Ер адам декреттік демалысқа қалай шығады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Қажетті құжаттар, ерекше жағдайлар және әйелмен рөл алмасу пайдалы болатын жағдайлар.

Бұл мүмкін бе?

Иә, күйеуі әйелінің орнына декреттік демалысқа шыға алады.

Кейбіреулер ресми түрде жарлық әйелге босанғанға дейін 70 күн және одан кейін 70 күн қысқа мерзімді демалыс деп санайды. Негізі заңдарда жарлық деген сөз мүлде айтылмаған, тек екі ғана парақ бар: жүктілік пен бала күтімі. Біріншіге тек анасы ғана, ал екіншісіне күйеуі, кез келген туысы немесе заңды өкілі бара алады.

Бұл мақалада біз күйеуіне қол жетімді ата-аналық демалысты жарлық ретінде қарастырамыз.

Неліктен ер адам декреттік демалысқа шығады?

Әйелі үшін емес, күйеуі үшін жарлық шығару тиімдірек болатын жағдайлар бар:

• Әйелі көбірек табады. Адам декреттік демалысқа шыққан кезде оған соңғы екі жылдағы орташа жалақысының 40 пайызы төленеді. Әйелі көп алса, оның 60% жоғалтуы айтарлықтай байқалады, сондықтан оған жұмыста қалу тиімдірек, ал күйеуіне декреттік демалысқа шығу тиімдірек.
• Жұмыста күйеуін жұмыстан шығарамын немесе жалақысын қысқартамыз деп қорқытады. Бұл жағдайда ақшаны толығымен жоғалтқанша, жалақының 40 пайызын тұрақты ұстаған дұрыс. Ал егер жақсы жұмыс шықса, жарлық тоқтатылуы немесе анасына қайта берілуі мүмкін.
• Әйелі күйеуімен бірдей жалақы алады, бірақ алты айдан аз жұмыс істейді. Бұл жағдайда ол жарлықты орташа табысы бойынша емес, ең төменгі жалақы негізінде алады. 2019 жылы ол 11 280 рубльге тең, бұл айына декреттік демалыста 4 512 рубльді құрайды. Айтпақшы, екінші бала үшін төлемдер жоғары - айына кемінде 6 284 рубль. Дәл осындай жалақымен кем дегенде алты ай жұмыс істеген күйеу орташа табысына қарай көбірек ақша алады.
• Әйелі жұмыс істемейді, ал күйеуі декреттік демалысқа шыққаннан кейін ақша табуды немесе толық емес жұмыс істеуді жоспарлайды. Содан кейін анасы балаға қарайды, ал әкем табыстың 40% және толық емес жұмыс күні үшін ақша алады.

Ол үшін не керек?

Күйеуінің декреттік демалысқа шығуының екі негізгі шарты бар:

• Әйелінің декреттік демалысы аяқталды - бала туғаннан бері 70 күн өтті. Егер егіз немесе үшем дүниеге келсе, 110 күн өтуі керек, егер босану қиын болса - 86 күн. Бұл күндері анасына еңбекке жарамсыздық парағы төленеді, ал әкесі жұмыста қалады.
• Туыстарының ешқайсысы бала күтіміне байланысты демалысқа шықпаған немесе жұмыссыз болса, әлеуметтік жәрдемақы алмаған. Бұл ережеден ерекшелік бар: егер анасы бірінші баласымен декреттік демалыста болса және екіншісі туылған болса, күйеуі де жарлық шығара алады. Немесе егіздер дүниеге келсе, демалысқа бірге баруға болады: бір балаға ананы, екіншісіне әкені тағайындаңыз.

Демалыс кезекпен берілуі мүмкін, мысалы, әйелі үшін бірінші жыл, содан кейін күйеуі үшін алты ай. Күйеуі жұмыссыз немесе жеке кәсіпкер болуы мүмкін - бұл жағдайда ол айына жұмыс берушіден емес, мемлекеттен 6284 рубль алады.

Егер ер адам бірнеше жұмыста жұмыс істесе, сіз тек біреуімен декреттік демалысқа шыға аласыз. Жалақысы жоғары жерде жасаған дұрыс.

Қандай құжаттар қажет?

Жұмыс берушіге жатқызылуы керек:

• Бала күтіміне байланысты демалысқа өтініш.
• Туу туралы куәліктің көшірмесі.
• Осы нақты балаға ата-ана демалысын пайдаланбайтындығы туралы анасының жұмысынан анықтама.
• Егер анасы жұмыссыз болса - оған осы балаға жәрдемақы төленбегені туралы әлеуметтік қамсыздандырудан анықтама.
• Егер ер адам өз жұмысында екі жылдан аз уақыт жұмыс істесе - ана болу сомасын есептеу үшін бұрынғы жұмыс орнынан табыс туралы анықтама.

Декреттік демалыста отырып жұмыс істеуге бола ма?

Заң декреттік демалыста ақша табуға тыйым салмайды. Сіз азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша бір реттік жұмыс жасай аласыз, үйде жұмыс істей аласыз немесе толық емес жұмыс күнін ала аласыз, тіпті демалыс алған жұмыс берушіге де баруға болады. Негізгі шарт ресми түрде келісім-шарт бойынша аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істемеу. Егер жұмыс уақыты белгіленбесе, сіз қалағаныңызша жұмыс істей аласыз.

Егер әйелі жұмыс істемесе, ал күйеуі толық емес жұмыс табатынына сенімді болса, мұндай схема өте ыңғайлы. Нәтижесінде, кіріс орташа жалақының 40% және толық емес жұмыс күні үшін ақшаны құрайды, ал толық емес жұмыс уақытында анасы баламен бірге отыра алады. Бұл әйеліңізге декреттік демалыс беріп, айына бар болғаны 4 512 рубль алғанға қарағанда тиімдірек.