Сұхбаттан өтуге және жұмысқа тұруға көмектесетін 7 кеңес

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Біреулер үшін бұл сынақ, біреулер үшін мүмкіндік, біреулер үшін бұл ойын-сауық. Бірақ әркім өмірінде кем дегенде бір рет осындай жағдайды бастан кешіреді. Біздің мақалада жұмыс сұхбатына дайындалу және өту бойынша жеті құнды кеңестер беріледі.

Ақпараттық интеллект жүргізу

Белгілі афоризмді қайталау үшін мынаны айтуға болады: ақпарат кімге тиесілі болса, сұхбаттағы жағдай да сол.

Кеңсеге бармас бұрын мынаны біліңіз:

• кіммен сөйлесесіз: басшымен, кадр бөлімінің басшысымен немесе оның қатардағы қызметкерімен;
• сұхбат форматы (топтық немесе жеке, сұрақ-жауап немесе өзін-өзі таныстыру);
• дресс-код және сізбен бірге болуы керек заттар (құжаттар, гаджеттер және т.б.);
• қалай жетуге болады (кешігіп келуге болмайды).

Бұл компанияның веб-сайты немесе кеңсеге қоңырау шалу туралы білуге көмектеседі.

Жалпы сұрақтарға жауаптар картасын жасаңыз

Жұмыс сұхбаты бір типті және сонымен бірге бір-біріне ұқсамайды. Көбісі күйзеліске ұшыраған жұмыс сұхбаттары туралы естіген, олар кенеттен жұмыс іздеушіге оларды тыныштандыру үшін айқайлай бастайды. Сондай-ақ кейс сұхбаттары деп аталатындар бар: өтініш беруші белгілі бір жағдайларға қойылады (мысалы, бақытсыз клиентпен әңгіме) және оның мәселені қалай шешетінін бақылайды.

Белгілі бір компания сұхбаттың қай түрін таңдайтынын білу әрқашан мүмкін емес, сондықтан сіз бәріне дайын болуыңыз керек.

Ол үшін типтік сұрақтар мен сұраныстарға жауаптары бар картаны жасаңыз (олар 99,9% жағдайда сұралады):

• Сіздің негізгі күшті жақтарыңыздың бесеуі;
• сен немен айналысасың;
• өзін-өзі дамытудың стратегиялық бағыттары;
• кәсіпорынның жұмысы бойынша ұсыныстар;
• сіздің өміріңіз бен жұмысыңыздың философиясы;
• қысқа және ұзақ мерзімді мақсаттарыңыз;
• шешуге тура келген әдеттен тыс тапсырмалар.

Сондай-ақ HR менеджерімен талқылағыңыз келетін тақырыптардың тізімін алдын ала дайындауыңыз керек.

Жұмыс берушінің сұрақтарын түсіндіріңіз

«А» әрқашан «А» дегенді білдірмейді, ал екі есе екі әрқашан төрт дегенді білдірмейді. Жалдаушылар кейде күрделі сұрақтар қояды, мұнда қарапайым тұжырымның артында айлакер жоспар жатыр - өтініш берушіге олардан көбірек айту керек.

Қарапайым сұрақ: «Сіз қандай жалақы алғыңыз келеді?» Бірақ жауап сұхбат алушыға сіздің мотивацияңызды түсінуге көмектеседі: ақша, әлеуметтік кепілдіктер, жұмыс кестесі және т.б. Егер сізден басшылықпен келіспеушіліктер болды ма және оларды қалай шешкеніңіз сұралса, HR менеджері сіздің жауапкершілікті өз мойныңызға алуға бейімділігіңіз бар ма немесе оны басқаларға ауыстыруға дағдыланғаныңызды білгісі келетін шығар.

Күрделі сұрақтар көп. «Қос түбін» көре білу керек (фанатизмсіз!).

Сіздің вербалды емес мінез-құлқыңызды қарастырыңыз

HR менеджерлері автоматтар емес, адамдар. Олар, басқалар сияқты, бейвербалды белгілерге назар аударады: сыртқы түрі, мимикасы, жүрісі, ым-ишарасы және т.б. Тәжірибелі маман тек дұрыс әрекет етпегендіктен ғана бас тарта алады.

Дене тіліңіз туралы алдын ала ойланыңыз. Егер сіз әдетте толқудан аяғыңызды бұлдыратын болсаңыз, онда аяғыңызды айқастырып отырыңыз. Егер сіз саусақтарыңызды үстелге соқтырсаңыз, қолыңызды шарикті қалам сияқты нәрсемен бос ұстауға тырысыңыз.

HR менеджерлері автомат емес, адамдар. Олар сіздің уайымдап жатқаныңызды түсінеді. Бірақ вербалды емес қарым-қатынаста табиғи болу сіздің сенімділікті арттырады.

Белгілі бір тақырыптарға тыйым салуларды орнатыңыз

«Өзіңіз туралы айтып беріңізші», - деп сұрайды сұхбат беруші. «Мен 1980 жылы 2 сәуірде дүниеге келдім (Овен жұлдыз жорамалына сәйкес). Жас кезінде футбол ойнаған, қалалық команданың капитаны болған. Одан кейін институтты бітірді…» – деген талапкердің әңгімесі шамамен бірдей болса, ол лауазымды өз құлағында көрмейді.

Жұмыс берушіге мүлдем қызық емес және сізді кәсіби маман ретінде сипаттамайтын нәрселер бар. Келтірілген мысалда бұл туған жылы (мұны түйіндемеден оқуға болады), зодиак белгісі және спорттық жетістіктер.

Өзіңіз үшін тыйым салу керек тақырыптар бар:

• түйіндемені қайталау;
• жеке өмірлік мақсаттар (үй сатып алу, балалы болу және т.б.);
• компанияның және оның қызметкерлерінің беделі;
• болашақ жұмысқа қатысы жоқ дағдылар мен тәжірибе (мен жақсы тамақ пісіремін, сантехниканы түсінемін және т.б.);
• біліксіздігін көрсететін сәтсіздіктер.

Сіз не туралы сөйлесетініңізді жоспарлағаныңыздай, еленбейтін тақырыптарды жазып, есте сақтаңыз. Сондай-ақ, егер сізден бұл туралы әлі де сұралса, қалай дұрыс жауап беру керектігін ойлаңыз.

Тынышталуды ойлаңыз

Сұхбат – жүйкені жұқартатын іс. Іскерлік қасиеттерді көрсетуді айтпағанда, атыңызды ұмытуға болады.

Өзіңізді тыныштандыру үшін айналаңызға қараңыз. Кеңселерді, жабдықтарды, қызметкерлерді тексеріңіз. Толық мәліметтер сіз жұмыс істейтін компания туралы көп нәрсені айтып береді және олардың талдауы жүйке жүйесін қалыпты жағдайға келтіруге көмектеседі.

Фирмаға және болашақ әріптестерге сыни көзқараспен қарау адамның маңыздылығын арттыруы мүмкін. Есіңізде болсын, сізге жақсы жұмыс қажет сияқты компанияға жақсы қызметкер қажет.

Бастаманы қолға алыңыз

Әңгімелесуде, әдетте, сұхбат алушы мен сұхбаттасушы орындарын ауыстыратын және өтініш берушінің өзін қызықтыратын сұрақтарын қоюға мүмкіндігі болатын сәт келеді.

«Маған өзіңіз хабарласасыз ба, әлде сізге қайта хабарласайын ба?», «Бұл позиция неге ашық?» дегенге уақытты босқа өткізбеңіз. тағыда басқа. Өзіңізді белсенді қызметкер ретінде көрсетіңіз. Сұрау:

• Компанияның шұғыл мәселесі бар ма? Мен сізге қалай көмектесе аламын деп ойлайсыз?
• Осы лауазымға тамаша үміткерді қалай елестете алатыныңызды сипаттай аласыз ба?
• Сіздің компанияңызда жұмыс істей бастаған адамға қандай кеңес берер едіңіз?

Сондай-ақ ұсынылмайтын бірқатар сұрақтар бар. Қайсысы - төмендегі түймені басу арқылы сізге айтады.

Осы кеңестерді орындау сізді сұхбатқа дайындайды және жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.

Қосымшалар бар ма? Оларды түсініктемелерде жазыңыз.