Сіздің осал тұстарыңыз қандай? Сұхбат кезінде бұл сұрақ қойылса, не деп жауап беру керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Сіз шыншыл бола аласыз, немесе сіз аздап алдауға болады. Әрбір стратегияның өзіндік артықшылықтары мен кемшіліктері бар.

Бәрі жақсы болып жатқан сияқты, содан кейін кадрлар бөлімі немесе менеджер кенеттен: «Бізге әлсіз жақтарыңыз туралы айтып беріңізші» деп сұрайды. Бұл дүмпуге әкелуі мүмкін, өйткені сұхбат кезінде өзіңізді мақтау әдетке айналған, әйтпесе мүгедек қызметкерді кім жұмысқа алғысы келеді. Бұл жерде не бар?

Дүрбелең емес. Бұл стандартты сұрақ. Оған жауап берудің және жеңімпаз болудың бірнеше жолы бар.

Неліктен жұмыс беруші бұл сұрақты қойып отыр

Ол сенімен жақынырақ танысқысы келеді

Сұхбаттың көп бөлігінде сіз қаншалықты жақсы, кәсіби, сауатты және жауапты екеніңізді айтасыз. Бірақ жұмыс берушіге олардың қаншалықты маңызды екенін және сіз бірге жұмыс істей алатыныңызды түсіну үшін сіздің әлсіз жақтарыңыз туралы білу маңызды.

Ол сіздің өзіңізді қалай бағалайтыныңызды көргісі келеді

Кемшіліктеріңізді көре білу және олармен жұмыс істеу өте маңызды және сіздің сәйкестігіңіз туралы айтады. Өзінің жан-жақты жақсы екеніне сенімді және өсуді қажет етпейтін адамға қарағанда, өзін-өзі сынай алатын және өсуге қабілетті адаммен қарым-қатынас жасау әлдеқайда жағымды. Дәл осындай себептермен сізден бұрын бастан кешірген кәсіби сәтсіздіктер туралы айту сұралуы мүмкін.

Кемшіліктер туралы сұраққа қалай жауап беруге болады

Бірнеше стратегия бар.

1. Барынша шыншыл болыңыз

Яғни, барлық негізгі өсу аймақтарын тікелей және ашық түрде тізімдеңіз. Бұл опция жұмыс берушінің таңдау жасамас бұрын сіз туралы толық суретті алуы маңызды болса, орынды болады. Ал егер сіздің әлсіз жақтарыңыз қалаған лауазымға қажетті негізгі дағдыларға қатысты болмаса, яғни құзыреттіліктер мен дағдылардың жетіспеушілігі тым сын көтермейтін болса.

Мысалы, аудармашыға қажетті тіл жұбын нашар меңгергенін айтпаған дұрыс. Сондай-ақ ол балалармен нашар араласатын күтуші сияқты. Рас, мұндай позицияны алу өте қисынды және әділ болмас еді, бірақ бұл басқа мәселе.

Бірақ сізде нақты тәжірибе жоқ деп айта аламыз. Немесе сізде, мысалы, компания пайдаланатын бағдарламалардың біреуі жоқ. Немесе сізде кейбір «икемді» дағдылар жетіспейді: көшбасшылық қасиеттер, қарым-қатынас дағдылары, жылдам шешім қабылдау қабілеті және т.б. Тағы да, егер жұмыс беруші үшін олар түбегейлі маңызды талаптар тізіміне енгізілмесе.

Міне, тағы бірнеше мысал:

• «Мен әрқашан сабақта тәртіпті сақтай алмаймын. Мен бірнеше рет өте қиын және қарама-қайшы студенттермен кездестім және жағымсыз жағдайлар туындады ».
• «Мен кітап иллюстрациясымен айналыстым, бірақ веб-сайттар мен БАҚ үшін иллюстрация жасауда тәжірибем аз».
• «Мен коммуникация саласының маманы емеспін. Кейде мен үшін жанжалды жою немесе адаммен тіл табысу оңай емес ».

Бір жағынан, бұл тәсіл өте қауіпті: сұхбатта тым көп сөйлеп, өзіңізді көмуге болады. Екінші жағынан, жұмыс беруші, керісінше, сіздің адалдығыңызды және турашылдығыңызды бағалайды және сіз өзіңіздің барлық кемшіліктеріңізбен оған сенімдірек және сенімді кандидат болып көрінуіңіз мүмкін.

2. Ақпаратты сүзу

Бұл стратегия жұмысқа шынымен мұқтаж және барлық карталарын жұмыс берушіге дереу көрсетуге дайын емес адамдар үшін қолайлы. Немесе өзін идеалды үміткер деп санайтын және әлсіз жақтары туралы сұраққа қалай жауап беру керектігін білмейтіндер үшін.

Мұндай жағдайларда сіз өзіңізге қатысты бірнеше кемшіліктерді тізімдей аласыз, бірақ ең «қауіпсіз» және елеусіздерін таңдаңыз. Мүмкін, тіпті еңбегіне көбірек қатысты.

Мысалы, сіз перфекционист екеніңізді айту және нәтижені кемелділікке жеткізуді қалауыңыз кейде тым шектен шығып, қалған командаға тым талапшыл болып кетеді. Немесе сіз өте мұқият және көп сұрақ қоятыныңызды мойындаңыз.

Мұнда шабыт алудың кейбір нұсқалары берілген:

• «Мен өз позициямды қорғауға сенімім жоқ».
• «Маған жұмыстан алшақтап, тепе-теңдікті сақтау қиынға соғады.
• «Мен бизнес жазу дағдыларымды жақсартуым керек, бұл менің сүйікті ісім емес».
• «Мен көпшілік алдында сөйлеуге қорқамын, оның ішінде жиналыстар мен жиналыстарды жоспарлау кезінде.
• «Әріптестер жауапсыз және мерзімін өткізіп алса, мен ашуланамын».
• «Менде көшбасшылық қасиеттер әлі дамымаған» (егер сіз басшылық лауазымға қабылданбасаңыз).
• «Мен көп нәрсені аламын және тапсырма беруге батылы бармаймын».
• «Мен Power Point бағдарламасымен жақсы таныс емеспін, презентацияларым бұдан да әдемі болуы мүмкін еді».

Бұл жерде екі тармақты есте сақтау маңызды. Біріншіден, өзіңізде жоқ қасиеттерді ойлап тауып, өзіңізге жатқызбаңыз.

Екіншіден, жұмыс беруші сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыздағы елеулі кемшіліктерді әлі де табады және жақын арада. Егер бұл бірнеше аптадан кейін үйренуге болатын нәрсе болмаса, оны сұхбатта кейінірек мойындаған дұрыс, онда сіз және менеджер өзіңізді ақымақ жағдайда таппайсыз.

Тағы нені қарастырған жөн

Ессіз күйге түсіп қалмаңыз

Жауапты алдын ала дайындап, қажет болған жағдайда қайталаңыз. Әңгімелесу әрқашан қызықты, бірақ HR немесе супервайзер сізден дұрыс сөздерді табуға тырысып, үнсіз немесе үрейленбеуіңізді күтеді.

Позитивті болыңыз

Кешірім сұраудың қажеті жоқ, басыңа күл шашу, өзін-өзі кемсітетін сөздерді қолдану. «Мен істей алмаймын», «Мен істей алмаймын», «Мен нашар істеймін» дегенді неғұрлым конструктивті және оптимистік нұсқалармен ауыстырған дұрыс:

• «Менің өсу аймағым …»
• «Мен көп жұмыс істеуім керек …»
• «Мен … болып дамуым керек».
• «Менің назарым қазір …»

Алып кетпеңіз

Барлық кемшіліктерді тізімдеп, олардың қалай көрінетінін мысалдармен егжей-тегжейлі сипаттау жақсы идея емес. Бір-екі осал тұстарды таңдап, егжей-тегжейге тоқталмай, әрқайсысы туралы бірнеше сөз айту жеткілікті.

Кемшіліктерің жоқ деп айтпа

Өзіне тым сенімді, өзін-өзі сынай алмайтын адамдар әдетте өте сақ болады.

Өзіңізбен қалай жұмыс істейтініңіз туралы сөйлесіңіз

Сіздің әлсіз жақтарыңызды мойындауыңыз қазірдің өзінде жақсы нәрсе. Ең дұрысы, өзіңізді жетілдіруге ұмтылатыныңызды көрсетіңіз.

Жетіспейтін дағдылар мен қасиеттерді жақсарту үшін не істеп жатқаныңызды, нені алуды жоспарлап отырғаныңызды, қандай нәтижелерге қол жеткізгеніңізді айтыңыз.

• «Мен презентацияларға көбірек көңіл бөлуім керек. Мен бір аптадан бері курстарға қатысып жатырмын ».
• «Менің өсу саласы – коммуникация. Мен осы тақырыптағы мақалаларды оқимын, әртүрлі адамдармен көбірек сөйлесуге тырысамын ».