Неліктен мыңжылдықтар өздері үшін жұмыс істегісі келеді?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Millennials – қазіргі уақытта еңбекке жарамды халықтың басым бөлігін құрайтын жастар. Алайда, бұл адамдардың көпшілігі «ағаң үшін» жұмыс істегісі келмейді, өз ісін құрғысы келеді. Неліктен бұл болып жатқаны және мыңжылдықтарды жұмыс істеуге қалай тарту керектігі туралы осы мақалада оқыңыз.

Томаш Чаморро-Премузич, мен мыңжылдықтардың көпшілігі өздерінің әрбір қадамын бақылайтын шағын бастықсыз өз шарттарымен жұмыс істегісі келетініне сенімдімін.

15 жыл бойы мен студенттерге сабақ беріп, олардың кәсіби жоспарларының күрт өзгергенін бақылап жүрмін. 2000 жылға дейін олар және сияқты ірі компанияларда жұмыс істеуге ұмтылды. Содан кейін олар Apple, Google, Facebook сияқты алпауыт компанияларға қызығушылық танытты.

Соңғы бірнеше жылда барлығына көлеңке түсіретін жаңа сән пайда болды - өзіңіз үшін жұмыс істеу, өз бизнесіңізді құру.

Мұндай өзін-өзі жұмыспен қамту жастар арасында өте жиі кездеседі: олардың көпшілігі жоғары оқу орындары мен колледждерді тастап, «ағаң үшін» жұмыс істеуден бас тартып, жеке кәсіптерін құруға кіріседі. Дүниежүзілік банктің мәліметі бойынша, халықтың 30 пайызы өзі жұмыс істей алады. Жұмыс мүмкіндіктері көп дамыған экономикасы дамыған елдерде де өз ісін ашатындар саны артып келеді.

2025 жылға қарай мыңжылдықтар еңбекке жарамды халықтың 75%-ын құрайды деп күтілсе де, олар сөздің шын мағынасында ешқашан қызметкер болмайды. Статистикалық мәліметтерге сәйкес, мыңжылдықтар бір жұмыста үш жылдан астам сирек отырады. Сондықтан мыңжылдықтар тек өздері үшін жұмыс істейтін шығар.

Неліктен бұл үрдіс пайда болғанын көрейік.

Millennials бостандық пен жұмыс-өмір тепе-теңдігін басқа ұрпақтарға қарағанда әлдеқайда жоғары бағалайды

Неліктен? Бұл мыңжылдықтар басқаларға қарағанда үйлесімді өмір сүру жағдайларына көбірек тартылады немесе олар өмір сапасын жақсарту үшін күреседі дегенді білдірмейді. Сірә, олар өзімшіл және тәуелсіз, сондықтан ережелерді ұстанғысы келмейді.

Сан-Диего университетінің психология профессоры Жан Твенге миллионнан астам мыңжылдықтарға сауалнама жүргізіп, жастар арасында өзін-өзі бағалау, өзін-өзі бағалау және нарциссизм сияқты сезімдер басым екенін анықтады.

Бұл жұмыс таңдауға айтарлықтай әсер ететіні анық: сіз өзіңіз үшін жұмыс істегенде, сізде бастық болмайды, бұл бостандық пен тәуелсіздікті бағалайтын мыңжылдықтар үшін өте қызықты перспектива.

Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, кәсібін енді бастап жатқан жастар көп жұмыс істеп, аз табыс табады екен. Егер сіз шынымен жұмыс пен өмірдің оңтайлы тепе-теңдігін сақтағыңыз келсе, жеке бизнесіңізді бастамас бұрын екі рет ойланыңыз.

Мыңжылдықтар әрқашан кәсіпкерлікпен бірге келетін қиындықтарды елемейді

Бір жағынан, олар Стив Джобс пен Марк Цукербергке еліктеу оңай деп ойлайды: сізге тек колледжді жек көру және «орынсыз» сезіну жеткілікті, сонда сізге кәсіпкерлік табысқа кепілдік беріледі.

Сонымен қатар, мыңжылдықтар мега-табысты кәсіпкерлердің ерекше таланты мен еңбекқорлығын ескермейді. Сайып келгенде, мұндай суперадамдар ережеден ерекшелік, тіпті «табиғаттың кереметі».

Екінші жағынан, мыңжылдықтар өздерінің таланттарын басқа ұрпаққа қарағанда әлдеқайда жоғары бағалайды. Жер планетасындағы адамдардың көпшілігі тым сенімді, бірақ мыңжылдықтар барлығынан асып түсті. Ең бастысы, Y ұрпағы өздерінің шығармашылығын асыра бағалауға бейім: олар өздерінің қарапайым идеяларын серпінді және инновациялық деп санай алады.

Кәсіпкерлік дамып, дамып отырса ғана қоғам пайда көретінімен, біз мыңжылдықтарды кәсіпкерліктің жағымсыз жақтары мен олардың жеке қабілеттері туралы үйретуіміз керек. Әсіресе, жастардың бойында айқын дарын, еңбекқорлық байқалмаған жағдайда мұны істеу керек.

Бұны қалай істейді? Мүмкін, біз мыңжылдықтармен шыншыл болуымыз керек: оларға толық кері байланыс беріңіз, оларға қарсы жиналған сынды жасырмаңыз, ең бастысы, олардың қабілеттерін асыра көрсетпеңіз.

Алып компаниялар енді ашкөз, корпоративті және креативті емес болып саналады, сондықтан олар енді жұмыс істеу үшін тартымды орындар болып саналмайды

Бұл жас компаниялардың көпшілігі бастапқыда өздерінің таланттарын дамытатын және жақсы ақша табатын орын ретінде орналастырғанын ескерсек, бұл таңқаларлық.

Жұмыс берушілер бұдан жақсы сабақ ала алады:

Мыңжылдықтарды тарту үшін сіз олардың табысты және инновациялық компанияда жұмыс істеп, көп ақша табатынын түсіндіруіңіз керек.

Сенім әркім үшін маңызды, бірақ көптеген жас алпауыт компаниялар мыңжылдықтар есебінен өскеннен кейін Y ұрпағы алданып қалғандай сезінеді. Google, Facebook және Amazon ескі беделін қалпына келтіре ме, әлде олардың орнын мыңжылдықтарды түсінетін және Y ұрпағымен барлық мүмкін байланыста болатын жаңа буын компаниялары алмастыра ма, оны уақыт көрсетеді.

Қысқасы, мыңжылдықтар басқалар үшін жұмыс істегісі келмейтіндей, өздері үшін жұмыс істегісі келмейді. Шығармашылығын «ағай» тежейді деп сенеді. Олар жетістікке мұқтаж және бәріне өз күшімен жеткендей сезінгісі келеді.

Millennials үшін жеке бизнес - бұл өмір сүру стратегиясының бір түрі, өйткені олар қызықсыз және жалықтыратын жұмыстан аулақ болуға тырысады және өздерінің өршіл жоспарларын жүзеге асырғысы келеді.

Аға буын, мысалы, Y ұрпағы, дәстүрлі жұмыстардан шаршады, штаттан тыс жұмысқа орналасты немесе өз бизнесін бастады.

Мұның ең басты себебі – олар теріс тәжірибені бастан өткерді, «нағашы үшін» жұмыс істеудің барлық ауыртпалығын толық ішіп алды. Біз оларды «қажеттік кәсіпкерлер» деп атаймыз, бірақ олардың қажеттілігі шын мәнінде объективті болғандықтан ғана.

Мыңжылдықтарды да солай жасауға тырысқанда ешкімнің де соттауға құқығы жоқ.