Неліктен қызметкерге еңбек шарты қажет және ол нені қамтуы керек?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Құжат сізге аз төлей бастаса, Солтүстік полюстегі филиалға жібергісі келсе немесе баспалдақ астындағы шкафқа жібергісі келсе көмектеседі.

Еңбек шарты дегеніміз не

Бұл жұмыс берушімен қарым-қатынасыңызды реттейтін ең маңызды құжат. Бұл келіспеушілік туындаған жағдайда сілтеме жасайтын және бірдеңе дұрыс болмаса, онымен сотқа жүгінетін келісімшарт.

Шарт мәтінінде жұмыс беруші мен қызметкердің міндеттері нақты көрсетілуі керек. Атап айтқанда, келісім-шарт сізге заңнамаға сәйкес жалақы, еңбек демалысы, еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге кепілдік береді және кәсіпорынға қажетті жұмыс көлемінің орындалатынына сенімділік береді.

Сіздің мүдделеріңізді қанағаттандыру үшін бұл құжаттың қалай жасалғанын түсіну маңызды.

Еңбек келісім-шарттары қандай

Белгісіз

Еңбек шарты тараптардың бірі үшін бір нәрсе өзгергенге дейін белгісіз мерзімге жасалады. Мысалы, сіз шығуды шешкенше немесе компания жұмысын тоқтатқанша.

Шұғыл

Еңбек шарты бес жылдан аспайтын белгілі бір мерзімге жасалады. Сонымен қатар, жұмыс берушіде дәл осындай келісімді жасауға, мысалы, жарлық мерзіміне қызметкерді ауыстыруға негіз болуы керек. Дәлелді себептер болмаса, сот мерзімді шартты мерзімсіз деп тануы мүмкін. Бұл жұмысшылардың құқығын қорғау мақсатында жасалып отыр.

Кейде компаниялар келісім-шарт аяқталғаннан кейін қызметкерді жұмыстан босату үшін негізсіз мерзімді келісімшарттар жасайды. Көбінесе қаржылық жағдайы тұрақсыз компаниялар бұған барады, олар бүгін белгілі бір қызметкерлер санын көтере алады, ал ертең олар бұдан былай болмайды. Мерзімді келісім-шарттардың көмегімен олар тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеуге ақша үнемдеуге тырысады. Бірақ заң мұндай сақтықты құптамайды.

Еңбек шартына кім қол қояды

Келісім жұмыс беруші мен қызметкер арасында жасалады. Қызметкер – жеке тұлға. Жұмыс беруші ретінде жеке тұлға, жеке кәсіпкер немесе заңды тұлға бола алады. Алғашқы екі жағдайда шартқа жұмыс берушінің өзі қол қояды. Заңды тұлғаның атынан мұны директор немесе ол бұйрық бойынша осындай өкілеттіктерді берген адам жасай алады.

Заңды тұлғамен жасалған шартта нақты тұлғаның қандай құжат негізінде қол қойғаны көрсетілгеніне көз жеткізіңіз. Бұл ақпарат келісімнің ең басында болуы керек.

Қандай құжаттар қажет

Келісімшарт жасау үшін сізге қажет:

• төлқұжат;
• SNILS;
• еңбек кітапшасы, егер бар болса (алғашқы жұмыс болған жағдайда, компания оны өз бетімен бастауы керек);
• білімі туралы құжат – диплом немесе сертификат;
• әскери есепке алу құжаттары.

Қажет болған жағдайда жұмыс беруші соттылығының жоқтығы туралы анықтаманы, сондай-ақ есірткіні пайдаланғаны үшін әкімшілік жауапкершілікті талап ете алады. Міне, қарапайым азаматтан қосымша құжат сұрай алмайсыз.

Мемлекеттік қызметке орналасуға үміткерлер табысы туралы анықтама алуы керек.

Еңбек шарты қалай жасалады

Шарт жазбаша нысанда жасалады және оған екі тарап қол қояды. Сізге екінші данасын беру керек. Оны көздің қарашығындай ұстаңыз: қиындықтар туындаған жағдайда көмекке келеді.

Келісім жазбаша түрде дайын болмаса, бірақ сіз жұмыс берушіні біле отырып, нақты міндеттерді орындауға кіріссеңіз, онда шарт жасалған болып саналады. Жұмыс берушіге барлығын дұрыс реттеу үшін үш күн бар.

Еңбек шарты оған екі тарап қол қойған сәттен бастап күшіне енеді. Әдетте, ол қызметкердің өз лауазымы шеңберінде әрекет етуге кірісетін күнін көрсетеді. Егер бұл көрсетілмесе, шарт жасалғаннан кейін бірінші жұмыс күні келесі жұмыс күні болып есептеледі.

Еңбек шартында нені көрсету керек

Еңбек функциясы

Сіздің лауазымыңыз құжатта жазылған. Бұл, әсіресе, мамандығы ерекше еңбек жағдайларын, қосымша демалыс күндерін, ерте зейнетке шығуды көздейтіндер үшін өте маңызды.

Жұмыс орны

Сіз қатысатын кеңсенің мекенжайы тіркелген. Бұл желі сізді компания басқа филиалға жіберу туралы шешім қабылдаған жағдайдан құтқарады.

Жұмыстың басталу күні және шарт мерзімі

Бұл жоғарыда жазылған. Назар аударыңыз: егер сіз көрсетілген күні жұмысқа келмеген болсаңыз, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуы мүмкін.

Еңбекақы төлеу шарттары

Құжатта жалақы, қосымша төлемдер, үстемеақылар, сыйлықақылар шарттары болуы керек. Бұл маңызды. Егер бонустар еңбек шартын айналып өтіп берілсе, онда олар төлеуді оңай тоқтатуы мүмкін. Ал сізде даулайтын ештеңе де болмайды.

Жұмыс және демалыс режимі

Жұмыс аптасы әртүрлі болуы мүмкін, бірақ қалыпты ұзақтығы 40 сағаттан аспайды. Келісімшартта түскі үзіліспен сағат 9:00-ден 18:00-ге дейін бес күн жұмыс істейсіз бе, алты күн жұмыс істейсіз бе, әлде икемді кестеңіз бар ма деген жазу керек.

Зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарға кепілдіктер мен өтемақылар

Мысалы, мұнда қосымша демалыс көрсетіледі.

Еңбек сипатын реттейтін шарттар

Бұл филиалдарға немесе клиенттерге көлікпен бару сияқты қозғалу қажет пе туралы. Бұл жағдайда жұмыстың саяхаттық сипаты көрсетіледі.

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары

Жағдайлар зиянды немесе қауіпті болса, дұрыс өтеу үшін жұмыс орнын бағалау қажет.

Қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты

Жұмыс беруші сізге құқықтарыңыз туралы жай ғана хабарлайды.

Басқа шарттар

Жұмыс беруші шартқа өзгертулер енгізе алады, егер олар қызметкердің жағдайын нашарлатпаса. Бұған сынақ мерзімі, коммерциялық құпияны жария етпеу, кәсіпорын есебінен оқудан кейін белгілі бір мерзімде жұмыс істеу міндеттемесі және т.б.

Партия деректері

Қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ оның жеке басын куәландыратын құжаттың деректері көрсетіледі. Жұмыс берушінің ақпарат талаптары осы рөлде кім болатынына байланысты. Жеке тұлға үшін толық аты-жөні мен төлқұжат деректерін көрсету жеткілікті. SP СТН қосады. Компания СТН мен мәліметтерді көрсетеді. Мұның бәрі құжаттың соңында жазылған.

Еңбек шартын өзгертуге болады ма

Иә, бірақ мұны тек келісім бойынша жасауға болады. Яғни, сіз жаңа шарттармен келісуіңіз керек. Бұл жеке құжатта ресімделеді.

Нәтиже

• Есіңізде болсын: еңбек шарты сіздің құқықтарыңызды қорғайтын маңызды құжат болып табылады.
• Барлық шарттарды мұқият оқып шығыңыз. Қол қою арқылы сіз жазылғанмен келісесіз.
• Сөзбен келіскеніңіздің бәрі құжатқа енетініне көз жеткізіңіз. Әйтпесе, шарттар кез келген уақытта өзгеруі мүмкін.
• Келісімшарттың көшірмесін алыңыз және оны қауіпсіз сақтаңыз.