Жұмыс сұхбатының соңында қойылатын 18 ақылды сұрақ

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Бұл сөз тіркестері жұмысқа деген қызығушылығыңызды көрсетеді, жұмыс беруші туралы көбірек білуге көмектеседі және сізді үміткерлер арасында ерекшелеуге көмектеседі.

Лайфхакер негізге алып, Business Insider құрастырған және Алена Владимирскаядан олар туралы түсініктеме беруін сұрады.

1. Мен сіздің барлық сұрақтарыңызға жауап бердім бе?

Сұрақтарыңызды қоюды бастамас бұрын, басқа адамда олардың бар-жоғын біліңіз. Сіз келесідей бірдеңе айтуыңыз мүмкін: «Иә, менің сізге бірнеше сұрағым бар, бірақ алдымен мен сіздің сұрағыңызға жауап бергім келеді. Мүмкін сіз менің бірдеңені түсіндіргім келеді немесе мысалдар келтіремін?» Егер ол: «Жоқ, менің сұрақтарым қалмады» десе, бұл сіздің дұрыс жолда екеніңізді білдіреді. Егер ол нақтылауды шешсе: «Маған … туралы толығырақ айтып бере аласыз ба?» немесе «… деген кезде не айтқыңыз келгенін түсіндіріңізші?» дұрыс әсер қалдырудың екінші мүмкіндігі.

Сіздің сұхбаттасыңыз мұндай ұсынысты міндетті түрде бағалайды және оның сіздің кандидатураңызға қаншалықты қызығушылық танытатынын түсіне аласыз.

Алена Владимирская

Мұндай сұрақты қоймас бұрын жағдайды бағалауды ұмытпаңыз. Иә, бір жағынан, осылайша үміткер ретінде сізге деген қызығушылықты түсінуге болады. Екінші жағынан, егер сіз бұрын өте белсенді сұхбат жүргізсеңіз, оның барысында сізді минутына алты жылдамдықпен сұрақтар жаудыратын болса, мұндай үндеу орынсыз ирония немесе тіпті сарказм сияқты көрінуі мүмкін.

2. Компанияның миссиясы мен құндылықтары қандай? Сіз өзіңіздің корпоративтік мәдениетіңізді қалай сипаттар едіңіз?

Бұл сұрақтар сізге компанияның философиясы және оның принциптерін ұстануға дайын екендігіңіз туралы жалпы түсінік береді. Сіз сондай-ақ ұйымның жалпы құндылықтар жүйесінде қызметкерлердің қанағаттануының басымдық екенін түсіне аласыз.

3. Кімді басты бәсекелестер деп санайсыз? Олардан сенің қандай артықшылығың бар?

Бұл сұрақ сіздің нарықтың үлкен бейнесін көру және сыни тұрғыдан ойлау қабілетіңізді көрсетеді.

4. Сіз мені қалай бағалайсыз?

«Сіздің лауазымға мінсіз үміткердің критерийлерін бұрыннан білетініңізді ескере отырып, жұмысқа қабылдаушының жауабы сізге ол сізді лайықты үміткер деп санайтынын немесе санамайтынын көрсетеді. Мақтауды күтпеңіз. Сірә, әлі де сын болады, дегенмен, оның ұсынылатынына және жалпы бағалауына қарап, сіз жалдаушыға ақылды сұрақтар қоюды жалғастыру керек пе немесе әңгімені ертерек аяқтаудың мағынасы бар ма екенін түсінуге болады », - дейді. Алена Владимирская.

5. Менің кандидатурама күмәніңіз бар ма?

Егер сіз жұмыс берушінің күмәнданып жатқанын сезсеңіз, бұл сұрақты қоюға батыл болыңыз. Ол сізді осал жағдайға қояды, бірақ сіз өзіңізге жеткілікті сенімді екеніңізді және әлсіз жақтарыңызды ашық талқылауға дайын екеніңізді көрсетесіз. Сіз ағымдағы жағдайды бағалай аласыз және оның назарын толық басқара отырып, жалдаушыдан туындауы мүмкін қарсылықтарды өңдей аласыз.

6. Осы компанияда жұмыс істегенде сізге не ұнайды?

Бұл сұрақ сұхбат берушіге жақындауға мүмкіндік береді, өйткені ол, барлық адамдар сияқты, өзі туралы және нені жақсы білетіндігі туралы сөйлескенді ұнататын шығар. Сондай-ақ, жауап сізге компанияны ішінен қарауға мүмкіндік береді.

7. Менің кездесуім керек басқа біреу бар ма?

Кез келген сұхбат үшін әлеуетті серіктестермен немесе бастықпен танысу өте маңызды. Сонымен қатар, егер жалдаушы сізге басқа қызметкерлермен сұхбаттасудың тағы төрт кезеңінен өту керек екенін айтса, сіз жұмысқа қабылдау процесінің уақыты туралы түсінік аласыз.

8. Ұжымның кәсіби өсуіне қалай көмектесесіз?

Бұл сұрақ компаниямен бірге өсу үшін көп жұмыс істеуге дайын екеніңізді көрсетеді және басқа адамды ұзақ мерзімді серіктестікке мүдделі екеніңізге сендіруге болады. Сіз бос орынның қосымша плюс болуы мүмкін біліктілікті арттыру бағдарламалары туралы біле аласыз.

Алена Владимирская

Бұл шын мәнінде жақсы және дұрыс сұрақ, әсіресе бірінші лауазымдарда өсуі керек және күнделікті айналымда қалып қоймайтын жас үміткерлер үшін.

9. Осы лауазымдағы қызметкердің алдында алдағы жарты жылда қандай 3 маңызды міндет тұр?

Әрбір жұмыс орнын ашуды компания дұрыс қызметкермен шешуге үміттенетін мәселе ретінде қарастырыңыз. Жалдаушының күтулері мен табыс көрсеткіштері туралы неғұрлым көбірек білсеңіз, жұмысқа жарамдылығыңызды көрсету және басымдық беру соғұрлым оңай болады.

10. Компанияның ең қызықты жобасы қандай болды?

Нақты мысалды сұрау арқылы сіз жұмыс ортасымен және ондағы қызметкерлердің рөлімен көбірек таныс боласыз.

11. Бұрынғы қызметкер бұл қызметтен неліктен кетті?

Бұл сұрақ ыңғайсыз болып көрінуі мүмкін, бірақ біреудің бұл жұмысқа неліктен көңілі толмайтынын білуге деген ұмтылыс табиғи нәрсе. Бұл сіздің аналитикалық қабілеттеріңізді де көрсетеді. Егер бұрынғы қызметкер жоғарылауына байланысты кеткен болса, бұл ақпарат сіз үшін де маңызды.

12. Сынақ мерзімі қанша уақытқа созылады және оның қорытындысы қандай негізде шығарылады?

«Сіз болашақты ойлауыңыз керек және егер компанияға кандидатураңыз жақын екенін көрсеңіз, сізден не күтілетінін алдын ала түсініп, ықтимал қателіктерден сақтанғаныңыз жөн», - деп түсіндіреді Алена Владимирская.

13. Мен сіздің компанияңыздың бас директоры / жобасы туралы мақаланы оқыдым. Бұл туралы толығырақ айтып бере аласыз ба?

Бұл сұрақтар сіздің сұхбатқа жақсы дайындалғаныңызды және компания мен оның басшыларына шынайы қызығушылық танытқаныңызды көрсетеді. Ең бастысы, бұл қауесет емес екеніне көз жеткізіңіз.

14. Кадрлардың тұрақсыздығымен қалай жұмыс істеп жатырсыз және оны азайту үшін не істеп жатырсыз?

Бұл тұрақты өнімділіктің маңыздылығын түсінетіндігіңізді көрсететін ақылға қонымды сұрақ.

15. Менің кандидатурам туралы шешімді қашан қабылдауды жоспарлайсыз?

Бұл білім сіздің компанияның ұстанымы мен мәдениетіне деген көзқарасыңызды анықтағаннан кейін сұхбатыңыздың соңғы мақсаты болуы керек.

16. Сізге шешім қабылдауға көмектесетін тағы бір нәрсе бар ма?

Бұл қарапайым, сыпайы сұрақ, сіздің қолыңыздан келгеннің бәрін жасағаныңызға және сұхбат алушыға сіздің жұмысқа деген ынта-жігеріңіз бен ынта-жігеріңізді білдіру үшін.

17. Менің түйіндемемде осы лауазымға жетуіме кедергі болатын нәрсе бар ма?

«Сізді осы нақты компания жұмысқа алмаса да, сұхбатты барынша пайдаланыңыз, атап айтқанда, түйіндемеңізге кері байланыс алу үшін. Егер онда қандай да бір қателер немесе тежегіш шамдар болса, бұл туралы білгеніңіз жөн. Содан кейін түйіндемеңізді реттеңіз және өзіңізді қолайлы жағынан көрсете отырып, жұмыс іздеуді жалғастырыңыз », - дейді Алена Владимирская.

18. Мен үшін маңызды деп ойлайтын, біз талқыламаған нәрсе бар ма?

Бұл жай ғана отыруды және тыңдауды талап ететін жақсы қорытынды сұрақ. Сонымен қатар, сіз қоюды ойламаған сұрақтарға жауап ала аласыз және олар шынымен маңызды болуы мүмкін.