Сізге GPC келісімшарты не үшін қажет және оны қалай дұрыс жасау керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Оны еңбек шартымен шатастырмау және барлық шарттарды мұқият жазып алу маңызды.

GPC келісімі дегеніміз не

Азаматтық-құқықтық шарт – бұл бір реттік қызмет көрсету немесе бір жолғы жұмысты орындау шарты. Оның үстіне, бұл жұмыстың өзі емес, өте нақты нәтиже. Тапсырыс беруші оны тиісті актке қол қою арқылы қабылдайды. GPC келісімі – Азаматтық кодекспен реттелетін келісімдердің жалпы атауы. Мысалы, бұл болуы мүмкін:

• Шарт шарты – егер жұмыс нәтижесінің физикалық көрінісі болса және тапсырыс берушіге берілуі мүмкін болса. Мысалы, креслоларды өндіруге тапсырыс.
• Ақылы қызметтерді көрсету шарты – егер нәтиженің физикалық көрінісі болмаса. Бұл білім беру, кеңес беру және басқа қызметтерді қамтиды.
• Тасымалдау шарты – егер жүк, жолаушылар немесе багаж кез келген көлік түрімен тасымалданса.

GPC келісім-шарттары клиент пен фрилансерлер немесе фрилансерлер арасындағы қарым-қатынасты құжаттау үшін қолайлы. Бұл сөздермен бағдарламашылар, копирайтерлер немесе дизайнерлер жиі ұсынылған. Бірақ бұл құрылысшыларға, жиһаз өндірушілерге және басқа мамандарға да қатысты. Мұнда жұмыспен қамту секторы емес, жұмыстың ретсіздігі және жұмыстың орындалу немесе қызмет көрсету фактісі маңызды.

GPC келісім-шартының еңбек шартынан айырмашылығы неде?

GPC келісімшартын еңбек шартымен шатастырмау маңызды. Екінші жағдайда, қарым-қатынас қазірдің өзінде Еңбек кодексімен реттеледі. Сондықтан көптеген айырмашылықтар бар:

• Еңбек шарты «жұмыс беруші – қызметкер» жұбын жасайды, ал соңғысы әрқашан жеке тұлға болып табылады. GPC келісімі бойынша тапсырыс беруші де, мердігер де кез келген мәртебеге ие бола алады.
• Жұмысшы өз жұмысы үшін жалақы алады. Нәтиже үшін мердігерге ақы төленеді.
• Жұмыс беруші қызметкерді құрал-саймандармен және жұмыс орнымен қамтамасыз етуге міндетті, ал мердігердің тапсырысшысы емес.
• Қызметкерде әлеуметтік кепілдіктер бар, мысалы, ақылы ауру және жыл сайынғы еңбек демалысы, мердігерде жоқ.
• Қызметкер еңбек кітапшасындағы жазбамен мемлекеттік тіркеуден өтеді. Тек мердігермен келісім-шарт жасалады.
• Жұмыс беруші қызметкердің қашан, қайда және қанша жұмыс істеуі керектігін реттеуге құқылы. Мердігер өзі шеше алады.

Салықтарға келетін болсақ, егер мердігер жеке тұлға болса, онда тапсырыс беруші ол үшін табыс салығын, сондай-ақ Зейнетақы қорына және МӘМ қорына сақтандыру жарналарын төлейді. Жұмыс беруші, сонымен қатар, FSS-ке жарналарды аударады.

Егер GPC келісімінің талаптары еңбек шартының ережелеріне ұқсас болса, онда бірінші келісім екіншіге қайта квалификациялануы мүмкін. Мұндай шешімді қызметкердің құқығын қорғау үшін Мемлекеттік еңбек инспекциясы қабылдай алады. Сондықтан GPC келісімінде бұған негіз болатын тілге жол бермеу маңызды.

Мысалы, егер бухгалтермен келісімде ол тоқсан сайынғы есепті белгілі бір күнге дейін ұсынуы керек болса, бұл GPC келісімі. Егер ол жұмыс күндері сағат 8-ден 17-ге дейін жұмыс істеуі керек, кеңсеге күн сайын келу керек деп жазылса және ол ай сайынғы негізде сыйақы алуға құқылы болса, онда бұл қарапайым еңбек қатынастарына өте ұқсас.

GPC келісімін қалай жасауға болады

Егер мәміленің екі тарапы жеке тұлғалар болса және төлем сомасы 10 мың рубльден аспаса, онда олар құжатсыз, ауызша келісе алады. Қалғандары қарапайым жазбаша нысанда шарт жасауы керек.

Жоғарыда айтылғандай, GPC келісімі жалпы атау болып табылады. Осылайша сіз еңбек шартын, ақылы қызметтерді, тасымалдауды, сақтауды және т.б. Бірақ мұнда қатаң талаптар жоқ, сондықтан техникалық тұрғыда келісім-шартты өзіңізге ұнайтын нәрсе деп атай аласыз (саналы түсінік аясында). Онда не болатыны әлдеқайда маңызды.

Шарттың тақырыбы

Ол орындаушы нені және қандай дәрежеде істеу керектігін және одан қандай нәтиже шығатынын белгілейді. Мысалға:

Осы Шартқа сәйкес Орындаушы Тапсырыс берушіге көрсетілген мекенжай бойынша ғимаратқа іргелес аумақты тазалау бойынша консультациялық қызмет көрсетуге міндеттенеді, ал Тапсырыс беруші бұл қызметтерді көрсетуге міндеттенеді.

Мерзімі

Жұмыстың аяқталу уақытын ғана емес, сонымен қатар жұмыстың басталу уақытын көрсету маңызды. Қаласаңыз, келісімшартқа аралық кезеңдерді және нәтижелерді енгізуге болады. Мысалы, дизайнер маусымына бір рет сайт тақырыбын жаңарту туралы келісім жасайды. Алайда ақша үшін бір жыл күткісі келмейді. Бұл жағдайда ол төлемді тоқсанына бір рет - жұмыс аяқталғаннан кейін ала алады.

Қызметтерді Орындаушы Тапсырыс берушінің электрондық пошта арқылы жіберілген сұраныстары негізінде көрсетеді. Қызметтерді көрсетудің басталу уақыты: өтініш келіп түскен күннен кейінгі күннің 7:00-і. Қызметтерді көрсетудің соңғы мерзімі: өтініш түскен күннен кейінгі күні сағат 17.00.

Орындалған жұмыстарды тапсыру және қабылдау тәртібі

Мердігердің өз жұмысын орындауы жеткіліксіз - мердігер оны қабылдауы керек. Келісімшартта оны қалай және қашан жасау керектігін көрсету маңызды. Нәтижелері бойынша орындалған жұмыстарды немесе көрсетілген қызметтерді тапсыру-қабылдау актісіне қол қояды. Дәл осы құжат мердігердің мәміленің өз бөлігін орындағанын растайды.

Тапсырыс беруші жұмысты қабылдауды кешіктіріп жатқаны соншалық, төлем жасамау үшін. Сондықтан, ол мұны істеуі керек уақыт шеңберін белгілеу маңызды.

Жұмыстың құны және төлеу тәртібі

Тапсырыс беруші мердігерге қанша, қашан және қалай төлеуі керек. Мысалы, егер келісім-шарт бірнеше тәуелсіз қызметтерді көздейтін болса, олардың әрқайсысы орындалған сайын төленуі мүмкін. Немесе мердігер жоба аяқталғаннан кейін толық соманы алады. Міне, сіз келісесіз.

Үшінші тұлғаларды тарту мүмкіндігі

Тапсырыс беруші мердігерге жұмыстың бір бөлігін басқа біреуге тапсыруға рұқсат бере алады немесе тыйым сала алады. Мысалы, ол ең жақсы ұсыныстары бар сылақшыны жалдады және оның қабырғаларына тек оның тиюін қалайды. Бұл жағдайда үшінші тұлғаларды тарту мүмкіндігіне тыйым салу қисынды.

Тексеру және жақсарту шарттары

Дүниедегі ең нашар тұтынушы - ол не қалайтынын білмейтін адам. Ол техникалық тапсырманы тұжырымдай алмайды, содан кейін кез келген ұсынылған нұсқаға: «Мен білмеймін, бұл мүлде олай емес» дейді. Бұл болжамды тоқтату үшін орындаушының қанша рет өңдеулер жасайтынын реттеу керек.

Тараптардың жауапкершілігі

Келісімге қол қойылғанға дейін бәрі мұқият ойластырылған болса, мәміленің екі жағын да қорғауға көмектесетін маңызды сәт. Мысалы, тапсырыс беруші мердігердің кінәсінен мерзімін орындамағаны үшін айыппұлды қарастыра алады. Және ол жұмысты тым ұзақ қабылдағаны үшін оған санкциялармен жауап береді.

• Шарт үлгісі →
• Ақылы қызмет көрсету шартының үлгісі →

GPC келісімін қалай бұзуға болады

Бұл кез келген уақытта тараптардың өзара келісімі бойынша жасалуы мүмкін. Шешімді жеке келісімде ресімдеу қажет. Егер келісім нәтиже бермесе, бұл мәселені сот шешеді.

Келісім түріне қарай ынтымақтастықты тоқтатудың басқа да шарттары болуы мүмкін. Мысалы, тапсырыс беруші мердігерге орындаған жұмысы және (немесе) өзі шеккен шығындар үшін ақы төлесе, жұмыс шартын бұзуға құқылы. Қызмет көрсету шартында мәміленің кез келген тарапы екінші тарапқа келтірілген зиянды өтегеннен кейін оны бұза алады.

Сонымен қатар, сіз құжаттың өзінде шартты өзгерту шарттарын белгілей аласыз. Бұл сіздің басқа тараппен қарым-қатынасыңызды болжауға болатын етеді.