Түйіндемеңіздің жиі қаралуын қалай алуға болады

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Құжатқа HR маманының көзімен қараңыз.

Адам өзінің түйіндемесін жақсартуға және сөздерін жақсартуға бірнеше сағат жұмсауы мүмкін, бірақ бәрі бекер: олар оны оқымайды. Өтініш беруші ренжіп, жалдаушылардың кәсіби еместігін, интернет сайттарының алгоритмдерін сөгіп, қастандық теорияларын ойлап табады. Бірақ іс жүзінде бәрі әлдеқайда қарапайым.

Көбінесе ондаған, тіпті жүздеген өтініштер бос орынға келеді. HR маманының бәрін оқып шығуға уақыты жоқ. Жұмыс іздеуге арналған веб-сайттар ашылмай жіберілген түйіндемелердің тізімін көруге және ең маңызды нәрселерді білуге мүмкіндік береді: құзыреттер, соңғы жұмыс орны, жалақы күтулері. Егер құжат пошта арқылы келсе, қызметкер оны басатындай қызығушылық танытуы керек.

Сондықтан түйіндеменің мазмұнымен ғана емес, сонымен бірге оны ашу үшін де жұмыс істеу маңызды.

1. Резюменің тақырыбын бос орынға бейімдеңіз

Сіз PR-менеджер ретінде жұмыстан шықтыңыз делік, бірақ сіз өзіңізге ұқсайтын кез келген жұмысқа келісесіз. Сонымен, сіз журналист, копирайтер, SMM маманы, контент-менеджер және жарнама бөлімінің басшысы бос орындарына түйіндемеңізді жібересіз. Бірақ сіздің атағыңызда әлі де PR менеджері бар.

Ықтималдығы жоғары болса, сіздің түйіндемеңіз еленбейді, өйткені рекрутер көптеген сәйкес жауаптарға ие. Дегенмен, тақырыпты өңдеуге бір минут жұмсасаңыз, сіз үлгіде боласыз.

Мен бірнеше рет коммерциялық директор лауазымына кеңсе менеджерлерінің түйіндемесін алдым (мансаптық секіру сияқты ештеңе емес, солай емес пе?). Бір кездері «бұлтты таратушы» сату менеджері қызметіне ұшып кетті.

Инна Крунтяева «Dzotov Partners» компаниялар тобының кадрлар бөлімінің бастығы

Түйіндемеңізді қайта жасауға жалқау болмаңыз. Жұмыс сайттары құжаттарды көшіруге және әрқайсысын жеке өңдеуге мүмкіндік береді. Бұл бос орындарыңызды жекелендірудің тамаша тәсілі.

2. Фотосурет қосыңыз

Өзіңізді HR маманының орнында елестетіп көріңіз: сіз түйіндеменің «тақырыптарынан» кестеге қарап отырсыз, кейбіреулерінде фотосуреттер бар, басқаларында жоқ. Сіздің көзқарасыңыз қайда қалады? Әрине, суреттерде.

Фотосурет қосу - назар аударудың тамаша тәсілі. Ол құжаттағы әріптер мен сандарды ізгілендіруге және осы кезеңде өзін жеңуге көмектеседі. Бірақ кескін сізді кәсіби маман ретінде көрсетуі маңызды. Яғни, жағажайдан суреттер, селфилер, отбасылық өмірден алынған эскиздер жоқ. Дегенмен, төлқұжат фотосуреті де ең жақсы нұсқа емес. Бұл скучно және бірліктер осы форматта тартымды көрінеді.

Іскерлік стильдегі жанды портреттік фото сізге қажет.

3. Жалақының күтуін адекватты түрде бағалаңыз

Бұл бағыт HR мамандары үшін маңызды. Егер компанияның мүмкіндіктері сіздің қалауыңызға сәйкес келсе, бұл қосымша плюс. Көп нәрсені қалайтын жұмыс іздеушілер жарамайды: егер жұмыс беруші соншалықты көп төлеуге дайын болмаса, неге түйіндемені қарау керек? Ал жалақыны күту нарықтағы орташа жалақыдан айтарлықтай жоғары болған кезде, бұл одан да көп сұрақтар тудырады.

Көбінесе біз нарықтың жоғарғы жолағынан 2-3 есе жоғары соманы көреміз және ол жерде Құдай деңгейіндегі қандай маман бар екені қызық болады. Шынайы үміттер қойыңыз. Содан кейін бәрі сіз жарияланған ақшаға тұрарлық па, жоқ па, соған байланысты.

Екатерина Дементьева HR директоры, Жаңа бұлттық технологиялар

4. Негізгі дағдыларды тізімдеңіз

Көптеген жұмыс іздеу сайттарында мұндай өріс бар және бұл өте маңызды. Біріншіден, сайттың алгоритмдері сізге негізгі дағдыларға негізделген бос жұмыс орындарын ұсынады. Екіншіден, олар HR маманына сіздің осы лауазымға сәйкес келетініңізді немесе мүлде келмейтініңізді тез анықтауға көмектеседі. Сондықтан сіздің ең маңызды құзыреттеріңіз қандай екенін ойлаңыз. Чур стреске қарсы тұру және ұсынбау - бұл бәрінен шаршады.

5. Жұмыс сипаттамасын мұқият оқып шығыңыз

Көбінесе HR мамандары мұқият болу мен өнімділікті тексеруге арналған тапсырмаларды сол жерде жасырады. Мысалы, олар хатты белгілі бір сөздерден бастауды ұсынады. Сіздің түйіндемеңіз керемет болса да, тапсырманы жеңуге күш тапқандарға артықшылық беріледі.

Егер мен мұндай тапсырманы орындамай жауап алғанымды көрсем, бұл өтініш берушінің не немқұрайлы екенін, не оны әдейі елемегенін білдіреді - мүмкін, өзін жоғары санайды және өз жауабымен компанияны «кемсітеді».

Инна Крунтяева

6. Қосымша хатты қосыңыз

Бұл жерде сарапшылардың пікірлері әртүрлі. Жұмыс іздеу сайттары мен желілік лауазымдарға келетін болсақ, егер жұмыс сипаттамасында басқаша көрсетілмесе, ілеспе хатсыз жасауға болады. Жауаптардың көп болатыны сонша, HR қызметкерлері қосымша материалдарды оқып үлгермейді.

Әдеттегі сұрақ: HR мамандары ілеспе хатты оқиды ма, ол басында назар аударады ма? Бәлкім, жоқ. Егер рекрутер түйіндемеге қызығушылық танытса, ол міндетті түрде түйіндемеге қосымша сіз ұсынған барлық нәрсені зерттейді.

Екатерина Дементьева

Бірақ егер сіз резюмеңізді тікелей жеке құжат ретінде жіберетін болсаңыз, жекелендірілген ілеспе хат оны ашуға ынталандыруы мүмкін. Ең дұрысы, сіз оны бос орынның негізінде жазуыңыз керек - компанияның талаптарына дәл сәйкес келетініңізді жеткізу үшін. Бірақ ықшам болыңыз, джунглиге енбеңіз және стереотипті, бет-бейнесі жоқ сөздерден аулақ болыңыз.

Қажет кезде бас әріппен жазыңыз, нүкте қойыңыз, сөздерді қысқартпаңыз. «Мысалы» дегеннің орнына «Nr» уақытты үнемдемейді, бірақ жұмыс берушінің абдырап қалуын тудырады. Пошта параметрлерінде атыңызды және қолтаңбаңызды тексеріңіз. Өз сөзіңізбен жазыңыз: арманыңыздағы бос орынға дәл осындай тұжырыммен тағы 20 жауап келеді деп елестетіңіз. Көшіру-қою роботын өшіріңіз.

Яндекс. Практикумның HR-сарапшысы Вероника Ильина

7. Құжатты оқылатын етіп жасаңыз

Түйіндемеңізді бөлек файл ретінде жіберетін болсаңыз, оның алушының компьютерінде бұрмаланбай ашылатынына көз жеткізіңіз. Бұл үшін PDF пішімі ең қолайлы: пішімдеу өзгермейді және кез келген кеңсе компьютерінде оқу бағдарламалары бар.

8. Жұмыс табудың балама жолдарын қолданыңыз

Жолдама жұмысы әлі де жақсы жұмыс істейді. Мүмкін олар сіздің резюмеңізді жиі ашпайды, бірақ әрбір көзқарас көзге көрінетін болады, құжат оқылады.

Тез арада жауап беру бірдей маңызды. Егер HR маманы бірінші келгендердің ішінен өзінің сүйікті түйіндемелерінің дестесін таңдап қойған болса, ол енді қалғандарына қарамау қаупі жоғары. Сондықтан жұмыс табу үшін тек жұмыс сайттарына сенбеңіз.

Әлеуметтік желілерде сізді қызықтыратын компаниялардың HR-мен достасыңыз, мансап сайттары мен Telegram арналарындағы бос жұмыс орындарын бақылаңыз және түйіндемеңізді көрсетілген контактілерге тікелей жіберіңіз. Белсенді болу арманыңыздағы жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.

Екатерина Ковалевская GeekBrains білім беру порталының HR-бизнес серіктесі