Демалыс туралы өтінішті қалай дұрыс жазу керек

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Біз барлық ықтимал нұсқаларды талдаймыз.

Қандай мерекелер

Мәлімдеме әртүрлі мақсаттар үшін қажет болуы мүмкін.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

Заң бойынша жұмысшыларға жыл сайын кемінде 28 күн демалыс беріледі. Бірақ егер адам, мысалы, қауіпті жағдайларда немесе белгілі бір құрылымдарда жұмыс істейтін болса, олардың көп болуы мүмкін.

Төленбейтін демалыс

Өз есебінен. Кез келген қызметкер дәлелді себептері болса, мұны сұрай алады. Менеджер құрмет дәрежесін өз қалауы бойынша анықтайды. Қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалысқа шығуға рұқсат беру жұмыс берушінің міндеті емес, құқығы болып табылады.

Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін ерекше жағдай жасалған. Мысалы, жұмыс істейтін зейнеткерлер мен толық емес жұмыс күні үшін. Оларды жоққа шығаруға болмайды.

Оқу демалысы

Егер қызметкер мемлекеттік аккредиттелген оқу орнында бакалавриат, мамандық немесе магистратура бағдарламалары бойынша сырттай немесе толық емес бөлімде оқитын болса, онда мұндай студент орташа жалақысын сақтай отырып демалысқа шығуға құқылы:

• бірінші және екінші курста емтихан тапсыру үшін 40 күн, келесі курстар үшін - 50 күн;
• оқуды аяқтаған кезде мемлекеттік емтихан тапсыру және диплом жазу үшін – төрт айға дейін.

Демалыс өз қаражаты есебінен беріледі:

• қабылдау емтихандарын тапсыру үшін – 15 күн;
• ЖОО-ның дайындық бөлімдерінің студенттеріне бітіру емтихандарын тапсыру үшін – 15 күн;
• Күндізгі бөлімде қатар жұмыс істейтін студенттер емтихан тапсыру үшін 15 күн, ал мемлекеттік емтихан тапсыру және диплом қорғау үшін төрт ай қажет.

Декреттік демалыс

Ол босанғанға дейінгі 70 күнге (көп жүктілік кезінде – 84) және 70 күнге (асқынған босану кезінде – 86, екі және одан да көп бала туылғанда – 110) – кейінге тең.

Балаға күтім жасау мерекесі

Ол декреттік демалыстан кейін беріледі және бала үш жасқа толғанға дейін созылуы мүмкін.

Мәлімдемені қалай жазуға болады

Пішінге қатаң талаптар жоқ. Сіздің компанияңызда кадр бөлімі көргісі келетін құжаттың стандартты нұсқасы болуы мүмкін. Содан кейін олардан үлгі сұраған дұрыс. Бірақ тұтастай алғанда, ең бастысы, қосымшада барлық қажетті ақпарат бар.

Құжаттың әрбір блогын талдап көрейік.

Мәлімдеменің қақпағы

Демалыстардың барлық түрлері үшін ол бірдей ресімделеді. Тақырып - яғни, әдетте жоғарғы оң жақ бұрышта орналасқан бөлікте адресаттың лауазымы, компанияның атауы, оның аты, әкесінің аты және тегі, сондай-ақ өтініш кімнен беріліп жатқаны көрсетіледі.

Адресат туралы деректерді септік жалғауда (кімге?), өзіміз туралы – тектік (кімнен?) деп жазамыз. Бұл жағдайда «ден» предлогын қоюға немесе түсіруге болады, екі тәсіл де дұрыс болады.

Құжаттың атауы

«Өтініш» сөзін үш түрлі жолмен жазуға болады:

1. Кіші әріппен, яғни кіші әріппен және сөзден кейінгі нүктемен.
2. Соңында нүктесіз бас әріппен.
3. Соңында нүкте қойылмаған бас әріптер.

Мәлімдеменің мәтіні

Мазмұны демалыс түріне байланысты болады. Мұнда құжатты тапсыру мақсатын сипаттап, оған қол жеткізуге көмектесетін жағдайларды көрсету керек.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

Бірнеше нұсқа бар. Егер сіз жай ғана демалыс сұрасаңыз, жазба өте қысқа болады.

Маған 2021 жылдың 1 қыркүйегінен бастап ұзақтығы 14 күнтізбелік күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруіңізді сұраймын.

Мұнда бәрі түсінікті: «бастап» предлогынан кейін демалыстың бірінші күнінің күні көрсетіледі, содан кейін оның көрсетілген күннен бастап есептелетін күндерінің саны көрсетіледі.

Кейде олар жұмыстан шығар алдында демалысқа шығады. Содан кейін әрбір оқиғаға екі мәлімдеме жазу қажет емес. Сіз оларды бір жерде біріктіре аласыз.

Маған 2021 жылдың 1 қыркүйегінен бастап ұзақтығы 14 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беріп, кейін өз еркіммен жұмыстан босатуыңызды сұраймын.

Сәйкесінше, демалыстың соңғы күні де компаниядағы соңғы жұмыс күні болады.

Егер компания демалыс кестесін бекітсе - бұл жыл сайын болуы керек - өтініш жазудың қажеті жоқ. Керісінше, үзіліс уақыты келгенін екі апта бұрын ескертетін жұмыс беруші. Дегенмен, егер жоспарлар өзгерсе, сіз билікпен келісіп, демалыс уақытын ауыстыра аласыз. Басшылық міндетті емес, бірақ орналастыруға болады. Содан кейін сіз ескі шарттарға неліктен қанағаттанбағаныңызды негіздей отырып, демалысты кейінге қалдыру туралы өтініш жазуыңыз керек. Мәтін осылай көрінуі мүмкін.

2021 жылға арналған демалыстар кестесінде белгіленген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын 2021 жылғы 1 қыркүйектен 14 күнтізбелік күн көлемінде отбасылық жағдайларға байланысты 2021 жылғы 1 қазанға ауыстыруды сұраймын.

Төленбейтін демалыс

Мәтіні ақылы демалысқа ұқсас. Рас, жұмыссыз күндер не үшін қажет екенін түсіндіру керек.

Операциядан кейін әжемнің күтіміне байланысты маған 2021 жылдың 1 қыркүйегінен бастап 10 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беруіңізді сұраймын.

Егер жұмыс беруші заңға сәйкес сізден бас тарта алмайтын қандай да бір мән-жайлар болса, оларды өтініште көрсеткен жөн.

Сізден 2021 жылдың 1 қыркүйегінен бастап жұмыс істейтін мүгедек ретінде 10 күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беруіңізді сұраймын. Мен мүгедектік туралы анықтаманы қоса беремін.

Оқу демалысы

Ақылы демалыс үшін келесі мәлімдеме қолайлы:

ЖОО-да аралық аттестациядан өту үшін 2021 жылдың 20 желтоқсанынан 2022 жылдың 30 қаңтарына дейінгі кезеңге орташа жалақысын сақтай отырып, ұзақтығы 40 күнтізбелік күнді құрайтын оқу демалысын беруіңізді сұраймын.

Мен оқу орнынан шақыру туралы анықтама қоса беремін.

Назар аударыңыз: өтініште оқу орнының атауы көрсетілуі керек. Ал каникулдың мерзімі бір топ камбаладан белгіленбейді, уақыт университеттің анықтама-шақыруында көрсетілген күндер санына сәйкес келуі керек.

Оқу демалысын өз қаражатыңыздан алу үшін мәтінді сәл өзгерту керек.

Жоғары оқу орнына түсу емтихандарын тапсыру үшін 2021 жылдың 20 шілдесі мен 2021 жылдың 4 тамызы аралығында ұзақтығы 15 күнтізбелік күнді құрайтын орташа жалақыны сақтамай оқу демалысын беруіңізді сұраймын.

Мен оқу орнынан шақыру туралы анықтама қоса беремін.

Декреттік демалыс

Мәлімдеме де өте қысқа.

2021 жылдың 1 қыркүйегінен бастап бала күтіміне байланысты 140 күнтізбелік күн демалыс беріп, біржолғы ақшалай ақы төлеуіңізді сұраймын. Негізі 2021 жылғы 15 тамыздағы No 101 010 202 020 еңбекке жарамсыздық парағы болып табылады.

Балаға күтім жасау мерекесі

Тағы да көп жазудың қажеті жоқ. Сіз демалысты не үшін және қандай мерзімге алып жатқаныңызды көрсетуіңіз керек.

Маған 2022 жылғы 20 қаңтардан бастап үш жасқа толғанға дейін 2021 жылғы 10 қарашада туған Ольга Евгеньевна Агушинаға бала күтіміне байланысты демалыс беруіңізді сұраймын.

Бала 1,5 жасқа толғанша маған ай сайынғы бала күтімі бойынша жәрдемақы тағайындап, төлеуіңізді сұраймын.

Күні және қолы

Өтініштің астында ағымдағы күн мен қолды көрсету керек - күрделі ештеңе жоқ. Күнді «өтініш» сөзінен кейін бірден жазуға болады.

Өтінішке қандай құжаттар қоса берілуі керек

Бұл әдетте анық қағаздар. Бірақ бұл мәселені әлі де талқылаған дұрыс.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы

Ештеңе қажет емес, мәлімдеме жеткілікті. Бірақ егер сіз демалысты дәлелді себептермен кейінге қалдырсаңыз, оны растайтын құжатты қосуға болады - мысалы, емдеуге арналған санаторийге жолдама.

Төленбейтін демалыс

Неліктен үзіліс қажет екенін растайтын қағаздар болса, оларды тіркеген дұрыс. Сондай-ақ құжаттар, оларға сәйкес жұмыс беруші сізді жұмыстан босатпайды.

Оқу демалысы

Сізге университеттен сертификат-қоңырау қажет. Оны оқу орнынан алу керек.

Декреттік демалыс

Оған антенаталдық диспансердегі дәрігер берген еңбекке жарамсыздық парағы қоса беріледі.

Балаға күтім жасау мерекесі

Сізге баланың туу туралы куәлігі және басқа ата-анасының жұмыс орнынан оның мұндай демалысты пайдаланбайтыны және ай сайынғы жәрдемақы алмайтыны туралы анықтама қажет.

Қашан өтініш беру керек

Әдетте құжат екі апта бұрын беріледі. Заңда мұндай талап жоқ, осы мерзімде жыл сайынғы еңбек демалысы туралы қызметкерді хабардар ету – жұмыс беруші. Бірақ, мүмкін болса, қағазды алдын ала тапсырған дұрыс. Бұл компанияға барлық төлеуге және сіз болмаған кезде жұмысты қалай ұйымдастыру керектігін шешуге уақыт береді.