Сіздің бастығыңыздың сіздің әлеуметтік желілердегі мінез-құлқыңызға әсер етуге құқығы бар ма?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Егер еңбек шартында өзгеше белгіленбесе, Интернеттегі байланыс - сіздің жеке бизнесіңіз. Бірақ нюанстар бар.

Тіркелгіні жасау немесе жоюды сұрау заңды ма?

Саясаттанушы, «Әлеуметтік шиеленістерді шешу орталығының» жетекшісі Олег Ивановтың айтуынша, әлеуметтік желілерде аккаунт ашу міндеті еңбек шартында немесе қызметкердің лауазымдық нұсқаулығында жазылуы мүмкін. Сонда бұл қызметкердің кәсіби қызметінің бөлігі болып табылады және ол өзінің еңбек міндеттерінің бөлігі ретінде мұндай бетті жүргізуге міндетті.

Олег Иванов, саясаттанушы, Әлеуметтік жанжалдарды реттеу орталығының жетекшісі

Бірақ егер жұмыс беруші белгілі бір себептермен қызметкерден әлеуметтік желілердегі аккаунтты жабуды талап етсе немесе оның парақшасын жүргізуге қатысты қандай да бір түсініктеме берсе, ресми тұрғыдан алғанда, бұл қызметкердің жеке кеңістігіне басып кіру болып табылады..

Бұл ретте Олег Иванов қоғамдық, әлеуметтік маңызы бар кәсіптердің өкілдері (мұғалімдер, мемлекеттік қызметкерлер, құқық қорғау органдары қызметкерлері, дәрігерлер, діни қызметкерлер және т.б.) әлеуметтік желілерде мазмұнды жариялау кезінде абай болу керектігін атап өтті. Олардың хабарламалары көпшіліктің назарында болуы және кері әсер етуі ықтимал.

Біріккен қорғаныс орталығының заң қызметінің директоры Константин Бобров әлеуметтік медиа платформаларын шамамен кәсіби және кәсіби емес деп бөлуге болатынын қосады. Біріншісі тек компания ішінде қызметкерлер арасындағы өзара әрекеттесу үшін қолданылады. Тиісінше, жұмыс беруші сізден осындай желіде тіркелгі жасауды талап етуі мүмкін.

Константин Бобров «Бірыңғай қорғаныс орталығы» заң қызметінің директоры

Кәсіби емес желілерге келетін болсақ (мысалы, ВКонтакте, Facebook), олар бастапқыда жұмыс міндеттерін орындау үшін емес, тегін байланыс үшін құрылған. Егер жұмыс беруші мұндай желіде есептік жазба жасауды сұраса, онда бұл сот, мемлекеттік еңбек инспекциясы және прокуратура арқылы даулануы мүмкін.

Олар әлеуметтік желілердің мазмұны үшін жұмыстан босатылуы мүмкін бе?

Олег Ивановтың айтуынша, әлеуметтік желілердегі жазбалар үшін жұмыстан шығаруға екі ғана заңды негіз бар:

1. Қызметкер заңмен қорғалатын (мемлекеттік, коммерциялық, қызметтік немесе өзге де құпия) және жұмыс барысында белгілі болған мәліметтерді жариялаған жағдайда.
2. Егер білім беру функцияларын орындайтын қызметкер осы лауазымға одан әрі қызметпен үйлеспейтін әдепсіз нәрсені орналастырса.

Балабақшалардың, мектептердің, орта және жоғары оқу орындарының, балалар мен ересектерге арналған қосымша білім беру мекемелерінің және тағы басқалардың қызметкерлері «азғындық» үшін жұмысынан айырылуы мүмкін. Сонымен бірге, заң нақты ненің азғындық деп танылатынын реттемейді. Кейде жабық купальниктегі фотосуретті жариялау жеткілікті.

Қызметкерлерді әлеуметтік желілердегі қызметіне байланысты жұмыстан шығарудың басқа да істері сотқа шағымдануы мүмкін.

Олег Иванов, саясаттанушы, Әлеуметтік жанжалдарды реттеу орталығының жетекшісі

Егер сіз жұмыстан шығарылғыңыз келсе немесе айыппұл салғыңыз келсе не істеу керек

Егер сіз еңбек шартының талаптарын бұзбаған болсаңыз және сабақ беруден алыс болсаңыз, сізді жұмыстан шығаруға әрекет жасау немесе тәртіптік жаза қолдану заңсыз болып табылады.

Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері Елена Держиеваның айтуынша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кез келген кемсітушілікке, оның ішінде қандай да бір ұйымға немесе топқа жататындығы үшін – жұмыстан шығарылған кезде ғана емес, жұмысқа орналасу кезінде де ашық түрде тыйым салады. «Пікір» үшін жұмыстан шығару да Еңбек кодексіне қайшы.

Елена Держиева Еуропалық заң қызметінің жетекші заңгері

Кейде жұмыс берушілер өз қызметін асыра пайдаланып, компанияның тек бір ғана әлеуметтік және саяси ұстанымы болуы мүмкін деп есептейді. Бұл жерде сіздің құқықтарыңызды білу маңызды: олардың «пікір» үшін жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.

Жұмыс беруші тек лауазымның сәйкессіздігіне назар аудара алады. Бірақ содан кейін ол сіздің біліктілігіңіздің жеткіліксіз екенін дәлелдеуге мәжбүр болады. Іс жүзінде мұны істеу өте қиын. Сондықтан, бұл жерде бір ғана ұсыныс бар және ол өте қарапайым: егер сіз әділетсіздікке тап болсаңыз, сотқа жүгініңіз.

Бірыңғай қорғаныс орталығының заң қызметінің директоры Константин Бобров заңсыз жұмыстан босатылған қызметкер оны жұмысқа қайта алуды, жұмыстан шығару мен жұмысқа қайта алғанға дейінгі кезеңде жоғалған табысы үшін өтемақы төлеуді, сондай-ақ моральдық өтемақы талап етуі мүмкін екенін атап өтті. зақымдану.