5-3-1 ережесі кездесуге дұрыс орынды таңдауға көмектеседі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Біз жиі таңдау жасауға тура келеді. Өкінішке орай, бұл әрқашан оңай емес. Бір мысал - кездесу немесе кешкі ас үшін орынды таңдау. Дегенмен, мұндай жағдайда дұрыс опцияны таңдаудың тамаша жолы бар.

Адамдарға барлық мүмкіндіктер туралы ойлағаннан гөрі шағын тізімнен таңдау оңайырақ, өйткені бұл жағдайда адамдар ұсынылған нұсқаларға назар аударады және бұл басқа мүмкіндіктер туралы ойлауға уақыт бөлуге мүмкіндік бермейді. Мысалы, эссе жазғаннан гөрі бірнеше таңдау тестін тапсыру бізге ыңғайлырақ болады.

Бұл мүмкіндікті кездесуге орын немесе кешкі асқа тамақ таңдау кезінде пайдалануға болады. Мысалы, сіз және сіздің серіктесіңіз жиі не немесе қайда жейтініңізді шеше алмасаңыз.

«Кешкі асқа не келеді?» деген сұраққа. біз «білмеймін» деген жауап аламыз, өйткені нұсқалар өте көп. Ыдыс-аяқтың немесе орындардың қарапайым тізімі адамды тек шатастырады немесе шешімді қайтадан кешіктіретін бірнеше ұқсас нұсқаларды таңдауға мәжбүр етеді.

Мүмкін серіктестердің бірі ештеңе шешкісі келмеуі мүмкін, содан кейін кез келген нұсқалар қабылданбайды. Мұнда ең бастысы - тым көп нұсқалар ұсынылған және ештеңе таңдалмаған кезде «аналитикалық салдан» аулақ болу.

Шешім қабылдау процесін жеңілдету үшін 5-3-1 әдісін пайдаланыңыз. Барғыңыз келетін 5 жерді атаңыз. Серіктес олардың арасынан 3 орынды таңдауы керек, ал сіз соңғы таңдауды жасайсыз.

Әріптесіңізге таңдауға болатын бірнеше орынды ұсына отырып, сіз көп тартынудан аулақ боласыз. Содан кейін сіз түпкілікті шешімді қабылдайсыз және серіктес бұдан былай жасалған таңдау туралы шағымдана алмайды, өйткені ол өзі бұған қатысты. Таңдау сіз үшін проблема болса, бұл әдісті дербес қолдануға болады.

Бұл ойын немесе манипуляция емес, мүмкін болатын нұсқалардың санын қысқарту арқылы ымыраға келу тәсілі.

Қаласаңыз, 3-2-1 үлгісін пайдалануға болады.

Бұл әдіс басқаруда да қолданылады: бастық бағыныштыға тізімнен бірінші кезекте жұмыс істегісі келетін тапсырманы таңдауды сұрай алады. Қызметкер тапсырманы өзі таңдай алғанына риза болады және жұмыстың жақсы нәтижелерін алады.