Сұхбат алдында қалай тыныштануға және компанияны бағалауға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сұхбатқа дейінгі уақыт - сіз алаңдаушылықпен өткізетін бірнеше минут. Мазасыздықтан бас тартудың және демалудың көптеген әдістері бар, олардың бірі - айналаңызға қарап, жұмыс істегіңіз келетін компанияны бағалау.

Көптеген адамдар сұхбаттасуға келгенде, компанияға жұмыс қаншалықты қажет болса, қызметкерлер де соншалықты қажет екенін ұмытады. Бұл арада сіз сұхбатта бағаланып қана қоймай, белгілі бір компания сізге сәйкес келетінін де шешесіз.

Сұхбатта сіз барлық жауапкершіліктерді, жалақыны және өзіңіздің лауазымыңыздың басқа аспектілерін талқылайсыз және оның алдында компанияның өзі туралы өз пікіріңізді қалыптастыруға тамаша мүмкіндік аласыз.

Айналаңызға қараңыз

Көбінесе өтініш беруші күту залында немесе есік алдындағы дәлізде отырады және оның шақырылуын күтеді. Мұндай жағдайларда серуендеуге болмайды, бірақ айналаға қарап шығуға тұрарлық. Кейде бұл сіз тікелей сұрауға тартынатын мәліметтерді түсіну үшін жеткілікті.

1. Қабырғалар

Кеңсе қабырғаларында компанияның әл-ауқаты туралы ғана емес, сонымен қатар бұл компанияда не нәрсеге баса назар аударылатыны және қызметкерлерден не талап етілетіні туралы айтуға болады.

Мысалы, қабырғаларда қызметкерлерге алғыс ілінсе, бұл компания өз қызметкерлерін бағалайды дегенді білдіреді. Қабырғаларда марапаттар болса, компанияның қандай жетістіктерге жеткенін және оның мәртебесіне қалай қарайтынын бірден көруге болады.

Семинарлар мен іс-шараларға арналған плакаттар сіздің қызметкерлеріңіз үшін оқу мен дамуға деген міндеттемені немесе кәсіби өсу үшін іс-шараларға қатысуыңыз қажет екенін көрсетуі мүмкін.

2. Техника мен құрал-жабдықтар

Кеңседе жүргенде компьютерлерге, мобильді технологияға, бейне және проекциялық жабдықтарға қараңыз. Егер кәсіпорында соңғы үлгідегі құрал-жабдықтар болса, бұл кәсіпорынның заманауи технологияларға үлкен мән беріп, техникалық құрал-жабдықтарға инвестиция салатынын білдіреді.

Егер компьютерлер ескі болса, немесе компанияда істер дұрыс болмаса, немесе басшылық қызметкерлердің ыңғайлылығы мен өнімділігіне мән бермесе.

3. Макет

Кеңсе орналасуы ыңғайлы жұмыс үшін көп нәрсені білдіреді. Кестелер қалай орналастырылғанын, кеңседе бөлек бөлімдер бар-жоғын және олардың өлшемі қандай екенін қараңыз.

Кеңсе қандай: жарық, кең бөлме ме, әлде сұр қабырғалардың лабиринті ме? Елестетіп көріңізші, сіз осы жерде жұмыс істегіңіз келе ме, өйткені сізді жұмысқа қабылдасаңыз, күніңіздің көп бөлігін осында өткізуге тура келеді.

4. Адамдар

Егер сізге командада жұмыс істеу керек болса немесе кем дегенде анда-санда қызметкерлерді кездестірсеңіз, ең алдымен оларға назар аудару керек. Кеңсе ортасын бағалаңыз: олар қалай жұмыс істейді, бір-бірімен қалай байланысады?

Барлығы құлаққаппен отырады, мониторға қарап отырады немесе бәрі бірге бір тақырыпты талқылайды. Кеңседе не басым болады - пернелерді соғу, телефон қоңыраулары, әңгімелер мен күлкі немесе қатал, тітіркенген дауыстар?

Орнату өте маңызды және егер сіз қызметкерлер бір-біріне жеткілікті түрде дұшпандық танытады деп ойласаңыз және кеңседе атмосфера шиеленісе, ешқандай ақша бұл жұмыс түрін жақсы көрмейді.

Сіздің болашақ қызметкерлеріңіздің қалай киінуі де маңызды. Егер сіз сөз бостандығын бағалайтын болсаңыз немесе салтанатты киімді жек көрсеңіз, дресс-код сіздің жеке жайлылықпен қоштасатын болады.

Екі есе пайда

Сонымен, кеңсені, қызметкерлерді және жабдықтарды кездейсоқ тексеріп, сіз компания туралы көп нәрсені біліп қана қоймай, азды-көпті тыныштандырасыз. Сіздің назарыңыз бақылау мен бағалауға аударылады, сондықтан жүйкеңізді ашуға уақыт болмайды. Екі есе пайда - және тынышталды және қай жерде жұмыс істеу керектігін түсінді.

Егер сіз сұхбатқа уақытында келсеңіз және айналаңызға дұрыс қарауға уақытыңыз болмаса, мұның барлығын HR менеджерімен сөйлескеннен кейін жасауға болады. Ол сізге компания туралы не айтса да, оның бақылаулары бәрібір маңыздырақ.