Ауру демалысы қалай ресімделеді және есептеледі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Лайфхакер мен DOC+ мобильді емханасы еңбекке жарамсыздық парағын қалай алуға болатыны туралы нақты нұсқаулар құрастырды. Нақты еңбекке жарамсыздық парағы қандай болуы керек және қанша төлейтінін біліңіз.

Ауру демалысы дегеніміз не

Еңбекке жарамсыздық парағы (еңбекке жарамсыздық парағы) уақытша жұмысқа шықпауға және мәжбүрлі тоқтап қалғаны үшін ақшалай өтемақы алуға құқық беретін құжат болып табылады. Егер сіз ауырсаңыз немесе жарақат алсаңыз немесе сіздің балаңыз (басқа жақын туысыңыз) ауырып, күтімді қажет етсе беріледі. Бұл ең типтік негіздер.

Еңбекке жарамсыздық парағы бірыңғай құжат болып табылады. Ауру демалысының нысаны 2011 жылы Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің арнайы бұйрығымен (No 347n) бекітілген.

Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің тағы бір бұйрығы (No624н) еңбекке жарамсыздық парағын толтыру тәртібін белгіледі. Мұнда бәрі қатаң.

Ауру парағы компьютерде немесе қолмен толтырылады. Міндетті түрде орыс тілінде бас әріптермен жазылады. Қара гельмен, капиллярмен немесе фонтанды қаламмен жазуға болады (шарикті пайдалануға рұқсат етілмейді).

Диагноз еңбекке жарамсыздық парағында жазылмайды. Оның орнына ауру парағын беру үшін негізге сәйкес кодты көрсетіңіз. Мысалы: 01 - ауру, 02 - жарақат, 03 - карантин және т.б.

Неліктен бұл нюанстар? Егер науқастық парақ дұрыс толтырылмаса, сізге жәрдемақы төленбейді және жіберіп алуы мүмкін. «Дәрігердің қарауынсыз 5 минуттан кейін ауру демалысы» - жүз пайыз лайм ағашы. Мұндай хабарландыруға сенбеңіз.

Кім еңбекке жарамсыздық парағын жаза алады

Заңды науқастық демалысты медициналық қызметті жүзеге асыруға лицензиясы бар ұйым бере алады.

Жедел жәрдем дәрігерлері, жедел жәрдем дәрігерлері, қан құю станцияларының қызметкерлері ауру парағын БЕРМЕЙДІ.

Бірақ бұл 38 ° C температурада сіз емханаға баруыңыз керек және бар күшіңізбен сол жерде тұруыңыз керек дегенді білдірмейді.

Терапевтті үйге шақыруға болады. Және міндетті түрде аудандық емханадан емес, онда елу науқасқа бір дәрігер келеді.

DOC + мобильді емхана терапевті сізге қоңыраудан кейін 2-4 сағаттан кейін келеді. Ол сізді тексереді, қажетті емдеуді тағайындайды, абсолютті заңды еңбекке жарамсыздық парағын жазып, келесі сапарда оны жабады.

Қоңырау құны тәулік уақытына, апта күніне, ауруына және емтихан ұзақтығына қарамастан әрқашан бірдей.

Науқас демалысына өтініш беру үшін заңға сәйкес тек төлқұжат көрсету қажет. Басқа құжаттар, соның ішінде сақтандыру полисі талап етілмейді.

Ауру жәрдемақысы қалай есептеледі

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеуге Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және «Уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Федералдық заң кепілдік береді.

Жәрдемақы алу үшін жабық ауру парағын бухгалтерияға тапсыру керек. Бұл үшін қызметкерде алты ай бар, бірақ кешіктірмеу жақсы.

Кадр қызметкерлері нысанның екінші бөлігін толтырады және уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны есептейді (ол сізге келесі аванстық төлеммен немесе жалақымен келеді). Неше? Есептеп көрейік.

Еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мөлшері сіздің табысыңызға және еңбек өтіліңізге байланысты. Есептеу формуласы келесідей:

Ауруханаға төленетін жәрдемақы = орташа күндік табыс × ауырған күндер саны × еңбек өтіліне негізделген пайыз.

Осылайша, үш айнымалы қажет.

Орташа күндік табысыңызды есептеу үшін соңғы екі күнтізбелік жылдағы табысыңызды 730 күнге бөлуіңіз керек. Сонымен бірге, заңда ауруға байланысты демалысты төлеу үшін есепке алынатын табыстың шегі қарастырылған. 2016 жылы бұл сома 718 000 рубль болды, 2017 жылы - 755 000.

2017 жылы ауруханалық жәрдемақыны есептеу кезінде орташа күндік табыс 1901, 37 рубльден аспауы керек. Ең төменгі күндік жалақы ең төменгі жалақыға негізделеді.

Сақтандыру тәжірибесі - бұл сіз ресми жұмыс істейтін уақыт, ал жұмыс беруші Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды жүзеге асырады. Жұмыс өтілі 8 жылдан асатын болса, жәрдемақы күнделікті табысының 100% мөлшерінде төленеді. Тәжірибесі 5 жылдан 8 жылға дейін болса, 80% көлемінде. 5 жылдан аз тәжірибемен сіз орташа күнделікті табыстың 60% ғана аласыз.

Ауру күндерінің саны еңбекке жарамсыздық парағымен белгіленеді. Бұл жағдайда демалыс өз есебінен лақтырылады.

Ауру демалысын есептеудің мысалы

Түсінікті болу үшін мысалды қарастырайық. Иван Иванович Ивановтың сақтандыру тәжірибесі бар делік - 6 жыл. Айтпақшы, соңғы екі жылда ауру парағын берген жұмыс берушіде жұмыс істеу міндетті емес. Ең бастысы, бұрынғы жұмыс орнынан 2NDFL сертификатын беру.

2015 және 2016 жылдары Иван Иванович әрқайсысы 600 000 рубльден табыс тапты. Екі жылда – 1 200 000.

2016 жылы 16 желтоқсанда ауырып, дене қызуы көтеріліп төсекке жатты. ДОК+ мобильді емханасының терапевтін үйге шақырып, 11 күн емделдім. Ауру парағында оның 16.12.2016 бастап 26.12.2016 аралығындағы нөмірлері бар.

Иван Ивановичтің орташа күнделікті табысын есептейік: 1 200 000 / 730 = 1 643,84 рубль.

Ақылы еңбекке жарамсыз күндердің саны – 11. Жұмыс өтілі 8 жылдан аз болғандықтан, ауру демалысы 80% мөлшерінде төленеді. Енді алынған мәндерді формулаға ауыстырайық.

Иван Ивановичтің ауруханадағы жәрдемақысы = 1 643,84 рубль × 80% × 11 күн = 14 465,79 рубль.

Бұл сомадан табыс салығы ұсталады.

Назар аударыңыз: ақылы еңбек демалысы кезінде науқастанып қалсаңыз, оны уақытша еңбекке жарамсыздық күндерінің санына ұзартуға құқығыңыз бар.

Сондай-ақ жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күн ішінде науқастық жәрдемақы алуға болады. Мысалы, сіз жұмысыңызды тастап, бір аптадан кейін ротавирусты жұқтырдыңыз делік. Сіз * 1003 нөміріне қоңырау шала аласыз немесе docplus.ru веб-сайтында өтініш қалдыра аласыз және білікті медициналық көмек алып қана қоймай, сонымен қатар ауру демалысына өтініш бере аласыз. Сауықтыру кезінде оны бұрынғы жұмыс берушіге жіберіп, орташа табысыңыздың 60% мөлшерінде төлем алыңыз.