Жұмыста жүкті әйелдің қандай құқықтары бар?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Жақында ана атанатын болсаңыз, жеңілірек жұмыс сұрай аласыз. Немесе демалыс кестеде емес.

Жүкті әйелдің декреттік демалысқа шықпайтын қызметкерге қарағанда көбірек құқықтары мен жеңілдіктері бар. Лауазымы бар әйел ауруханаға барып, кестеден тыс демалысқа шығып, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Ал мұндай қызметкерге басшының айыппұл салуға құқығы жоқ.

Жүкті әйелдер үшін тағы қандай артықшылықтар бар екенін анықтайық.

Еңбек ету құқығы

Жұмыс беруші әйелді жүктілігіне байланысты бос лауазымға қабылдаудан бас тарта алмайды. Егер олар қызық жағдайға байланысты қызметкерді жалдағысы келмесе, бұл кемсітушілік. Құқық бұзушы жауапкершілікке тартылады: айыппұл төлейді немесе қоғамдық жұмысқа жіберіледі.

Егер оның білім деңгейі немесе жұмыс тәжірибесі жұмыс берушінің талаптарына сәйкес келмесе, жүкті әйелден бас тартылуы мүмкін. Ол әйелге неліктен бас тартылғанына жазбаша түрде толық жауап беруі керек. Әдетте үміткердің біліктілігінің төмендігінен өтпеді деп түсіндіріледі.

Сондай-ақ жүкті әйелді еңбек жағдайы тым қиын немесе қауіпсіздік талаптарына сай келмейтін жұмысқа шығаруға болмайды.

Әйелді қабылдау кезінде сынақ мерзімінсіз жұмысқа кіріседі. Егер қызметкер жүктілікті болашақ бастықтан жасырса, бұл бұзушылық болып саналмайды. Әйелдің қызметте екенін білмей, сынақ мерзімін белгілеген жұмыс беруші тарапынан заң бұзушылық жоқ. Бірақ ол қызметкердің жағдайы туралы білмегенін дәлелдеуге мәжбүр болады.

Сынақ мерзімінде жүкті болып қалған әйелді сынақтан өтпесе де жұмыстан шығаруға болмайды. Жұмыс орнында қалу үшін ол ауруханадан анықтама ұсынуы керек.

Жеңіл еңбек

Жүкті әйелдер жеңілірек жұмыс істеуге құқылы. Яғни, әйел жұмыс көлемін азайтуды сұрай алады. Өндіріс немесе қызмет көрсету жылдамдығын өзгерту керек: белгілі бір уақытта аз тұтынушыларға қызмет көрсетуге мүмкіндік беріңіз, аз бөлшектерді жасаңыз және т.б.

Басқа жүкті әйел қолайсыз факторлардың әсері жоқ басқа жұмысқа ауыстырылуы керек:

• көлемі 60 децибелден жоғары шу;
• қауіпті химиялық заттар;
• жағымсыз және жиіркенішті иісі бар заттар;
• діріл, ультрадыбыстық;
• жобасы және т.б.

Бұл жағдайда қызметкер:

• еденнен заттарды алу;
• 2 километрден астам жаяу жүру;
• киім мен аяқ киім суланатын жағдайларда жұмыс істеу;
• еңкейіп, тізерлеп, еңкейіп жұмыс істеу;
• 1,25 келіден асатын салмақты үнемі көтеру.

Осы және басқа нормалар санитарлық ережелерде, сондай-ақ жүкті әйелдерді жұмысқа қабылдауға арналған гигиеналық ұсыныстарда бекітілген.

Егер барлық санитарлық нормаларды ескеретін болсақ, тіпті лауазымдағы әйел де компьютерде күніне үш сағаттан артық жұмыс істей алмайды.

Еңбек жағдайларының жеңілдетілгеніне қарамастан, жүкті әйелдерге орташа жалақы төленуі керек.

Арнайы жұмыс режимі

Жүкті әйелдерге тек жеңіл жүктеме ғана емес, сонымен қатар икемді жұмыс кестесі де болады. Олар вахталық негізде жұмыс істей алмайды және іссапармен жүре алмайды. Әйелдің өзі қаласа да мұндай жұмысқа араласуы мүмкін емес.

Сондай-ақ Еңбек кодексі өзгертуге тыйым салады:

• түнде;
• мерзімінен тыс уақыт;
• Демалыс күндері;
• мереке күндері.

Лауазымдағы қызметкер қысқа жұмыс аптасына немесе ауысымға жарамды болуы мүмкін. Немесе қысқа аптаны толық емес жұмыс күнімен біріктіріңіз. Бұл туралы жұмыс берушіден сұрап, ауруханадан анықтама беру жеткілікті. Бұл демалысқа және жұмыс тәжірибесіне әсер етпейді, бірақ олар жүкті әйел жұмыс істегендей төлейді.

Ауруханадан шығу

Денсаулық сақтау министрлігі жүктіліктің барлық кезеңінде әйелдерге мыналарға бару керек деп белгіледі:

• акушер-гинеколог – кемінде жеті рет;
• терапевт - кемінде екі рет;
• тіс дәрігері - кемінде екі рет;
• отоларинголог және офтальмолог - кемінде бір рет;
• басқа мамандар – көрсеткіштер бойынша.

Сіз жүктіліктің ең ерте кезеңдерінен бастап жұмыс күндері ауруханаға бара аласыз. Еңбек кодексі дәрігерге бару санын шектемейді.

Жұмыс беруші қызметкерді еңбек демалысына шығуға немесе жалақысыз демалыс күндерін алуға мәжбүрлемеуге тиіс. Жүкті әйел орташа жалақысын төлей береді.

Жыл сайынғы демалыс кестеден тыс

Демалыс алу үшін жаңа қызметкер компанияда кемінде алты ай жұмыс істеуі керек. Жүкті әйелдер - бұл ерекшелік. Олар кез келген уақытта демалысқа шыға алады. Әйел күндерді өзі анықтайды және әріптестерінің демалыс кестесін тексере алмайды.

Басшының жұмыстағы жүкті қызметкерді жұмысқа шақыруға құқығы жоқ, тіпті ол келісіп, жазбаша түрде растаған болса да.

Сол сияқты, заң осы кезеңде еңбек демалысы үшін ақшалай өтемақы алуға тыйым салады.

Жұмыстан шығаруға тыйым салу

Жұмыс беруші жүкті әйелді жұмыстан себепсіз өткізіп жіберсе де, жұмыстан шығара алмайды. Басшының қолынан келетін максимум – сөгіс немесе сөгіс шығару.

Жүкті әйел екі жағдайда зардапсыз жұмыстан шығарылуы мүмкін:

• Жеке кәсіпкер немесе компания қызметін тоқтатқан жағдайда.
• Егер қызметкер алмастырушы ретінде жұмыс істесе және келісімшарт мерзімі аяқталса. Бірақ жұмыс беруші басқа жұмыс ұсынуы керек. Оның үстіне, лауазымы төмен, жалақысы аз болса да, осы салада бар барлық нұсқаларды көрсету керек. Егер келісімде, еңбек немесе ұжымдық шартта қарастырылған болса, жұмыс беруші басқа қаладан немесе облыстан орын ұсына алады.

Егер қызметкер үшін мерзімді еңбек шартының мерзімі аяқталса, ол оны жүктіліктің соңына дейін ұзартуды сұрай алады. Қаласаңыз, жұмыс беруші осы кезеңге жүктілік және босану демалысын қоса алады. Жауап ретінде әйел үш ай сайын ауруханадан әлі де орнында екенін дәлелдейтін анықтама беруі керек. Бастық босану туралы білген бойда келісімшартты бұза алады.

Жүкті әйел өз өтініші бойынша жұмыстан кете алады. Сонымен қатар, екі апта бойы жаттығуға болмайды.

Жәрдемақыларды төлеу

Заңнамада әдеттегі «декреттік демалыс» ұғымы жоқ. Декреттік демалыс бар, еңбекке жарамсыздық парағы ретінде беріледі. Жағдайларға байланысты ол созылуы мүмкін:

• 140 күн - бір нәрестенің туылуының стандартты мерзімі;
• 156 күн - егер босану қиын болса;
• 194 күн - көп туылғандармен (егіздер, үшемдер және т.б.).

Осы уақыт ішінде әйелге бала тууына байланысты жәрдемақы төленеді. Немесе, дәлірек айтқанда, «декреттік». Биылғы жылы Әлеуметтік сақтандыру қоры төлемдер көлемін арттырды.

• Максималды мөлшері 140 күн ішінде 282 493,40 рубльді құрайды. Сома ананың екі жылдағы табысына байланысты анықталады. Әйел 2017 жылы 755 мың рубль, ал 2018 жылы 815 мың табыс тапқан болса, максималды соманы талап ете алады.
• Ең аз сома 140 күн ішінде 51 919 рубльді құрайды.

Егер егіз туылған болса немесе туу қиын болса, төлем жоғары болады. Олар еңбекке жарамсыздық парағында қанша күн жұмсалғанына байланысты ұлғайтылады.

Бала күтіміне байланысты демалыстан кейін бала күтіміне байланысты демалыс беріледі. Ол нәресте үш жасқа толғанға дейін созылуы мүмкін. Ананың жұмысы сақталады, ал демалыс уақыты еңбек өтілімен есептеледі.

Нәресте бір жарым жасқа толмаған кезде, әйел ай сайын бала күтіміне байланысты жәрдемақы алады. Төлемдер мөлшері ананың екі жылдағы табысының 40 пайызын құрайды.

Әйел үйде жұмыс істей алады немесе толық емес жұмыс күнімен шыға алады. Осылайша ол жәрдемақыны да, жалақыны да алады.

Бала есейген кезде анасы тек өтемақы алады - айына 50 рубль. Бұл сома оған ұлы немесе қызы үш жасқа толғанша төленеді.

Жүкті қызметкердің құқығы бұзылған жағдайда ол прокуратураға, мемлекеттік еңбек инспекциясына және сотқа жүгінуге құқылы. Сіз аталған органдарға бір уақытта да, бөлек те шағым бере аласыз.

Бұл ретте бұзушылықтарды растайтын құжаттарды (соның ішінде куәгерлердің жазбаша түсініктемелерін) қоса беру қажет. Теріс шешім қабылданған жағдайда жоғары тұрған органға жүгіну арқылы шағымдануға болады.