Оларды кешіккендері үшін жұмыстан шығаруға болады ма?

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Иә, олар мүмкін. Бірақ белгілі бір жағдайларда ғана.

Егер кеңседе қатаң тәртіп болса, қызметкердің таңғы уақытта дәлелді себепсіз кешігуі әдетке айналған болса, ол еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазалануы мүмкін.

1. Неге кешігіп жатыр

Заң бойынша қызметкер еңбек тәртібін сақтауға міндетті. Яғни, қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін жалпы тәртіп ережелеріне бағыну.

Оның ішінде жұмыс орнында уақытында келу. Нақты шеңбер жұмыс уақытымен реттеледі. Бұл құжатта қашан бастау, қашан аяқтау, түскі асқа нешеде бару немесе темекі шегу керектігі жазылған.

Режим ішкі еңбек тәртібі ережелерімен, ұжымдық шартпен, қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімдермен және басқа да құқықтық актілермен белгіленеді. Кейбір жағдайларда ол еңбек шартында жазылады.

Кешігіп келу арқылы қызметкер күнделікті тәртіпті бұзады және компанияға зиян келтіруі мүмкін. Компания шығынға ұшырауда: қызметкер әлеуетті сатып алушыларды шақырмады, жаңа тұтынушылармен келісім-шарт жасамады және т.б. Рас, маманның кешігуінің орнын өнімді еңбекпен толтыру үшін басшылық жиі жеңілдіктер жасайды.

Олай болмаған жағдайда бұзушылық тіркеледі: жұмыс орнында болмағаны туралы акт жасалады, есеп карточкасында белгі қойылады. Қызметкер бұл жағдайдың себебін жазбаша түрде түсіндіруі қажет. Жауап екі күн беріледі. Қызметкер себебі дәлелді болса, құжаттар мен анықтамаларды қоса отырып, түсініктеме жазуы қажет. Олай болмаған жағдайда, жұмыс беруші айыппұлды белгілейді. Бастапқыда бұл әдетте ескерту немесе сөгіс.

2. Қашан кешігуге болады

«Кептеліс», «көлік бұзылды», «ұйықтап қалды» және «дабыл жұмыс істемеді» опциялары құрметке жатпайды. Заңда қандай мән-жайларды мұндай деп атауға болатыны туралы нақты анықтама болмаса да.

Дегенмен, құрметті деп есептелетін жағдайлар бар:

• ауру;
• жақын туыстарының ауруы;
• отбасы мүшесінің қайтыс болуы;
• жол немесе коммуналдық апат;
• табиғи апаттар.

Қызметкердің кешігуінің жақсы себебі, мысалы, коммуналдық апат болуы мүмкін. Қарапайым тілмен айтқанда, жоғарыдағы көршілерден құбыр жарылып, пәтеріңізді су басып кетсе. Растау үшін басқарушы компаниядан немесе HOA сертификатын алу керек.

Жұмыс берушінің мұны сұрайтыны шындық емес, бірақ оның қолында болғаны жөн. Бұл басқа себептерге де қатысты: жұмыс беруші қызметкердің сөзін қабылдай алады, бірақ қажетті құжаттарды алдын ала алған дұрыс, өйткені олар дау туындаған жағдайда талап етілуі мүмкін.

Барлық жағдайлар құжаттармен расталуы керек: ашық ауру парағы, ауруханадан, жол полициясынан немесе басқарушы компаниядан анықтамалар.

Жақында Мемлекеттік еңбек инспекциясы да жұмыс берушілерді қоғамдық көліктер тұрақсыз жүрген кезде ауа райының қолайсыздығына кешігіп келгені үшін жұмысшыларды жазаламауға шақырды.

3. Кешігіп қалу қаупі қандай?

Бір құқық бұзушылық үшін бір ғана жаза болуы мүмкін. Және ол бұзушылық анықталғаннан кейін бір ай ішінде қолдануға болады. Бұл мерзімге қызметкердің науқастануы, демалысы және кәсіподақ ұйымының теріс қылық туралы пікірін білдіретін уақыты кірмейді. Құқық бұзушылық анықталған күннен бастап алты ай өтсе, кінәлі енді жазаланбайды.

Жұмыс беруші кешігуді анықтаған кезде, ол не істеу керектігін шешеді. Жұмыстан шығару – соңғы шара. Оған қоса, өте жағымды емес бірнеше басқа нұсқалар бар.

Пікір

Ең жеңіл жаза. Ол әдетте құқық бұзушылық кішігірім болса немесе қызметкер оны бірінші рет жасаса қолданылады. Жұмыс беруші ескертуді жариялау туралы бұйрық шығарады, ол бір жыл бойы әрекет етеді. Осы уақыт ішінде қызметкер жіті бақылауда болады. Егер ол бонусқа лайық болса, онда оның мөлшері азаюы немесе мүлде төленбеуі мүмкін. Мүмкін ескерту жеке іске енгізілетін шығар. Бұл шарттардың барлығы жұмыс берушінің еркінде.

Түсініктеме мерзімінен бұрын жойылуы мүмкін, егер басшы қаласа, жоғары тұрған бастық, кәсіподақ немесе кінәлі қызметкердің өзі жазбаша түрде сұрайды.

Қарсылау

Әдетте, бұл орташа ауырлықтағы теріс қылықтар үшін жаза. Мысалы, тағы да кешіккеніңіз үшін. Бастық сөгіс жариялайды. Оны дәл осылай мерзімінен бұрын алып тастауға болады. Жеке ісіне енгізу арқылы қатаң сөгіс немесе сөгіс жоқ. Еңбек кодексінде бұл мәселеге қатысты бір нақты тұжырым бар. Егер жұмыс беруші басқа нәрсе жарияласа, бұл жоқ айыппұл, ол үшін бастық өзі жауап береді.

Қатаң реттілік жоқ – алдымен ескерту, содан кейін сөгіс – заңнамада жоқ. Мұның бәрі нақты бұзушылыққа байланысты.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жалпы тәртіптік жауапкершілік қарастырылған. Бірақ кейбір мамандықтар үшін де ерекшелік бар. Оған мемлекеттік қызметкерлерді, теміржолшыларды, теңізшілерді және жұмысшылардың кейбір басқа санаттарын тартуға болады. Бұзушылықтар үшін айыппұлдар ұйымдық жарғыларда және тәртіптік ережелерде бекітілген.

4. Кешіккендері үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін кезде

Екі ұғым бар - сабаққа келмеу және кешіктіру. Кешігу төрт сағаттан аз болса, онда кеш. Көбірек – сабаққа келмеу. Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес жұмыс беруші бір рет жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығара алады.

Сондықтан үш рет 15 минут кешіккенше, бір рет үш сағатқа кешіккен дұрыс. Өйткені, қызметкер тәртіпті бірнеше рет бұзған жағдайда жұмыстан шығару да қауіп төндіреді. Яғни, ол бұрыннан жарамды сөгіс немесе ескерту болған кезде. Олар жұмыс орнында кеш келу үшін ғана емес, кез келген құқық бұзушылық үшін қолданылуы мүмкін.

Ирина Смолкина «Радиотехника» федералды желісінің кадрлар бөлімінің бастығы.

Бұл келесі сценарий бойынша болуы мүмкін: бірінші кешігуде әкімшілік ескерту жариялайды. Компания бұйрық шығарады, қызметкер онымен танысуы керек.

Егер мұндай ескерту әсер етпесе және қызметкер екінші рет кешігіп қалса, оған сөгіс жарияланады, ол туралы бұйрық қайтадан шығарылады. Үшінші кешігу соңғы болады. Қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін.

Біріншіден, жұмыстан босату туралы бұйрық жасалады. Құжат оған қол қоюы керек қызметкерге беріледі. Дәл осылай бұйрықтың көшірмесі беріледі. Еңбек кітапшасында қызметкердің тиісті бап бойынша жұмыстан босатылғаны туралы жазба жасалады.

Константин Бобров «Бірыңғай қорғаныс орталығы» заң қызметінің директоры.

Жұмыс орнына қалпына келтіру туралы талап арыз беру арқылы жұмыстан босату туралы аудандық сотқа шағымдануға болады. Сіз оны жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесін тапсырған күннен бастап бір ай ішінде бере аласыз. Немесе еңбек кітапшасын алған күннен бастап бір ай ішінде.

Зинаида Бенку Aerclub іскерлік туризм агенттігінің құқықтық мәселелер жөніндегі директоры.

Жұмыстан босату туралы бұйрыққа дау айту үшін жұмыс берушінің теріс қылықтың ауырлығын және оны жасаған жағдайларды ескермеуі негіз болуы мүмкін. Яғни, менеджер кешіктірудің себебін түсінбеді. Мұндай жағдайларда соттар көбінесе жұмысшылардың жағына шығады.

Егер қызметкер кідіріс дәлелді себептерге байланысты, ал бұзушылық жүйелі емес және ұзақ мерзімді болмағаны туралы түсініктеме берсе, сот міндетті түрде қызметкердің жағына шығады.

Шығару

Кәсіпорын жұмыс уақытын қатаң сақтаса, онда себепсіз кешігіп қалмағаны абзал. Бұған жол бермеу мүмкін болмаған жағдайда, менеджерге ескерту керек. Содан кейін белгілі бір себептермен жұмысқа уақытында келмегеніңізді дәлелдеңіз.

Кешіктірілген қызметкерде бірнеше сөгіс немесе сөгіс бар болса, жұмыстан босатылуы мүмкін. Дегенмен, жұмыс беруші әділетсіз әрекет жасады деп ойласаңыз, жергілікті еңбек даулары комитетіне хабарласыңыз. Немесе сотқа бер.