Сіздің өміріңізді тозаққа айналдыратын бастықтардың 10 түрі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Кейде аман қалудың жолы бар, ал кейде тек ұшу ғана төзгісіз көшбасшыны құтқарады.

1. Бақылау ақымақ

Бұл типтегі бастықтар «жақсы іс жасағың келсе, өзің істе» дегенді сөзбе-сөз қабылдайды. Сондықтан, олар қызметкерлерге маңызды нәрсені сеніп тапсырса да, олар артта қалып, қарамағындағылардың не істеп жатқанын бақылайды.

Тітіркенудің жеке себебі - бұл қолдағы айқын кеңес және бұл ештеңеге әсер етпесе де, тапсырмаларды қатаң белгіленген түрде орындау талабы. Бірдеңе дұрыс болмаса, мұндай бастық таң қалмайды - сізден не алу керек - және бәрін өзі қайта жасайды.

Бұл қорқынышты емес сияқты. Бірақ мәселе бұл тәсілдің дамуды тежеуінде. Сізге үнемі ақылға қонымсыз бала сияқты қараған кезде және тек қателесу күтілсе, ерте ме, кеш пе күресу қызықсыз болады. Олардың айтқанын, дәл көрсетілген мөлшерде жасай бастайсың. Және бұл сізге ештеңе үйрету екіталай.

Қалай аман қалу керек

Мұндай бастықты тәндегі зұлымдық деп атауға немесе қызметкерлерді жек көреді деп айыптауға болмайды. Керісінше, оның басқару дағдыларында проблемалары бар. Ол тапсырмаларды қалай дұрыс тапсыруды және олардың орындалуын ақылға қонымды бақылауды білмейді, әйтпесе оның қатысуы әр кезеңде талап етілмейді.

Сізге тек оның сеніміне ие болу, әсіресе бір уақытта бүлік шығару емес. Тапсырмалармен күресіп жатқаныңызды іспен дәлелдеңіз, сонда көбірек еркіндік болады.

2. Елес

Бұл бастық бақылаушыға тікелей қарама-қарсы позицияны алады. Сіз оның кенеттен пайда болған сәттерде бар екенін еске түсіресіз. Қалған уақытта бөлім өз жұмысын өте жақсы атқарады.

Мұндай бастық өте зиянсыз болып көрінеді және әдетте бір нәрсемен ренжітеді: оның не үшін қажет екенін және менеджердің жалақысын не үшін алатынын ешкім түсінбейді.

Қалай аман қалу керек

Егер сіз өзіңіздің жалақыңыз бен міндеттеріңізге риза болсаңыз, мұндай бастықпен жұмыс істеуге кедергі болатын нәрсе - жоғары әділеттілік сезімі. Жағдайларға алаңдамау үшін өзіңізге ұтымды дәлелдер іздеңіз. Мысалы, сіздің бастығыңыз қалтаңыздан жалақы алмайды, сондықтан уайымдамаңыз.

3. Өзімшіл

Қандай жағдай болмасын, бұл бастық тек өзін, өз пайдасын ғана ойлайды. Ол қарамағындағыларды тек шығын ретінде қабылдайды, ал олардың жұмысын өзінің жеке бонустарын алу тәсілі ретінде қабылдайды. Сондықтан эгоист бастық жоғары басшылыққа оның бөлімшесі кез келген тапсырмаларды, тіпті орындалмайтын тапсырмаларды да орындаймын деп оңай уәде береді. Қол астындағылармен бірге мұны қалай істеу керектігін шешпейді. Бірақ сәтсіздікке ұшыраған жағдайда, ол кінәні қызметкерлерге жүктейді және, мүмкін, тіпті оларды бонустарынан айырады.

Қалай аман қалу керек

Өкінішке орай, оның аумағында эгоистті жеңу өте қиын. Жауапкершілік пен әділеттілік сезімі оған жат. Сондықтан ұтымды дәлелдермен әрекет ету пайдасыз. Егер сіз өз жұмысыңызды бағалайтын болсаңыз және оны кез келген шығынмен сақтағыңыз келсе, ең жақсы стратегия - ыңғайлы болу. Өкінішке орай, бұл қайғылы естіледі, бірақ сізде левередж аз.

Сіз әлі де қызықты нәрсе жасай аласыз, тіпті өз идеяларыңызды алға тарта аласыз. Оларды тек бастық үшін артықшылықты көрсететін позициядан көрсетіңіз. Рас, ол сіздің идеяларыңызды өз идеялары ретінде өткізетініне дайын болыңыз.

4. Супер жұлдыз

Мұндай бастық кеңсенің аспанында бір жұлдыз жарқырап тұруы керек екеніне сенімді - бұл ол. Сондықтан ол басқа адамдардың кез келген жетістігін мақтанышқа соққы және кейін кек алуға сылтау ретінде қабылдайды. Біреудің тамаша идеясы жоспарды асыра орындауға немесе қиын мәселені шешуге көмектесетіні маңызды емес, бұл идеяның оның санасына келмегені әлдеқайда маңызды.

Қалай аман қалу керек

Мерзімді түрде бастықтың мақтанышына «шайқаңыз». Шынайы емес сорғыш болудың қажеті жоқ. Оның мақтауға тұрарлық қасиеттері бар екені сөзсіз. Өкінішке орай, сикофанттар өздерінің супержұлдыз бастықтарымен тіл табысу оңайырақ болады.

5. Патриот

Мұндай бастық, команда құрусыз, әлемдегі ең жақсы компанияда жұмыс істейтінін біледі. Сондықтан бағыныштылар осындай құрметке ие болғандарына қуануы керек. Бұл жағдайда жалақы жағымды, бірақ міндетті бонус емес.

Ең сорақысы, компанияға деген сүйіспеншілік жақсы жұмыспен емес, күлкілі ережелерді сақтаумен өлшенеді. Мысалы, қызметкерлер жұмыс күні басталғанға дейін 15 минут бұрын келіп, тікелей бақылаудан кейін ғана кетуі керек. Жеке істерге уақыт бөлу кешірілмейді және сіздің бастығыңыз мақұлдаған жалғыз нәрсе - керемет компанияда жұмыс істеу.

Мұндай бастық үшін ережелерді сақтау тиімді болудан гөрі көп нәрсені білдіреді. Алайда мұндай ортадағы тиімділік сирек талқыланады.

Қалай аман қалу керек

Бұл клиникалық жағдай. Тек бір күні бәрі бітеді деген үміт патриоттық бастықпен бірге аман қалуға көмектеседі. Күтуге дайын болмасаңыз, түйіндемеңізді жаңартыңыз және жаңа орын табу үшін баптаңыз.

6. ветчина

Кейде мұндай түрдегі бастықтар менеджердің кеңсесіне шлюзден тікелей кірген сияқты көрінуі мүмкін. Әйтпесе, олардың іскерлік этикет шеңберінен шығып кеткен ерекше қарым-қатынасын түсіндіру қиын. Кез келген қателік және тіпті ең кішкентай қателіктер үшін олар өздерінің бағыныштыларын қорлаумен, жиі таңдамалы ұятсыздықпен жауып тастайды. Әрине, сіз олардан ешқашан кешірім сұрай алмайсыз.

Қалай аман қалу керек

Бастықтың мақсаты әрқашан сізді қорлау емес. Оның үстіне, кейде ол өзін қалай ұстайтынын тіпті түсінбейді - ол иерархияға байланысты біржақты болып шығатын мұндай қарым-қатынасқа үйреніп қалған. Бұл оны ақтамайды, тіпті одан да азы тұрақты қорлауға бей-жай қарау керек дегенді білдіреді. Олар деструктивті және жағымсыз психологиялық салдарға әкелуі мүмкін.

Теориялық тұрғыдан, HR мамандары мұндай жағдайларды түсінуі керек, бірақ олар мұны әрқашан жасай бермейді. Егер бұл сіздің жағдайыңыз болса, жақсы жаңалық жоқ: сіз кетуге тура келеді. Дегенмен, бұған дейін бастық-боормен сөйлесіп, шекараларды белгілеуге тырысыңыз - бұл кенеттен жұмыс істейді.

7. Өкіл әке

Мұндай бастықтың үлкен отбасы, көптеген достары мен таныстары бар. Және ол сіздің бөлімшедегі барлық адамдарды жұмысқа алуға тырысады. Оның үстіне, мұндағы байланыстар құзыреттіліктерге қарағанда әлдеқайда үлкен рөл атқарады. Нәтижесінде жұмысты орындауға санаулы қызметкерлер ғана жетеді екен. Және барлық заттар оларға ілінеді.

Қалай аман қалу керек

Еңбек шартын, жұмыс сипаттамасын тауып, жұмыс орнында нақты не істеу керектігі туралы жадыңызды жаңарту уақыты келді. Сосын өзгенің міндетін алмай, алға қойғанды адал, адал орындау. Техникалық тұрғыдан алғанда, сізден мін іздеу мүмкін емес, сондықтан сіз біраз уақыт шыдап, біреудің жұмысының үйіндісінің астында өлмеуіңізге болады.

8. Диктатор

Мұндай бастықтар үшін өздерінің құдіреттілігін сезіну өте маңызды, сондықтан бағыныштылар әрқашан дұрыс емес нәрсе жасайды. Сіз ешқашан мақтау мен жай ғана жылы сөз естімейсіз, бірақ кез келген қателік үшін сіз жазалану қаупі бар.

Қате есептеулерден аулақ болу нәтиже бермейді, өйткені ережелер диктатор қалағандай өзгереді. Кеше сызбаларды басып шығарып, үстеліне қоямын десе, бүгін электронды түрде жібермедің деп ант етіп отыр делік. Оның кешегі нұсқаулары маңызды емес, бірақ жаңасын өзіңіз болжай алар едіңіз.

Қалай аман қалу керек

Тек жүгір. Бұл классикалық зорлық-зомбылық жағдайы, одан ай сайын одан шығу қиынырақ болады. Сіз бірте-бірте бұл қалыпты жағдай және бәрі осылай өмір сүреді деп ойлай бастайсыз. Бұлай емес және сіз дәл қазір ең жақсысына лайықсыз.

9. Іздеуші

Әр қызметкердің жылына бес қалам мен бір дәптер алуға құқығы бар. Қағаздар нені және не үшін басып шығаратынын негіздегеннен кейін ғана есептеледі және жеке беріледі. Салқындатқыш болмайды, өйткені шүмекте тамаша су бар. Мұның бәрі өлімге әкелмейтін сияқты, бірақ бұл жұмысты ыңғайсыз етеді.

Қалай аман қалу керек

Кішкентай нәрселерде сіз беріле аласыз - қаламдарды өзіңіз сатып алып, суға тастаңыз. Үлкен сатып алулар компанияға әкелетін артықшылықтармен жақсы негізделеді. Сіз неғұрлым сенімді болсаңыз, табысқа жету мүмкіндігіңіз соғұрлым жоғары болады.

10. Кемсітушілік қабілеті

Ондай бастық сені жұлып алады, өйткені сен әйелсің, еркексің, қызыл шашты, аққұбасың, түрің славян емессің, мәскеулік емес, мәскеуліксің, «сүзбе» деген сөзге дұрыс емес екпін беріп отырсың. Бұл жерде логика болмайды.

Кемсітушіліктің нәтижесі де, оның себебі де әртүрлі болуы мүмкін. Мысалы, сізді аямайсыз, қиын тапсырмаларға кінәлі боласыз. Немесе, керісінше, оларды бермеңіз, өйткені сіз «сөзсіз жеңе алмайсыз».

Сізге тікелей қорлауды естімеуіңіз мүмкін, бірақ фондық әзілдер міндетті түрде өтіп кетеді. Және бұл сіздің өміріңізге және өзіндік сезіміңізге кері әсер ететіні сөзсіз.

Қалай аман қалу керек

Жалғыз бастықтың тұлғасындағы кемсітушілікпен күресу өте қиын, бірақ бұл мүмкін. Егер сізде көндіруге, дауласуға, түсіндіруге және шағымдануға ішкі ресурсыңыз болмаса, сіз ештеңе істеуге құқығыңыз жоқ. Белсенділік - бұл жеке таңдау. Бірақ мұндай емдеуге де шыдамауыңыз керек. Өзіңізге жаңа жұмыс тапқан дұрыс.