Фриланс манифесті немесе сіз бен «Үлкен бастық» арасындағы айырмашылық неде?
Фриланс манифесті немесе сіз бен «Үлкен бастық» арасындағы айырмашылық неде?
Anonim
Фриланс манифесті немесе сіздің арасындағы айырмашылық неде
Фриланс манифесті немесе сіздің арасындағы айырмашылық неде

Дизайнер Пол Джервис өз блогында тамаша (біраз дөрекі болса да) жазба жазды, оны субтитрмен жазды. «Өзі үшін жұмыс істейтіндерге арналған манифест». Егер сіз фрилансерлік жолды таңдауды шешсеңіз, мен сізге оны оқуға кеңес беремін (сонымен қатар фрилансер болу керек пе, әлде басқа біреуде жұмыс істеу керек пе екенін анықтауға көмектесетін басқа жазбаны оқып шығыңыз).

Одан бастайық Сіз жұмыс орындарының кеңселік «клеткаларында» өмір сүру және жоспарлы мансаптық марш олар үшін емес деп шешкен бірегей ақымақтардың (иә, «үлкен бастықтардың» көзқарасы бойынша) бірісіз.… Сізде еркін саяхатқа шығу үшін батылдық пен батылдық бар - сондықтан не істеу керек және не істеу керек емес екенін анықтайық.

Сіз корпоративтік адалдығы галстукпен байланыстырылған және өтемақы пакетінің мөлшерімен анықталатын адамдардан басқашасыз. Тоқсандық акционерлік есеп көрсеткіштеріне байланысты болмай-ақ табысыңызды анықтай аласыз және мемлекеттік кірістерді көрсетті. Сіздің компанияңыз филиал ашуды жоспарлап отырған алыс елдердегі пандаларды немесе ламаларды құтқару үшін қайырымдылық жасаудың қажеті жоқ. Сізде аптасына 2 рет кеңседен тыс жұмыс істеуге болатындығымен әлеуметтік желілерді басып кетуге ешқандай себеп жоқ.

Сіз «үлкен бастықтарға» қарағанда қателесе аласыз, олар үшін кешірім сұраңыз және егер қаласаңыз, осы қателіктерден сабақ алыңыз (және жай ғана позицияңыз үшін қорқып, ZHPP жазмаңыз).

Сіз тек клиенттерге, серіктестерге немесе жобаның мерзіміне ғана емес, өзіңізге де қамқорлық жасауға толық құқығыңыз бар … Сондықтан, сіз жұмыс күнінің ортасында серуендеуге, йогамен айналысуға немесе күніне бірнеше сағатты алатын хоббимен айналысуға болады (егер сіз мұны тек кеңседен тыс жерде ғана емес, қалай жасауға болатынын әлі білмесеңіз, сонымен қатар компанияда жұмыс істегенде мен «Көңілді стильдегі кеңсе» оқуды ұсынамын).

Сіз - жалақысы бар топ-менеджерлерден айырмашылығы - жұмыста өзіңіздің жеке этика кодексіңізді және өз құндылықтарыңызды жасауға толық құқығыңыз бар., бұл сізге қызықсыз немесе сізге жағымсыз адамдармен жұмыс істемеуге мүмкіндік береді («динамикалық дамып келе жатқан компанияның» менеджері телефонды қаншалықты жиі қоятынын және ол жаңа ғана жағымды сөздерді төгіп тастаған сұхбаттасушыға дауыстап жіберетінін есте сақтаңыз).

Сіз өзіңіздің клиенттеріңіз үшін бәрін жасай аласыз, сонымен бірге көпшілік алдында «кеудеңізді жұдырықпен ұру» қажет емес.… Сіз алдын ала ойластырылған жоспар бойынша әрекет ете аласыз немесе сізде фрилансердің жолын бастайтын «тоқсандық мақсаттар» мүлдем болмауы мүмкін. Жыл мезгілінде галстугіңізді қатайтудың және жылдың кез келген уақытында «қараңғы түбі - ашық үстіңгі - қара туфлиді» киюдің қажеті жоқ. Сізге кеңсе мәдениеті үшін күресушілер Екінші дүниежүзілік соғыстан бері шамамен 50 жыл бойы құрып келе жатқан кез келген ақылға қонымды және мүмкін емес ережелерді бұзуға рұқсат етіледі.

Сіз даралықта қарсы емессіз: корпорация түбегейлі жаңа плиткалы операциялық жүйесі бар жаңа теледидарлар немесе компьютерлер сату арқылы осы тоқсанда планетаны жаулап алуды жоспарлап отырғаны туралы бет-жүзі жоқ пресс-релиздерін шығарып жатқанда, сізге өзіңіз болуға және өз жұмысыңызды өз қалауыңызша орындауға рұқсат етіледі.

Сіз ақшадан бас тартуға және бірден кейін көптеген нөлдер бар чекке алданбауға құқығыңыз бар.егер сіз осындай чекті қабылдауға сенімді болсаңыз немесе мұндай келісім-шарт жасасаңыз, сіз өзіңіз белгілеген «ережелерге қайшы».

Есеп беру және жоспарлау, есептер мен мақсаттарды сіз Директорлар кеңесі емес, өзіңіз ұсынатын және қоясыз немесе жоғарғы қабаттағы «үлкен бастық».

Сіз өзіңізге жақсы таныс және кешеге дейін білмеген нәрселерде табысқа қол жеткізе аласыз және бар күшіңізді сала аласыз.… Сонымен қатар, сіз өзіңіздің әлеуетті клиенттеріңізге келісім-шартқа қол қоймас бұрын да өз дағдыларыңыздың барлық аспектілері туралы шынайы айта аласыз. Сізді бет-жүзі жоқ «корпоративтік этика» байламайды.

Сіз бизнесті жауып, басқасымен қатар бастай аласыз немесе тіпті мүлдем жаңа қызмет түрімен айналыса аласыз.… Корпорациялар мұндай процестерге ондаған жылдар болмаса да, жылдар жұмсайды - сізде оны апталар мен күндер ішінде жасауға мүмкіндік бар.

Сіз заңдық немесе қаржылық аспектілерді зерттеп жатпауыңыз мүмкін.заңгер мен есепші жалдау арқылы. Оның үстіне, бір ғана маманның өзі оған барлық бір штаттық бөлім емес, кейбір мәселелеріңізді шешуге жеткілікті.

Сізді кім жұмысқа алатынын және кімді алатыныңызды мұқият білуге болады … Тұтастай алғанда, сізде корпорацияның ерекшеліктеріне байланысты мұндай нәзіктіктерге жете алмайтын «үлкен бастыққа» қарағанда таңдау және мұқият таңдау мүмкіндігі әлдеқайда көп.

Сіз корпорация емес, кәсіпкер екеніңізді есте сақтаңыз … Сізге ешқашан «үлкен бастықтар» қатаң және қымбат байланыста жұмыс істейтіндей жұмыс істеудің қажеті болмайды (айтпақшы, жұмыс орнында «сенімділікті ояту үшін» қымбат галстук қажет емес).

Фото:

Ұсынылған: