Шығару және әрі қарай жүру уақыты келгенін қалай білуге болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сіз үстіртке тап болсаңыз, жұмысыңызды ауыстыратын кез келді. Бұрынғы Microsoft және Google қызметкері Эдмонд Лаудың кеңесі.

Эдмонд Лаудың өз тәжірибесі мен бір орында отырмай, кәсіби салада тез және тиімді дамуға болатыны туралы кеңесі. Майкрософт және Google сияқты компаниялардағы жұмысының арқасында ол өзінің болашақ мансабы үшін ең құндының бәрін алып, алға жылжи алды. Ол өзінің блогында және қазір жұмыс істеп жатқан кітабында мансаптық өсуді қалай жеделдету, көп уақытты қажет ететін тапсырмаларға аз уақыт жұмсау және үйренген дағдыларды әлдеқайда тиімді пайдаланудың негізгі принциптерін баяндайды. Quora блогындағы жазбасында ол даму және алға жылжу үшін жұмыс орнын ауыстыру уақыты келгенін анықтау қаншалықты оңай екенін бөлісті.

Жұмысты өзгерту уақыты келгенін көрсететін 5 негізгі фактор:

• сіздің еңбегіңіз аз төленеді;
• сізді төмен бағалады немесе құрметтемейді;
• сіз компанияның негізгі стратегиясымен келіспейсіз, бірақ оны өзгерте алмайсыз;
• сіз әріптестермен немесе басшылықпен тіл табыса алмайсыз;
• компанияның мәдениеті сізге жат.

Бұл факторларды анықтау өте оңай және сізге тек өзгерту үшін белгілі бір әрекет бағытын құру қажет. Бірақ мансаптық өзгерістерді ескеру керек басқа да себептер бар.

Сіз үстіртке жеттіңіз

Сіз компаниядан, командадан, позициядан қолыңыздан келгеннің бәрін алып қойған кезде және жұмыста ештеңе (немесе ештеңе дерлік) үйренбеген кезде үстірт сәті келеді. Бұл тармақ, әсіресе, біліктілігін қарқынды дамытып, білімін кеңейтіп, жаңа тәжірибе жинақтауды қажет ететін жас мамандар үшін өте маңызды. Егер сіз өз міндеттеріңізді механикалық түрде орындай бастағаныңызды байқасаңыз, жаңа деңгейге - жоғары лауазымға немесе басқа компанияға өту уақыты келді.

Жұмыста не үйренуге болады

техникалық дағдылар (сіздің лауазымыңыздың ерекшелігіне байланысты). Мысалы, бағдарламашылар үшін бұл басқа тілді үйрену, жаңа құралдармен танысу, заманауи жүйелерді жобалау дағдыларын дамыту болуы мүмкін. Құралдар мен әдістердің ауқымын кеңейту арқылы сіз маман ретінде дамисыз.

Басымдылық … Күн сайын сізде шұғыл және шұғыл емес көптеген тапсырмалар болады. Дегенмен, жұмыста үйренуге болатын ең пайдалы дағдылардың бірі - басымдық беру: ең аз уақыт пен күш-жігерді қажет ететін, бірақ бәрібір ең көп кіріс әкелетін опцияларды нақты бөліп көрсету мүмкіндігі.

Жобаларды жүзеге асыру … Жұмыста алуға болатын тағы бір пайдалы дағды - сапалы өнім немесе қызметті жасау және оны соңғы тұтынушыға жеткізу мүмкіндігі.

Тәлімгерлік және басқару … Компания неғұрлым жылдам өссе, соғұрлым сіз мансап сатысымен жоғары көтеріле аласыз және көшбасшыға тән жаңа дағдыларды ала аласыз: басқа адамдарды басқару, компания мәдениетін қалыптастыру және команданың бағытын анықтау. Бұл дағды сізге ең жақсы нәтижелерді бере алатын тиімді команда құру үшін пайдалы болады.

Жұмысқа алғаш келген кезде оқу тез басталады және әртүрлі салаларға әсер етеді. Сіз басқа ортаға еніп, бейтаныс технологияларды қолданасыз, бұрын белгісіз өнімді зерттеп, жаңа командамен танысасыз. Сонымен қатар, жылдам дамып, әртүрлі аспектілерді бір уақытта үйрену керек. Жұмыс барысында сіз бұл дағдыларды басымдық беру арқылы жетілдіресіз, содан кейін оларды басқа жерде тәжірибеде қолданасыз.

Мен Google-ға колледжден тікелей келгенімде, мен алғашқы алты айда көп нәрсені үйрендім. Ол бағдарламалауды, көшбасшылық стильді зерттеп, білімін кеңейтіп, ішкі процестерге үңілді. Мен жаңа өнімдерді жасауды және оларды google.com сайтына кіретін ондаған, тіпті жүздеген мың адамға жеткізуді үйрендім.

Үстірт неліктен келеді және оны қалай анықтауға болады

Уақыт өте келе оқу жылдамдығы төмендеуі мүмкін. Мысалы, ұйымдастыру мәселелеріне байланысты (күрделі бюрократиялық схемалардың пайда болуы) немесе өнімнің күрделілігімен салыстырғанда ұжымның жеткіліксіз жылдам өсуіне байланысты. Нәтижесінде сіз «баяулай бастайсыз» және жаңа тапсырмалар мен жобаларға қалағаныңызша жылдам ауыса алмайсыз.

Google-да мен үшін алғашқы ескерту белгілері көптеген жобалардың нақты іске қосу схемалары жоқ екенін немесе мен басқармайтын мөлдір мақұлдау процедураларына тәуелді екенін түсінгенде пайда болды. Мен үшін жаңа өнімдерді шығару және пайдаланушылардан кері байланыс алу - басымдықтардың бірі. Келесі жылы қанша идеяны жүзеге асыруға болатынын сараптағанымда, нәтижеге көңілім толмады. Сөйтіп мен кеттім.

Дәл сол сияқты мен оқу жылдамдығым үстіртке жеткенін сезген бойда Оояладан кеттім. Шағын, бірақ тез дамып келе жатқан командаға қосылу арқылы өнімді әзірлеу туралы көбірек білуге болатынын түсінген кезде мен компаниядан кеттім.

Мен Microsoft корпорациясында тағылымдамадан өту кезінде досымның тәлімгерінен өте жақсы кеңес алдым:

Кем дегенде екі жылда бір рет сараптап, кәсіби саладағы өз орныңызды анықтаңыз.

Жұмысыңызға әбден риза болсаңыз да, бұл жаттығу сіз істеп жатқан ісіңізден рахаттанып, жаңа нәрселерді үйреніп жатқаныңызды немесе жай ғана ыңғайлы жерден кеткіңіз келмейтінін анықтауға көмектеседі.