Мазмұны:
- Үлкен компанияның артықшылықтары
- Үлкен компанияның проблемалары
- Шағын бизнестің пайдасы
- Шағын компания проблемалары
2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02
Кішкентай, бірақ үлкен әлеуеті бар немесе әлдеқашан құрылған қуатты компанияда - қай жерде жұмыс істеген дұрыс екенін шешу жұмыс іздеуші үшін, әсіресе мансаптың басында ең маңызды мәселелердің бірі болып табылады. Бұл қайсысының жақсы немесе жаман екендігі туралы емес. Сіздің қалауыңыз бойынша компанияны таңдау сіздің қандай биіктерге қол жеткізгіңіз келетініне және белгілі бір ұйымда бұл үшін не істеуге дайын екеніңізге байланысты.
Қайсысы жақсы екенін біржақты айту мүмкін емес - ірі кәсіпорын немесе шағын достық ұжым. Мысалы, ірі компаниялар әсерлі жеңілдіктер пакетін ұсына алады, бірақ мұнда да ерекшеліктер бар. Қазіргі уақытта сіз 100-ден аз қызметкері бар ұйымдарды таба аласыз, олар корпорациялардан жаман емес жақсылықты ұсынады.
Әрине, тамаша жұмыс орнын таңдау бір әлеуметтік пакетпен шектелмейді.
Үлкен компанияның артықшылықтары
Ірі корпорациялар үлкен, өйткені олардың нарықта бірегей артықшылықтары мен артықшылықтары бар. Мұнда стартап мәселесі миф. Барлығы табысқа және болашаққа деген сенімге қанық. Мұндай артықшылықтарға ие болу жаман ба?
Айқын ұйымдық құрылым
Ірі компанияны таңдай отырып, мұнда жылдар бойы жақсы жұмыс істейтін жұмыс механизмі жұмыс істеп тұрғанына сенімді бола аласыз. Бұл белгілі бір нәрселерді қалай жасау керектігі туралы нақты ережелері бар алып машина. Үлкен ұйымда жұмыс істей отырып, сіз өзіңіздің қызмет саласыңызды, бөлімде қай жерде екеніңізді және тіпті жоғарылатуға қалай жетуге болатынын нақты білесіз. Бұл опция барлығына жарамайды. Бірақ егер сіз тұрақтылықты қаласаңыз және сіздің көз алдыңызда нақты мансап жоспары болса, бұл үлкен компанияларда дәл солай.
Жақсы әлеуметтік пакет және «алтын парашют»
Ірі компаниялар өз қызметкерлеріне тегін медициналық сақтандыру немесе жақсы зейнеткерлік салықтар түрінде жақсы жеңілдіктер береді. Корпорацияның табысы неғұрлым төмен болса, соғұрлым олардың өмірлік игіліктер үшін төлеуге мүмкіндігі аз болады.
Әрине, бұл артықшылықтардың барлығы сіз оларды пайдаланғыңыз келсе ғана маңызды. Зерттеулер көрсеткендей, ірі компаниялардағы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің жартысынан сәл астамы бонустардан пайда көреді; штаттық қызметкерлерден – небәрі 77%. Дегенмен, ұйымыңыздың көлеміне қарамастан, сізге қолжетімді жеңілдіктердің толық тізімі туралы сұраған дұрыс.
Жұмыс орнын ауыстырмай қызмет саласын өзгерту мүмкіндігі
Корпорациялар әртүрлі саладағы мамандарды қажет етеді. Мамандығыңыз тар болса да, сізде қазіргі жұмыс орныңызды өзгертпей-ақ компаниядағы рөліңізді өзгертуге және жаңа лауазымға орналасуға мүмкіндігіңіз бар.
Үлкен компанияның проблемалары
Үлкен ұйымда жұмыс істеу бір қарағанда қызғылт және еліктіргіш болып көрінеді. Бірақ егер сіз айтарлықтай үлкен корпорацияның бір бөлігі болуға бел байласаңыз, оның кейбір кемшіліктерін қарастырыңыз.
Өзгеріс жоқ (немесе баяу)
Ірі компаниялардағы кез келген өзгерістер ұзақ уақытқа созылуы мүмкін. Менеджмент жаңа идеяларға ашық болса да (әрдайым солай бола бермейді), бөлімдегі өзгерістер немесе жаңа өнімді жасау өте ұзақ уақыт алуы мүмкін. Ақырында, көпшілігі компанияда өз ізін қалдырғысы келеді. Бұл үлкен ұйымға қарағанда шағын ұйымда әлдеқайда оңай.
Басқа әріптестермен танысудың жоқтығы
Қаншалықты көпшіл немесе ұялшақ болғаныңыз маңызды емес, егер сіз 100 немесе одан да көп штаты бар үлкен компанияда жұмыс істесеңіз, барлығын білу мүмкін емес. Олардың кейбіреулерін болашақта ешқашан кездестірмейсіз, бірақ олар сіздің жұмысыңызда маңызды рөл атқарады. Мысалы, бас директор, бас бухгалтер немесе заң бөлімінің басшысы. Өзін-өзі құрметтейтін компания өз қызметкерлеріне өз мәселелерін басшылыққа жеткізу құқығын береді, бірақ бұл оның қарастырылып, шара қолданылатынына кепілдік бермейді.
Орындау сапасы сізге емес, бөлімге байланысты
Үлкен ұйым жағдайында сіздің табысыңыз бен жетістіктеріңіз компания ішінде қай жерде орналасқаныңызға байланысты. Сіз қолайсыз топта қалай жұмыс істесеңіз де, жұмысыңыздың сапасы төмен болады. Бұл жағдай мансап сатысымен жоғары көтерілу қабілетіңізге де әсер етеді. Бір Google инженері орынды атап өткендей:
Сіздің өміріңіздің сапасы қай топқа жататыныңызға байланысты айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Жақсы, өнімді команданың бір бөлігі болу сіздің өміріңізді керемет етеді. Нашар команда тек сәтсіздікке әкеледі. КІМ-мен жұмыс істейтініңіз сіздің мансабыңызға үлкен әсер етеді.
Жағымсыз адамдармен жұмыс жасасаң жақсылыққа апармайды деп ешкім дауламайды. Сіз бен компанияның сіз жұмыс істегіңіз келетін бөлігінің арасына ақымақ бастық немесе бүкіл бір взвод менеджерлер кіріп кетсе, одан да өкінішті.
Шағын бизнестің пайдасы
Небәрі оншақты адамнан тұратын компанияда жұмыс істеу үлкен ұйыммен бірдей ауқымда емес. Бірақ бәрі бірін-бірі танитын, дос десек те болатын жерге жұмысқа орналасқысы келетіндер үшін бонустар әлі де бар.
Сіздің жетістігіңіз көрініп тұр
Үлкен ұйымда сіздің жолыңыздан шығып кетсе де, бас директор лауазымына қол жеткізетініңіз факт емес. Шағын компанияда маңызды нәрсе жасасаңыз, бәрі байқайды. Бұл жерде, әсіресе ерекше дағдылар мен сипаттамалармен ерекшелену оңайырақ. Сіздің әрекеттеріңіз маңыздырақ.
Әсіресе, мансабыңыздың басында шағын компанияда жұмыс істеу қабілетіңізге, байланыстарыңызға және алдағы жылдар бойы сізбен бірге болатын беделге негізделудің тамаша тәсілі болып табылады.
Компания белсенді және икемді
Барлық әріптестеріңізбен тығыз жұмыс істеу олардың көз алдында болу ғана емес. Басқару элементтеріне тікелей қол жеткізе аласыз. Сіз делдалсыз, пайда болған мәселелерді талқылай аласыз немесе керемет идеяны тікелей басшылыққа ұсына аласыз. Үлкен компанияда мұндай нәрселер екі күннен бірнеше аптаға дейін созылуы мүмкін. Кішігірім ұйымда сіз бастық отырған келесі есікті қағуыңыз керек.
Жауапкершіліктер әлдеқайда әртүрлі
Үлкен корпорацияда компаниядан шықпай-ақ әртүрлі лауазымдарға ауысып, әртүрлі дағдыларға ие бола аласыз. Шағын ұйымда сіз бір жұмыста әртүрлі дағдыларды білуіңіз керек. Бұл әсіресе стартаптарға қатысты, мұнда бір қызметкер бірден бірнеше рөлдерді орындауға шақырылады - бұл жоғары мамандандырылған жұмыстан әлдеқайда асып түседі. Мұнда фотошопта фотосуретті түзету керек, компьютерде вирус бар-жоғын тексеру керек, содан кейін корпоративтік веб-сайттағы ақпаратты жаңарту керек … Егер сізге бір жұмыс орнында осындай жан-жақты әрекет ұнаса, онда шағын компания дұрыс болады. сізге орын.
Шағын компания проблемалары
Егер сіз компанияның директорымен оңай сөйлесе алсаңыз, бұл сіздің барлық мәселелеріңіз бірден шешіледі дегенді білдірмейді. Шағын компанияны жұмыс орны ретінде таңдағанда ескеру қажет бірнеше жайт.
Барлық сәтсіздіктер бір қарағанда көрінеді
Сіздің директорыңыз үлкен клиентті сіз әкелгеніңізді көргенде, бұл керемет. Бірақ мұндай жағдай екі жүзді қылыш. Егер сіз қателессеңіз ше? Жақсы қызметкер, әрине, барлық сәтсіздіктерді барынша азайтуға тырысады. Бірақ сіз әріптестеріңіздің көпшілігі сіздің ренжігеніңізді білетінін түсінгенде, бұл аздап ыңғайсыз болады.
Аз бонустар
Шағын компаниялар, әсіресе стартаптар, қызметкерге әсерлі сыйақы пакетін ұсына алмайды. Команда өсіп, күшейгенше өзінің бар болуын қалай да сақтауы керек. Жоқтан бір нәрсе шығады деген үміт әрқашан тәуекел. Егер сізге белгілі бір жеңілдіктер немесе жәрдемақылар қажет болса және компания оларды ұсынбаса, оларды жарқын болашаққа деген үмітпен тамақтандырмай, дәл қазір сізге бонустар беретін ұйымды тапқан дұрыс.
Заң бөлімі немесе кадрлар бөлімі жоқ шығар
Шағын компаниялар көбінесе заң бөлімін немесе кадрлар бөлімін құруға дайын емес. Бұл бір жағынан ұйым қызметкерлерінің тізімін жеңілдетеді. Екінші жағынан, командада міндеттеріне жұмысқа шағымдарды қабылдау, жаңа қызметкерлерді табу немесе кеңсеге cookie файлдарын сатып алу кіретін бірде-бір адам жоқ. Заң бөлімінде де осындай мәселе. Кішкентай компания үшін толық уақытты заңгердің болуы қымбатқа түседі, бірақ заңгерлік көмексіз мүлде мүмкін емес: сіз жасаған барлық әрекеттеріңіз заңды ма, жоқ па білуіңіз керек және барлық құқықтық мәселелерді өзіңіз бақылау өте қиын.
Ақыр соңында қай компанияны таңдау керек - үлкен немесе кішкентай - сіздің жеке сезімдеріңізге байланысты: сіздің ойыңызша қайсысы сізге сәйкес келеді. Мың қызметкері бар ірі корпорацияда жұмыс істеуге бәрі бірдей дайын емес. Өзіңіздің арманыңыздағы жұмысты таңдаған кезде сіздің жалақыңыздың немесе жәрдемақыларыңыздың мөлшерін ғана емес, ең алдымен, сіз және сіздің дағдыларыңыз ең пайдалы және тиімді қолданылатын жерді бағалау маңызды.
Ұсынылған:
Қай кезде терлеуге болады, ал қай кезде болмайды. Сізде бәрі жақсы екенін тексеріңіз
Лайфхаккер терлеудің себептерін зерттеп, тердің неліктен міндетті түрде иіс болмайтынын және суық тер қандай ауруларды көрсете алатынын анықтады. Қалай терлемеу керектігі туралы кеңестер қамтылған
Қай жерде кофеин көбірек: кофе немесе шай
Лайф-хакер кофе мен шайдың құрамында қанша кофеин бар екенін және сусындардың қайсысы жақсы қуаттандыратынын анықтайды. Ең бастысы, бас тартуға болмайды, әйтпесе бас ауруы кепілдік береді
Game of Thrones 8 маусымы қай жерде басталып, қай жерде аяқталады?
Лайфхакер «Тақтар ойынының» 8-ші маусымы көрермендерді қалай қуантатыны туралы азды-көпті негізді болжамдарды келтіреді
Фриланс немесе компанияда жұмыс: шынымен не істегіңіз келетінін қалай түсінуге болады?
Біз өте қызықты уақытта өмір сүріп жатырмыз. Адамдар өздерінің туған жерлерін, печеньелер мен «тәттілер» бар жайлы кеңселердегі «үй» орындарын тастап, 12 сағат жұмыс жасамай-ақ табыстарын арттыруға тырысады және жалпы жұмысты мерекеге айналдырғысы келеді.
Ыңғайлы мегаполис: Мәскеуде қай жерде жайлы тұруға болады
Әлемнің мегаполистері қалай орналасқан, ең қолайлы қалалық орта қай жерде және Ресей астанасы олардан нені тартып алды - біз урбанистермен бірге мәселені анықтадық