Неліктен әйелдер еңбек нарығын тастап жатыр: Натали Портманның «Әйелдердің күші» шарасында сөйлеген сөзі

2024 Автор: Malcolm Clapton | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2023-12-17 04:02

Актриса жұмыс орнындағы қауіпсіздік туралы өз ойымен бөлісіп, сүт бездерінің хабарына құлақ асуға шақырды.

Қазан айында Variety жыл сайынғы «Әйелдердің күші» рәсімін өткізді. Іс-шара Голливудта жұмыс істейтін және қайырымдылық жұмыстарына белсенді қатысқан әйелдерге марапаттар береді. Биыл оныншы мерейтойға арналған салтанатты шара өтті. Онда Америка Құрама Штаттарында қару-жарақты бақылауды белсенді түрде жақтайтын Эмма Гонсалес, актрисалар Тиффани Хаддиш, Реджина Кинг, Лина Уэйт және Натали Портман болды.

Портман қабылдау сөзінде жұмыс орнында қудалау немесе зорлық-зомбылыққа тап болған адамдарды құқықтық қорғауды қамтамасыз ететін Time's Up қорының жұмысы туралы айтты. Ол продюсер Харви Вайнштейннің төңірегіндегі жанжал туралы айтып, түлектер саны мен кейін еңбек нарығында қалатын әйелдер саны арасындағы айырмашылықты түсіндірді. Соңында ол киноиндустриядағы әріптестерін бір-бірін қолдауға және кем дегенде бір жыл бойы әйелдерге қатысты зорлық-зомбылық туралы фильмдерді шығармауға шақырды.

Портман бұл баяндаманы Medium сайтында жариялады және біз оны аудардық.

Time's Up бағдарламасында біз керемет апта өткіздік. Біз әйелдер ұлттық баскетбол қауымдастығын (WNBA) бұрын басқарған бірінші президентіміз және бас директорымыз Лиза Бордерсті қарсы алдық. Ол стратегиялық көзқарасы мен бизнесте, азаматтық белсенділікте және үкіметте үлкен тәжірибесі бар тамаша, жауапты көшбасшы. Енді Лиза біздің жұмысымызға жетекшілік ететініне қуаныштымыз.

Мен Time's Up-тің алғашқы кездесуіне тура бір жыл бұрын Меган Твохи, Джоди Кантор және Ронан Фарроуның Харви Вайнштейн туралы құлаққағыс жасаған баяндамасынан кейін келдім. Мен әңгімелерді бұрыннан естігенмін және оның ашу-ызасы қаншалықты кеңейгенін білгенде қатты қорықтым. Оның кекшіл әрекеттерінің арқасында біздің салада қанша әйел аман қалды деп бұрын ешқашан ойламаппын.

«Нью-Йорк Таймс» пен «Нью-Йоркер» газеттеріндегі мақалалар, өздеріңіз білетіндей, оның өзі шабуылдаған әйелдерді қалай қорлағаны туралы егжей-тегжейлерді ашты: ол режиссерлерге бұл актрисалармен жұмыс істеу қиын екенін немесе олардың ақылсыз екенін айтты, оларға ынтымақтастық жасамауға кеңес берді. олармен бірге. Вайнштейннің адвокаты Дэвид Бойс шабуылдар туралы кім хабарлағанын қадағалау үшін адамдарды жалдады. Оларды жезөкшелер ретінде көрсетуге тырысты, олардың әрбір қадамы бақыланады. Вайнштейн мұны көптеген басқа жыныстық бопсалаушылар мен зорлаушылар сияқты құрбандарын биліктен айыру үшін жасады.

Ақыр соңында, егер оларда жұмыс ұсыныстары аз болса, ақша азырақ, бұл аз қуат дегенді білдіреді. Бірте-бірте олар енді сенімсіз болады, олардың беделі төмендейді, бұл тағы да олардың қылмысы үшін оны қиындыққа ұшырату мүмкіндігінің аз болатынын білдіреді.

Және бұл стратегия жұмыс істейді! Вайнштейн әлі бостандықта, ал Нью-Йорк округінің прокуроры Сай Вэнс кеше оған қарсы істердің бірін тоқтатты. Есімі сериялық зорлаушы деген сөздің синониміне айналған Харви Вайнштейн ешқашан оның әрекеттері үшін заңды түрде төлей алмайды, өйткені біздің құқықтық жүйеміз бен мәдениетіміз жыныстық қудалау қылмыскерлерінің құрбандарын емес, оларды қорғайды.

Джоди Кантор атап өткендей, Вайнштейннің әрекеттері фильмдерден аман қалған және ондаған жылдардағы жұмысынан және, тиісінше, жалақысынан айырылған актрисалар ұрпағына әсер етті. Біздің салада және басқа жерлерде тағы қанша әйел осылай үнсіз қалды?

Неліктен қызметтің барлық салаларында, әсіресе, басшылық қызметте ерлер мен әйелдердің бірдей емес бөлінуі әлі де бар екеніне әрқашан таң қалатынмын. Өйткені, университеттер әдейі екі жыныстың бірдей студенттерін қабылдауға тырысады.

Маған таң қалдым, неге заң факультеттері 50/50 бітіреді, бірақ әйелдердің 20% ғана заң фирмаларында тең құқылы серіктес болады. Сонымен қатар, бизнес мектебінің түлектері Fortune 500 компанияларының директорлар кеңесінде 10,6% және бас директорлар арасында 4,8% құрайды. Кино департаменттерінде де 50% әйелдер бар, бірақ өткен жылы 250 үздік фильмнің 11% ғана түсірілген. әйелдер.

Әйелдер ана болуына байланысты жұмысын тастайды немесе кәсіби қызмет бала тәрбиесіне қолайлы емес деген жиі келтірілетін теория бар.

Мен оған өзім сендім. Бірақ оған сілтеме жасау маған әрқашан күдікті болды. Елестетіп көріңізші: әйел заңгерлік білім алуға жүздеген мың доллар жұмсайды, оқуға көп уақыт пен күш жұмсайды, содан кейін заңгерлік тәжірибеге қол жеткізу үшін көп жүйке жұмсайды. Күтпеген жерден беделді фирмада бірнеше жыл жұмыс істегеннен кейін ол сүйікті жұмысын тастап кетеді. Жақсы табыс әкелетін және ол көп ақша салған жұмыс. Және ол мұны балалардың күтімі туралы ешқашан ойламағандықтан ғана жасайды. Түсініксіз естіледі, бірақ мен оған құладым. Неге екенін өзім де білмеймін. Мен қой сияқтымын.

Бұл мифті жоққа шығаратын кез келді. Біріншіден, олар туралы шешім қабылдамайынша немесе балалары өсіп үлгергенше, олардың басшылық қызметте болмауының себебі ретінде ана болу себебін көрсету үшін мүлдем балалары жоқ әйелдер тым көп.

Екіншіден, ана болумен үйлеспейтін, бірақ толығымен дерлік әйелдер айналысатын көптеген мамандықтар бар. Мысалы, гинеколог. Бұл медицинаның ең көп уақытты қажет ететін және эмоционалды күйзеліске ұшырататын салаларының бірі. Мұндағы дәрігерлер сынаққа әрқашан дайын болуы керек. Дегенмен, бүгінде гинекологтардың барлығы дерлік әйелдер. Ал олардың көбінің балалары бар. Неліктен әйелдер бір мезгілде ауыр жұмыс пен ана бола алмайды деген жиі айтылады?

Гинекологияда әйелдерге ерекше сұраныс бар. Пациенттер әйелдердің емделуін қалайды, бұл жұмысқа қабылдауға әсер етеді. Сонымен қатар, гинекологтар бірінші кезекте әйелдермен жұмыс істейді. Сондықтан бұл саладағы жұмыста қудалау мен зорлық-зомбылық деңгейі өте төмен деп болжауға болады. Бұл оқиғадан сабақ алуға болады: мамандықтағы әйелдерге деген сұраныс, сондай-ақ жұмыс орнындағы физикалық және эмоционалдық қауіпсіздік күшейген кезде әйелдер осы салаға бейім болып, эмоционалды және интеллектуалды күйзеліспен айналысады.

Сондай-ақ киноиндустрияда режиссер, оператор, каскадёр және басқа мамандықтардың барлығы дерлік әйелдер аз, өйткені мұндай өмір отбасылық өмірмен үйлеспейтінін айтады. Бірақ макияж және костюм дизайнерлері ше? Бұл мамандар әрдайым дерлік әйелдер. Ал олар әйтеуір кино саласында жұмыс істеп, бар болса, отбасын асырап жүр.

Әйел балалары үшін жұмыстан кеткеннен гөрі, балалары үшін жұмыста қалуы әлдеқайда ықтимал.

Отбасын асырау үшін бірнеше жұмыста істейтін әйелдерді ойлап көріңіз. Ендеше, ана болу үшін жұмыстан кетті дегенді доғарайық. Бұл олай емес.

Әрине, көптеген әйелдер барлық уақыттарын балаларға арнауды ұнатады және бұл тамаша, таңданарлық таңдау. Бірақ мұны бәрі бірдей жасай бермейді. Иә, барлық салаларда жұмыс істейтін ата-аналарға - әкелерге де, аналарға да көмектесу үшін жұмыс орнындағы жағдайды айтарлықтай жақсартуға болады. Ұзақ отбасылық демалыс беріңіз. Кішкентай баланы қалдыруға болатын жұмыс орнын қамтамасыз етіңіз. Адамдар ауыр күннен кейін өз өмірлерін өткізе алатындай сәйкес жұмыс кестесін енгізіңіз. Алайда, сол гинекологтар, мәселен, ұзартылған декреттік демалыссыз және арнайы балабақшада жоқ. Соған қарамастан, бұл мамандық бойынша дәрігерлердің барлығы дерлік әйелдер. Демек, олардың еңбек нарығынан кетуінің себебі бұл емес.

Адал болайық. Барлық салада дерлік басшылық қызметте әйелдердің аз болуының себебі – кемсітушілік.

Әйелдер азырақ жұмысқа қабылданады және жиі көтеріледі. Тіпті олар жұмысқа тұрған кезде де қудалау мен шабуылға жиі ұшырайды, олар ер әріптестерінен төмен жалақы алады. Мұның бәрі әйелдерді қауіпсіз опцияларды және олардың құндылығын сезінудің басқа жолдарын іздеуге мәжбүр етеді.

Көптеген әйелдер бір уақытта бірнеше негіздер бойынша одан да көп қысым мен кемсітушілікке ұшырайды. Мысалы, жыныстық бағдарына, нәсіліне, жасына, класына, дініне, физикалық қабілетіне байланысты. Ал егер олар оны жеткізуге тырысса, олар жиі одан да көп қиындықтарға тап болады. Олардың беделі жойылуда, бұл олардың болашақ жұмыс мүмкіндіктеріне қауіп төндіреді.

Сондықтан біз Time's Up-те ең алдымен Ұлттық әйелдер заң орталығымен бірлесіп Құқықтық қорғаныс қорын құрдық. Өйткені әйелдер отбасын азық-түлікпен қамтамасыз етуі керек. Бұл үшін олар қауіпсіз, әділ және адам абыройын төмендетпейтін ортада жұмыс істей алуы керек.

Өзінің бірінші жылында біздің қор McDonalds қызметкерлерінен, түрме күзетшілерінен және әскерилерден бастап гендерлік қудалау, кемсіту, мәжбүрлеу және зорлық-зомбылыққа тап болған киноиндустриядағы әйелдерге дейін 3500-ден астам адамға көмектесті. Жақында біздің адвокаттар Мелани Колердің режиссер Бретт Рэтнерге қарсы ісін қарап, жеңіске жетті. Айыпталушының адвокаты оның үнсіздігін сатып алу үшін өзінің орасан зор қаржы ресурстарын пайдаланбақ болған. Бірақ Мелани сөзінен бас тартқан жоқ. Жүздеген миллион доллары бар болғандықтан ғана оны қорқытуға болмайтынын түсінген ол жала жапты деген айыппен соттан бас тартты.

Time's Up бағдарламасында біз барлық адамдардың - ерлердің, әйелдердің, өзін ешбір жынысқа жатқызбайтындардың - өзгеріске қатысып, жалдау процесін адалырақ, тең жалақы және жұмыс орындарын қауіпсіз етуді қалаймыз.

Бізде қазір технология, қаржы, жарнама, журналистика, медицина және мейрамхана қызметкерлері, үй қызметкерлері және ферма қызметкерлері арасында бауырлас ұйымдарда тараулар бар. Біз бүкіл әлемге бірдей талап қою үшін біріккен барлық саладағы мыңдаған әйелдерміз.

Сіз нақты не істей аласыз?

1. Қаржылай көмектесіңіз. Заңгерлік көмек көрсету ұйымына ақша аударыңыз.
2. Жиналу. Басқа әйелдермен кездесулер ұйымдастырып, нені өзгерткіңіз келетінін талқылаңыз. Бұл бір нәрсені жасауға көмектесетін негізгі шарт.
3. Тыңда. Егер сіз қандай да бір топқа жататын болсаңыз, бәрі сізге ұқсайтын болса, оны өзгертіңіз. Әртүрлі тәжірибелері бар әйелдердің әңгімелерін тыңдаңыз: бұл шынымен де таң қалдырады.
4. Сұраныс. Барлығыңыздың бірдей төлемге келісу мүмкіндігіңіз бар. Ал жұмыста бәрі сізге ұқсайтын болса, ұялуыңыз керек. Араларыңызға нәсілдері, жасы, жынысы, бағдары және физикалық мүмкіндіктері әртүрлі адамдарды қосуға тырысыңыз.
5. Дұрыс өсек айту. Әйелдер міндетті түрде қызық немесе күрделі деген танымал пікірді доғарыңыз. Егер ер адам әйелдің ақылсыз екенін немесе онымен жұмыс істеу қиын екенін айтса, оған не істегенін сұраңыз. Өйткені ол мұндай сөз тіркесімен оның беделіне нұқсан келтірмек. Кек алу үшін мансабы жойылғандарды жұмысқа алыңыз.
6. Бұл тақырыпты қозғаудан қорықпаңыз. Билігін асыра пайдаланатын адамдар жанының мейірімділігінен өзгермейді. Олардың өз мүдделері бар және олар үшін маңызды нәрсені жоғалту қаупі төнген жағдайда ғана мінез-құлқын өзгертеді.
7. Жаңа әңгіме айт. Неге үзіліс жасап, бір жыл бойы әйелдерге қатыгездік жасамасқа? Осы уақыт ішінде шығарылған ойын-сауық мазмұнын әйелдерді зорлау мен өлтіру бейнелерінен арылту мүмкін болса ше? Жазатын, шығаратын, түсіретін немесе жарнамалайтын жобаларда оларға зиян тигізбеңіз, сонда оның қайда кететінін көреміз.

Мен бұл әңгімені біздің жануарлар класы - сүтқоректілер әйелдердің атымен атағанын еске салумен аяқтағым келеді. Нақтырақ айтсақ, сүт бездеріміздің құрметіне. Иә, осы кластағы барлық жануарлардың ең таңғаларлық нәрсе - кеуде. Біз мұны білеміз. Мұны еркектер біледі. Жас балалар мұны анық біледі. Бір қызығы, Time’s Up бірінші кездесуінде мен қызымды емізіп жатқан едім, мен мұны істеуге рұқсат беріп қана қоймай, оны құптап, таңдандырдым. Тұтастай алғанда, кеудеміз керемет. Ал сүт бездерінің өз хабары бар.

Көптеген ер адамдар біз нөлдік қосынды ойынында өмір сүріп жатқандай әрекет етеді. Әйелдер өздеріне лайықты құрметке, мүмкіндікке және бағаға ие болғандай, еркектер өздерінен айырылады.

Бірақ біз сүт бездерінің хабарын білеміз: сіз неғұрлым көп сүт берсеңіз, соғұрлым көп өндіресіз. Неғұрлым көп сүйсеңіз, соғұрлым жақсы көресіз. Өрт туралы да солай айтуға болады. Біреудің алауын өз шамыңмен жақсаң сөнбейді. Сіз жай ғана жарық пен жылу таратасыз.

Сондықтан баршаға соңғы өтінішім: отты жаю. Басқа әйелдердің шырақтарын жағып, бәрімізге көбірек жылулық пен жарық беріңіз. Сіз маған осыны уәде етесіз бе?