Жұмыс табудың 8 шығармашылық жолы

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер сіз түйіндемеңізді жұмыс іздеу сайтына орналастырсаңыз және ештеңе жасамасаңыз, жұмыс берушінің қоңырауын өте ұзақ күтуге тура келеді. Бұл процесті қалай жылдамдатуға және қалаған позицияны алуға болатыны туралы кейбір идеялар.

1. Шығармашылық түйіндеме жазыңыз

Жұмысқа қабылдаушы көптеген түйіндемелерді алады және ол құжатты бірінші секундтардан бастап байланған жағдайда ғана оқиды. Сондықтан біз түйіндемені әдеттен тыс етіп жасаймыз. Бұл тақырып ұзақ уақыт бойы жаңа емес, бірақ сізде көптеген сұрақтар туындауы мүмкін:

• Стандартты емес дегеніміз не?
• Мұндай түйіндемені қай жерде және қандай бағдарламаларда жасау керек?
• Қандай лауазымдарға рұқсат етілген және қайсысы жоқ?

Шығармашылық түйіндеме – оны жасаушының шығармашылығын көрсететін түйіндеме. Бұл блокнотта жасалмаған, бірақ кем дегенде Word бағдарламасында немесе InDesign бағдарламасында теру жүйесінде жақсы жобаланған. Оның инфографиялық элементтері бар немесе ол толығымен инфографиялық. Бұл веб-сайт түріндегі түйіндеме, сіз оны көрген және тіпті ойнаған болуыңыз мүмкін.

Интернетте әдеттен тыс тәсілдің көптеген мысалдары бар: үміткер пончик қорабына түйіндемені салып, оны кадрлар бөліміне жібереді немесе қажетті жерде билбордты жалға алады, ол жерде өзі туралы ақпарат таратады.

Түйіндемеңізді еш қиналмай жасағыңыз келсе, оны Piktochart, CakeResume, ResumUP сияқты қызметтерді пайдаланып жасаңыз. Немесе PowerPoint пайдаланыңыз: портреттік түйіндеме жасаңыз және PDF немесе-j.webp

Шығармашылық түйіндемені консервативті емес барлық лауазымдарға жіберуге болады. Бұл маркетолог пен дизайнер үшін өте қолайлы, қаржыгер үшін өте жақсы емес (бірақ сіз осында тәжірибе жасай аласыз) және бас бухгалтер үшін мүлдем емес.

Марьяна Ониско «МИФ»

Біз «МИТ» тобында әдемі түйіндемелерді жібергенін жақсы көреміз. Әдемі деген түрлі-түсті, әшекейлі дегенді білдірмейді. Әдемі ақпараттың ыңғайлы құрылымдалғанын (жақсы орналасу), сондықтан жақсы және жылдам оқитынын білдіреді. Мұндай түйіндемелерді көргенде, біз адамның дайындалғанын түсінеміз, бұл оның ең алдымен еңбекқор екенін білдіреді. Бұл әдетте өмірде болады.

2. Жазыңыз

Егер сіздің болашақ жұмысыңыз тек табыс қана емес, сонымен қатар кәсіби хобби болса, бұл опция қызықты.

• Блог ашыңыз, кәсіби тақырып бойынша біліміңіз бен ойыңызбен бөлісіңіз. Немесе әлеуметтік желілердегі парақшаларыңызға жазыңыз.
• Өз салаңыздағы кәсіби мамандардың өз блогтарындағы және әлеуметтік желідегі парақшаларындағы жазбаларына түсініктеме беріңіз. Оларды сізді қызметкер ретінде қарастыруға шақырыңыз.
• Білім мүмкіндік берсе, арнайы басылымдарда жариялаңыз.

Бұл сіздің кәсіби салаға құмар екеніңізді және айналысқаныңызды көрсетеді және пайдалы адамдармен байланыс орнатуға көмектеседі. Жазбаларыңызды немесе блогыңызды оларға сілтемені қою арқылы түйіндемеңіз үшін портфолио ретінде пайдалануға болады.

Мен алғаш рет рекрутинг бойынша жұмыс іздей бастағанда, мен блог аштым. Онда ол жұмыс табу тәжірибесін сипаттап, уақыт өте ол кәсіби құралға айналды. Бірнеше рет блогтың арқасында маған жұмыс ұсынылды. Жұмыс берушілер үшін менің HR саласына құмар болғаным және жаза алатыным маңызды болды.

3. Сөйлеу

Менің бір досым конференцияларда сөз сөйлеудің арқасында жұмыс тапты. Ол еңбек жетістіктері, бақылаулар туралы салқын сөйледі, ал жұмыс берушілердің өздері оған жүгінді.

Егер сізде әлі бөлісетін ештеңе болмаса, іс-шараларға қатысушы ретінде бара аласыз, өзіңізге ұнайтын спикерлермен танысып, оларға үміткер ретінде өзіңізді ұсына аласыз.

Біз не істеуіміз керек?

• Сөйлеушіні мадақтаңыз, оның сөзінде сізге не ұнағанын көрсетіңіз.
• Бізге өзіңіз туралы және оның компаниясына қалай пайдалы бола алатыныңызды айтыңыз.
• Байланысты жоғалтпаңыз және әлеуметтік желілерде байланысыңызды жалғастырыңыз, оның жазбаларына түсініктеме беріңіз немесе сұрақтар қойыңыз.

Сіз бірден жұмысқа шақырылмасаңыз да, бұл адам сіздің досыңыз және тәлімгер бола алады. Ал ұзақ мерзімді перспективада - сізді достарыңызға ұсыну.

4. Контактілерді пайдаланыңыз

Жұмыс іздеу туралы көбірек адамдар білсе, соғұрлым жақсы. Бұл туралы анаңызға, бұрынғы әріптесіңізге айтыңыз, достарыңызға жазыңыз.

Сізді өз компанияларында ұсына алатын адамдардың тізімін жасаңыз. Бүгін сізге сәйкес келетін бос орын болмаса да, ертең пайда болуы мүмкін. Егер қызметкер сіздің түйіндемеңізді кадр бөліміне апарған болса, ол қарастырылып, жауап беріледі.

5. Әлеуметтік желіні пайдаланыңыз

Жұмыс іздеп жүргеніңіз туралы вирустық пост жасаңыз. Қызық болса, шашылып, жұмыс берушілердің назарын аударады.

Әлеуметтік желіде шығармашылықпен айналысуға болады және керек. Бұл барлығы анық құрылымдалған түйіндеме емес.

• Сіз кім екеніңізді және не істей алатыныңызды жазыңыз.
• Сіздің жеке қасиеттеріңізді қызықты түрде сипаттаңыз.
• Керемет фото қойыңыз.
• Жұмыс іздеу топтарында және HR топтарында репост жасаңыз.
• Достарыңыздан репост жасауды сұраңыз.

Неліктен ол жұмыс істейді? Эйхарс үміткерлердің пассивтілігіне үйренген және адам өзі туралы қызықты мәлімдеме жасағанда қатты таң қалады.

Realweb-тен Андрей Амирян өз тәжірибесімен бөліседі: «Мен сатылымдағы жолымды енді бастадым және әртүрлі бағыттар қызықтырды. Бірінші жазба категориядан құрастырылды: «Достар, мен қазір жұмыс іздеп жүрмін. Сату бағыты өте қызықты, тікелей және басқа бағыттар. Кез келген басқа түйіндемедегі сияқты стандартты қасиеттер жиынтығы және оқуға деген қосымша басылмайтын ниет бар. Мен ең бастапқы позициялардан бастауға дайынмын. Лайк, шер, репост».

Осыдан кейін мен өзім білетін адамдарға репост жасауды сұрап қосымша жаздым. Стартаптар тізгінін ұстаған адамның репосты көтеріліп, бизнес бағытын дамытуға бірден араласуыма әлеуметтік желі себеп болды деп ойлаймын».

6. Ejchar арқылы өтіңіз

Егер сіз компанияға не ұсынатыныңызды білсеңіз және өзіңіздің қабілетіңізге сенімді болсаңыз, болашақ басшыға тікелей хат жазыңыз.

Иә, контактілерді табу керек. Иә, не жазамын, оны қалай қызықтыру керектігін жақсылап ойлану керек. Иә, HRD бұл ұнамайды, бірақ сіз HRD-ге бағынбайсыз, солай емес пе?

Бұл әдіс, егер ол кездесуге келіссе, көшбасшымен не туралы сөйлесетінін елестететіндер үшін қолайлы. Бірақ ол сіздің түйіндемеңізді HR-ге бастапқы сұхбаттасу үшін ұсына алатынына дайын болыңыз. Бұл жерде ештеңе жоқ. Эйхарс көшбасшының өзі кездесуді сұраған үміткерлерге өте мұқият.

7. Компанияға келіңіз

Бұл жұмыс істеу үшін мынаны істеу керек:

• Кездесуге дайындалыңыз. Компания туралы ақпарат жинаңыз және HR-ге олар үшін жұмыс істеуге қалай тартылғаныңызды айтыңыз, сондықтан сіз тәуекелге баруға шешім қабылдадыңыз.
• Өзіңізбен бірге түйіндемеңіз бен портфолиоңызды (бар болса) алыңыз. Сіздің түйіндемеңіз бос орынға сәйкестендірілсе жақсы.
• Алдын ала не айтарыңызды ойланыңыз. Сіздің міндетіңіз қызығушылық таныту және оларға қажет адам екеніңізді көрсету.
• Позитивті болыңыз және нәтижелі сөйлесіңіз. Қайырымды адаммен тілдесу кез келген адамға әрқашан жағымды.

Мен өзім осылай істеген адамдарды жұмысқа алдым. Олардың табандылығы мен тәуекелге баруға дайындығы мені таң қалдырды. Бұл адамның жұмысқа тұру үшін тау көшетінін түсінесіз. Ал сіз оған мұқият қарайсыз: ол қайда пайдалы болуы мүмкін?

Бұл әдістің кемшіліктері бар:

• Эйхарлар, кез келген басқа адамдар сияқты, күнделікті істерінен алшақтауды ұнатпайды. Сіздің келуіңіз күтпеген болады және кем дегенде таң қалдырады.
• Маман бос емес болуы мүмкін және күтуге немесе басқа күні келуге тура келеді.

Сіз не тәуекел етесіз:

Уақыт пен күш босқа кетті. Сіз наразылығын білдіретін агрессивті жалдаушыға қол жеткізе аласыз. Бірақ маған сеніңіз, сіз ешқандай қара тізімге түспейсіз және жұмыс іздеуіңізге де кедергі жасамайсыз

8. Сұхбаттан кейін хат жазыңыз

Егер сіз әңгімелесуден өткен болсаңыз, компания сізді қызықтырады және оған кіруге жақсы мүмкіндіктер болса, әңгімелесуден кейін оған хат жазу арқылы рекрутерді қайтадан таң қалдыра аласыз. Бұл тәжірибе шетелде тамырын жайды, бірақ әлі күнге дейін бізге туған жері бола қойған жоқ.

Бұл хат сіз туралы жағымды әсерді нығайтады, оның көмегімен сіз өзіңіздің іскерлік жазу дағдыларыңызды көрсете аласыз және сұхбат кезінде байқаған кез келген күмәнді сейілте аласыз.

Катерина Эрошина Madcats.ru

Менің болашақ жұмыс берушім сол кезде мен жұмыс істеген компанияға қызметке тапсырыс берді. Біз олардың жобасы бойынша кездесулерде сөйлестік. Кетейін деп жатқанда, мен олармен қоштасу үшін және фрилансерлікке кететінімді білдіру үшін жаздым. Сол кезде олар менің құзыреттілігім бар адамды іздеді және бұл хат түйіндеме сияқты жұмыс істеді. Мен штаттан тыс жұмыста қалмадым.

Не жазу керек:

• Сәлем айтыңыз және сұхбатыңызға рахмет.
• Сізге не ұнағанын немесе сөйлескеннен кейін қандай қорытынды жасағаныңызды жазыңыз. Мысалы, сіз өзіңізде білімнің жетіспеушілігін байқадыңыз: онымен қалай жұмыс істеуді жоспарлап отырғаныңызды айтыңыз.
• Күмәнді дамыту. Егер сіздің кандидатураңыз жалдаушыны немесе менеджерді бір нәрсемен алаңдатып жатқанын түсінсеңіз, бұл туралы жазыңыз. Мысалы: «Сіз менің шешендік өнерім туралы сұрадыңыз. Мен конференцияда сөйлеген сөзімнің бейнежазбасының сілтемесін таптым, міне, ».
• Сіздің дағдыларыңыз бен біліміңіз компания үшін пайдалы болуы мүмкін екенін еске салыңыз.
• Қоштасып, кері байланыс күтетініңізді айтыңыз.

Осы хаттың көмегімен сіз өзіңіздің басқа үміткерлерден жақсы екеніңізді көрсетіп қана қоймай, сұхбатта айтуды ұмытып кеткен сөзіңізді аяқтайсыз.