын егжей-тегжейлі сипаттайды. Сонымен қатар, жауапта қандай да бір себептермен жарнамаға қосылмаған мүлдем жаңа ақпарат болуы мүмкін.

2. Осы лауазымда алдағы бірнеше жылда қалай өсе аласыз?

Оншақты жыл сүріну – кеңестік кезеңдегі тоқырауға ұшыраған ұйымдардың сарқыншағы. Сондықтан компанияның болашақта қай бағытта қозғалатынын және сіздің нақты мансаптық перспективаларыңыз қандай екенін нақтылау артық болмайды. Бұл сұрақты қою арқылы сіз ұзақ мерзімді жұмыс міндеттемесіне қызығушылық танытатыныңызды көрсетесіз. Бұл тұрақтылық жоспары бар ұйымдарда бағаланады - бұл сізге қажет.

3. Бұл компанияда сізге не ұнайды?

Тәжірибелі қызметкердің жұмыс берушіге деген жеке қатынасы бар проблемалардың лакмус сынағы болып табылады. Егер интервьюер жауап беруге қиналса немесе жауап беруден бас тартса, оның өз ұстанымына қанағаттанбағанын қарастырған жөн. Оның ар жағында бірде-бір нұрлы жер көрінбейтін келеңсіздіктер көп шығар. Мұндай әңгімеге араласу – уақытты босқа өткізу.

4. Компания соңғы уақытта қандай жетістікке жетті?

Бұл сұрақты қоймас бұрын жұмыс беруші туралы көбірек біліңіз. Компания жаңадан енгізген өзгерісті немесе жаңа өнімді атап өтіңіз. Бұл сіздің болашақ жұмысыңызға деген хабардарлығыңызды және қызығушылығыңызды көрсетеді. Сіз сондай-ақ жұмыс берушіні компанияның стратегиясы мен оның ұзақ мерзімді мақсаттары туралы ашық әңгімеге тартасыз. Сіз шынымен командаға сәйкессіз бе және әріптестеріңізге көмектесе аласыз ба, сізге түсінікті болады.

5. Компания үшін ең маңыздысы не?

Бір жерде олар ештеңеге қарамастан ақшаны жақсы көреді, ал бір жерде ақшаны әкелген адамдарды бағалайды. Жұмыс берушінің басымдықтарын біліп, оларды сіздің үміттеріңізге сәйкестендіріңіз. Сұрақ корпоративтік саясатқа сәйкес қалыпты жұмыс істей алатыныңызды көрсетеді. Бастапқыда сіз бәрібір жалпы толқынға бейімделе алмайтыныңыз анық болса, өзіңізді позицияға тартуға болмайды.

6. Мен бұл қызметте жаңа нәрсе үйренемін бе?

Сұрақ бірден үш стратегиялық маңызды тармақты қамтиды. Біріншіден, есі дұрыс адамдар бәрін білу мүмкін емес екенін түсінеді және оны мойындаудан ұялмайды. Екіншіден, оқуға деген құштарлық – ізденімпаз ақыл мен байсалды мақсатшылдықтың белгісі. Үшіншіден, жұмыс беруші жұмысқа қабылдаушының еңбек кітапшасындағы жарқын жазба үшін емес, дағдылар үшін келгенін білуге қуанышты.

7. Қызметкерлеріңіздің жетістігін қалай бағалайсыз?

Сіз ағынмен жүре аласыз немесе сіздің жұмысыңыз үшін қаржылық сый сияқты қарапайым болса да, көз алдыңызға мақсат қойып жұмыс істей аласыз. Күшті қызметкердің қандай болатынын түсіну сіздің жеке көзқарасыңызды нақтылайды. Сонымен қатар, сұрақ жұмыс берушіге өз міндеттеріңізге байсалды екеніңізді және өзіңіздің құндылығыңызды дәлелдеу үшін көп жұмыс істеуге дайын екеніңізді көрсетеді.