Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай алуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Шаршамағандар үшін маңызды ақпарат.

Пайдаланылмаған демалысы үшін кім өтемақы ала алады

Жұмыс жасасаң

Заң бойынша жұмысшыларға жыл сайын кемінде 28 күндік ақылы еңбек демалысы берілуі керек. Ең аз демалыс уақыты өтемақымен ауыстырылмайды.

Ерекше жағдайларда, демалыс ұйымның жұмысына теріс әсер етуі мүмкін болса, ол келесі жұмыс жылына ауыстырылады (жұмысқа қабылданған күннен бастап есептеледі). Оның үстіне алдағы 12 айда 28 емес, 56 күн жүру керек.

Қызметкерді екі жылдан астам демалыссыз қалдыруға тыйым салынады.

Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін демалыс федералды және аймақтық заңдарға сәйкес көбейтіледі:

• зиянды немесе қауіпті еңбек жағдайлары үшін кемінде жеті күнді қосыңыз;
• тұрақты емес жұмыс уақыты үшін - кемінде үш күн;
• Қиыр Солтүстіктегі жұмыс үшін - 24 күн;
• Қиыр Солтүстік облыстарына теңестірілген аудандардағы жұмыс үшін - 16 күн;
• жұмыстың ерекше сипаты бойынша (мамандықтар тізбесі қосымша нормативтік актілермен белгіленеді, оған құтқарушылар, мемлекеттік қызметшілер, прокурорлар және т.б. кіреді);
• спортшылар мен жаттықтырушылар – кемінде төрт күн.

Жұмыс беруші қызметкердің еңбек демалысының ұзақтығын, егер бұл заңдарға қайшы келмесе, өз бетінше ұзарта алады. Бірақ оны азайтуға құқығы жоқ.

28 күндік минимумнан асатын демалыс күндерін ақшамен өтеуге болады, бірақ бәрі емес.

Сауықтыру үшін әсіресе демалысты қажет ететін жұмысшылардың санаттары бар:

• жүкті әйелдер;
• кәмелетке толмаған қызметкерлер;
• еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда.

Алғашқы екі санаттың өтемақы алуға құқығы жоқ. Соңғыларына жеңілдік берілді: олар кемінде жеті қосымша күн жүруге міндетті, ал қалғандарын ақшамен өтеуге болады.

Сіздің келісіміңізсіз демалысты өтемақыға ауыстыра алмайсыз.

Егер сіз жұмысты тоқтатсаңыз

Белгіленген күндерде жүрмегендердің барлығына өтемақы төленеді. Сіз өзіңізді тастағаныңызға немесе тастауыңыз керек екеніне қарамастан.

Жұмыстан босатылмай пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай алуға болады

Егер сіздің демалысыңыз 28 күннен көп болса, және сіз қатты шаршамайсыз және ақша алғыңыз келсе, сәйкесінше жазып, компания басшысына тапсырыңыз.

Бұл жағдайда жұмыс беруші сізге өтемақы төлеуге құқылы, бірақ оны жасауға міндетті емес. Сосын демалысқа шығу керек. Сіз әлі де сотқа арыз бере аласыз, бірақ оның жауапкер жағына шығуы әбден мүмкін.

Егер сіз бірнеше жыл демалысқа шықпасаңыз, сіз міндетті 28 күндік жыл сайынғы демалысқа сәйкес келмейтін күндер үшін ғана өтемақы ала аласыз.

Жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы қалай алуға болады

Компаниядан шығудың екі жолы бар:

1. Демалыста қалдырыңыз, содан кейін жұмыстан шығарыңыз (бірақ өз еркіңізбен кеткен жағдайда ғана).
2. Пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алыңыз.

Екінші жағдайда сіз ешқандай мәлімдемесіз толық есеп айырысуға тиіссіз, бұл заң бойынша жұмыс берушінің міндеті. Ақша сізге жұмыстан шығарылған күні аударылады.

Қызметкер алты ай жұмыс істегеннен кейін ғана демалысқа шығуға құқылы болса да, ол ертерек кетсе де өтемақы алуға құқылы.

Егер жұмыс беруші заң талаптарын елемеген болса, өз аймағыңыздағы мемлекеттік еңбек инспекциясына және сотқа хабарласыңыз. Бірінші бөлім кәсіпорынға бұзушылықты жою және айыппұл салу туралы ұйғарым шығарады, екіншісі түспеген ақшаны өндіріп алады. Сіз жұмыстан шығарылған күннен бастап бір жыл ішінде сотқа жүгінуіңіз керек.