Декреттік демалысқа шықпас бұрын ойлануға болатын нәрселер: 10 нақты кеңес

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Адам ресурстары жөніндегі вице-президент, үш баланың анасы Ольга Литвинова жұмыс пен босануды қатар алып жүрді. Ол өзінің жеке тәжірибесімен бөлісіп, декреттік демалысқа қалай дұрыс шығу керектігін және неге ерекше назар аудару керектігін айтады.

Екі кішкентай жолақ сіздің өміріңізді әртүрлі «бұрын» және «кейін» деп бөлуі мүмкін. Көкжиекте не бар? Өз мансабын белсенді түрде құрып жатқан әйелдердің барлығы не туралы соншалықты алаңдайды және кенеттен жақында ана болатынын білді?

Мен бұл жолмен үш рет жүріп өттім, жұмыс пен балалы болуды ұштастырдым, сондықтан жеке тәжірибеммен бөлісуге қуаныштымын.

1. Бала күтіміне байланысты демалыстың ұзақтығы

Сіздің менеджеріңіз сіздің лауазымыңызда екеніңізді білгенде, дайындалуға болатын бірінші сұрақтардың бірі: «Сіз декреттік демалыста қанша уақыт отыруды жоспарлайсыз?». Сұрақ өте қисынды және түсінікті - егер негізгі ойыншы әрекеттен тыс болса, жұмыс беруші не істеу керектігін түсінуі керек. Жауабыңызға көп нәрсе байланысты екенін есте сақтаңыз: сіздің әріптестеріңіз бұл функцияны біраз уақытқа дейін ала ала ма, олар уақытша декреттік тарифте біреуді іздей ме, немесе, шынын айтқанда, олар сізді көп күтпейді. қайтару.

2. Ақша

Өте маңызды сәт, әсіресе табысы отбасылық бюджетте маңызды рөл атқаратын әйелдер үшін. Жарлыққа дейінгі айлар тез өтеді, сондықтан шығындарыңызды жоспарлауға назар аударыңыз.

Бұл кезеңді өте аз жұмыс берушілер заңмен белгіленген мөлшерден артық өтейді, сондықтан кірістің күрт төмендеуіне дайындалу керек. Бұл жақсы да, жаман да емес, жай ғана факт. Сіз жоспарлағанның барлығын 30% арттыруға болады - әдетте күтпеген шығындар бар, олардың болуын қазір елестету қиын.

Кейінге қалдырылған табысы барлар жыл сайынғы бонус сияқты аздап артықшылыққа ие.

3. Денсаулық

Бұрын қолдарыңыз әрдайым жетпесе де, мұны істеудің уақыты келді. Жұмыс беруші ұсынатын VHI бағдарламасында қандай мүмкіндіктер бар екенін мұқият зерттеңіз. Көбінесе, қосымша ақыға оны жүктілік пен босануды басқару опцияларын қосу үшін кеңейтуге болады. Сондай-ақ балаларды сақтандыру бағдарламалары туралы сұраңыз.

4. Жобаларды аяқтау және істерді тапсыру

Егер сіз кеңседен тікелей ауруханаға барғыңыз келмесе, бұл процесті алдын ала бастағаныңыз жөн. Сіздің мұрагерлеріңіз кімдер және қандай мәселелер бойынша? Негізгі тапсырмаларды орындау жоспарын жазыңыз және менеджеріңізбен алдын ала келісіңіз. Ұзақ жобалар басталса, оларда сізді кім қайталайтынын және кейін аяқтай алатынын ойлаңыз.

5. Болашақ жұмыс режимі

Жұмысқа қашан және қандай форматта оралуға дайын екеніңізді анықтаңыз. Менде декреттік демалыстан өте жылдам шығу және екі жылға жуық отыру мүмкіндігі болды - айырмашылық өте байқалады. Бір күйден екінші күйге өту бірқалыпты болса, бейімделу процесі жеңіл болады. Сондай-ақ толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс күнімен жұмысқа оралуға болады - бұл мәселені жұмыс берушімен талқылаңыз. Егер мамандықтың ерекшеліктері мүмкіндік берсе, қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі туралы ойлануға болады.

6. Артықшылықтар мен артықшылықтар

Сізде қандай қосымша мүмкіндіктер бар екенін түсіну үшін еңбек заңдарын мұқият оқып шығыңыз. Оларды практикада қолданудың қарапайым мысалы - бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жұмыс істейтін әйелдер үшін заңды түрде талап етілетін баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге байланысты жұмыс күнінің қысқаруы.

7. Сіздің көмекшілеріңіз

Сізге кім және қандай мәселелерде қолдау көрсете алатын жақын адамдарыңызбен сөйлесіңіз. Сондай-ақ белсенді қоғамдық өмірге біртіндеп оралу үшін күтушіні алдын ала іздеген дұрыс. Айтпақшы, заң бойынша бала күтіміне байланысты демалысқа ана ғана емес, әкем, тіпті әжем де құқылы. Процесс барысында рөлдерді өзгертуге болады. Мен ең маңызды ерлер кәсіптерінің әкелері декреттік демалысқа кеткен мысалдарды білемін. Стереотиптерден бас тартыңыз, қалағаныңызды жасаңыз!

8. Гаджеттер

Сүт сорғышы, зарарсыздандырғыш, бумен пісіргіш, баланың электронды әткеншегі және т.б. сияқты нәрселер жас аналар үшін миллиондаған сағатты үнемдеді және басқа маңызды тапсырмаларды орындау үшін қолдарын босатты. Олардың барлығын сатып алудың қажеті жоқ, көпшілігін достардан алуға болады.

9. Демалыс

Баланың дүниеге келуі үшін, әсіресе ұйқысыз түндердің бірінші реті үшін сізге шынымен күш қажет болады. Бұрын пайдаланылмаған демалыс күндерін қай уақытта қабылдаған дұрыс деп ойлаңыз. Ең жиі кездесетін жағдай – әйелдің декреттік демалыс қарсаңында осы заңды құқығын пайдаланып, тағы да ақылы еңбек демалысына шығуы.

10. Жаңа мүмкіндіктер

Бұрын уақыт өте тапшы болған жарлық кезеңінде сіз үшін қандай жаңа мүмкіндіктер ашылатынын бағалаңыз. Көрмеге барыңыз, көлденең тігістерді бастаңыз немесе қосымша білім алыңыз - бәрі сіздің қызығушылықтарыңыз бен амбицияларыңыздың деңгейіне байланысты. Көбінесе бұл сиқырлы үзіліс сіздің келесі мансаптық секіріс немесе жеке бизнесіңізді бастау үшін тамаша трамплин болуы мүмкін.